公司员工健康检查及福利管理办法

1、员工健康安全福利制度一、员工健康检查办法(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。(二)本公公司员工工健康检检查，以以每年举举办一次次为原则则，有关关检查事事项由人人事室办办理。(三)X光光摄影由由人事室室与防疾疾中心接接洽时间间，请派派巡回车车至公司司或工厂厂办理。经经防病中中心通知知必须进进一步检检查者，应应前住指指定医院院摄大张张X光片，以以助判断断疾病。(四)一般般检查由由人事室室负责与与市立医医院接洽洽时间，分分别至该该医院接接受检查查。工厂厂由人事事组接洽洽医师至至厂内检检查。(五)有关关费用概概由各部部门负担担。(六)经检检查结果果有疾病病者，应应早期治治疗，如如有严重重

2、病况时时，由公公司令其其停止继继续工作作，返家家休养或或往劳保保指定医医院治疗疗。(七)人事事室每届届年终，应应依检查查表作成成疾病名名称、人人数及治治疗情形形等统计计，以作作有效措措施及卫卫生改善善的参考考。pnb00本办法法经呈准准后施行行，修正正时亦同同。二、员工医医疗补贴贴规定第一条 为保障障员工的的身体健健康，促促使医疗疗保健落落到实处处，特制制定本规规定。第二条 凡在本本公司就就业的正正式聘用用员工每每人每月月补贴医医药费440元；员工子子女补贴贴一个，即即每月440元；员工父父母实行行半费补补贴一个个，即每每月200元。第三条 凡在本本公司就就业的试试用人员员及临时时工每人人每月

3、补补贴300元。第四条 正式聘聘用员工工因病住住院，其其住院的的医疗费费凭区以以上医院院出具的的住院病病历及收收费收据据，经公公司有关关领导批批准方可可报销。报报销时应应扣除当当年应发发医药补补贴费，超超支部分分予以报报销，批批准权限限如下：1.收据金金额在550000元以内内由财务务经理审审核，主主管、副副总经理理批准。2.收据金金额在550000元至2000000元的由由财务经经理审核核，总经经理批准准。3.收据金金额在2200000元以以上，由由主管、副副总经理理审核，总总经理批批准。第五条 试用人人员，临临时工因因病住院院，其住住院的医医疗费用用按第四四条报销销办法，扣扣除当年年医药补

4、补贴后，超超支部分分按600%报销销。第六条 员工因因工负伤伤住院治治疗，其其报销办办法同第第四条。第七条 员工父父母因病病住院，可可向公司司申请补补助，由由财务经经理核定定，总经经理批准准后，在在职工福福利或工工会互助助金中实实行一次次性补贴贴。第八条 由公司司安排的的，员工工每年例例行身体体健康检检查，其其费用由由公司报报销。第九条 医疗费费补贴由由劳资部部每月造造册，通通知财务务部发放放。三、门诊医医药费补补助办法法(一)本公公司显加加强员工工福利，安安定生活活，提高高工作效效率，特特订定本本办法。(二)本公公司正式式雇用的的员工，其其配偶或或直系一一等血亲亲得适用用本办法法。(三)员工

5、工及其家家属自员员工离职职日及留留职停薪薪日起即即丧失此此补助权权益。(四)凡本本公司员员工本人人、其配配偶或直直系一等等血亲患患伤病住住医院接接受门诊诊时，由由福利委委员会补补助其医医药费550%。每每户补助助金额按按员工本本人及其其配偶与与直系一一等血亲亲人数每每人每年年以补助助2000元计算算。(例如，员员工某甲甲，包括括其配偶偶及直系系一等血血亲在内内，共55口，则则某甲全全年补助助额以110000元为限限)。(五)本公公司员工工，其配配偶或直直系一等等血亲门门诊时，由由员工本本人先行行垫付医医药费同同时填具具医院门门诊医药药费证明明单(公司印印备)请医院院盖章，然然后提出出该证明明单

