儿科护士长下半年工作计划精选

1、 PAGE PAGE 32【-护士下半年工作计划】今年上半年的护理工作做得并且且没有想象中的那般好，或者说还存在着一定的不足，为了做出有效的改进措施，或者说是为了在下半年更好地工作，作为儿科护理系的护士长，我觉得自己有必要针关于下半年的工作制定一份工作计划，或者说是上半年的工作的确有着不尽人意的地方，这些问题我都要在下半年中彻底解决。首先是护士的管理工作，其实在其他科室也有这样的问题，早上八点到下午一点之间是特别忙碌的，甚至我们在护理工作中会产生一种人手不够的感觉，但是在下午四点以后，护士的工作氛围就变得散漫许多，这个情况是可以理解的， 并且且白天是比较忙的，但是让人无法理解的是值夜班的慵懒状

2、况，不但有靠在前台玩手机的情况，甚至还有在上班时间发朋友圈的，像这般关于工作不负责任的状况是绝关于不能容忍的，因此必需要制定一份合理的夜班执勤表，其中我要起到带头的作用，晚上的时候应该在医院巡视她们的工作状况，并且且且还要在儿科各个病房照看，防止突发状况的发生。其次应该要做好与后勤部门的勾通工作，鉴于儿科的特殊情况，可以申请一要为家属分担一些压力，这样也能更好地完成儿科护理工作。另外也要做好一些大龄儿童的教育工作，防止一些不懂事的孩子在医院中追逐打闹，遇到这样的情况必需站出来即时阻止，避免影响到其他幼儿病患的治疗与休息。另外还要管理好部分大声喧哗以及抽烟的家属，遇到这样的情况一定要提醒关于方注

3、意场所。最后则是护士的培训工作，这一点是比较重要的，并且且非每一个护士都能熟练处理儿科的护理工作，因此关于于护理技能不熟练的护士应该要进行培训，这一点我会在之后的会议之中向院长提到此事，到时候希望能够引起重视。还有一点是儿科病房的卫生状况，一定要处理好幼儿病患以及家属留下的垃圾，这一点我会和清洁阿姨进行强调，一定要多清扫几次。其实下半年的工作大致还是和上半年类似，但是鉴于以前出现的一些问题， 因此工作计划也不是绝关于的，关键还是要看我们的随机应变能力，一旦出现突发状况则要即时处理好，总之最为重要的还是安全工作，不仅仅是要做好儿童的护理工作，还要向家属普及一些安全常识，这样当孩子们出院以后也能够

4、得到很好的照顾。G编辑推荐篇一：20 xx 年第一季度护理工作计划20 xx 年第一季度护理工作计划一、 认真做好两节期间护理人员的安全教育及安全检查工作安排。认真落实各项核心制度，杜绝医疗差错及事故。行完备和调整。三、 继续关于优质护理服务工作进行督导，持续改进质量，3 4 续推广。四、 加强技术大练兵，组织考核全院护理人员技术操作一次，本次安排四项操作进行强化，操作项目有“密闭式输液输液、鼻饲、口腔护理、男性导尿”。五、 定期组织业务学习、护理查房、护理质控活动、护理满意度调查等工作，使我院护理工作稳步前进。六、 组织好实习生的讲课及评教、评学工作。于三月中旬完成太原卫校护生实习结束前的考

5、核工作。七、 根据医院总的计划部署，做好分管工作。护理部20 xx 年 12 月篇二：20 xx 年第三季度护理工作计划20 xx 年第三季度护理工作计划一、 抓好护理安全与质量1、 依照“二甲”反馈中存在的问题，逐步落实薄弱环节，持续提高护理质量2、 继续加强关于目前我院护理文书中存在的问题进行关切，并且且随时纠偏，使护理文书的书写日趋规矩。3、 每季度关于重点部门进行监控，持续改进质量；在供应室启用的初期要进行重点关切，随时解决工作中存在的问题。4、 每月经过不同途径或薄弱点的检查，夯实各项制度，特别是核心制度的执行情况。二、 加强考核，落实“三基三严”1、 理论考试：继续加强关于低年资护

