根据劳动合同法修订的专业员工手册

1、根据劳动合同法修订的专业员工手册目 录 总则 录用 合同管理 制度 作息时间 工资与福利 假期 培训 保密与禁业限制 调动奖惩安全合同的解除与终止退休附则前 言为建立现代化企业制度，适应公司发展的需要，健全公司的组织结构，深化用人制度的改革，同时也为了深入贯彻国家及地区的相关劳动法律法规，建立新型用工制度，特制定本手册。希望本公司全体员工认真学习，自觉遵守。第一章 总 则 本手册是上海正英工业炉制造有限公司职工所必须遵守的有关规定。 本手册指的员工是与公司签订劳动合同的员工，包括试用期中的员工。因业务需要而聘用的临时工，外单位员工按合同另外规定。 职工必须在公司内维持良好的风纪和秩序。同心协力

2、、互相合作、爱岗敬业、忠于职守、认真做好本职工作。为公司持续、稳定、健康的发展奠定基础。 本手册在员工接到录用通知书，报到的第一天就会发放给员工，并长期在公司公告栏中公示。如有任何的修改和删加也会将最新的版本进行张贴告知。所以任何人不得以不熟悉本手册内容为借口而违反本手册中的规定。 本手册中的规定，如有与国家相关法律法规相抵触之处，以国家的法律法规为准。第二章 录 用2.1 录用的程序2.1.1 员工的招聘将按岗位的需求，由部门负责人提出申请，人力资源部门根据岗位的要求选择招聘渠道。2.1.2 公司将采用不同的测评方式，全方位地对应聘者的专业技能与综合素质进行考察，从中挑选出最适合本岗位要求的

3、人员。2.1.3 合格的应聘者在接到本公司录用通知书后，应按照通知书的要求携带好身份证、最高学历证明、劳动手册、特殊岗位上岗证（操作证）、上一家单位提供的离职证明、最近半年内的体检证明及最近半年内的免冠一寸照片1张。2.1.4 新员工录用后应如实填写员工信息登记表，如一旦发现填写内容与员工本人实际情况不符，公司将立即解除劳动合同。2.1.5 录用者的录用日期以劳动者实际履行的日期为准。2.1.6 员工在报到当日可领取必要的办公用品及劳防用品。离职时应将领用的物品全部归还公司，并办妥移交手续。2.2 试用期2.2.1 新员工录用后，将根据合同期限的长短设立相应的试用期，以考核员工是否具有本岗位的

4、胜任能力。2.2.2 员工试用期间，所在部门负责人应安排新员工的工作内容、制定工作计划、实施工作目标并监督新员工的执行情况，及时提出纠正员工在工作中存在的问题。2.3 在试用期间，包含但不限于以下情况将被视为不符合录用条件2.3.1 在试用期间被证明不胜任岗位指标或者相应要求者；2.3.2 拒绝接受领导交办的任务、顶撞上司、或者其他主管认为劳动者不能符合该职位的要求；2.3.3 非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的；（如：在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次等）；2.3.4 不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为者；（如：伪造学历、证书、工作经历、个人简历、员工信息登

5、记表中所填的内容与实际情况不同等）2.3.5 与其它公司存在劳动关系者；2.3.6 与其它公司签订禁业协议并在禁业期限内的；2.3.7 不具备政府规定的就业手续与就业条件的；2.3.8 曾患有精神性、不可治愈性以及其他严重疾病且隐瞒病史者；2.3.9 经指定医院体检不合格者；2.3.10 曾有酗酒、吸毒、偷盗、诈骗等违法行为、被劳教者及监外服刑者；2.3.11 其他严重违反公司规章制度者；第三章 劳动合同的管理 根据劳动法和劳动合同法的规定员工与公司确立劳动关系，必须与公司在双方平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。聘用外单位或退休人员应签订聘用合同。 第一次与本公司签订合同者，公司可以设立

6、试用期并有权根据劳动者在试用期间的表现提前结束试用期，转正为正式合同期员工。第二次续签合同将不设试用期的规定。 劳动合同的期限由公司根据实际岗位需求与员工实际的胜任能力协商确定。 如签订合同中的一方欲就合同中所规定的内容进行变更，需双方协商一致达成变更协议。第四章 制 度 考勤制度4.1.1 考勤卡的管理 4.1.1.1 考勤卡不得弄虚作假、不可修改、不可伪造、不得代打卡，否则被视为违纪行为。处以警告。4.1.1.2 员工应对考勤卡妥善保管，一旦发现损坏或遗失，应立即向人力资源部门补办。4.1.2 考勤管理4.1.2.1 全体员工上下班必须打卡，以记录出勤时间。4.1.2.2 员工如果由于业务

7、需要外出或出差等原因，不能按时打卡时，必须事先向上司报告，得到许可并在勤务报告上注明。4.1.2.3 员工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工。4.1.2.4 每月月累计迟到、早退三次作半天旷工处理。4.1.2.5 员工如需请假时，必须事先向部门负责人请假，说明假别并填写请假单经批准后交人力资源部备存。4.1.2.6 如遇突发事件，无法事先请假的，应在请假当天以电话方式请假并说明时间天数。返岗后，立即补办相关手续。4.1.2.7 员工如没有事先请假，事后也没有补办任何手续，则视作旷工处理。旷工一天警告一次，当月累计旷工二天记过一次，连续旷工三个工作日或月度累计5天、年度累计7天将被视为严重违纪，