6、向福福利委员员会申请请医药补补助费。如如医师开开处方至至药房购购药者，添添附处方方及药房房收据申申请补助助费。(六)员工工本人及及家属经经由劳工工保险费费负担医医药费者者，不予予补助，但但超过劳劳保标准准，自付付医药费费部分有有医院收收据或证证明者，不不在此限限。(七)员工工本人或或其家属属因美容容外科、义义肢、义义齿、义义眼、眼眼镜、接接生及其其他附带带治疗、输输血、证证件费均均不得申申请补助助。但因因紧急伤伤病，经经医院诊诊断必须须输血者者，不在在此限。(八)本办办法核准准后施行行，修改改时亦同同。四、伤病、重重大灾害害及丧葬葬补助办办法(一)本公公司职工工福利委委员会为为加强职职工福利利

7、，增进进其生活活保障，特特订定本本办法。(二)本公公司正式式雇用的的职工，自自到职日日起，至至离职日日止，得得以发生生的事实实，分别别引用本本办法条条款，申申请补助助费，惟惟其配偶偶或直系系血亲同同在本公公司服务务者，不不得以同同一事因因重复申申请补助助。(三)职工工本人、或或其配偶偶、直系系亲属因因伤病住住院时，得得填具申申请书，并并检附户户籍誊本本(职工本本人免附附)、住院院证明书书、及医医疗费用用单据，提提送职工工福利社社申请补补助。(四)伤病病补助费费的给付付标准如如下：1.职工本本人得申申请补助助保险机机构给付付津贴的的全部医医疗费用用，但自自第一次次住院日日一年内内，其累累积总额额

8、以30000元元为限。2.配偶或或直系血血亲得申申请补助助半数医医疗费用用；但每每一眷属属自第一一次住院院日起一一年内，其其累积总总额以110000元为限限。（五)职工工本人或或其眷属属如因施施行整容容、整形形或违反反生理的的手术等等，及因因自戕而而致伤病病时，均均不得申申请补助助。(六)申请请水灾、火火灾、风风灾、地地震或其其他无可可避免的的重大灾灾害补助助费，须须由职工工本人或或其眷属属于灾害害发生后后，填具具申请书书，并检检附本公公司同事事2个证明明文件，提提交职工工福利委委员会核核定。(七)重大大灾害补补助的给给付，须须由本会会委员22人查明明实际受受害情形形后，核核定补助助金额。但但

9、最多以以50000元为为限。(八)申请请丧葬补补助费应应由申请请人于事事实发生生后，填填具申请请书，并并附户籍籍誊本、死死亡证明明书，提提送职工工福利社社核发。(九)丧葬葬补助费费给付标标准如下下：1.职工本本人补助助50000元。2.配偶或或其直系系血亲每每人补助助10000元。(十)丧葬葬补助费费的受益益人，如如无特别别指定(指定受受益人须须由职工工本人自自动向福福利社登登记)其顺序序如下：1.配偶2.子女3.父母(十一)申申请各项项补助费费，如发发现有伪伪造证件件冒领等等事情除除追回款款项外，并并报请议议处。(十二)本本办法经经本会会会议通过过后施行行，修改改时亦同同。注：所谓重重大灾害

10、害的范围围，经第第三届第第一次委委员会决决议依照照下列办办理：1.员工所所有的房房屋因无无可避免免的重大大灾害者者始得申申请重大大灾害补补助费。2.因工作作关系，将将迁移而而另租屋屋，但其其原所有有房屋或或租与他他人，遇遇重大灾灾害者，可可申请补补助费。五、员工公公伤补助助费支给给办法(一)本公公司为安安定员工工生活，使使其能认认真工作作，免有有后顾之之忧，特特订定本本办法。(二)公伤伤补助费费的支给给计分：1.医疗给给付。2.残废给给付。(三)医疗疗给付：员工因公受受伤急需需医疗者者，得发发给医疗疗补助费费。(四)已参参加劳工工保险的的员工，因因公受伤伤者可凭凭据由公公司补助助下列医医疗费用

11、用：1.于送往往劳保局局指定医医院前，因因情况危危急先行行送往就就近医院院治疗者者，其所所付费用用。2.急救所所做紧急急处理，如如输血或或特效针针药等费费用。3.主治医医师认为为必需的的针药，而而劳保不不能给付付者。(五)因受受劳工保保险条例例第十五五条规定定的限制制不能参参加劳保保的员工工，其医医疗费用用的支给给比照劳劳保规定定由公司司发给。(六)残废废给付：员工因公受受伤经医医疗后，诊诊断为残残废者，依依照本公公司退休休办法的的规定支支领退休休金。(七)临时时及试用用人员不不适用本本办法，但但得视实实际情况况酌予补补助。(八)公伤伤补助费费的发给给应检附附医院证证明及收收据申请请核付。(申