6、理人员的考核，为了填补在“二甲”7、8两个月关于护理人员进行内系和外系两次的专科理论考试。2、 操作考试：9 月上旬，集中安排科室关于本科的仪器进行集中操作培训，护理部于中旬入科室进行验收；9 月下旬完成一项操作考试的考核工作，操作项目按时下的通知为准。三、做好带教工作1、认真做好岗前培训，护理部关于实习生的培训不少于 4 学时，院感培训不少于 3 学时，科室培训不少于 2 学时。2、加强安全管理，入科的初期尽快要求实习生以看为主，带教老师认真带教，护理部也要关于实习生随时进行追踪，以保证实习管理的安全。四、继续推进优质护理服务工作，8 月在条件成熟的外科一病区继续推广六、敦促全院在岗护理人员

7、按时完成自己的继续教育学分，力争本年度的继续教育学分合格率至少在 80%以上。六、依照护理工作的总体进度做好其他工作，如业务学习及护理查房等。20 xx 年 7 月 6 日篇三：20 xx 护理部季度工作计划20 xx 护理部季度工作计划护理部季度工作计划一：护理部第三季度工作计划量，护理部第三季度的工作重点为基础护理工作，囊括以下几方面：一、晨护：每一床单位做到整洁，每一间病室无杂物。二、基础护理：患者的指甲、头发、手、足及手术患者的病号服要保持清洁。三、危重患者及术后患者的口腔、会阴部、皮肤护理及导管护理有记录（间、用药、操作护士的签名。四、医疗安全：医嘱查关于（有签名关于。五、无菌操作：

8、具体到液体的配制及各种穿刺及注射的消毒等。年第一季度护理部工作计划1年工作计划（囊括制度建设、护理安全、质量管理、专科培训、三基三严、在职教育、中医特色护理等）2 全体护士参加站内每周例会3 迎接卫生局检查督查迎查准备4 件分析讨论。5 护理质量检查及护理行政查房。不良反映的观察制度和程序。护理基础知识、基本技能考核（皮内、皮下、静脉输液、吸氧、吸痰）8逐步完备不良事件应急预案。9 10 11 法律法规培训质量与安全管理12 第一季度护理质量检查。护理部季度工作计划三：20XX年第二季度护理部工作计划1. 迎接 2 级医院检查评审工作。2 . 护理质量检查及护理行政查房。召开护士长例会。组织学

9、习中医护理常规及技术操作规矩。5.5 12 护士节活动计划，科室相关工作部署。6 以开展满意服务活动，提高护士服务品质为主题优质护理服务活动的动员工作，提倡为病人多做一点、为病人多讲一点、让病人方便一点、让病人满意一点。效的压疮防范制度与措施。上半年护理不良事件分析讨论。上半年护理持续质量改进项目总结。护理部季度工作计划四：第三季度护理部工作计划月份工作重点：1全用药、急诊应急预案的演练及培训。2、技能培训：关于新毕业护士进行操作考核。3、下发星级护士评选细则、进行星级护士评选工作。4、下发基础护理服务项目操作规矩、临床护理技术操作规矩。5查。6、制定 5 12 护士节一系列活动方案，为前期工

10、作进行部署、准备。月份工作重点：1、理论培训：人文关怀在优护病房中的作用、情景模式教学 内科病人的饮食健康教育、小儿惊厥的护理、职业道德培训。、技能培训：关于新毕业护士进行操作考核。4、庆祝南丁格尔 100 周年，5 12 护士节举行大型晚会等一系列活动。月份工作重点：儿科护理下半年工作计划范文（一）在这一年里，随着科室条件的改善，关于护理工作也提出了更高的要求，根据护理下半年儿科护理工作计划如下：一、加强医德医风建设，提高病员满意度1查中存在的问题，落实整改措施。2、规矩护士的语言行为，在日常工作中落实护士文明用语。3护理基础知识、专科知识、护理技术操作的考核，合格者才能准予上岗。4、科室定

11、期召开工休座谈会，征求病人意见，解决问题。二、开展责任制整体护理，改善临床护理服务1健康宣教内容，更好的为患儿进行整体护理。2解决问题的能力，促进患儿早日康复。2家一起讨论，共通解决问题。3三、重视护理人员素质培养以第五版基础护理学为基础，不断学习业务知识。加强十一项护理技术及急救能力训练，增高护理质量，培养一支业务技术精，素质高的护理队伍。1并且且做好读书笔记。2传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。3情，更好的为患儿提供爱心服务。四、加强基础护理，规矩工作秩序。1严防医源性感染。2馨、舒适。3儿科护理下半年工作计划范文（二）下半年新生儿科护理工作计划拟定如下：一、加强护理安全管理，完

