工会制度(参考)

1、基层工会会工作制制度基层工会会工作制制度是依依据工会会四项基基本社会会职能和和工会工工作运行行规律确确定的。1基层工工会委员员会工作作条例。根据有关关规定，来确定定工作原原则，基基层工会会委员会会的组成成办法、程序和和工会委委员会的的职权，确定工工会委员员会的工工作任务务，明确确工会与与教代会会、工会会与行政政、工会会与党组组织之间间的关系系等等。基层工工会委员员会工作作条例是是基层工工会组织织的行动动准则和和工作规规定，它它是会会开展工工作的基基本条件件之一。2工会委委员会集集体领导导制度。 工会是是一个群群众性组组织，工工会的组组织原则则上是民民主集中中制，工工会工作作必须体体现它的的群众

2、化化、民主主化的特特点。因因此，工工会委员员会实行行的是集集体领导导和分工工负责相相结合的的制度，除了对对党组织织、上级级工会的的决定和和教代会会的决议议必须坚坚决执行行，并集集体讨论论贯彻和和执行的的方案、措施外外，需要要集体讨讨论通过过或决定定的事项项有：工工会工作作的重大大事宜、工作计计划、总总结等；工会经经费的使使用范围围、工会会财务的的预决算算；开除除工会会会员的会会籍；有有关职工工权益的的重大问问题和向向行政、教代会会提出的的重大建建议等等等。3工会经经费审查查制度。工会经费费审查是是工会根根据经费费独立原原则而建建立的工工会经费费审查监监督制度度。目的的是保证证工会经经费的合合理

3、使用用和财务务收支计计划的实实现，促促进工会会各项工工作任务务的顺利利完成。经审委委员是根根据工工会法规定诞诞生的，应在工工会教代代会上选选举产生生。经审审委员与与同极工工会委员员会，要要同时推推荐、酝酝酿、选选举、批批准公布布，任期期与工会会委员相相同。4工会财财务管理理制度。工会财务务管理制制度是运运用财务务管理学学的一般般理论和和方法，结合工工会的实实际情况况，组织织工会资资金活动动和资金金运动和和处理工工会内外外各种经经济关系系，以保保证工会会会计任任务的实实现和工工会活动动顺利开开展的规规范体系系。某公司工工会委员员会制度度为了深入入贯彻实实施工工会法，切实实维护职职工的合合法权益益

4、，认真真履行工工会的“四项”职能，进一步步做好工工会工作作，特制制定以下下管理制制度,以以下制度度已经第第届职代代会审议议通过,现以公公布。 第一部分分：厂务务公开民民主管理理工作有有关制度度规定 一、 指指导思想想 “厂务公公开、民民主管理理”工作作的指导导思想是是：高举举邓小平平理论伟伟大旗帜帜，全心心全意依依靠职工工办好企企业，以以职工代代表大会会为基本本形式，以公开开办事制制度，深深化民主主参与、民主管管理、民民主监督督工作为为主要内内容，促促进企业业的改革革、发展展和稳定定为目的的，坚持持内容和和形式的的统一，认真组组织职工工参与改改革和管管理，让让职工知知情、夯夯实当家家作主的的基

5、础，听职工工议事、疏通当当家作主主的渠道道，请职职工监督督、尊重重当家作作主的权权利，靠靠职工发发展、发发挥当家家作主的的作用。 二、 基基本原则则 厂务公开开、民主主管理应应坚持实实事求是是、依法法办事、突出重重点、分分开层次次、方便便群众、循序渐渐进、持持之以恒恒、推进进企业发发展等八八项原则则。 1、实事事求是的的原则。公开内内容必须须真实可可靠，准准确可信信，符合合企业实实际，注注重实际际效果。 2、依法法办事的的原则。厂务公公开的内内容、程程序、方方法等要要符合党党的方针针、政策策以及国国家的法法律法规规。全心心全意依依靠工人人阶级是是党的根根本指导导方针，职工是是企业的的主人，除法