8、立即解除劳动合同。4.1.2.8 员工必须在工作开始前十分钟到达工作场所，更换好工作服，作好准备工作。4.1.3 迟到、早退、旷工的扣罚4.1.3.1 迟到、早退15分钟内每次扣罚10元、16分钟至30分钟每次扣罚20元，30分钟以上算半天旷工。4.1.3.2 旷工扣罚 旷工天数2（基本工资职务津贴交通补贴伙食补贴）/天4.2 加班制度4.2.1 员工因工作需要申请加班，必须向部门负责人提出申请，填写加班申请单，注明加班日期及时间，经批准后方可加班。4.2.2 员工出差在外地需要加班，也需向部门负责人请示，说明理由与时间，经批准后方可加班，回公司后立即补办手续。4.2.3 不经部门负责人批准或

9、由于员工个人能力原因导致自愿加班的，不视作加班。4.2.4 公司在工作时间以外（下班后、休息日、节假日）组织的旅游或娱乐活动不视作加班。4.2.5 如在加班时间内擅离职守者，则不计算为有效工作时间。4.3 考核制度 考核分试用期考核、月考核与年终考核4.3.1 试用期考核4.3.1.1 员工在试用期结束前2个星期应向部门主管提交试用期小结报告。4.3.1.2 试用期满前1个星期部门负责人应根据员工在试用期中的表现对其作出试用期满考核。考核合格的试用期员工正式转正为合同制员工，考核不合格者的在试用期结束前立即解除合同。4.3.2 月度考核4.3.2.1 部门负责人将在每个月底根据预先设定的考核要

10、素及考核标准对员工该月的绩效进行考核。4.3.2.2 月度考核的结果将作为员工该月的奖金发放依据。4.3.3 年度考核4.3.3.1 每年年初，人力资源部门应会同各部门主管拟定每个岗位的考核要素及考核标准并分发给被考核员工。年底，部门主管将根据考核要素对员工本年度的表现及绩效做考核。4.3.3.2 考核的结果将作为下一年度工资调整、岗位变动及续签劳动合同的参考依据。4.4 工作中的禁忌4.4.1 不准在工作场所饮酒、赌博；4.4.2 不准将危险品带入工作场所；4.4.3 不准在工作场所做妨碍业务及他人工作、干扰工作秩序之事；4.4.4 不准利用公司设备做与本职工作无关的事；4.4.5 工作出现

11、失误时，不论事情大小，不得隐瞒，应马上向上级报告；4.4.6 不得损坏公司的设备、车辆、器具，应努力节约材料、动力、燃料；4.4.7 未经许可不准私自使用公司的机器、设备、车辆、器具等；4.4.8 必须严格遵守机器、设备、工具、器材使用制度，使用后应放回规定场所，妥善保管；4.4.9 不得以个人目的挪用公司钱财、物品；4.4.10 工作时间不得做与工作无关的事，如看杂志、报刊、听音乐以及个人上网行为等。第五章 作息时间5.1 工作的起止时间 上午：9:0012:00 （工厂：8:0012:00） 下午：12:3017:30 （工厂：13:0017:00） 午休：12:0012:30 （工厂：1

12、2:0013:00）5.2 工作日及休息日5.2.1 标准工作制（总部及事务所） 周一周五为工作日，每个工作日工作时间为8小时，每周工作40小时。周六、周日为休息日。5.2.2 综合计时制（上海正英工业炉制造有限公司） 实行以季为计算周期的工作制是根据生产需求，在生产进度繁忙时连续上班，空闲时安排轮休，每周保证员工有1天休息日。5.2.3 不定时工作制 根据不同场合和季节的变化，可以有部分变动。但需经过总经理批准。5.3 出差5.3.1 员工因出差或其它业务关系无法计算工时的，按其平日正常工作时间计算。第六章 工资与福利6.1 工资 6.1.1 公司严格遵循效益优先、按劳分配的原则，合理支付员

13、工工资报酬。不同员工有不同的工资级别。6.1.2 本手册中的工资是指公司依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本公司员工的劳动报酬。6.1.3 本公司的工资结构由基本工资、浮动奖金、加班工资、职务津贴、交通补贴、伙食补贴等其它津贴组成。6.1.3.1 加班工资 标准工作时制普通工作日员工加班的，公司支付不低于基本工资百分之一百五十的工资报酬。 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于基本工资百分之二百的工资报酬。 法定休假日员工加班的，公司支付不低于基本工资百分之三百的工资报酬。 实行以季为计算周期工时制普通工作日公司安排换休或支付不低于基本工资百分之一百五十的工资报酬。 法