12、请书由人事科制发)。(九)本办办法经董董事会通通过后公公布实施施。修改改时亦同同。 六、特约医医院医疗疗贷款办办法第一条 本公司司为增进进员工福福利特指指定综合合医院为为本公司司特约医医院。第二条 本公司司员工及及其眷属属疾患医医疗优惠惠条件如如下：(一)检验验费 按按定价775折优优惠(二)药品品费 按按定价775折优优惠(三)手术术费 按按定价775折优优惠(四)住院院费 按按定价775折优优惠(五)治疗疗费 按按定价775折优优惠(六)膳食食费、输输血费、麻麻醉药品品费、会会诊医师师费不予予优惠。第三条 本公司司员工及及其眷属属在特约约医院住住院或门门诊就医医费用达达30000元以以上者

13、经经本公司司同意得得予记帐帐并于每每月底通通知本公公司一次次代缴，其其费用属属第二条条所列优优惠项目目者并以以七折优优惠。第四条 本办法法所称眷眷属系指指祖父母母、父母母、配偶偶、子女女、岳父父母、兄兄弟姊妹妹、孙等等以共同同生活为为目的由由公司员员工负担担生活费费的家属属而言。第五条 就医费费用扣除除幸福团团体保险险给付金金额后之之余额由由员工分分期付款款办法如如下，但但贷款最最高金额额以2.5万元元为限。第六条 贷款金金额包括括膳食费费、输血血费、麻麻醉药品品费、会会诊医师师费等。第七条 员工申申请贷款款达60000元元以上者者须觅保保证人一一人，限限本公司司四阶以以上员工工。第八条 本公

14、司司员工及及其眷属属于特约约医院医医疗优待待手续由由人事科科与特约约医院连连系订定定。七、旅行意意外保险险纽约总公司司国际部部为海外外地区工工作人员员投保的的意外保保险，对对于到职职员工提提出“Dessignnatiion of Bennefiiciaary Carrd”经报备备后即予予加保，离离职人员员则须退退保。保保险费由由总公司司负担。保险期间：凡公司司工作人人员为公公司事务务旅行时时才被保保险。所所谓商业业旅行，是是指一个个工作人人员代表表公司离离开办公公地点、家家庭或其其他地方方开始算算起，直直到他回回家或办办公地点点为止的的一段期期间而言言。保险内容：被保险险人因意意外身体体伤害而

15、而致死亡亡、失肢肢、失明明或永远远残废时时可得到到赔偿。 保险给付金额：最高为年薪的5倍，最高每人美金15万元或每团体美金300万元。不包括事项项：经常常工作地地点与住住家间的的往返、休休假或请请假旅行行均不予予保险，但但“回国休休假”时家庭庭所在地地与派驻驻所在地地间的旅旅行则包包括在内内。搭乘乘公司所所有、公公司租用用或专为为公司利利益飞行行的飞机机均不予予保险。给付时间：在当地地无相当当的赔偿偿时，由由纽约总总公司管管理当局局决定后后，经纽纽约国际际人事部部门授权权当地公公司给付付。但人人事部门门将先要要求提供供受伤状状况的书书面报告告(如系死死亡，包包括死亡亡证明)以及确确因公务务旅行

16、而而受到伤伤害的证证明。八、员工抚抚恤细则则(一)本公公司员工工凡不能能参加劳劳工保险险或人寿寿保险者者，遇有有伤病亡亡故其抚抚恤办法法，悉依依本细则则。(二)本细细则除长长期受雇雇在本公公司的从从业人员员外，其其他的临临时、特特约顾问问、特聘聘等人员员均不适适用。(三)凡因因执行职职务而致致公伤，一一时不能能工作者者，在其其医疗期期间，按按月发给给全部薪薪津但以以24个月月为限。(四)在职职死亡，按按照下列列规定，给给予一次次性抚恤恤金：1.服务未未满1年者，给给予1万元。2.服务11年以上上未满22年者，给给予2万元。3.服务22年以上上未满33年者，给给予3万元。4.服务33年以上上未满

