自我评价不足之处（优秀5篇）

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 自我评价不足之处（优秀5篇） 无论在学习、工作或是生活中，我们都可能会使用到自我评价，自我评价具有重要的社会功能。相信大量人会觉得自我评价很难写吧，这次白话文为您整理了自我评价不足之处（优秀5篇），在大家参照的同时，也可以共享一下白话文给您最好的朋友。 篇一：不足之处和提升措施 篇一 通过近一段时间的工作，反省自身，还存在大量不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下： 1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是对比低。在日常工作中偏

2、重于日常生产工作，也忽略了自身思想素质的提高，工作中争强率先的意识不强。 2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从害处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平日也对比重视学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作

3、中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步加强事业心和责任感。 在今后的工作中，我决心从以下几方面进行提升： 1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。 2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，重视学以致用。 3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能

4、力。 篇二：不足之处和提升措施 篇二 缺点一：情绪操纵不到位，遇到事情有时简单急躁或冲动； 提升措施： 1、在工作中、生活中，逐步操纵自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静； 2、在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听，了解事实真相后再做判断； 3、在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时魔鬼的道理； 4、从身边小事开始锻炼自己，逐步做四处事不惊、不慌、不乱、不冲动； 5、定期总结和反省自己“情绪操纵能力； 缺点二：工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟； 提升措施： 1、在制定计划时，思考周全，制定详细的时间进度表，严格按计划执行； 2、不断说服

5、自我，突破心理障碍，养成及时行动的习惯； 3、在遵循“行动有方案的前提下，养成在行动中完善方案的习惯，在时间与计划的完美性之间做好平衡； 4、牢记“时间价值，定期总结和反省自己“工作实效性； 缺点三：做事不够细心，对细节的把控和小心程度不够，考虑问题不够全面； 提升措施： 1、进一步培养自己的责任意识，重视小事和细节； 2、逐步培养自己的耐心，认真对待每一件事情和每一个细节； 3、牢记“细节决定成败的训言，从小事和细节上加强对自身的要求； 4、遇事多换位思考，多角度思考后再制定方案； 缺点四：在管理上，对上司的否定不愿争执； 提升措施： 1、相信“真理越辩越明的道理，突破自我心理障碍，勇于面对

6、上司； 2、当对上司的想法有异议时，勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法； 3、当自己的方案或想法被上司否决时，勇于表达自己真实的想法，不害怕整治和冲突； 缺点五：对自身形象关注不够，有时随便嘻嘻哈哈； 提升措施： 1、对自身的言行举止制定一定的标准要求，严格对照去做； 2、牢记自己的三重身份该具有的形象，时刻注意自己的言行举止，不随便而为； 3、将工作与生活分开，在工作中，严格依照工作和职业人的标准要求自己，注意自身修养的提高和正能量的发挥； 缺点六：有时妇人之仁，在执行制度时有放松现象； 提升措施： 1、制定制度时，考虑周全，从实际出发，依照科学的方法和依据制定符合实际的标准； 2、执行

7、制度时，做到一视同仁和铁面无私； 3、实施和执行制度的过程中，及时发现问题并组织修正和完善； 缺点七：对下属工作跟踪督导不到位； 提升措施： 1、重视下属周、月工作计划和总结，定期督导和跟进； 2、定期培训下属，重视下属培养，提升下属思想境界和专业技能； 3、随时关注下属工作状态，了解下属工作进度及工作中的疑难之处，及时给与指导和协助； 4、注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息，找到问题后，有计划的提升和跟进； 5、认真对待每一位下属，和下属之间做到无缝对接，及时化解下属工作压力； 缺点八：亲和力不太强、凝结团队能力有点弱、计划能力有点弱； 提升措施： 1、进一步加强自身修养

8、，主动接触和了解员工，提升自身亲和力； 2、加强学习，努力提高自身的专业技能和管理水平； 3、多倾听和吸纳他人看法，借助他人的优点来弥补自己的不足； 4、多总结和反思自己，逐步提升自己的各项技能； 本提升方案自即日起开始实施，本人将在以后的工作中以更高的标准要求自己，加强理论学习和实践锻炼，在提升自身专业技能和管理技能的同时，不断提升自身的思想境界和宏观格局。 篇三：自我评价不足之处 篇三 第一，不太擅长过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重；其次，办事对比死板，有时简单和人较真，但是对比遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性； 第三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但对

9、比爱学习，知识面对比广； 第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受对比慢，但是对比传统，不盲目跟随潮流； 第五，对我认为不对的人或事，简单提出不同看法，导致经常得罪人，但是对比有主见，有一定的原则性； 第六，办事对比急，确切性有时不够，但是完成工作速度较快； 第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少，但是独立完成工作任务的能力较强。自我评价优缺点应当简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。找到自己满意的工作。 篇四：不足之处和提升措施 篇四 1、应收账款对账的及时性不强，好多客户没有及时的签章，回传月度对账单，一定程度上又影响了应收账款的确切

10、性和催收货款的有力证明，这个问题还长期存在，今后财务部还要一如既往的跟进这项基础工作，确切及时的财务数据是应收账款管理的基础； 2、应收账款的回收款过长，影响到货款的回收与应收账款的周转速度，一定程度上会给财务带来资金方面的压力，一般状况下，回收期过长的货款，产生呆坏账的可能性也随之增加。在呆坏账方面，尽管产生的理由是多方面的，销售业务员纵然有跟进的过失，但财务在客户付款信用不佳的状况下，没有及时的做到提醒与统计，也较少对客户的资信度进行调查，财务只是单一的重视了会计报表的核算，而忽视了财务资产安全的管理，今后工作要将重点转移上财务管理上来； 3、对财务“卡货不利方面的弥补措施：我们现在所实行

11、的财务“卡货规定，这个规定对部分恶意拖欠货款的客户，产生了一定的压力，形成了制约因素，也回收了一些欠款时间较长的货款，但是对于付款信用良好的客户，弊端也很明显，“卡货给客户留下不好的印象，财务灵活操纵又没有标准，操作难度较大。由于财务的“卡货，部分业务员的依靠财务“卡货收款的心态明显，对于这个问题需要两个部门主动提高催款的意识。 财务工作其他不足 1、财务管理不到位 2、责任心不强，工作作风不深入、不踏实 3、与部门沟通和向领导请示汇报做得不够 4、对资金周转用量估计不足，处理工作不细致 5、没有及时确切反映公司的财务状况，经营成果，现金流量 6、对公司资金操纵不到位 7、没有编制年度财务预算

12、报告及分析 8、财务分析（信息处理）能力不重视 篇五：自我评价不足之处 篇五 工作中有非先进性的表现，思想上有不适应的地方。查找问题和不足，主要有以下几个方面： 1、想得多，学得少；说得多，做得少。学而不思则殆，思而不学则罔。在学和思之间，把握得不好，学得少，想得多，理论功底不够扎实。工作中，喜欢想方法、出点子、耍聪明，缺乏吃苦耐劳、任劳任怨的精神和作风。工作困难面前，缺乏闯劲、韧劲，瞻前顾后，患得患失，总习惯从害处着想，行动上按部就班，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。 2、自以为是，应变能力不强，灵活性不足。有观点、有思想，自以为是。自己认准的事理，有“咬定青山不放松的执着，缺乏审时度势、随机应变的灵活，不擅长吸取他人看法。 3、不擅长团结同志。爱憎明显