钟点工劳动合同

1、第 页钟点工劳动合同一、做钟点工要签劳动合同吗? 劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。 依据劳动合同法68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按劳动合同法的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 二、劳动者在什么状况下不能签合同? (一)有抵押或担保条款的合同不能签。

2、 个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，假如日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。 (二)生死合同不能签。 一些危急行业用人单位为躲避应当担当的责任，擅自由自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不担当任何责任。假如签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。 (三)附加不合理条款的合同不能签。 有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了很多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者肯定要细致弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷简单处于被动地位。 钟

3、点工不同于全日制用工，但是法律也是赐予了爱护的。 钟点工劳动合同3 甲方： 法定代表人： 经营地址： 邮政编码： 乙方： 姓名： ： 身份证号码： ： 家庭具体地址： 户口所在地： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法规、规章制度，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同类型与期限 经双方协商，劳动合同实行以下第 种方式。 2.固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2. 无固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日起，其中试用期为 个月，自 年

4、月 日起至 年 月 日止。 3.以完成肯定工作任务为期限的.劳动合同。 本合同于 年 月 日起，至本工作任务结束终止。工作任务为： 二、工作内容与工作地点 1 签订本合同时，乙方同意依据甲方工作须要，担当工作岗位，工作地点位于： 。在本合同有效期内，甲方可依据本单位经营或工作上的须要或乙方的工作实力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的变更、升/降职、平级调动等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围变更的情形。 2 乙方应根据甲方对于相应职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务;确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准;

5、同时，如工作上有需求时，还应完成为其支配的本岗位工作之外的临时性工作。 三、工作时间和休息休假 3 劳动行政部门审批的工时制度发生改变或乙方的工作岗位发生改变，甲方可分别依据劳动行政部门审批结果或改变后的乙方新岗位要求，干脆调整乙方上述的工作时间制度。 (1)执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 (2)执行综合计算工时制的，平均工作时间不超过法定标准工作时间。 (3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，实行弹性工作时间。 4 如有工作上的须要，甲方可以支配乙方延长工作时间，包括支配乙方在公休日或节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的累计加班

6、时间上限。甲方依照国家及甲方有关制度规定，支付加班工资或支配补休。 3 乙方如因未能刚好完成工作任务二自行延长工作时间，或未经甲方要求或批准而自行加班的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何酬劳。 四、劳动酬劳 1 甲乙双方约定，乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时，培训期后依据店铺的技能考核标准酌情提高乙方的工资标准到 元/小时或 元/小时。 2 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务， 甲方应根据公司规定的发薪日按月 在 日前以货币形式向乙方支付工资。甲方可依据乙方的工作表现或职位(或工作内容)的调整状况，结合公司的人事薪酬政策，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工

7、资标准。 3 如甲方支配乙方在法定假日工作，甲方将根据本公司的薪酬政策在乙方原来时新基础上每小时上涨2元。 4 非因乙方缘由造成甲方停工、停产或歇业的，不足一月的甲方应根据合同约定工资标准支付乙方工资;超过一个月未支配乙方工作的，甲方应当根据当地规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。 5 甲方有权在不违反公布及可公布获悉的法律、法规和本公司制定的店铺人事薪酬政策的原准则下，扣除乙方的部分工资及其他费用。 五、社会保险 1 甲乙双方按国家和当地的规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 2 乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地有关规定执行。 3 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地

8、的有关规定执行。 六、劳动纪律和规章制度 1 乙方应听从甲方的工作支配，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱惜甲方财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。 2 甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方供应书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。 3 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭遇损失的，甲方有权要求乙方赐予经济赔偿，并依法追究乙方责任。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 1 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人

9、民共和国劳动合同法和国家及当地有关规定执行。 2 本合同在解除、终止和期满时，乙方应停止以甲方名义从事的一切活动，依据甲方要求完成其未了事务，结清全部账目，并在本合同终止、解除或期满之日，归还甲方全部财产，包括但不限于： (1)甲方为乙方配备的工作中的工具、设备及其他办公用具; (2)甲方为乙方发放的工装、工牌、钥匙、员工手册、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件; (3)乙方负责保管、运用或在其限制范围内的有关甲方及其管理、经营和产品的相关文件和物品。 3 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。 4 乙方应当根据