14、定休假日员工加班的，支付不低于基本工资百分之三百的工资报酬。休息日上班视作普通工日。6.1.3.1.1员工本月加班的，当月内安排调休。如遇特殊情况不能调休的公司将按标准支付加班费。6.1.3.1.2公司与员工约定以基本工资为员工的各类假期工资的计算基数。6.1.3.2 其它工资及津贴将根据每个员工的岗位、职务及个人能力确定。6.1.4 升薪一般为一年一次。但升薪与否与升薪额度，完全按公司经营状况和员工个人的能力、业绩而定。公司也可根据需要对个别员工进行特别升薪。6.1.5 奖金分为月奖和年终奖（翌年一月发放），但奖金的是否发放及额度，完全视公司的经营状况、业绩及员工个人的能力、业绩而定。6.1

15、.6 员工业务出差的差旅费及津贴等事项按公司另有的有关规定办。6.1.7 公司在每月的10日发放上月的工资，公司将依法代扣代缴个人所得税并按月委托代发工资的银行存入员工的帐户内。6.1.8 新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。6.1.9 公司实行最低生活保障制度，员工在提供正常劳动的情况下，其月工资收入不低于当地政府规定最低工资水平。6.2 福利6.2.1 社保6.2.1.1 公司依法参加各种社会保障，员工与公司在劳动合同存续期间，享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障。各种社会保险金的个人应缴纳部分由公司统一代扣代缴，从员工个人月工资中扣除。6.

16、2.1.2 外地事务所的员工以自由职业身份参加当地的社会保险。个人账户部分由员工本人承担。6.2.1.3 社保缴纳基数按照国家规定执行。6.2.2. 医疗福利 6.2.2.1 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。 6.2.2.2 员工享受国家规定的医疗期待遇。6.2.2.3 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 6.2.2.4 公司对职工每年进行定期健康检查。但是，如果公司认为有必要，也可以临时对部分或全体职工进行健康检查。职工必须接受健康检查，根据健康诊断的结果，公司将对工作环境、业务种类、劳动时间作适当

17、的调整，或者采取其他对健康保证有益的措施。第七章 假 期7.1 公司的假期分为法定节假日、婚假、丧假、年休假、夏休日、产假、病假和事假。7.1.1 法定节假日 按国家相关规定执行。7.1.2 婚假7.1.2.1 员工结婚应给予婚假3天。7.1.2.2 男员工年满25周岁，女员工年满23周岁，初次结婚为晚婚。晚婚的员工除享有3天的婚假外还可再增加7天的晚婚假。7.1.2.3 申请婚假的员工需提前10天向部门负责人申请，并提供书面结婚证明。7.1.2.4 婚假需在开具结婚证后1年内使用并且不得分期使用。（以结婚证日期为准）7.1.3 丧假7.1.3.1 员工直系亲属死亡，可申请最长为3天的丧假。（

18、如父母、配偶、子女、岳父母、公婆）7.1.3.2 员工其它亲属死亡，可申请1天的丧假。7.1.4 年休假年休是为了职工身心健康而给予适度休息为目的的假日。7.1.4.1 年休时间与规定按国家颁布的职工带薪年休假条例执行。7.1.4.2 年休假的计算以自然年度为周期（每年1月1日12月31日）.7.1.4.3 在取得这类年休时，如出现影响公司业务正常运行的情况，必须将公休日调换使用或分割使用。7.1.4.4 公司可根据员工岗位的实际情况安排员工休息年假。7.1.4.5 年休假的薪金按正常出勤支付。7.1.4.6 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职

19、工应休未休的年休假天数，按照员工基本工资的300%支付年休假工资报酬。7.1.4.7 使用年休时必须事先得到部门主管批准。7.1.5 夏休日 在每年夏季7月15日9月15日期间可享有4天夏休假。7.1.5.1 在本公司工作时间满1年以上者，方可享有夏休假。7.1.6 产假7.1.6.1 女职工生育可享有90天的产假，其中产前15天，产后75天。其配偶可享有1天护理假。年满24周岁的女员工生育属于晚育，可增加晚育假30天。其配偶可享有3天晚育护理假。7.1.6.2 难产、多胎根据上海市女职工保护办法执行。7.1.6.3 女职工发现自己怀孕应立即通知人力资源部门，并提供医保指定医院出具的妊娠 证明

20、。因本人原因造成公司对其怀孕不知情的状况或无法提供指定医院相关证明的员工，一切后果由其本人承担。7.1.6.4 女员工请产假必须提前1个月通知部门负责人，以便安排工作。7.1.7 病假7.1.7.1 员工凡请病假，应在病假当天亲自到公司或电话通知部门负责人。并在病假结束返岗当天出具医保指定医院（急诊除外）的病假证明。7.1.7.2 请病假时，员工可优先使用调休和公假，调休和公假用完时再作病假计算。7.1.7.3 扣除方式： 本公司连续工龄 扣病假工资基数 2年 40 2年4年 30 4年6年 20 6年8年 10 8年 07.1.8 事假7.1.8.1 凡员工申请事假，应先填写请假单。如遇特殊

