幼儿教师骨干培训心得体会7篇

1、Word 幼儿教师骨干培训心得体会7篇 一篇心得体会可以熬炼我们的书面表达力量，要想写心得体会的时候做到文思泉涌，就必需反复思索事情进展的过程，下面是我为您共享的幼儿老师骨干培训心得体会7篇，感谢您的参阅。 幼儿老师骨干培训心得体会篇1 7月25日至7月27日，我有幸参与了全区幼儿园骨干老师培训。这次培训，内容涉及老师专业成长、老师心理、家长工作、论文选题、多媒体操作以及课题讨论等。参与讲课的老师理论性强、实践学问丰富，他们的精彩讲课使我感觉对我关心很大：李如齐教授的讲座，使我学会在工作中消失消极心情的时候如何进行心理管理；赵杰老师的多媒体操作讲座，使我在多媒体操作方面有了实实在在地提高，他所

2、排列的在ppt中关于图像、视频处理的常见几个问题，正是我在进行课件制作时常常遇到却难以解决的问题，对我来说特别有用；黄秋香园长关于家长工作的讲座，使我熟悉到今后要更进一步从家长的角度考虑问题，将家长工作做到实处；冯玉桃园长关于课题讨论的规范和创新的讲座使我今后对课题的讨论有了很深的熟悉。全部这些老师的讲座都使我受益匪浅，对我今后的工作将有极大的关心。 此次培训中，丁翌平老师的选题是论文撰写的关键使我感收颇深。作为老师，不管是为了评职称、评名师还是自身进步，都需要面临写论文的问题，凡是写论文都需要面临选择题目的问题，丁老师在讲座中说到“题好一文半”，也就是说一个好的论文题目也就让你的论文胜利了一

3、半，因此选题便经常是让我们写论文时头痛的却是最重要的一大难题。丁老师在他的讲座中，用他自己的切身经受，一个个鲜活的小故事，告知我们如何选题。这里我总结出两个词，第一个词是“实践”，或许有人会说，说到“实践”，我们都是教学一线，我们都有实践，都有阅历。那么我就要加上另一词“思索”，丁老师独创“分组合本”作文教学法，便是他实践加思索所得来的。在工作中只要我们勤于思索擅长思索，不管是教学方法，教育阅历，家园沟通等，我们都能从中找出值得撰写的论文题目。 丁老师的讲座，让我看到了他从一般老师成长为特级老师的道路，也让我悟出了他从一般老师成长为特级老师的一些胜利要素。有这样一句话实践出真知，但我觉得这句话

4、并不完全适用于老师这一行业。作为老师，光有实践，十年、二十年、三十年你还只是一个教书匠。而要成长为一名才智型老师，不但要有实践，更要有思索，也就是实践加思索，要不断地对以往的东西进行分析和总结，要不断地通过思索、推陈出新，才能把老师这门工作做活，才能成长为一名真正的才智型老师。而写作论文便是给你对教育阅历、教学心得进行思索的一次机会。看丁老师几十年的从教历程可以说是著作等身，正是他一次次的写作，让他有对自己教学反思、思索的机会，也正是他在实践中有思索，有感悟，他才出产那么多的论文。老师们，让我们在繁忙的工作中留出一点时间对自己的教育实践梳理梳理，思索思索，静下心来写一篇论文，这会对我们关心很大

5、。 有人说一名清华高校的高才生假如把他放在医院里他无法取代一名护士的工作，而假如把他放在学校他却能替代一位老师的工作，这是由于护士的工作更具有专业性。但是我想说，要替代一位一般老师简单，但替代一位特级老师，或者说才智型老师却并不是那么简单的事。也就是说老师这个行业入门简单提升难，做一名一般老师很简单，做一名才智型老师就需要我们在反反复复看似每天很雷同的工作中，做一位有心人，也就是在不断的实践中不断思索，才能不断提升自己，最终成长为一名才智型老师，发挥自己独特的作用，让别人无法取代。 短短三天的培训就要结束。三天时间不长，但留给我的思索却许多。通过这次培训，我感受很深，受益匪浅，自己感觉就像和全