10、双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。 九、劳动争议 1 双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决;如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对裁决不服的，可向*提起诉讼。 十、当事人约定的其他内容 双方当事人经协商一样同意增加以下条款：下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力： (1)公司规定的员工手册 (2)公司的人力资源政策 (3)公司依法制定的相关制度 十一、其他 1 本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议，取代双方所由此前尚未履行完的劳动合同及相关协议和约定。即自本合同生效之日起，双方此前存有的尚未履行完的劳动

11、合同自行废止，甲乙双方此后的劳动权利义务均以本合同为准。 2 本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行。 3 本合同以中文书写，一式两份，双方各持一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 钟点工劳动合同4 甲方： 乙方： 身份证号码： 经甲、乙双方协商一样，依据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行： 一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、平安接到甲方家中，招用时间自20 xx年月日至20 xx年月日止。 二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动酬劳为人民币元。甲方

12、按乙方实际工作小时结算劳动酬劳，于每月月底支付给乙方。 三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。 四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本职工作。乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同；甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。 五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赐予赔偿；任何一方无故解除劳动合同，应担当合同违约金元。 六、甲乙双方需约定的其他事项： 七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。 签订时间：年月日 1、签

13、约单位的合法性在签订劳动合同时，应细致察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和爱护。 3、合同双方地位的同等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是同等的。只有做到地位同等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、合同的订立必需实行书面形式劳动合同都有肯定的期限，而且劳动关系特别困难，涉及诸多内容。实行书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5

14、、合同的详细性劳动合同字句要精确、清晰、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 钟点工劳动合同5 甲方： 乙方： 身份证号码： 经甲、乙双方协商一样，依据有关规定，签订以下劳务协议，并共同遵照履行： 一、甲方以钟点工形式招用乙方,工作内容：淮安市颐丰置业有限公司所属的威尼斯售楼处、办公室保洁工作，在企业正常工作日期间，上下午各打扫一次卫生。 招用时间自 年 月 日至 年 月 日止。 二、劳动酬劳： 结算方式： 三、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本

15、职工作。乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳务协议;甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳务协议。 四、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赐予赔偿;任何一方无故解除劳务协议，应担当合同违约金元。 五、甲乙双方需约定的其他事项： 六、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 钟点工劳动合同6 甲方： 乙方： 身份证号码： 经甲、乙双方协商一样，依据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履

16、行： 一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、平安接到甲方家中，招用时间自20 xx年xx月xx日至20 xx年xx月xx日止。 二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动酬劳为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动酬劳，于每月月底支付给乙方。 三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。 四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本职工作。乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。 五、

17、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赐予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应担当合同违约金xx元。 六、甲乙双方需约定的其他事项： 七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。 甲方： 乙方： 签订时间： 签订时间： 钟点工劳动合同7 甲方： 乙方：身份证号码： 经甲、乙双方协商一样，依据有关规定，签订以下劳务协议，并共同遵照履行： 一、甲方以钟点工形式招用乙方,工作内容：淮安市颐丰置业有限公司所属的威尼斯售楼处、办公室保洁工作，在企业正常工作日期间，上下午各打扫一次卫生。招用时间自年月日至年月日止。 二、劳动酬劳： 结算方式： 三、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好

18、本职工作。乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳务协议;甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳务协议。 四、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赐予赔偿;任何一方无故解除劳务协议，应担当合同违约金元。 五、甲乙双方需约定的其他事项： 六、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ 20 xx年12月xx日20 xx年12月xx日 钟点工劳动合同8 甲方： 乙方：东莞市华美劳务派遣有限公司 为了满意甲方工作须要，甲乙双方依据

19、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方供应劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。 一、人员分布状况 1、 农夫工合同期自 20_ 年 11月06 日至 20_ 年 02 月 06 日止。人数为 101名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 12。5 元。 2、 少数民族工合同自 20_ 年 11月06 日至 20_ 年 11 月 06 日止。人数为 50 名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 11。5 元。 3、 少数民族工合同自 20_ 年 11月25 日至 20_ 年 11 月 25 日止。人数为 1