21、情况无法填写，应通过电话向部门负责人口头告知请假时间及日期，返岗后立即补办手续。7.1.8.2 扣除方式：单次事假时间不足8小时按 事假时间基本工资/小时 单次事假时间每满8小时按 事假时间（基本工资交通补贴伙食补贴）/天7.1.8.3 凡未填写请假单亦未口头请假或返岗后也未补办手续及超过申请日期后未续假的，一律作旷工处理。7.2 除法定节假日外，所有假别应事先填写请假单，得到部门负责人批准后，方可休假。部门负责人请假须得到公司领导的批准。第八章 培 训8.1 培训的目的是为了使员工达到本岗位所需要的技能与要求。8.2 培训分为内部培训与外部培训。8.2.1 内部培训8.2.1.1 入职培训

22、员工经面试考核录用后即接受入职培训。培训的内容包括：公司介绍、企业文化、组织结构员工手册、公司规章制度8.2.1.2 上岗培训 新员工初次上岗由所属岗位的部门负责人对其进行到岗后至试用期满前的业务培训。培训内容包括：部门的职能与工作目标岗位所要求的技能安全培训实际操作技能与工作程序本部门与其它相关部门的合作关系 上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。8.2.1.3 在岗培训 在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划组织实施。培训内容包括：岗位交叉培训业务提高培训新规定、新技术培训新设备操作方法等培训8.2.2 外部培训8.2.2.1 根据各部门岗位要求结合员工个人需求，由部门负责人提出申请，

23、经总经理批准可委托有关培训机构来公司培训或组织有关人员参加公司外部培训。8.2.2.2 凡公司出资培训的，培训前员工应根据要求签订培训服务期协议。服务期限超过合同期限的按服务期限为准。但公司有权保留是否要求员工履行服务期限的权利。第九章 保密与禁业限制9.1 凡指在本公司因就职而获得的文件、资料、稿件、表格、等业务信息，如有关客户的名单、合作的内容、产品的价格、营业额、营销策略、员工薪酬等。无论是口头、书面或是电子文件形式的都属本公司的商业秘密。9.2 公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理。树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立

24、即向上级主管汇报；不得将公司文件用于不属于公司业务之用；不得将公司文件用于谋求个人利益之用；员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何公司、组织或个人公开或透露；员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司意见或建议的，不经上级领导允许或批准，不得对外发表；明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播；非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件；发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报；9.3 禁业限制 参照公司与员工的禁业限制协议第十章 调 动10.1 如公司发

25、现员工个人的能力及表现不符合本岗位的要求，经过对员工培训后仍不符合原岗位要求后，可根据业务上的需要对员工进行工作场所及工作职务的调动。10.2 公司对调岗的员工实行异岗异薪制度。10.3 公司对员工进行调动时，应充分考虑其个性、学识、能力，家庭状况务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。10.4 接到调动通知书后，限在一月内办妥移交手续，前往新岗位报到。第十一章 奖 惩11.1 表 彰11.1.1 员工有下列表现时，应给予表彰：完成了繁重困难的任务或有重大的研究成果等功绩显著者。对公司的业务提出有益的改善建议，并在实施过程中效益显著者。日常业务成绩显著者。防止灾害发生的特别有功者。本公司每5年举

26、行一次庆典在每次庆典仪式上将对在本公司工作满5年、10年、15年、20年、25年、30年，并在5年之内未受过行政处分的员工进行续勤表彰。公司认为应予以表彰的其它情况。11.1.2 表彰的方式表彰的方式有以下几种：（根据不同的情况决定不同的表彰方法 ）升职特别加薪特别奖金纪念品奖状公司认可的其它奖励形式11.2 处 罚 处罚分警告、记过及解除劳动合同三种形式。11.2.1 警告： 11.2.1.1警告的基准为以下所列，但是，情节严重者，可予以记过处分。当月旷工1天者；上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；没有正当的理由经常迟到、早退、缺欠勤；妨害工作或扰乱公司风纪秩序；对公司的物品、财产不爱

27、护，造成损坏；工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者，职责所需，经批准者不在此限；因个人过失导致工作发生错误，情节轻微者；不服从主管人员合理指导，情节轻微者；不按规定穿着或佩带上班者；不能适时完成重大或特殊交办任务者；对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成；在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；对同事恶意辱骂或诬陷、伪证，制造事端者；工作中酗酒以致影响自己和他人工作者；因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者；未经许可携带外人到生产和科研场所参观者；和上述各项性质相同的行为；公司另文规定其它应警告的行为；11.2.1.2违纪员工作出书面检讨，扣除三天以内基本工资，

28、并记录在案，重犯时予以记过处分。11.2.2 记过：11.2.2.1记过的基准为以下所列，但是，情节严重者，可作解除劳动合同处理；无正当理由擅自离开规定的工作岗位，严重怠工，并造成明显的后果；由于疏忽失职，对工作上造成重大障碍或显著地破坏建筑物、机械器具及其他物品或引起灾害等重大事故；无视工作的纪律，有擅自越权行为，扰乱公司秩序；缺乏必要的手续或伪造申请书，擅自休假或领取钱物；擅自占有、滥用公司物品或将公司物品私下转让；故意违反公司规定、命令；怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较重损失者；年度累计受到警告二次者；一个月内旷工累计达二日者；仪器、设备、车辆等安全性要求较高的工具，未经使用人同意