17、44年者，给给予4万元。5.服务44年以上上未满110年者者，给予予5万元。6.服务110年以以上者，给给予6万元。(五)凡因因下列情情形之一一，而致致因伤死死亡者，除除照第44条办理理外，得得由直属属主管，叙叙明事实实，呈报报总经理理核定，另另行酌给给特别抚抚恤金，但但以5个月薪薪津为限限。1.明知危危险而奋奋勇抢救救同仁或或公物者者。2.不顾个个人生命命危险尽尽忠职守守抵抗强强暴者。3.于危险险地点或或危险时时期工作作尽忠职职守者。(六)因逾逾病假期期限而受受停薪留留职期间间内病故故者，得得按在职职死亡请请恤，但但在停薪薪留职后后6个月内内为限。(七)遗属属请领抚抚恤时，应应检具死死亡证明

18、明书及户户籍誊本本各一份份继承人人以分配配顺序表表及同意意书件等等随同申申请表送送交人事事单位。(八)抚恤恤申请表表应由人人事、会会计两单单位审查查签证后后呈奉核核准后发发给。(九)受领领抚恤金金的遗属属，须备备有证明明文件，受受领抚恤恤金的顺顺序如下下：1.配偶。2.直系血血统的子子女。3.父母。4.兄弟姊姊妹。5.祖父母母。6.孙子女女。(十)死亡亡者如无无遗族或或遗族居居住远方方，不能能赶到，无无法亲临临埋葬时时，由公公司指定定人员代代为埋葬葬，其费费用在应应给的抚抚恤金内内支用。(十一)申申请抚恤恤金应在在死亡后后3个月内内申请，但但遇有人人力不可可抗拒的的事故时时，得准准予延长长。(

19、十二)本本细则呈呈奉董事事会核定定后施行行，修正正时亦同同。九、员工抚抚恤办法法第一条 本公司司正式员员工因公公死亡或或在职死死亡者，其其抚恤依依本办法法执行。第二条 前条所所称因公公死亡，指指下列情情形之一一者：1.因执行行职务发发生危险险，以致致死亡。2.因出差差遇险或或疾病，以以致死亡亡。前项所称执执行职务务的认定定，依劳劳工保险险“因执行行职务而而致伤害害”审查准准则。第三条 员工因因公死亡亡或在职职死亡，除除依本公公司员工工储蓄及及退休福福利基金金计划的的规定办办理外，并并按其年年资与现现支基本本薪资数数分别核核给一次次抚恤金金，其支支给标准准如下：1.因公死死亡者依依劳基法法第59

20、9条第4款的规规定办理理。2.基本薪薪资数(基数)而后每每满一年年加发半半个基数数，但最最高以330个基基数为限限。3.以上年年资十足足计算，停停薪留职职期间以以中断计计算。第四条 员工因因下列情情事之一一，而致致死亡者者，除照照前条规规定的标标准给恤恤外，得得叙明事事实呈请请总经理理另行核核恤，酌酌给3-10个个月以内内基本薪薪资的特特别恤金金。1.明知危危险奋勇勇救护同同仁或公公物者。2.不顾危危险尽忠忠职守，抵抵抗强暴暴者。3.于危险险地点或或时期，工工作尽忠忠职守者者。第五条 员工因因公死亡亡或在职职死亡，除除依本办办法给恤恤外，另另给2个月基基本薪资资数的丧丧葬费。第六条 员工于于特

21、准病病假期间间内死亡亡时，依依因公或或在职死死亡的规规定请恤恤。第七条 自杀或或其他败败德行为为致死亡亡者，概概不发给给恤葬费费。第八条 遗族于于请领抚抚恤金及及丧葬费费时，应应检附员员工死亡亡的证明明文件及及除户籍籍誊本，填填具申请请书层转转总经理理核发。第九条 领受抚抚恤金及及丧葬费费的遗族族，以本本公司登登记有案案或经确确实证明明者为限限，除遗遗嘱别有有指定外外，其领领受顺序序如下：1.配偶及及子女2.父母3.祖父母母4.孙子女女5.同父母母的兄弟弟姊妹前项各顺序序内的遗遗族，以以未出继继者为限限。顺序在后的的遗族具具领时，应应提出顺顺序在前前者失权权或死亡亡证明，同同一顺序序有数人人时