6、律律、法规规规定应应保密的的事项外外，凡需需发动和和依靠职职工群众众民主参参与、民民主监督督、民主主管理的的事项必必须公开开。 3、方便便群众的的原则。厂务公公开的各各类方法法、措施施应简便便、易行行、方便便群众，为多数数职工群群众所接接受。 4、循序序渐进的的原则。按照先先易后难难，先简简后繁，循序渐渐进的思思路，逐逐步健全全完善厂厂务公开开、民主主管理的的工作体体系。 5、持之之以恒的的原则。把厂务务公开、民主管管理作为为企业的的一项重重要工作作常抓不不懈，做做到每年年工作有有部署、有检查查、有考考核、有有总结。 6、推动动改革和和发展的的原则。推行厂厂务公开开、民主主管理是是一种手手段，

7、其其目的是是为了让让职工知知处情、议处事事、参处处政，推推动公司司发展。 三、公开开的内容容 1、 生产经经营管理理方面： 发发展规划划目标和和重大生生产经营营决策。 改改革与管管理方案案。 财财务工作作情况。 物物资采购购工作。 安安全生产产技措费费用的使使用。 集集体协议议履行情情况。 工工程项目目投资建建设。 2、 干部考考核、使使用情况况。 3、 人力资资源管理理方面： 劳劳动用工工制度。 职职称评定定工作。 年年度考核核兑现况况。 先先进模范范人物的的评比。 4、 职工切切身利益益方面： 职职工福利利费的使使用情况况。 职职工困难难补助情情况。 四、公开开形式 公开的形形式要可可行、

8、实实用、便便捷、灵灵活有效效、因事事制宜。 1、 建立公公开栏。公开栏栏主要用用于那些些涉及职职工切身身利益，群众比比较关注注，须让让群众监监督的公公开内容容。 2、召召开职代代会（职职代会闭闭会期间间召开职职代会联联席会）。会前前，广泛泛征求群群众意见见，充分分酝酿；会上，让职工工畅所欲欲言，充充分发表表自己的的意见，并通过过民主集集中制的的原则形形成决议议；会后后，做好好宣传，团结职职工齐心心协力执执行决议议。 3、厂厂情发布布会。主主要适用用生产经经营过程程中一些些动态的的，需及及时公开开并在一一定范围围内征求求意见的的事项。 五、公开开时间 公开的时时间因内内容而定定。根据据厂务处处理

9、的先先后及职职工群众众的愿望望和要求求，确定定公开的的时间。属于阶阶段性工工作按阶阶段公开开。如年年底，将将计划的的完成情情况、各各种公开开事项的的办事结结果、群群众意见见的答复复和解决决情况公公开，让让职工从从总体上上对企业业的重要要厂务有有所了解解。 六、公开开的程序序 厂务公开开要体现现民主集集中制的的原则，要充分分发扬民民主，广广泛听取取职工群群众的意意见，通通过法定定的程序序做出符符合实际际的决策策。凡提提交职代代会审议议、审查查的各项项议案，应提前前发给职职工代表表预审，职代会会主要工工作报告告、改革革与管理理方案提提前100天发至至各基层层代表组组超前审审议。对对各项决决策的实实

10、施和工工作执行行情况，要及时时通过职职工代表表大会、座谈会会、职工工代表值值班巡视视或通过过设立举举报箱、意见箱箱等方式式收集职职工群众众的反映映、意见见和建议议，进行行认真的的研究与与分析。对有条条件解决决的问题题要采取取措施加加以解决决，对条条件不成成熟的要要作出解解释和说说明，争争取职工工的谅解解和支持持。 七、组织领领导及职职责 1、建立立、健全全“厂务务公开、民主管管理”领领导小组组，搞好好组织协协调。处处成立“厂务公公开、民民主管理理”工作作领导小小组 2、 建立健健全“厂厂务公开开、民主主管理”监督工工作小组组，搞好好群众监监督。 处成立“厂务公公开、民民主管理理”监督督工作小小

