机电工程学院毕业生就业工作考核实施办法

1、机电工程学院毕业生就业工作考核实施办法为了全面贯彻落实学校有关毕业生就业的相关要求，进一步落实我院就业工作责任和规范就业工作，切实提高我院毕业生的就业工作质量和水平，逐步建立毕业生就业和人才培养良性互动的长效机制。经院就业工作领导小组研究，院党政联席会同意，制定本考核实施办法。一、指导思想与考核原则、按照学校的要求，对毕业生就业工作要有系统的、科学的考核评估机制。用系统的考评机制去推动和促进各个环节的就业工作，使毕业生就业工作形成良性循环。、实行全员参与、全程指导。毕业班班主任、负责就业工作的辅导员、论文指导教师为系部兼职就业工作人员，其中毕业班班主任为本班就业工作的直接责任人，负责就业工作的

2、辅导员、论文指导教师协助，共同做好毕业生的服务、教育和指导工作。、考评按照“公平、公开、公正”的原则进行。、考评周期为一年一次，每年月份进行总结，对优胜班主任、辅导员予以鼓励，考评结果个人年终考评挂钩。二、考核方式、就业工作考核由院就业领导小组组织实施，分别对班主任、负责就业工作的辅导员、论文指导教师采用不同的指标体系进行考核。班主任主要考核所在班级就业情况、辅导员主要考核所带班级就业管理和就业教育情况、论文指导教师主要考核所指导的毕业生就业情况。、班主任、辅导员考评项目总分值均为分。总分分及以上为优秀，分为良好，分为合格，不满分的为不合格。如在毕业生离校期间出现重大违纪事件，取消参评评优资格

3、。-1-/5论文指导教师同时兼任实习指导教师和就业指导教师，根据其所指导的毕业生就业情况考核。三、考核内容、论文指导教师考核指标体系根据所指导的毕业生就业情况考评，考评时间节点为当年月日。、班主任考核指标体系项目分值评分标准得分参加就业工作例会（有记录）分，无故缺席次扣分。（以签到表为工作安排分准）参加院系业务学习、 培训 分，无故缺席次扣分。 （以签到表为准）及时上报本班学生就业情况，以院就业领导小组公布的结果为准。班级毕业生毕业离校当月达初次协议就业率目标的，得分；每超过，加分，加至 分为止。未达到初次协议就业率目标的，每低于扣分。毕业生初次就业率（）当年月日达预定目标的，得分；达到：，得

4、分；，得分；，得分。就业情况分未达预定目标的，每相差扣分，扣满分为止。毕业生初次协议就业率（）当年月日达到预定目标的，得分；达到：，得分；，得分；，得分；，得分。未达预定目标的，每相差扣分，扣满分为止。当年毕业生中有自主创业案例的，得分；超过人，得分。超过人，得分。毕业生离校手续办理、毕业生登记表发放填写准确无误分。就业管理分毕业生离校手续毕业生登记表、缺份扣分，扣满分为止。-2-/5毕业生岗位调查、跟踪调查、就业市场调查、毕业生顶岗实习调查表等材料发放、回收齐全分。各类调查表缺份扣分，扣满分为止。积极联系招聘单位进校招聘，及时传达就业信息，经常与班级实习学生保持联系， 帮助重点学生尽快就业，

5、并积极参与实习检查巡视工作，及时掌握学生实习情况和学生实习单位的变更情况。分。（书面形式体现）撰写有一定质量的就业工作总结篇得分；主持有关就业工作的课题工作研究分或公开发表论文篇得分，加至分为止。（附材料）、就业工作辅导员考核指标体系项目分值评分标准得分参加就业工作例会（有记录）分，无故缺席次扣分。（以签到表为工作安排分准）参加院系业务学习、培训分，无故缺席次扣分。（以签到表为准）学生档案整理规范、及时归档分。能妥善安排所带毕业生的招聘活动，无影响教案、实习现象分。就业管理分开展毕业生就业心态、就业意向调查分。所带班级的毕业生平均初次协议就业率当年月日达到预定目标的，得分；未达预定目标的，每相

6、差扣分，扣满分为止就业指导教育，培训资料齐备分。积极参加招生就业办公室组织的各项活动分。就业教育分编制有特色、实用的就业指导材料分。开展就业困难学生帮扶工作情况分。-3-/5撰写有一定质量的就业工作总结篇得分；主持有关就业工作的课题工作研究分或公开发表论文篇得分，加至分为止。（附材料）四、奖惩措施、设立学院毕业生就业奖励基金，班主任、辅导员的就业考核奖励基金由学院就业经费中划拨；论文指导教师的考核奖励基金由院毕业实践指导费中划拨。、班主任考评为优秀者奖励元；良好者奖励元；合格者奖励元。、辅导员考评为优秀者奖励元；良好者奖励元；合格者奖励元。、论文指导教师积极参与学院就业工作，所指导的应届毕业生在当年离校前就业的，奖励课时生。、阶段考核与奖惩（）第一阶段，至月 5 日班级协议就业率高于，超出的部分奖励元生。（）第二阶段，至月日班级协议就业率高于，超出的部分奖励元生。（）两个考核阶段不重复计算。（）协议就业率奖金月下旬发放，考核奖金月中旬发放。（）月日以后仍有未就业的学生，且班主任不作为或协议就业率没有变化的，给予批评。、毕业生初次就业率（）和毕业生初次协议就业率（）当年月日未达预定目标的