22、，应应共同具具名承领领，平均均领受抚抚恤金，如如有愿放放弃者，须须具声明明书。第十条 遗族或或指定受受益人有有下列情情形之一一者，丧丧失其抚抚恤金领领受权。(一)褫夺夺公权终终耳者。(二)犯内内乱罪、外外患罪经经判决确确定者。第十一条 请恤恤及请领领抚恤金金权利的的时效，自自请恤或或请领事事由发生生的次日日起经过过5年不行行使而消消减。但但因不可可抗力事事由，致致不能行行使者，其其时效中中断者，自自中断的的事由终终止时，重重新起算算。第十二条 领受受抚恤金金的权利利及未经经其遗族族具领前前的抚恤恤金不得得扣押，让让与或供供担保。 第十三条 抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十

23、足计算。第十四条 临时时或试用用员工，因因执行职职务发生生危险以以致死亡亡者，除除丧葬费费2个月仍仍照发给给外，得得一次发发给相当当于同级级正式员员工155个月薪薪资数的的抚恤金金。十、从业人人员抚恤恤办法第一条 依据 本办法法依据本本公司人人事管理理规则第第39条的的规定订订定。第二条 适用范范围 本公司司编制内内从业人人员(以下简简称从业业人员)的抚恤恤除法令令别有规规定外，悉悉依本办办法的规规定办理理。第三条 公伤的的抚恤 从业业人员因因执行职职务而致致伤，一一时不能能工作者者，除由由本公司司或劳保保局负担担医药费费外，治治疗期间间按月给给予全数数本薪，但但以244个月为为限，逾逾期得予

24、予停薪留留职122个月内内或命令令退休。第四条 死亡的的抚恤 从业业人员因因执行职职务而致致死亡(包括患患职业病病死亡)者，按按照其服服务年资资及最后后月份本本薪给予予恤金，其其支给标标准依下下列各款款的规定定但最低低不得少少于4万元，最最高不得得超过112万元元。(一)服务务未满55年者一一次发给给40个月月本薪的的恤金。(二)服务务满5年以上上，每满满一年增增给一个个月本薪薪的恤金金，但最最高以发发给288个月为为限。 第五五条 特别恤恤金 从业人人员因下下列情事事之一而而致伤或或死亡者者，除照照第三、四四条规定定办理外外，并得得由厂处处主管叙叙明事实实，呈总总经理或或董事长长另行议议恤，

25、依依最后月月给本薪薪，酌情情给予444个月月以内的的特别恤恤金。(一)明知知危险奋奋勇救护护同仁或或公物者者。(二)不顾顾危险尽尽忠职守守抵抗强强暴者。(三)于危危险地点点或时间间工作尽尽忠职守守者。第六条 在职死死亡的抚抚恤 从业人人员在职职死亡(非因执执行职务务)者，按按照其最最后月给给本薪给给予恤金金，其支支给标准准依下列列各款的的规定，但但最高以以4万元为为限：(一)服务务未满一一年者，发发给5个月恤恤金。(二)服务务满一年年以上的的年数，每每满一年年增给一一个月，但但最高以以发给110个月月为限。第七条 停薪留留职期间间死亡的的抚恤 从业业人员于于停薪留留职期间间内死亡亡时，其其停薪

26、留留职原因因为逾公公伤假者者，得按按第四条条或第五五条的规规定请恤恤；其停停薪留职职原因为为逾特别别病假者者，可按按第六条条规定请请恤。第八条 丧葬费费 从业业人员死死亡除按按第四条条至第六六条规定定抚恤外外，并加加给丧葬葬费计11万元，因因公致亡亡者给55个月工工资。第九条 领受顺顺序 领受抚抚恤金、丧丧葬费的的遗族，须须备有确确实证明明者为限限，除遗遗嘱别有有指定外外，其领领受顺序序依政府府有关法法令的规规定如下下：(一)配偶偶及子女女。(二)父母母。(三)祖父父母。(四)孙。(五)同胞胞兄弟姊姊妹。第十条 共同承承领 领受抚抚恤金、丧丧葬费的的遗族，同同一顺位位内有数数人时，应应共同具具名平均均承领，如如有愿意意放弃者者