11、组。 3、职责责 (1)、领导小小组工作作职责： 1、负责责厂务公公开、民民主管理理工作的的组织领领导、工工作规划划、公开开方案的的制定，重大问问题的协协调以及及指导此此项工作作的考核核、监督督和检查查。 2、及时时发现和和解决在在厂务公公开工作作运行中中出现的的新情况况、新问问题，注注重研究究厂务公公开工作作的新思思路。 3、及时时总结、交流、推广典典型经验验。 4、结合合实际情情况，引引导厂务务公开不不断向生生产经营营管理领领域及各各个领域域延伸，并纳入入现代企企业管理理的体制制、机制制和制度度之中。 5、不断断健全和和完善厂厂务公开开制度和和职工民民主管理理制度。 6、领导导小组每每半年

12、召召开一次次会议，研究部部署有关关工作。 (2)、 监督督小组工工作职责责： 1、监督督和检查查全处厂厂务公开开所涉及及的公开开事项、内容是是否真实实、全面面，公开开是否及及时，程程序是否否符合有有关规定定，群众众反映的的问题是是否得到到解决。组织职职工代表表对厂务务公开工工作进行行评议和和监督。 2、对出出现的新新情况、新问题题，根据据实际情情况，与与公开工工作小组组协商一一致后，确定公公开方案案，并予予以监督督、指导导。 3、监督督小组每每半年召召开一次次会议，分析情情况，研研究对策策，安排排下一阶阶段的重重点工作作，遇有有重大情情况随时时开会研研究。 4、负责责对处“厂务公公开、民民主管

13、理理”实施施情况进进行考核核，并向向职工代代表大会会报告。 (3)、 领导导小组办办公室工工作职责责： 1、在领领导小组组的直接接领导下下开展工工作，负负责“厂厂务公开开、民主主管理”工作文文件起草草、会议议组织及及日常协协调工作作。2、深深入基层层，指导导“厂务务公开、民主管管理”工工作的开开展，及及时总结结经验，推广先先进典型型。3、定定期组织织职工代代表对处处“厂务务公开、民主管管理”工工作情况况进行监监督检查查。4、参参与“厂厂务公开开、民主主管理”工作实实施情况况的考核核，并对对考核结结果进行行评价分分析，并并实行公公开。5、不断建建立健全全“厂务务公开、民主管管理”工工作基础础资料

14、，负责工工作的登登记、催催办、落落实和信信息的反反馈交流流。 八、工作作要求 1、 实行厂厂务公开开、民主主管理是是推进基基层民主主政治建建设的重重要举措措，是贯贯彻党的的全心全全意依靠靠工人阶阶级指导导方针的的基本要要求，是是加强企企业领导导班子建建设和党党风廉政政建设的的重要保保证。各各级领导导干部一一定要在在这个问问题上，统一思思想，形形成共识识，认真真负责地地把这项项工作抓抓紧、抓抓好、抓抓实。 、实行行厂务公公开、民民主管理理，贵在在经常化化、制度度化、规规范化。经常化化就是要要不断解解决工作作中出现现的新情情况、新新问题，既要抓抓宣传、讲意义义，又要要抓落实实、抓典典型、持持之以恒

15、恒。制度度化就是是把“厂厂务公开开、民主主管理”作为搞搞好企业业的一项项重要内内容，固固定下来来，形成成制度。规范化化就是逐逐步把“厂务公公开、民民主管理理”的内内容、形形式、程程序、标标准、时时间和责责任落实实规范化化。标准准，把公公开工作作做深、做细，使企业业的各项项管理工工作更加加透明，职工更更加满意意。 3、“厂务公公开、民民主管理理”工作作切忌形形式主义义和一阵阵风。认认真抓落落实，力力求取得得更大的的实效。 公开开的形式式要灵活活有效，因事制制宜。 公开开的程序序要体现现民主集集中制的的原则，充分发发扬民主主，广泛泛听取职职工群众众的意见见。 第二部部分：女女工工作作制度规规定 一