29、或违反使用制度，擅自操作者；道德行为不合社会规范，影响公司声誉者；和上述各项性质相同的行为；公司另文规定其它应记过的行为；11.2.2.2违纪员工作出书面检讨，予以七天的停职反省，扣除一周的基本工资，并记录在案，重犯时予以解雇。11.2.3 开除：11.2.3.1以下行为属严重违纪公司可立即对其除名无正当理由，无请假条或伪造请假条，当月连续3天旷工或月度累计5天、年度累计7天旷工者；伪造姓名、年龄、住所及重要经历，隐瞒事实进公司者；对其他员工暴力威胁、恐吓、妨碍正当工作秩序者；通过不正当的手法、占有或侵吞公司财物；伪造或盗用公司印章者；对其他员工有以下行为者：a) 胁迫或挑唆其他员工作出或参与

30、损害公司利益的行动；b) 殴打、指使他人殴打其他员工或相互斗殴者；c) 胁迫或引诱其他员工参与违法活动者；d)煽动怠工或非法罢工者；以公司名义或利用职务的便利，挪用公款、收受贿赂、出卖公司利益，营私舞弊者；利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；故意破坏建筑物、机械工具，或损毁公司财物，损失重大，消毁、涂改公司重要文件者；未取得公司认可在其他单位兼职者；业务上有窃取或泄漏公司重大机密嫌疑时；在业务上有欺骗公司的行为者；在公司内赌博者；吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；偷窃公司或同事财物经查属实者；有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉

31、或在公司内造成严重不良影响者；参加非法组织者；在公司服务期间，受刑事处分者；二次记过处分仍不见悔改者。其它违反法令、规则或规定情节严重者。和上述各项性质相同的行为。11.2.3.2 严重违纪员工，立即解除劳动合同。11.3 责任追究各制裁条款实行时，根据具体情况，除被处分人以外也要追究其他有关人员的责任，并作出相应的处分。第十二章 安 全12.1 个人健康安全12.1.1 员工若发现身体不适应立即就医。12.1.2 经医院确诊为患有传染病的员工应立即向总务部报告并停止出勤，直至病因消除（由医院出具书面报告）方可返岗。12.2 公司财产安全12.2.1 禁止在仓库及禁烟区吸烟；12.2.2 禁止

32、在火、气禁止区试用火、气；12.2.3 禁止将任何物品堆放在安全门及安全通道前；12.2.4 经常维护及更换灭火装置以保证其有效性；12.2.5 员工必须熟悉本工作区域内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法；12.2.6 未经公司同意，不得将无关人员带入仓库；12.2.7 员工工作前应仔细检查设备、用具、器材是否处于安全正常状态；12.2.8 不去与本人无关的工作场所，不属于本人工作范围的工具及设施不要触摸；12.2.9 员工应遵守设备的操作说明，非工作执掌范围内的机器、设备不得擅自使用；12.2.10 员工在进行危险性工作或危险地区工作应佩带公司提供的防护服、防护工具；12.2.11 关于燃

33、烧试验等装置的运转必须事先取得部门负责人的认可，并对燃气是否泄漏、周边安全等进行确认后方可进行；12.2.12 禁止员工私自移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备；12.2.13 公司车辆必须由专人管理，除本公司驾驶人员以外，任何人不得驾驶公司车辆。车辆的动用必须得到部门负责人的批准，填写出车单，做好出车记录。出车前必须对车辆进行安全检查，保证车况良好，严禁酒后驾车做到安全驾驶。第十三章 合同的解除、终止13.1 合同的解除13.1.1 有以下情况之一的公司可以立即解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违返劳动纪律或者公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害

34、的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其它情形；13.1.2 有以下情况之一的公司可以解除劳动合同，但须提前30天以书面形式通知员工员工患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；13.1.3 员工因故不能继续工作时，应填具“员工辞职申请单”经主管报公司批准后，办理手续。13.1.4 一般员工辞

35、职，需提前一月提出申请：主管以上人员辞职，根据密级的不同，需提前26个月提出辞职申请。13.1.5 辞职当月的工资按公司正常结算周期在辞职次月10日以现金形式发放。13.2 劳动合同的终止13.2.1 有以下情况之一的劳动合同终止劳动合同期满的；双方劳动合同中约定的终止条件出现的；员工退休、退职、死亡的；公司破产、解散或者被撤销的；员工实际已不履行劳动合同满3个月的；员工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，公司按照规定支付伤残就业补助金的；第十四章 退休14.1 退休按国家法律规定办理。14.1.1 普通岗位：男年满60周岁，女年满50周岁。 管理岗位：男年满60周岁，女年满55周岁

36、。 高层管理岗位：根据公司及个人情况适当延长。第十五章 附 则15.1 员工在履行本手册中有任何疑义，可向人力资源部门咨询。15.2 公司有保留修改与解释本手册的权利。15.3 本手册2008年1月1日起生效。 为确保本工程按照总包的要求顺利完成，实现对总包的承诺，本施工组织设计主要针对XXX商业、酒店、办公楼文化心工程的塔楼一劲性钢骨柱结构文化心钢框架结构及裙楼部分钢结构安装施工。从施工总体部署、施工进度计划及工期保证措施、主要分项工程施工方法、质量保证安全管理措施以及工程特点技术难点的分析及解决措施等方面进行了阐述分析。 为确保本工程按照总包的要求顺利完成，实现对总包的承诺，本施工组织设计

