公司新员工入职培训个人总结

1、第9页 共9页公司新员工入职培训个人总结【导语】当工作进展到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析p 研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经历教训，进步认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。为你准备了公司新员工入职培训个人总结希望可以帮到你！ 【篇一】公司新员工入职培训个人总结说真的，培训之前。到分公司报到有15天了，根据公司安排在运发部学习了两周，通过两周的资料学习，我还处于迷茫之中，不知道怎样运用学习的知识去开展工作。通过五天的培训，我学到了很多新的知识。懂得了许多做人的道理，也改变了一些原来的观念。使我找到了新的起跑点。让我在从学生

2、到职业人的转变中有了很好的目的与方向。五天的课程，首先是对公司企业文化的讲解，让我们对公司有了更加深化的理解，能更好的融入到公司。其次是对员工薪酬福利的介绍，从中我们理解到了作为国企的铁塔公司优厚的员工待遇，让我们觉得铁塔公司是一个值得信任、很有前景的公司，对将来的工作充满了更多的期待。然后是对工作中需要用到的网络操作系统、根底技能以及专业知识进展了详细的学习，使我们对公司消费经营的全过程有了更深化的理解，以便将这些技能很好的运用到今后的工作中。培训的后三天，根本属于素质拓展类，公司考虑到我们均是应届毕业生，缺乏工作经历和社会知识。聘请了知名的心理咨询师和企业人力资管理专家为我们授课，通过新员

3、工职业化培训这门课程，我们解放了自己的天性，尽情的投入到整个培训班的大家庭。学到了许多初入职场的珍贵知识，诸如如何完成从学生到职业人的转身；树立卓越的工作理念和心态；实用、高效的工作方法；如何平衡工作与生活之间的关系；团队协作理念等。通过有效沟通技巧与时间管理这门课程，我学到了许多沟通的根本技巧，以及工作中如何沉着的进展上下级之间、部门之间、与客户之间的沟通。认识到了很多我们平时不在意的时间管理问题，如何在工作中合理规划工作时间，协调好工作的重要性与紧迫性。高效的使用有限的时间创造出更高的价值。最能激起我们活力的是培训课课间的小游戏，它把我带回了校园时代，我喜欢这种培训与游戏想结合的授课方式，

4、它不仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来的快乐。快乐而又短暂的三天让我们各地市分公司的小伙伴聚在了一起，也产生了许多年轻人的友谊、情感。无论以后走到哪里都不会忘记的愉快经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸！五天的培训时间所学到的知识，是我一生受用的，是我一生中一笔珍贵的财富！我再次感谢公司给予我这样的一次学习时机，让我可以在这个优秀的大家庭里不断成长，更加优秀！ 【篇二】公司新员工入职培训个人总结xx年是总公司xx开局之年，为了加强干部职工队伍素质，提升管理人员的工作技能和业务程度，以更好地完成全年经营目的，xx年3月11日14日，四公司检查组人员对xx工程人员进展了全方位的管理

5、培训，内容涵盖了各个职能部门的业务知识及管理流程。通过这次培训学习，进一步加深了自己本部门岗位职责内的业务知识，更加明确了资金方案的审批程序。尤其是认识到作为管理型的工程，加强甲供材料管理和代购材料管理的重要性。要在以后的植被管理工作中，按照甲供材料和代购材料的管理标准，加强甲供材料的方案管理、进场管理、消耗管理。通过加强对甲供材料的管控，限度地降低工程材料本钱，到达为工程创利的目的。通过这次培训学习，对其他职能部门的相关管理流程也有了初步的理解和认识，知晓了工程工程本钱管理是一个全员参与，贯穿整个施工全过程的管理。它需要我们工程的各个职能部门和每一位工程员工的亲密配合、严密联络、互相协作，而