16、、加加强女职职工委员员会的建建设，建建立健全全基层女女工组织织，定期期召开女女工委员员会会议议。 二、全面面提高女女职工素素质，每每年至少少举办一一次女工工委员培培训班。 三、认真真总结女女职工工工作，每每年“三三八”期期间召开开女职工工总结表表彰会。 四、维护护女职工工的合法法权益和和特殊利利益，为为女职工工说话办办事，认认真做好好来信来来访工作作，要及及时解决决，并做做好记录录。 第三部分分：文化化体育工工作制度度规定 一、积极组组织开展展形式多多样的文文化体育育活动，增强职职工的身身体素质质，为生生产建设设服务。 二、每年组组织三次次处以上上规模的的文体活活动，活活跃职工工的业余余文化生

17、生活。 三、每年为为基层配配备一次次文体用用品，定定期组织织指导基基层开展展小型多多样的文文体活动动。第四部分分：劳动动争议工工作制度度 参照劳部部发1199333001号企企业劳动动争议调调解委员员会组织织及工作作规则执执行 第五部分分：劳动动保护工工作制度度 一、贯彻落落实国家家有关的的法律法法规，贯贯彻全国国总工会会劳动保保护监督督检查三三个条条例，保护职职工的安安全、健健康，维维护职工工的合法法权益。 二、积极极向职工工宣传有有关劳动动保护的的法律法法规知识识，提高高职工的的自我保保护意识识。 三、健全全劳动保保护监督督检查体体系，每每年组织织一次基基层劳动动保护监监督检查查员培训训班

18、。 四、参与与企业职职工劳动动保护及及重大事事故的调调查处理理，参与与企业职职工劳动动防护用用品的制制定及对对生产厂厂家的资资质检查查和质量量监督。 五、健全全有毒有有害岗位位职工档档案，每每年安排排有毒有有害岗位位职工进进行健康康疗养。 第六部部分：工工会办公公室管理理制度 一、会议议制度 1、会委委员会及及工会经经审会会会议制度度 (1)、参加对对象：全全体工会会委员会会委员、经审委委员。 (2)、会议时时间：每每半年召召开一次次，遇有有重大情情况随时时组织召召开会议议研究、决定。 (33)、会会议内容容：听取取和审议议工作报报告及工工作安排排；听取取和审议议工会经经费收支支情况及及预决算

19、算报告；审批立立功集体体及个人人；其它它需要集集体研究究决定的的事项。 (4)、每次会会议必须须指定专专人认真真做好原原绐记录录。 2、办公公室会议议制度 (1)、参加对对象：全全体办公公室成员员。 (2)、会议时时间：每每周召开开一次，遇有重重大情况况临时组组织召开开。 (3)、会议内内容：各各岗汇报报分析上上周工作作完成情情况，安安排布置置下周工工作任务务，协调调全处工工会工作作；及时时总结发发现工会会工作先先进典型型，检查查工作运运行中存存在的问问题不足足；各岗岗做到情情况互通通，重点点工作相相互配合合。利用用办公例例会时间间进行政政治、业业务学习习。 (4)、认真做做好会议议记录。 二

20、、工工作总结结汇报制制度 1、工会会工作半半年总结结一次。 2、各个个岗位工工作做到到半年一一小结，全年工工作有总总结有安安排。 3、做好好重大工工作项目目及活动动有专项项总结，及时向向领导和和上级汇汇报。 东莞欧威威尔工艺艺品有限限公司工工会委员员会工会管理理制度一、职工工代表大大会制度度。按照照职工工代表大大会条例例要求求，每年年召开职职代会11-2次次；评议议公司及及分公司司党、政政、工领领导干部部一次；讨论公公司、分分公司经经营、管管理中的的重大事事项。二、民主主管理制制度。（1）落实实公司民民主管理理的各项项职权。（2）维护护职工的的合法权权益。（3）积极极参与公公司经营营管理，配合