6、部的老师融合在一起，飞翔在学问海洋中，沉醉不已，流连忘返。我将在今后的工作中不断实践这次培训中老师所教给我们的东西，把工作做得更好。 幼儿老师骨干培训心得体会篇2 首先感谢市教育局基础教育科的关怀和支持下，为全体学员供应了一次免费学习的机会，来自全市幼教一线500多名老师参与了培训，让我们这些从事基层教育的工体会领导对我们的重视。虽然是带着一颗忐忑担心的心来到了一个市教育局基础教育科细心支配的学习环境，但通过本次的培训，的确让自己更加的了解到幼儿老师的重要性也体会到国家领导、市领导以及园领导都特别关怀和关注幼儿老师这圣神的职业。 幼儿老师是一个神圣的职业，肩负着为祖国培育下一代的历史重任。当一

7、名老师不简单，但是要当一名好幼儿老师却是特别不易的，其中最的基本要求六心，即对待孩子以“爱”为首，我们幼儿教育就是“爱”的教育，“爱”的需求是幼儿最基本的需要之一。因此要做到喜爱孩子要真心、孩子生活要关怀、教育孩子要细心、观看孩子要细心、引导孩子要急躁、服务家长要热心。 本次培训紧凑有效，全市幼教一线500多名老师齐聚在佛山市委国家校礼堂。市教育局局长苏年福、市基教科副主任姚汉强科进步行了开班典礼，聂莲、蔡钿、李思娴、张博、马灵雁、凌春媛、郑福明、姚汉强、陈凯华9位专家为学员们分别进行了探究幼儿园班级管理新思路班级管理之我见、幼儿教育的趋势和展望、科研论文选题与写作、嬉戏在幼儿教育中的运用、阳

8、光教研，成长之路、区域材料的投放及老师的有效介入、家园合作的途径和方位从理论到实践、36岁儿童学习与进展指南、幼儿老师心理健康调适懂自己、爱自己、作自己的专题讲座。深化浅出的语言，丰富多彩的实例，特殊是佛山市机关 幼儿园聂莲聂园长授课的“探究幼儿园班级管理新思路班级管理之我心”中很贴切的反映出我们幼儿老师的实际状况，而且让我深刻体会到班级管理不能一成不变的按着规章制度，而是要在我们的工作实操中去渐渐的找出更人性化的管理方式。管理新思路不单单是针对园内班级的管理，而更多的是面对家长跟班里老师的一些问题纠纷。在发生问题纠纷时作为一个幼儿园的管理者必需先对自己的老师有一份信任和爱惜的心，同时也要做到

9、公正、公正、公开的来用事实的真相去把问题解决，这样才能让每一位老师感受到有一种平安感和存在感。在课堂上聂园长提到了一位老师跟家长发生了一些问题纠纷的事例，而且她又是怎样的去弄清晰事情的真相的过程中所做的工作后，在场的老师们都为之喝彩鼓掌。其实，这样的事例在幼儿园会常常的发生，所以我们的确很需要有一位这样的领导来带领着我们成长，这样才能让我们经受了风雨之后还能迎接到彩虹的消失。 培训学习进行到第四天，郑福明郑老师的“家园合作的途径和方位从理论到实践”，这一课让我联想起我现在任教的小小班的一些状况，譬如在布置幼儿园大环境及班级环境和填充区域这事情上本着环保、废物利用这一理念，所以就动员家长收集我们

10、所需要的环境废品及亲子手工制品时家长们的协作使我们变得很尴尬。还有一些家长对于老师们的口头通知和书面通知都不多加留心跟协作，使得老师们即将要绽开的工作都很难达到教学目标。但通过郑老师的讲课后我深深地体会到家园合作中也需要才智地运用方法和用对方法以及不同的方法运用在不同人的身上会起到不同的效果。其实幼儿老师和家长的关系应本着敬重、公平、合作的原则，在家园合作中应争取家长的理解、支持和主动参加，并关心家长提高教育的力量。这时幼儿园应充分挖掘和利用家长资源，让家长资源充分的发挥作用，以实现家园和谐合作。 最终培训时间已经结束了，但是我学习的兴致很高，每天都在结束一天繁忙的工作以后跟同事乐观争论，沟通

