公司人员招聘管理制度

1、公司人员招聘申请制度目的：1.1高效、规范地进行各部门之间的工作协调，进一步规范公司人力资源制度管理，使公司招聘工作更加制度化，规范化；1.2为确确保公司司各部门门在人员员紧缺，需需增聘人人员时能能够及时时、快速速得到相相应人员员的补给给；1.3人力力资源部部招聘目目标明确确化；原则：2.1 规规范公司司管理，提提高工作作效率；2.2 适适时合理理选聘人人才，高高效务实实；适用范围：3.1某某某公司所有有部门；4. 招招聘申请请程序：4.1应工工作需要要，要求求增加人人员的部部门，由由部门负负责人提提出申请请； 4.2申请请人填写写“某某招聘聘申请单单”（见附附表），先先由各部部门领导导审核，

2、领领导必须须对该部部门工作作量、成成本核算算、发展展规划等等各方面面进行综综合考察察，最后后填写领领导意见见。然后后提交给给人力资资源部； 4.3人力力资源部部送交给给总经理理审批结束4.4总经经理审批批后，由人人力资源源部根据据申请单单情况进进行招聘聘；结束招聘申请流流程流程示意图图： 不同同意总经理审批人力资源部部长审核领导综合考察，提出意见部门负责人填写申请单同意 总经理审批人力资源部部长审核领导综合考察，提出意见部门负责人填写申请单 不同同意 最后由人力资源部根据申请单情况进行招聘结束最后由人力资源部根据申请单情况进行招聘结束某某公司招招聘申请请单编号：申请部门：增补的职位位：增补额：

3、 人增补的职位位：增补额： 人增补的职位位：增补额： 人申请理由：扩大编制 储备人人力辞职退休补补充 短短期的需需要增补职位现现具有的的人数： 希望到期的的日期：应具的条件件：性别 ： 男 女 不限 年龄 ： 学历： 专业：工作经验：增加人员的的工作内内容：申请人：部门领导的的意见：人力资源部部门的意意见：总经理批示示：说明：此表表由用人人部门填填写，相相关领导导审批后后，由热热闹里资资源部统统一组织织招聘。人力资源部部招聘的的流程（基基层员工工）一、申请用人部门提提出申请请，由申申请人填填写某某某公司司招聘申申请单。用人部门把把申请单单交由人人力资源源部调查查、审核核。最后由人力力资源部部交

4、由总总经理批批准。二、招聘内部招聘公司员工推推荐、申申请。（改善善员工的的情绪，招聘成成本低；但是内内部来源源如处理理不当，容容易引起起各种纠纠纷）外部招聘人力资源部部制定招招聘的计计划（明明确招聘聘的时间间、渠道道、任职职资格、人人数及成成本预算算）。人力资源部部根据计计划，制制定和发发放招聘聘信息，招聘信信息一般般投在公公司网站站、各大大人才网网、报纸纸（潇湘湘晨报周周三版和和长沙晚晚报）、各各大人才才报、学学校。收集、整理理、筛选选应聘者者的资料料（招牌牌会、ee-maail、上上门应聘聘者、职职业介绍绍所、学学校）。人力资源部部统一安安排、组组织初试试。由人力资源源部部长长、用人人部门

5、领领导组成成的专家家组进行行深入的的复试。三、试用复试通过者者通知其其试用。新员工的导导向性的的培训。使用期（三三个月）。四、录用各用人部门门意见。人力资源部部意见。总经理批准准。人力资源部部下达录录用的通通知。实习协议书书甲方：乙方：_学校校实习生生_双方经协商商，一致致同意签签订本协协议：一、实习形形式和实实习期限限：乙方自愿到到甲方实实习并接接受甲方方的安排排；甲方方应当为为乙方提提供实习习场所。实实习期限限从_年_月_日起至至_年年_月_日止。二、实习地地点：甲方的 部部门 工作作。三、工作时时间：乙方在实习习期间的的工作时时间为每每天7小时，每每周355小时，具具体上班班时段和和休息

6、时时间由甲甲方根据据工作需需要安排排。四、工资及及福利待待遇：乙方在甲方方的实习习培训期期间不享享受甲方方的工资资及福利利待遇，甲甲方只为为乙方提提供生活活、交通通等补助助费 元/月。五、共同约约定的事事项1.甲、乙乙双方不不存在劳劳动合同同关系。2. 乙方方在实习习期间必必须遵守守甲方规规章制度度，维护护甲方声声誉和形形象保守守甲方商商业秘密密。如造造成公司司损失，应应承担相相应赔偿偿责任。六、乙方在在实习期期间有下下列情形形之一的的，甲方方有权无无条件予予以清退退：1、因个人人原因擅擅自离职职达一天天或一天天以上的的；2、被依法法追究刑刑事责任任或被劳劳动教养养的；3、严重失失职，对对甲方利利益造成成重大损损害的；4、违反公公司劳动动纪律和和各项规规章制度度的；七、乙方必必须向甲甲方交校校方开具具的介绍绍信、身身份证（学学生证）和和其它相相关证明明文件的的复印件件，同时时提供原原件给甲甲方验证证。八、本协议议经甲乙乙双方协协商一致致，可以以解除。九、本协议议一式