21、公公司党政政领导搞搞好生产产。（44）调解解公司内内部矛盾盾。（55）定期期召开公公司、分分公司民民主管理理座谈会会，广泛泛征求职职工意见见。三、坚持持“四必须须”制度：喜事必必须庆贺贺；丧事事必须吊吊唁；伤伤病必须须慰问；奖惩必必须谈心心。四、宣传传教育工工作制度度。对公公司及分分公司广广大职工工进行爱爱国主义义、集体体主义、民主法法制、劳劳动纪律律以及科科学、文文化、技技术教育育。组织织职工开开展劳动动竞赛、岗位练练兵、技技术比武武及各项项文体活活动。五、职工工培训制制度。对对新上岗岗和转岗岗职工以以及在岗岗职工定定期进行行技术培培训，协协助公司司对职工工进行科科学技术术、业务务知识的的培

22、训。六、劳动动保护和和安全卫卫生制度度。（11）加强强劳动保保护管理理，配合合公司检检查、监监督劳动动保护情情况。（2）根据据公司工工种岗位位需要，保证供供应相应应的劳动动保护用用品。（3）每年年冬夏季季节各分分公司必必须制定定相应的的防寒保保暖、防防暑降温温措施。（4）参与与公司重重大事故故的调查查和处理理。（55）对公公司、各各分公司司的女职职工在工工作岗位位、加班班加点、超体力力劳动等等方面，按国家家规定实实行特殊殊劳动保保护。七、工会会组织建建设制度度。建立立健全公公司、各各分公司司工会组组织机构构，配备备专、兼兼职工会会干部，按条件件发展新新会员，巩固完完善工会会办公和和职工活活动场

23、所所。八、财务务工作管管理制度度。按照照工会会法要要求，收收好、管管好、用用好工会会经费，做到按按时收齐齐工会经经费，定定期上缴缴工会经经费，定定期用好好工会经经费，保保证职工工福利和和各项活活动开展展。彻企业业工会工工作条例例（试行行）制制度，促促进企业业员工和和谐共建建 珠海新新富华快快餐用品品有限公公司成立立于19993年年4月116日，现为外外商独资资企业。占地面面积24470000平方方米，现现有职工工3500人，固固定资产产总值330000万元。公司专专业生产产数百种种环保塑塑料快餐餐饭盒、汤碗、餐碟、饮杯、饮管、玩具飞飞机翼、轻工业业包装等等产品，70%以上产产品外销销香港、澳门

24、、法国、纽西兰兰、澳洲洲、美国国等国家家和地区区。内销销产品在在珠江三三角洲的的市场占占有举足足轻重的的地位。公司近近几年来来在全体体员工的的共同努努力下，企业不不断发展展壮大，业务蒸蒸蒸日上上，多次次被评为为“重合合同、守守信用单单位”、“广东东省最佳佳经济效效益2000强”、“珠珠海市双双优企业业”等荣荣誉殊荣荣。 珠海新新富华快快餐用品品有限公公司在市市、区、镇各级级工会的的关怀下下，公司司认真贯贯彻企企业工会会工作条条例（试试行）制度，切实加加强本公公司工会会的各项项工作，按照企企业工会会规定建建立建全全企业各各种规章章制度，并且各各项规章章制度已已经上墙墙。同时时通过加加强工会会工作

25、，增强工工会规范范化建设设，促进进企业工工会活力力，以此此带动企企业文化化建设，建立和和谐稳定定的劳动动关系，促进企企业的稳稳定发展展。具体体做了以以下几个个方面的的工作： 一、领领导重视视，加强强企业工工会组织织机构领领导制度度。为了了使企业业工会工工作有组组织、有有计划、有步骤骤地顺利利进行，新富华华按照上上级的要要求，成成立了新新富华电电子制品品有限公公司工会会，20003年年9月11日，选选举新富富华第二二届工会会委员，委员有有段宪智智，金小小琴，吴吴增荣、郑仕进进、曾志志坚、彭彭友珍、符光玉玉等7人人，其中中段宪智智任工会会主席，金小琴琴任副主主席。 二、提提高认识识，统一一思想，把