11、。通过这次的学习，我也学到了新的教育理念和观点，也更加坚决了自己从事幼儿教育，服务基础教育的信念。盼望自己能学以致用，把这次学习的学问乐观运用到教育教学中，做一名乐观向上的幼儿老师。 幼儿老师骨干培训心得体会篇3 20 xx年三月我荣幸地参与了xx市幼儿园骨干老师培训活动，本次培训活动既充实又意义非凡，使我收获颇丰。这次培训活动情势多样、内容丰富、主题明确，不但充实了我们的教学理论学问、课题讨论的学问，也在很大程度上提升了我们的教育新理念、丰富了我们教学实践阅历。现将自己的在培训中的体会总结以下： 一、以人为本的参加式学习方式，为老师搭建了良好的学习的平台 这次培训的特点就是参加式的学习，体现

12、了我们老师在学习中的主体性，同时也调动了老师学习的乐观性。首先从通过嬉戏让来自各区的幼儿老师相互熟习、了解，使我们心中的那紧急心情一下子放松了下来。接下来的学前专家讲座活动，如许老师赏析教育活动感悟教学活动的有效性、邹老师带幼儿踏上科学探究之路、于皓老师的在有限的素材内进行创意等活动内容，打破以往那种灌输式的理论讲座，转变成我们老师自主往探究、发觉、操纵、实践、反思的方式，让我们体验到头脑风暴式学习效应。在专家点睛般的理论与实践的指导中，为我们老师打开了一条宽广的教学方法之路，也让我们更加深进地理解了现代教育的价值、教育的目标及我们作为幼儿老师肩负着的教育重任。 二、科研领路的专题讨论氛围，有

13、效进步老师自主研修的质量 这次的培训让我有一种超出自我的感觉，特殊是培训活动的一个重要内容自主研修。大家通过自己的工作实践、困惑题目等拟定了我们组的科研专题：进步老师与家长沟通策略的有效性的讨论。说到这个话题，我们每位老师都会滔滔不尽地说出自己工作中遇到的不同题目，大家群策群力地排列出几条在做家长工作中遇到的典型题目，达成了共叫。并分别对家长工作的方法上进行了相应的问卷调查，回纳总结出了与家长沟通多种有效途径，如：家长会、建立家长博客、家长信息窗等等，使我们的讨论具有鲜活的生命力。 在讨论的进程中，我们采纳了阅历交换、案例分析、编写剧本及表演等方式进行深进的讨论，寻找更为有效的沟通策略。特殊是

14、在以现实案例为载体，绽开的剧本表演中，大家体会了一次在角色转换中的思索，理解了家长的行为表现，感悟到做好家长工作的重要性。从而进一步探究出了更为适合地做好家长工作的新策略、新路径，同时，使我们尝到了教育科研的甜头，让我重新批阅了自己，更感遭到了教育科研的魅力。 三、以骨干培训为契机，努力做毕生学习、讨论型的幼儿老师 这次培训让我深进体会到：当一位幼儿老师所肩负着培育民族的希看与将来的责任。只有与时俱进，努力坚持思索和学习，不断转变教育观念，更新储备学问，摸索教学方法，特殊要加强学习并娴熟应用现代化教学技术和手段，做一位毕生学习、讨论型老师，才能托起明天的太阳。 因此在今后的工作中我会努力做到：

15、 （一）重视良好的师德修养，做为人师表、奉献爱心的老师。对待幼儿以同等、敬重的态度；对待家长要真诚，有急躁，特殊是对特别家庭的幼儿，我会给与更多的爱，来诠释自己的职业。 （二）学会做反思型的老师。作为骨干老师我将在教育实践中进行学习、尝试，发挥举一反三、一课三研的精神。应用自我思索、批阅、检讨、分析、总结等方式，使自己今后的教学活动技能不断进步，做到有创新、有特点，同时也使自己的专业素养在反思中不断的，有效的进步和成长。 （三）努力做毕生学习型老师。要做毕生学习的老师，只有具有栉风沐雨，探幽发微的求索精神，才会厚积薄发，得心应手，才会不负历史的重任。因此，我会捉住一切学习机会，以静心学习的态度