6、不只是仅仅做好了自己本部门的工作，作为整个工程中的一环，我们每个职能部门要有全局意识、集体观念，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，减少部门之间的彼此误会和隔膜，防止部门之间的互相扯皮和推诿，只有这样才能使我们每一个部门真正做到环环相扣，形成一个严密无意的团体，到达工程月出本钱管理流程更加顺畅高效地运转的目的。古人云：温故而知新!培训的目的就在于通过不断的学习，更加熟悉和全面掌握本岗的业务知识，并且在学习中发现自身存在的缺乏，并加以改良，使我们的知识技能更加扎实稳固。“活到老，学到老”，只有不断地加强学习并使之成为习惯，才能让我们与时俱进，更新观念，永远紧跟企业开展的步伐。 【篇三】公司

7、新员工入职培训个人总结培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。202_年是公司业务大开展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新工程不断增加，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人员素质进步的要求不断加强。人力资部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建立的主要负责部门对此承当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资部做了大量工作，对外积极开拓招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招聘活动、储藏人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司内部人才接续方案、选拔公司内部优秀员工、对新员工进展跟踪评估、积极开展公司文体活动。现将202_年人力资部在

8、招聘培训方面所做工作总结如下：一、招聘渠道的开拓。因公司所处行业的特殊性，深圳现有从业人员比拟少，为保障公司所需人员的及时到位，人力资部在充分利用现有招聘资情况下，积极与各招聘网站、各职业介绍所、异地职介机构联络，尝试开拓新的招聘渠道。人力资部先后与前程无忧网、化工人才网、卓博人才网、job88人才网、勤加缘化工在线、PCB世界、中国工程师黄页等专业招聘网站进展了接洽试用，理解了他们所能提供的效劳情况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资公司联络，详细理解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才招聘奠定了根底。二、现场招聘及报纸招聘广告情况202_年参与两次外部大型招聘活动，

9、深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。人力资部在参会前做了大量的、细致的准备工作，并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业开展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场招聘会中，既为公司搜集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣传。在年度招聘工作中，面对公司日益增加的人员需求，及时调整招聘工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，通过报纸招聘广告，及时搜集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的及时到位。三、建立公司内部外部人才资料库为保障公司后续梯队的建立，为公司储藏培养人才，人力资部对公司所有职位做了细致梳理，

10、确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资部重点关注的对象，经常对关键岗位员工进展理解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为减少关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资部制订关键岗位人员接续方案，对每一个关键岗位制订人员接续方案，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列的员工作为公司重点培养对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的及时补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的及时到位。四、新入职关键岗位员工跟踪：新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的希

11、望。为了让新员工尽快熟悉公司状况，理解公司实际工作情况，进入工作状态，同时为理解新员工在工作中的表现，为新员工转正提供考核根据，人力资部对关键岗位的新员工进展了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进展理解。帮助新员工熟悉公司的情况，理解他们现行工作的开展状况，并对工作中出现的异常情况，及时向相关人员反响，以确保工作的正常开展。 【篇四】公司新员工入职培训个人总结为期一周的培训完毕了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。在原有自学学习包课件的根底上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更明晰的认识，使自己找到了目的和开展方向。首先，通过企业文化的培训学习，增强了对企业的认同感。当今社会竞

12、争日益剧烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到自豪，尤其是*文化的核心理念和三大核心文化，是*人思想、观念、态度、行为和价值观的导向。其次，通过培训学习塑料知识，为今后部门工作打下扎实的根底。*是二十一世纪中国塑料行业门户，工作涉及塑料，尤其是我部门数据中心，对数据的采集、录入、审核、纠错，要深化研究塑料行业产业链，为业务员提供有效的数据。使用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感情色彩的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打 做客户回访，对方说是经营透苯的，我没反响过来，培训中听徐教师讲才知道是gpps。另外从培训中理解了好多关于塑料制品成份的知识和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面知识的空白。最后，通过各部门经理对其各自岗位职责仔细地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的认识。如今我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十大素质、销售流程及技巧的讲解，学到了额外的知识财富。在学习商务礼仪知识后又提升了个人的品格修养。培训不但让我学到了知识，更了作为一名新员工如何去工作。成功无捷径，从基层做起，做实；多带几个问题去工作；制定好每天工作任务，合理安排好工