12、备护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。1护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。2查记录。3.搭配老、中、青值班人员，同时注意培养护士独力值班时的慎独精神.4估，达成共识，引起各班的重视。6格的护士做带教老师，培养学生的勾通技巧、临床操作技能等。7既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规矩化。8业暴露防范措施及职业暴露后具体的处理措施和程序。9力。二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患勾通，提高病人满意度，避免护理纠纷。1、 办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教

13、育。2、 加强服务意识教育，提高人性化主动服务的观念。3好一切护理工作的前提和必要条件。4、 认真执行临床处治前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。5、 每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，关于服务质量高的护士给予表彰鼓励，关于服务质量差的护士给予批评教育。三、 定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。1、 充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便即时发现问题，即时纠正、处理。2、 不断修改完备各种护理质量标准，并且且组织学习，按标准实施各项护理工作。3强化护理人员的服务意识、质量意识。4、 每月关于质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信

14、息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并且且检查整改落实情况。四、严格落实三基三严培训计划，提高护理人员整体素质。1操作考核。2识等。3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并且且认真落实。4、经常复习护理紧急风险预案知识并且且进行模拟演练，提高护士应急能力。5、每季度进行急救技术演练，熟练掌握急救器材及仪器的使用。6儿科护理下半年工作计划范文（三）20 xx 下半年，为进一步贯彻“以病人为中心”的服务总旨，强化基础护理， 全面落实护理责任制，整体提升护理服务水平，提高病人满意度。根据护理部有关精神接合我科实际，制定本计划。一、加强护理安全管理，完备护理风险防范措

15、施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。搭配老、中、青值班人员，同时注意培养护士独力值班时的慎独精神.3估，达成共识，引起各班的重视。4记录中“十字原则，即客观、真实、准确、即时、完整” ，5力。二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患勾通，提高病人满意度，避免护理纠纷。1入院宣教及健康教育。2患儿家长的知情权解除患儿家长顾虑。3予表彰鼓励，关于服务质量差的护士给予批评教育。三、深入开展“人本位”整体护理工作。细化工作流程，明确岗位责任。1. 关于各班职责进行修订，改变排班模式，细化各班的工作流程，查找薄弱环节，明确

16、护理分工，力求新的职责更合理实用。2保证患者安全，体现人性化的护理关怀。3危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级关于应。四、护士实行绩效分配分配原则：效率、质量优先，按劳分配，兼顾公正、公平。分配依据：病人满意度、工作量、存在的风险、护理质量、责任心。五、加强患者健康教育自我预防、用药的注意事项，向病人做详细的讲解，关于患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。提出整改措施，不断提高护理质量，提高病人的满意度。六、新业务、新技术1、重点发展小儿康复保健，选派 1-2 名护士进修小儿康复保健21-2 年各级各类护理人员培训计划盐城市中医院各级护理人员培训方案为加快护理队伍建设，促进护理人员

17、更好更快的成长，满足临床护理工作的需求，根据三级医院复评标准，接合我院实际情况，特制定培训方案，具体内容如下：一、组织架构：（一）培训工作领导小组：组长：林敏副组长：王晓凤成员：程友桂 刘云 孙开婷 苏兰芳（二）培训技术指导小组组长：王晓凤副组长：孙开婷 苏兰芳成员：张丽君 曹树红 程 娟 熊 瑶 陈 潇 耿建华 贾成玲 王 伟 王红霞 张奎芳 夏锦锦 周立兰 王艳萍 吴晓晶 徐 芹 陈红霞 徐书玉 曹 静 吴晓静 蒋会琴 李桂香 赵莹莹 董红娣二、培训关于象：全体护理人员三、培训目标：（一）N1级护士（护士）强化基本理论、基本知识和基本技能基本掌握规章制度、核心制度、工作职责、工作流程。掌握

18、常见仪器操作规矩。掌握患者十大安全目标。培养护理人员应具备的基本素质，尽快适应临床护理工作。（二）N2级护士 （护师）具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能。熟悉专科护理常规及护理技术（输液泵等）操作方法。熟悉重危病人的观察方法，并且且掌握急救技能，能独力负责重病人的护理。进行责任制整体护理。护理论文，至少每三年在省级期刊上发表专业论文一篇。（三）N3级护士（主管护师）熟练灵活应用专科护理常规及技术。不断更新知识，在病房管理、教学、科研中发挥骨干作用。关于临床问题有一定的预见性并且且加以防范，关于特殊情况能采取应急措施。全院护理会诊。（四）N4级护士（副主任护师、主任护师）在护理部领导下，能