16、，多读书进步修养、多探究教学进程、多反思教学活动，提升教学技能。做到：修心修行修能。真正做一个胜利的幼教者，努力塑造好的幼儿老师形象。 总之，通过几个月的培训活动，使我清晰地熟识到：进步幼儿老师的执教力量，不但需要先进的理念、超群的技术，更要有一颗热衷于幼教工作的酷热的心。由于良好的师德是老师敬业爱岗、无私奉献的内在动力，也是发掘老师潜能得不竭源泉，这也是幼儿老师的幸福所在。所以，我愿做一位幸福的工，用自己对工作的执着、幸福工作的态度，培育出幸福并欢乐的孩子们。 幼儿老师骨干培训心得体会篇4 教育局为提升老师教学质量及自身品德，组织了一个幼儿骨干老师培训班。听了*园长的一次艺术活动，又倾听了高

17、静组长的精彩讲座和李素英专家的课堂点评，所见所闻收获许多。 一、对幼儿园美术教育活动设计的重新熟悉 幼儿园美术教育活动的胜利与否，受到各种因素的影响和制约。主要有教育目标、教育课程、老师与幼儿的互动方式等因素，李素英专家再次给我们阐述了制定目标的重要性等等。 二、对幼儿园教学评价的再思索 看完活动后，高静组长又讲了幼儿园教学评价幼儿园教学活动是幼儿园教育活动的一种重要形式，是老师进行方案、设计和组织的特地活动，或称正式指导的活动。对教学活动的评价是幼儿教育评价的重要内容。教学活动的评价，因教育及教学观的不同的方案，评价项目也因此有所不同。但教学评价的核心目标都是为了了解教学活动的成效，了解教学

18、过程中老师和幼儿的行为，了解教学对幼儿进展的意义。因此，我们认为教学评价的基本价值取向应当是：教学应促进幼儿熟悉、学习方法及情感等多方面的全面、和谐进展；体验、尝试和发觉等是幼儿重要的学习方式；相宜的目标和内容才能引发真正有效的教和学；教学应当具有开放的、能激发幼儿探究*和思索的环境；产生问题、引发互动是有效教育的重要特征；教学过程应当让幼儿感受挑战。 三、对自身的反思 听了这么多骨干老师的评课，虽然角度各不相同，但是有一点是许多老师都提到的，那就是崔杰老师的多媒体运用娴熟，技术性能很高，有人说年龄越大，人就越懒散了，我知道这话不行能适合全部人，但是的确有些人能够激情不减。作为一名幼儿骨干老师

19、，有时需要冷静的思索，更多的时候需要喷薄而出的情感，需要与时俱进的各方面领头的精神和技能，虽然我不能很好做到对电脑精通这一点，但是也算是我这次学习后的一点感受吧，以后会努力的！ 幼儿老师骨干培训心得体会篇5 骨干老师是一线老师的领跑人，作为一名骨干老师，感到肩负的责任重大。要想充分发挥骨干老师的骨干作用，只有不断的学习、不断的讨论、才能不断的进步。 4月1日，在抚宁县榆关镇中心幼儿园，幼儿组市级骨干老师开展了幼儿园教学评价学习研讨活动。 崔洁老师上了一节大班梅花活动课，大家将教学活动评价的理论学问与实践相结合进行了研讨。通过观摩了榆关幼儿园园长崔洁的教育活动，并进行沟通与研讨，拓宽了学习的视野

20、，更新了教育观念。理论的应用水平与教学的创新力量得到提升。 在本次活动中，高静老师进行了幼儿园教学评价专题讲座，这次研讨活动，是自我学习、自我提高的过程，同时进一步加深了对“教育评价”的熟悉和理解。 教育评价是幼儿园教育的重要组成部分，老师应自觉地运用评价手段。了解教育活动对幼儿进展的相宜性和有效性。以利调整、改进工作，“ 提高教育质量” 老师在幼儿园教育活动过程中的反思性评价，是指与老师日常教育工作同时进行的，运用幼儿进展学问、学前教育原理等专业学问于教育实践，分析问题、解决问题的过程。这种针对教育活动过程的评价具有明显的独特性，既有目的性又有随机性，既要追求科学性又要体现敏捷性。既要关注之