26、厂务务公开作作为企业业长期发发展的一一项重要要和必要要的工作作来抓厂务公开开，是将将涉及企企业生产产经营管管理、重重大决策策、各项项改革方方案和职职工切身身利益事事项等企企业政务务事务进进行公开开。我公公司自从从实行厂厂务公开开以来，就是通通过“公公开”，让职工工“知厂厂情、议议厂政、务厂事事、解疑疑虑”，充分行行使民主主权利，让职工工齐齐参参与民主主管理，实行民民主监督督，既可可推动企企业的管管理队伍伍自身建建设，也也能密切切干群关关系。自自从实施施厂务公公开后大大大提高高了企业业的管理理水平，密切了了员工和和公司的的联系，有效地地调动了了员工生生产积极极性。现现在公司司每月月月初定时时召开

27、生生产安全全办公会会议。参参加会议议的有工工会、行行政、生生产、安安全等各各方面班班组长、员长代代表等人人员。会会议集广广思议，人人都都有充分分发表意意见的权权利。生生产情况况、安全全问题、规章制制度、员员工福利利、对违违纪行为为的处理理等等都都是会议议讨论的的内容。老板与与员工面面对面的的，平等等地进行行对话、交换思思想想法法。充分分体现了了民主的的管理、也充分分地体现现了老板板和员工工平等、和谐地地正常劳劳资关系系。会议议全将讨讨论的结结果，以以墙报的的形式予予公布，相关事事项的实实施责成成相关人人员限期期完成。 三、以以人为本本，开展展各项公公益活动动为丰富员员工业余余生活，我公司司在员

28、工工宿舍区区开设了了乒乓球球、卡拉拉OK厅厅、图书书室、蓝蓝球场等等各种有有益员工工身心健健康的活活动场所所，让员员工在活活动中学学习、在在学习中中进步。每年节节假日还还举办各各种形式式的文体体活动，如举办办卡拉OOK演唱唱比赛、大型拔拔活比赛赛，蓝球球比赛等等各项比比赛活动动，同时时还举行行了职工工聚餐活活动，大大大活跃跃了职工工的业余余活动，增进了了职工的的身心健健康，从从而增加加了企业业的凝聚聚力和向向心力，使用权权职工对对企业有有归属感感。 四、温温暖关怀怀，增强强了团队队精神多次为困困难职工工献爱心心，捐款款多达万万余元。员工在在生病住住院期间间，工会会组织选选派代表表对住院院员工进

29、进行探望望慰问。对困难难员工我我们实行行倡仪大大家共同同献爱心心，工会会尽最大大努力帮帮助他们们，为他他们雪中中送炭，级解员员工困难难和压力力，工会会干部经经常深入入员工中中间，了了解职工工工作情情况，生生活状况况，找他他们谈话话，了解解他们的的思想观观念、心心里想法法，积极极做好员员工思想想工作，对稳定定员工心心愿态，倡导员员工朝正正常健康康方向发发展。 五、完完善生产产管理制制度，保保障员工工安全健健康为贯彻落落实“安安全第一一，预防防为主“的安全全生产方方针，公公司和工工会不断断加强了了安全生生产检查查力度，提高了了劳动保保障意识识，减少少工伤事事故，健健立健全全安全生生产管理理制度，确

30、立了了专门安安全责任任人。对对于特种种岗位实实行了持持证上岗岗，分阶阶段派送送复训。工会与与公司每每月定时时召开安安全会议议，进行行安全检检查，提提出安全全隐患，及时进进行排除除隐患。每年不不定时举举行安全全灭火演演习，组组织员工工学习消消防知识识，掌握握消防器器材的使使用方法法，成立立消防安安全检查查小组，明确各各小组相相关成员员，指引引各车间间员工在在遇到突突发事件件时正常常应对。与各部部门签定定安全责责任书，对新员员工进行行“厂部部车车间班组”三级培培训，对对危险岗岗位进行行重点培培养，实实行适者者上，不不适者换换的准则则，对危危险野蛮蛮操作进进行纠正正及制止止。完善善各设备备安全操操作指示示，并在在车间张张贴安全全警世录录。公司司设立专专门药品