37、主要针对XXX商业、酒店、办公楼文化心工程的塔楼一劲性钢骨柱结构文化心钢框架结构及裙楼部分钢结构安装施工。从施工总体部署、施工进度计划及工期保证措施、主要分项工程施工方法、质量保证安全管理措施以及工程特点技术难点的分析及解决措施等方面进行了阐述分析。雨期砂石的含水率变化幅度较大，所以要求商品砼搅拌站要及时测定其含水率，适时调整水灰比，严格控制塌落度，确保砼的质量。生产部门要掌握近日的天气情况，尽量避开雨露天浇灌砼。在浇筑砼的过程，如遇大雨不能连续施工时，应按规定留设施工缝，已浇筑且未初凝的砼表面及时覆盖防雨材料，雨后继续施工时，应先对施工缝部位进行处理，然后再浇筑砼。为了不浪费临时用地，我司将

38、严格按照材料进场计划进料，做到工地不积累过多的材料，除大件材料外，其他五金材料及小型施工设备到场置于材料仓库内，并注意材料的堆放规则，保持整洁，不同类型的材料应设标志分类堆放，预留通道，仓库要配有足够的消防器材，计划配备五金材料仓库及小型设备仓库，并做好仓库的管理工作，确保进场材料有序堆放并得到安全保护。钢构件进场后，按货运单检查所到构件的数量及编号是否相符，现问题应及时在回单上说明并反馈制作工厂，以便工厂更换补齐构件。按设计图纸、规范及制作厂质检单，对构件的质量进行验收检查，做好检查记录。为使不合格构件能在厂内及时修改，确保施工进度，也可直接进厂检查。主要检查构件外形尺寸，螺孔大小间距等。检

39、查用计量器具标准应事先统一，核对无误，并对构件质量检查合格后，方可确认签字，并做好检查记录。先根据在测量观测台上架设全站仪，后视定向。在柱顶立镜观测对角点坐标（或测量柱心及牛腿心坐标），比对柱顶设计坐标，校正钢柱垂直度、倾斜度及标高；比对观测数据XY坐标，校正钢柱扭转度。根据比对的坐标偏差及扭转度，松开安装螺栓螺母，用千斤顶侧向校正垂直度、倾斜度及竖向标高。校正完成，复核整体或片区标高无误后，移交焊接施工工序。立杆规格为483.5mm的钢管、直径为6mm的圆钢拉结件及底座组成。立杆间距最大跨度不大于8m。钢丝绳直径不小于9mm，上、下两道钢丝绳距离梁面分别为1200mm及600mm。钢丝绳两分

40、别用Dr=9mm的绳卡固定，绳卡数量不得少于3个，绳卡间距保持在100mm为宜，最后一个绳卡距绳头的长度不得少于140mm。钢梁立杆式双道安全绳应在钢梁吊装前安装就位。起吊前在吊臂前段栓好缆风绳后先将吊臂调整需要安装的角度，随着吊臂的起升高度增加，地面工作人员跟着放缆风绳，并需要注意松紧度，保证吊臂不能碰到安装辅助吊车或是周边物件，同时地面工作人员应注意脚下，避免摔倒。吊臂就位时，根据安装指挥人员的要求，拉紧或是调整吊臂角度，以便吊臂顺利安装。根据本工程施工进度计划及施工机械使用计划，我部合理安排施工机械进出场，严格按照相关规定管理好施工机械，确保施工机械安全、良好、无故障，从而提高施工机械使

41、用效率。小组成员根据设备清单上的内容，对现场机械设备进行一一核对，并检查机械是否运转良好，现机械设备满足现阶段施工要求。根据幕墙施工需要，单纯在关键层打水还不足以确定竖龙骨的定位，为了保证竖龙骨安装的误差在规定范围，在放线时还需要寻找一个辅助层打水以保证两点形成一根定位线，辅助层可以是一个或几个，视实际情况而定，一般情况下随楼层的层高而定，层数越多辅助层就越多，反之亦然。为了保证桁架结构在安装过程的稳定，同时保证结构由施工状态缓慢过度到设计状态，结构在拆除支撑后，保证桁架通过内、外支座的稳定的受力，与设计初始位置相吻合，此间，桁架结构生较大的内力重分布，并逐渐过渡到设计状态，因此，支撑架拆除工

42、作至关重要，必须针对不同结构支承情况，确定合理的拆除顺序。卸料台搭设时每个楼层必须设置与结构连接的刚性拉结点，拉结件采用48.33.6mm钢管与结构连接。操作层满铺脚手板，四角用铁丝扎紧，靠室外一侧应略高于内侧。外立杆内侧设置挡脚板，高度200mm，周边设置两道防护栏杆，防护高度1.2m，内侧悬挂密目网进行封闭，防护栏杆内外两侧居悬挂限载标识牌。靠外侧的三个立面由底至顶连续设置剪刀撑,每三步设置一道水剪刀撑。卸料台与外脚手架为相互独立的支撑系统，不应相互连接。模板的安装必须保证位置准确，立面垂直，安装完成后再用靠尺对模板垂直度进行复验，现不垂直时，可通过模板下部的地脚螺栓进行调整；模板安装接缝

