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文档简介

1、Word - 3 -岗位职责说明书标准 1、岗位基本信息 岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。 2、工作内容描述 这是最主要的内容，此栏详细描述该职位所从事的详细的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的（环境）和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备，在进行工作内容描述时，要先列出全部工作内容清单，然后分析清单后将其归类，主要的工作内容应当不超过十个（一般为七至八项），内容太多则很显得过于简单，也很难明确详细任务。 3

2、、任职资格 教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，常常有这样的状况：某职员是一位有多年工龄、阅历丰富的高中学历的员工，但他的教育背景明显不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应当考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不肯定是当前在职员工的学历。 阅历此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作阅历要求，一般包括两方面，一是专业（经受）要求，即相关的学问阅历背景；另一个需要的是本组织内部的工作经受要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。 技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和力量。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些力量要求更为明确。 （共性）特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。 培训经受此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。详细是指员工在具备了教育水平、工作阅历、工作技能之后，还必需经过哪些培训。 其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要常常加班；建筑施工人员常常出差；一般治理人员则正常上下班等。 4、责权范围 （责任）指此项工作所担负的职责和应当按时完成

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