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文档简介

1、职工教育经费管理制度第一章 总 则发展的需要,根据企业财务通则及国家有关规则，接合本企业实际，特制定本规则。业务等方面的教育和培训。第二章组织机构及职责企业各类人员的培训计划、年度预算，并且组织实施;会同有关部门关于相关人员开展岗位培训、继续教育、学历教育及职业技能鉴定培训等;建立、健全企业各项第五条：财务部根据人力资源部教育培训计划,依照有关程序列入预算，严格按照规则程序审批后使用.第三章职工教育的内容第六条:职工教育的主要内容是：（一）政治理论、职业道德教育；（二)按岗位规矩进行的专业技术、工作技能和文化知识的培训以及适应性的培训；(三）关于专业技术人员、管理人员进行的继续教育； (四)关

2、于企业富余职工进行的转岗培训;（五)根据需要关于职工进行的高等、中等学历教育。第四章职工教育的范围第七条:企业职工教育培训经费列支范围囊括： 1。上岗和转岗培训；2。各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4。专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训；6。企业组织的职工外送培训经费支出；7。职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9。职工岗位自学成才奖励费用；1O.职工教育培训管理费用;11.有关职工教育的其他开支.第五章经费来第八条：职工教育经费的来源有:2提取职工教育经费;（二（三）技术开发、技术引进、技术改造项目的培训费用(囊括出国费用），可在项目经费中开支。第六章费用报销第九条:经企业批准参加大专、本科学历教育的学费，凭毕业证及学费发票由企60。第十条:经企业同意参加各类培训教育并且取得合格证书的,凭合格证及培训发票由企业报销。第十一条：专业技术人员考评取得认资资格证书凭证凭发票报销。第十二条:职工教育经费应单独建帐、专款专用。根据归口管理原则，教育经费由人力资源部审批开支。第十三条：建立健全职工教育经费严格审批手续,不准截留挪用。当年用不完的,允许结转.职工教育经费的使用情况，由审计部门进行监督检查和审计.第七章附 则第十四条:本制度与国家法律法规相抵触

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