43、部位必须严密，防止漏浆，同时应处理好各个节点及阴阳角部位的构造；其底部有缝隙时，要用砂浆或者木条塞严，但不可将塞缝物塞入墙体内，以免影响墙体的断面尺寸。部分别对加工班组安装班组进行技术交底相关设备仪器使用操作指导，并由XX负责编制专门针对单元式玻璃幕墙加工、安装施工技术要点的问卷分别进行考核。考核标准分为80分合格，加工班组参加考试50人，成绩90分以上39人，成绩80分以上11人，合格率100%；安装班组参加考试75人，成绩90分以上58人，成绩达80分以上17人，合格率为100%。说明班组人员对幕墙加工、安装技术要领掌握比较全面，可胜任本工程施工任务。电缆终头与接头从开始剥切到制作完毕，必

44、须连续进行一次完成，以免受潮。剥切电缆时不得伤及芯线绝缘，包缠绝缘时应注意清洁，防止灰尘潮气进入绝缘层，力缆终头、电缆接头的外壳与该处的金属护套及绝缘层均应良好接地，接地线采用铜绞线，其截面不宜小于10cm2。下一层浇注混凝土以后，上一次模外围护板都是必须安装的，一个用以固定在前一层未拆的模板上，另一个固定在墙模的上部围成楼板的四周。浇筑砼后保留上部模外围护板，作为下层墙模的起始点。模外围护板与墙模板连接：安装模外围板之前确保已清洁涂油。在浇筑期间为了防止销子脱落，销子必须从墙模下边框向下插入到模外围护板的上边框。模外围护板上开26mmx16.5mm的长形孔，浇筑之前，将M18的低碳钢螺栓安装

45、在紧靠槽底部位置，这些螺栓将锚固在凝固的砼里。浇筑后，如果需要可以调整螺栓来调节模外围护板的水度，这也可以控制模板的垂直度。目前常规方法是在楼板预留洞口四角埋设预埋件，焊接承托角钢以支撑上部排气道荷载，或者用两根较大直径的螺纹钢筋担在楼板上以支撑上部排气道荷载。这两种承托方法都有一定局限性，前者施工程序较为繁琐，支撑可靠性受排气道底部预埋件牢固程度的影响，且预埋件在楼板混凝土浇筑时容易产生偏移。后者施工程序虽然较为简单，但排气道底部只有两个边支撑在钢筋上，承压面积小，排气道侧壁受力不均，容易引起变形、开裂。对工程桩的保护：在土方开挖之前，技术负责人向挖机人员及现场施工人员做好技术交底；在开挖过

46、程，派专人负责跟踪挖机开挖，严格按照施工技术交底确定的开挖路线开挖深度进行开挖，加强开挖过程的监督监管，在工程桩四周预留200mm左右，用人工进行开挖修整，避免铲头撞击工程桩现象生。本工程从事焊接作业人员，从工序负责人到作业班长仍至具体操作的施焊技工、配合工以及负责对焊接接头进行无损检测的专业人员，均有相应资质人员，并且我们在工程开始前针对本工程实际情况组织相关技术人员开展针对性学习了解，保证相关人员明白工程的质量要求及施工时需注意事项。同时在业主、监理、设计监督下，对已有焊工证的焊工组织附加考试，考试合格后方准参加本工程的焊接施工。本工程最鲜明的特点是连接大小两个塔楼的钢结构巨型连廊，距地面

47、高度为67.21米，通廊跨度达44.1米，重达634吨。这同时也是这个工程的难点。由于距地面高，跨度大，重量重，于是钢结构通廊的吊装及配合吊装的现场拼装工作便成了本工程的安装作业的核心控制过程，如何解决这个问题如何在现场顺利实施是本施工组织设计需要重点考虑阐述的核心内容。受基坑挖土等施工的影响，基坑周围的地层生不同程度的变形，因此在土方开挖时应密切监测基坑变形。本基坑支护结构的最大水位移允许值，基坑按安全等级二级考虑，最大水位移允许值为40mm。各项监测在基坑支护施工前应测得稳定的初始值，且不少于2次。基坑监测完成时间为深基坑混凝土浇筑完成，从基坑开挖到底面后到深基坑浇筑完成，这段时间的观测间

48、隔时间为12天。签订绿色施工管理协议。实行“总包统一负责，分包单位各负其责”原则。总承包单位对施工现场的绿色施工负总责，总承包单位分包单位对分包单位工程的绿色施工承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的绿色施工管理，分包单位不服从管理导致环境污染事件的，由分包单位承担主要责任。根据现场生产组织的需求施工队伍的实际能力，结合施工工序进行划分，总体分为钢结构制作队伍、钢结构安装队伍及墙面、屋面板安装队伍，施工队伍具体安排如下：钢结构工厂制作队伍负责工厂内钢构件的组拼、焊接及涂装施工等；钢结构现场安装队伍负责钢柱、钢梁、檩条、系杆支撑等钢构件的现场安装作业；墙面、屋面板的安装施工由专业队伍负责。为