19、够负责指导本科护理、科研、教学工作。的抢救。病历讨论。了解国内外本科护理的发展动态，引进先进的技术用于临床实践。参加护理部组织的护生授课，负责本科临床带教工作。5年完成一项护理科研。（五）护士长合理排班，人力资源管理满足临床工作需求。护理制度。开展“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式。重症护理措施落实到位。各项管理契合要求，护理质量控制有实效，体现pCA 四、培训安排表：（一）N1级护士12（二）N2级护士12（三）N3级护士13（四）N4级护士13（五）护士长43岗前培训（2个月以内）（1）. 目标：强化基本理论、基本知识和基本技能基本掌握规章制度、核心制度、工作职责、工作流程、护理安全

20、。掌握常见仪器操作规矩。掌握患者十大安全目标。培养护理人员应具备的基本素质，尽快适应临床护理工作。措施：提高思想素质和业务素质。段。不合格者延缓签合同。（二）规矩化培训新手适应期（0-6 个月）（1）目标：巩固专业思想，强化职业道德。熟练掌握各班工作职责和工作流程。规。基本掌握常见化验指标异常及留取方法。基本掌握所在科室的专科护理常规及专科技能。基本掌握查体评估及护理程序应用能力，能完成一般常规工作。（二）措施：了解其工作情况及思想动态，并且且关于其工作进行评议，以求不断克服缺陷，尽快成长。12次。参加护理部制定的岗位练兵活动（参加ICU岗位练兵。2份护理计划的书写，每份皆由护士长或带教老师审

21、批。参加护理部组织的业务学习，每年不少于总次数的23次。行科室评估与自我评估，双方评估均经过的可独力当班。科室依照护理部目标及工作计划制定具体带教及培训计划。本阶段结束后进行理论和技能考核，均合格者方可进入下一阶段。技能成熟期（7-18 个月）目标：1）巩固第一阶段的基本理论、基本技能、核心制度、应急预案等。熟练掌握专科护理知识、专科护理常规和专科技能。掌握专科急救技术，能配合病人的抢救。基本掌握本专科常见实验室结果及临床意义。流勾通。能初步应用评判性思维进行临床护理决策。措施：3 综合能力考核一次。2次本科室专科护理查房，护士长作总结性的发言。参加护理部组织的业务学习，每年不少于总次数的23

22、次。科室依照护理部目标及工作计划制定具体培训及考核计划。3临床轮转期（19-36 个月）目标：继续巩固前两个阶段的基本理论、护理技能、核心制度、应急预案等。能应用评判性思维进行临床护理决策。初步具备临床带教能力及科研能力。措施：6 综合能力考核一次。篇二：新护士长培训计划新任护士长培训计划为了加强关于新上任护长的管理，提高管理意识及管理能力，尽快适应护理管理工作，关于新任护士长进行岗前培训，以使护理管理工作越发规矩。质量检查方法，使新护士长自身基本素质、管理能力、业务能力均得到提高，熟悉并且且掌握护士长日常管理的方法及技巧，实现从护士到护士长的角色转变。一、培训安排;培训部门：护理部。由护理部

23、主任进行集中培训。培训关于象：新任护士长培训时间：一周培训内容：护理管理相关知识。二、培训具体课程囊括：护士长基本素质要求。护士长职责、工作程序、工作重点。护理管理基本理论、技术与方法。护士长管理与勾通、协调技巧。护理单元团队精神、凝聚力的培养与建立。(6) 护理质量管理、护理不良事件、法律法规、护理安全管理。三、新任护士长培训计划的延伸内容：如何写好你的工作计划（一、为什么要写工作计划：1、计划是提高工作效率的有效手段。工作有（写工作计划实际上就是关于我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清23、经过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动系统驱动）（二) 工作内容 （做什么：T) 工作方法 （) 工作分工 （谁来做：O) 工作进度 （什么做完：N（三行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”沈阳市人民医院 护理部20 xx.01.04篇三：20 xx 年护理人员培训计划20 xx 年护理人员培训计划下：一、学习目的1技能。2、知晓医院护理服务观念，提高服务意识，紧紧围绕“以病人为中心”的服务观念，满足患者需求，简化工作流程，方便人民群众，预防并且且减少临床护理不良事件的发生。经过培训，教育护理人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美， 服务热情周到，工