劳动法案例解析课件

1、一、单位试业期间未签订劳动合同被判双倍工资 【案例回放】 孙某于2010年7月29日应聘到某公司担任办公室主任一职，工资为2500元/月；2010年10月16日，公司以孙某不能胜任工作为由解除劳动关系，孙某于当日办理离职手续，期间双方未签订书面劳动合同。孙某离职后，于2011年3月4日向江西省宜春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年8月2日仲裁委作出仲裁裁决公司支付包括未签订书面劳动合同双倍工资等。公司对仲裁结果不服，遂向宜春市中级人民法院提出申请，请求撤销仲裁裁定书，宜春市中级人民法院于2011年11月29日撤销了此仲裁裁定书。孙某不服，遂向宜春市袁州区人民法院提出诉讼。公司辩称：孙某入

2、职公司时，公司尚未正式营业，未签订劳动合同责任在于孙某自己，且孙某是自愿申请离职。 二、女导游交通事故死亡 交通与工伤双倍赔偿邢某于2004年进入某旅行社从事导游工作。2009年10月接受该旅行社的指派带团到克什克腾旗阿斯哈图旅游区旅游。邢某等乘坐由驾驶员王某驾驶的大型普通客车，因驾驶员王某未按操作规范安全驾驶，发生交通事故，致使导游员邢某当场死亡，驾驶员王某负事故全部责任。 事故发生后，驾驶员王某即车主向邢某父母邢某某和赵某某支付54万余元的各项损失赔偿，该笔赔偿含邢某死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。之后邢某的父母邢某某和赵某某去找旅行社交涉，毕竟邢某是在为旅行社工作过程中出车祸死亡的

3、，邢某某和赵某某提出要旅行社认可与邢某存在劳动关系、确认邢某属因工死亡，并承担相关赔偿责任。旅行社认为邢某父母已从车主王某处获得了赔偿，旅行社不应再承担赔偿责任。 邢某父母要求获得交通事故和劳动工伤双倍赔偿。请求能否得到支持？六、社会保险费基数可以由用人单位和劳动者双方自行约定吗？2008年5月，葛某与北京某企业签订了一份为期5年的劳动合同，约定葛某月薪1万元，如果葛某提前解除劳动合同，每提前一年，向企业支付1万元违约金。同时还约定，葛某的社会保险费基数为3000元。2011年5月，葛某获得了猎头提供的月薪1.5万的工作机会。猎头公司建议葛某以该外资企业未依法缴纳社会保险费为由提出辞职，这样就

4、不需要承担违约金责任。葛某提出辞职，公司提出必须按劳动合同缴纳提前解除劳动合同违约金方可离开，葛某提请仲裁，您认为葛某能不缴纳违约金解除劳动合同吗？案例分析：社会保险法缴费基数是用于计算缴纳社会保险费的工资基数，应当由社会保险经办机构根据参保单位的申报，依法进行核定，不得由用人单位和员工双方自行约定。上述案例中，用人单位和劳动者的这种约定违反了社会保险费征缴的有关规定，是无效的，用人单位以约定的3000元为基数为葛某缴纳社会保险，降低了葛某的缴费数额，构成未足额缴纳社会保险费，葛某可以依照劳动合同法第38条第3项的规定，解除与企业的劳动合同。并不需要承担违约责任。社会保险法：第八十六条用人单位

5、未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；十、深圳一员工因透露工资被开除【案例回放】 周先生今年2月份到深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班，是一名领班。一天早上他突然接到公司通知，说由于他向同事透露了自己的工资数额，被辞退了，并处以3000元罚款。“自己当月工资拿不到不说

6、，还要倒给公司几百元，这样的规定合理吗？”该公司负责人称，周先生是一个比较有行业经验的员工，公司给定的工资较高。公司从其他员工处了解到，他将有工资内容的信息向其他员工炫耀，其他员工见他不在一线还拿这么高的工资，致使部分员工心理不平衡，出现消极怠工现象。而且，公司一直有规定不能将自己工资透露给其他员工，且每次开会都会强调一下。不过，周先生表示不知道公司有此规定。近日，深圳横岗街道办劳动部门已介入协调。 十二、比亚迪分流大批员工惹争议比亚迪分流员工的做法是否合理？【案例回放】 多名来自比亚迪股份有限公司龙岗宝龙第三事业部的员工反映，他们接到公司口头通知，整个事业部25%的职员要被分流至惠州大亚湾附

7、近厂区，不愿意服从调配者将被视为自行离职，而留下的部分职员也面临绩效工资下降的情况。第三事业部至少有一万名职工，按照公司提出25%的比例来计算，具体被分流至惠州的职员有两千多人。比亚迪公关部门负责人回应说，员工反映调到惠州工厂没有明确的岗位，是因为两地厂区有些产品线不一样。在员工们看来，比亚迪公司此举与变相裁员无异，已经有多位员工为此被迫离职。因为这次突如其来的调整愤而离职的任小姐说，工厂没有给他们商量和选择的余地，只说去也得去，不去也得去，而且从2月下旬开始就天天去跟他们说，搞得他们没法正常工作，无奈之下他们选择辞职。十四、飞行员未履行完合同期限跳槽被判赔违约金154万【案例回放】 2008

8、年1月18日，某航空公司湖北分公司与年仅22岁的张某签订无固定期限劳动合同，到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训，先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训，交费172万余元。2011年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请，被公司拒绝，但30日后张某离职。航空公司提起诉讼。近日，湖北省武汉市江汉区人民法院一审判决张某向某某航空公司支付违约金154万余元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。劳务派遣员工发生工伤责任谁承担？2006年4月4日，年仅18岁的陕西女工范某与江苏省苏州市鼎诚人力资源有限公司（以下简称鼎诚公司、系人力资源中介公司）签订了一份劳动合同，双方

9、约定：由鼎诚公司安排范某到巴拉斯塑胶（苏州）有限公司（以下简称巴拉斯公司）工作，工资为每月690元。合同签订后，范某即按约被派遣至巴拉斯公司工作。4月28日，巴拉斯公司作为甲方、鼎诚公司作为乙方签订了劳务派遣协议一份，双方约定：“乙方根据甲方要求和条件，向甲方提供合格的劳务人员；乙方委托甲方向劳务人员代为发放工资，并按照国家规定为劳务人员缴纳当地的农村基本养老保险；甲方向乙方支付劳务人员的工资、意外伤害保险费、农保费用和管理费；乙方劳务人员在甲方工作期间，因工伤事故造成劳务人员受伤时，甲方应及时采取救助措施并通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定，办理申报工伤、劳动鉴定申报以及办理工伤待遇的申请手续，甲方提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿，甲方应予相应适当补偿。”2006年8月24日，范