21、前的方案又要重视之后的反思，既是为达到既定目标又是为改进详细目标。讲座使我们正确熟悉教育评价的重要功能、坚固树立正确的教育评价观念、习把握各领域教育学评价要点、丰富敏捷多样的教育评价方法。 省级骨干老师高静的精彩讲座，让我们为之动容，再一次为我们知道了幼儿园教学评价的重要性。讲座内容全面，具有科学性和实效性，为我们今后的评价工作指明白方向。让我们在接受了新学问、新信息受到了启发。 反思这次的活动，感觉幼儿园教育评价、教学评价在我们的实际教学中的运用不够。老师们还没有真正熟悉到评价的作用，今后我们在教育教学中还要充分利用教育教学评价手段。 这次专家与我们同行；获得看待问题的新视角、揭示现象的新纬

22、度、改进教育教学的新动力。 幼儿老师骨干培训心得体会篇6 我们x届的新老师聚集在区老师进修学院会议厅，有幸倾听到了由上海师范高校历史系范教授举办得关于“老师礼仪”的讲座。整个讲座内容主要分为三大块：老师学礼仪的重要性、老师个人形象、老师职业礼仪。 其中，老师的职业礼仪部分给了我较深刻的触动。老师作为一份特别的职业，也有着其特别的职业礼仪，主要有： (1)、表情礼仪。x微笑：是和善、友好、赞美的表示，能快速缩小彼此间心理距离，制造出沟通得良好氛围。“smile,smile,smile等于胜利，”x目光：老师的眼睛是重要的教学“工具”之一。孩子盼望得到老师的目光是：慈祥、鼓舞、祥和和期盼;不喜爱看

23、到老师的目光是：瞪眼、盯视、责备、蔑视和斜视。 (2)、语言礼仪。老师语言不仅体现了她个人的修养和素养，也是进行教学的一种重要手段。语言的礼貌与否直接关系到孩子学习的效果如何。而在老师语言礼仪中提到了：老师的音量要适中，称谓要得当;语言要简短，表达要精确 ;温文而雅，持重沉稳;切忌不要偏激、炫耀、挖苦、谩骂和清高。 (3)、手势礼仪。老师的手势礼仪要幅度恰当，自然亲切，适量适时，简短精确 。 (4)、师生礼仪。与孩子交谈时要提前通知，热忱等候，神情专注，语言简短，留意场合，急躁倾听和适当反馈。禁忌随便打断，讽刺挖苦，长篇鸿论，居高临下。 (5)、与家长沟通的礼仪。又包括家长会礼仪、家访礼仪和电

24、话礼仪。老师在和家长的沟通中要做到问候先行、语气友善、语言简短，公平协商。 我们都知道老师给人的第一印象，并不来自他的文凭和教学水平，而是他的仪表，作为家长了解学校的一个窗口，作为孩子学习仿照的一个重要对象，因此老师的礼仪特别重要。一句话、一个表情甚至一个手势在孩子的心中都是一个信号。 对比着端详自己在为人师的这3个月中，真不敢说自己是个有礼貌的老师。由于试图掌握班级30几个孩子的声音，我曾大声呵斥过;由于忙于照看区角的孩子，我没有正视和我打招呼的孩子双眼;也由于报有“要树立老师的威信，要对孩子严厉 些的想法”，我忽视了对孩子们的微笑。特别庆幸的是，今日范教授的一番话，点醒了我：不要忘了对待孩子也要留意礼貌。老师和孩子之间的礼貌公平交往，这是让孩子学习礼仪的最佳途径，也是敬重孩子、让孩子喜爱老师的重要前提。听完讲座，我在心中暗暗下定决心，从今日开头，我要对孩子保持微笑，要做孩子们心中最可爱的老师、最有礼貌的老师也是他们最喜爱的老师。 幼儿老师骨干培训心得体会篇7 我有幸参与了幼儿园骨干老师培训，在这短短七日的远程培训中，我倾听了多位专家的精彩讲座，如：荆建华教授，张家森校长，陈玉秀老师，李佳宾老师等，他们以鲜活的实例和丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，给了我们剧烈的感染与深深的理论引领。下面是我通过培训获得的几个方面的体会