49、使本围护支撑体系均匀对称受力，开挖土方必须对称开挖，先外围后心。先用挖机在支撑梁上面把整个支撑梁内的土方掏挖出来，使支撑梁对称且缓慢受力。然后以人工到下面挖出支撑梁下面挖机不能挖到的土方，慢慢使整个支撑梁全部受力。防止改变支撑体系的设计受力工况，造成支撑梁损坏。 本工程构件的加工，我公司拟安排在大兴钢结构加工厂加工。本工程主要的构件形式为劲性十字柱、箱型柱、焊接工字钢梁、型钢梁大型型钢桁架。其加工主要难点为大型型钢桁架的加工预拼装。大型型钢桁架高15.4米，跨度为44.1米，重达215吨，故只能考虑按下弦杆、上弦杆、弦杆、直腹杆、斜腹杆，并按12米为模数进行分段，按散件供至现场，现场设置拼装台

50、进行拼装成型。本工程钢结构构件的加工工艺可按以下叙述进行。当完成了一个独立单元柱间柱、梁的安装、校正、紧固后，用水准仪纬仪复测柱子的水标高垂直度是否符合要求，确认无误后，按先上层梁柱节点，后下层梁柱节点，再间梁柱节点的顺序用高强螺栓全部换掉临时螺栓，随换随紧到初拧值，每个节点由间向两侧依次对称紧固，一个独立单元间的高强度螺栓全部换完并初拧完成后，再次复测，符合设计要求的偏差值最好达到0值后，按上述顺序进行高强螺栓的终拧。在钢箱梁安装完毕后，开始安装滑动支座。滑动支座按设计要求选用型号为KQZ球型支座，安装滑动支座时底板与钢箱梁及预埋支座临时焊接固定，并调整支座的水度与垂直度，待所有上部荷载增加

51、完毕后，切除临时焊接，应力重分布后将滑动支座焊接牢固，完成支座安装。滑动支座安装完毕后安装上部方管双拱桁架支座，支座使用高强螺栓与滑动支座连接。核心筒预埋件在墙体浇筑混凝土前埋设完成，相应楼层混凝土脱模后，安装人员在爬模架下方焊接钢梁连接板。安装楼层钢梁时，先在钢梁上设置好安全绳，钢梁安装基本就位后，安装人员在外筒柱上牛腿及环梁处，拉溜绳固定楼层钢梁，将安全带钩于安全绳上，骑行钢梁至核心筒侧。工地配专属临电工，并持有特殊工种操作证，任何施工队或个人不得私自乱拉乱接线，如果需要接线必须由工地临电工操作，并且不得拆、改临电设施、线路，电工操作时必须使用绝缘工具，在修理电气设备时必须拉闸断电，并在维

52、修场地外立挂作业维修标牌，不许带电作业。构件到场后，验收班组按随车货运清单材质及资料核对所到构件的数量及编号是否相符，所有构件钢柱、钢梁等重型构件应在卸车前检查构件尺寸、板厚、外观等质量控制要素。如果现问题，应迅速采取措施，要求制作厂签字确认并在规定时间内完成更换或补充构件，以保证现场施工进度。钢桁架进行组焊时采用专用胎架，专用胎架设计时必须考虑到可重复循环利用性，在胎架上设置可调节垫块，这样不仅提高了工作效率，同时也保证了制作质量。专用胎架采用H200200812的型钢焊接而成，该专用胎架米重为550kg/m，因此箱型构件所需制作胎架总重量为100m450kg/m=45000kg=45吨。固

53、定角钢的膨胀螺栓要严格按照技术交底施工，膨胀螺栓全部垂直打入砼结构，且钻孔深度要求10d。但是通过调查，现场抽检60个螺栓，垂直植入墙体的为59个，有一个有轻微偏差，合格率为98.33%；且抽检了74个孔深，钻孔深度符合要求的为73个，合格率为98.65%；拉拔实验值，抽150个点，实验值0.2MP的为150个，统计如下表。因此对GRC构件裂缝影响程度较小，故为非要因。清理干净基础表面，调整好底部螺帽上部放置好方垫板，由测量人员跟踪抄，然后钢柱直接用吊机吊装就位。将柱的四面心线与基础放线心线对齐吻合，四面兼顾，心线对准或已使偏差控制在规范许可的范围以内时，穿上压板，将螺栓拧紧。即为完成钢柱的就位工作，及时拉设缆风绳对钢柱进一步进行稳固。考虑到本结构高度到99.550米，地下5层，地上21层，而激光铅直仪有效施测距离有限，同时为提高点位捕捉精度，应减少控制轴线垂直引测的接力次数，需要对控制网阶段性传递做一个整体性规划。故选择地下-5层、5层、15层作为控制网阶段性传递层，以分别控制-55层、515层、15顶层共设3个循环。通过仔细分析幕墙图纸，对照幕墙预埋件面布置图幕墙立面分格图，小组成员决定在写字楼每一个立面通过土建控制线均匀引设四条幕墙分格基准线（图6），方便后期通过这四条分格基准线向两边引测幕墙分格线（即钢支座心线），从而减小了幕墙分格误差的积累导致的钢支