20、50名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 10。511。00 元。 二、劳务人员的派遣 1、乙方输送甲方劳务人员必需年满 16 周岁， 45 周岁以下。持真实有效证件（身份证或临时身份证或户籍证明）。 2、甲方接受乙方劳务人员供应镇级以上医院健康证明，无需另外进行体检。 三、工作时间及待遇 1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于 270 小时，如当月出勤不足 270小时则按 270 小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付 300元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。 乙方劳务费用接收账号为： 开户名称：东莞市华美劳务派遣有限公司

21、开户银行：东莞农村商业银行莞城博厦分理处 帐 号：3101 4019 0010103312 2、出现以下状况时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障： 劳务人员工作不满自然月的 劳务人员出现请假、旷工的 3、乙方每派遣每50人支配一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员支付工资每月3300元/人并免费供应食宿。 4、劳务人员从进入工厂之日起至协议期满止，享有病假等权利；劳务人员由甲方免费供应住宿（包括休息日、放假日及全部不上班日期），甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用（水电费、劳保用品费等）。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月 360 元。 5、甲方应于每周供应劳务人员的考勤表给乙方

22、管理人员以核对工时，并于每月 5 日前甲方双方核对最终的工时。 6、甲方应于每月 日前（如遇节假日则相应提前）将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付给乙方。 7、当双方合同终止时，甲方应在合同终止后三天内赐予乙方结算全部劳务派遣服务费。 四、甲方职责 1、甲方依据工厂生产须要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教化，技能训练，现场操作等。 2、甲方应根据劳动法及有关规定，供应劳务人员必要的工作时间、休息休假、劳动爱护、劳动平安卫生以及工作条件和环境。 3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事务的，由甲方担当一切责任。 4、在甲方工厂内，甲方管理要人性化，不得苛刻劳务人员，甲方基层管理人员和甲方正式员

23、工不得对劳务人员和乙方管理人员排斥、漫骂、殴打或恶意看法等行为，应友好合作，否则甲方须担当一切后果和赔偿责任。 5、如劳务人员因病或特别状况请假时，应按实际误工工时扣除，劳务人员入职后三天内自离无薪发放，三天后因甲方缘由（包含但不限于：管理人员暴力管理、员工特别状况请假请假不予批准、按指定程序申请离职不予批准等）导致员工自离按实际出勤结算工资并发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。 五、乙方职责 1、乙方负责办理劳务人员用工手续，与其签订用工协议、建立工作档案、日常事务处理等。 2、乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方供应必要的便利，乙方应供应符合甲方要求的劳务人员及其

24、相关证明。 3、乙方管理人员帮助甲方做好劳务人员的管理与思想工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工作。 4、乙方管理人员在管理劳务人员的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发觉的一些问题应刚好的处理好，并随时和甲方保持沟通。 5、乙方应督促劳务人员遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操作规程，保守甲方的商业隐私；劳务人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。 六、协议的变更、终止、解除和生效 1、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。 2、本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。 3、本协

25、议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至协议终止之日失效。 4、当甲乙双方因本协议的履行发生争议时，应力争友好协商解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院起诉。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 代表签名： 代表签名： 日期： 年月日 日期： 年月日 钟点工劳动合同9 甲方： 乙方： 身份证号码： 经甲、乙双方协商一样，依据有关规定，签订以下劳务协议，并共同遵照履行： 一、甲方以钟点工形式招用乙方,工作内容：淮安市颐丰置业有限公司所属的威尼斯售楼处、办公室保洁工作，在企业正常工作日期间，上下午各打扫一次卫生。招用时间自 年月日至年月日止。 二、劳动酬劳：

26、结算方式： 三、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本职工作。乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳务协议;甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳务协议。 四、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赐予赔偿;任何一方无故解除劳务协议，应担当合同违约金元。 五、甲乙双方需约定的其他事项： 六、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。 签订时间：年月日 甲方： 乙方： 钟点工劳动合同10 甲方：_有限公司 乙方：_ 身份证号： 甲乙双方要依据劳动法有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上签订本协议书。 二、职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈设的办公设施。 三、工作职责： 1、听从工作支配，完成在指定时间内的一切工作任务。 2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。 3、如遇特别状况不能到岗需提前请假通