“零距离工作站”考核办法

1、度假区“零距离工作站”考核办法为切实加强基层组织建设，规范“零距离工作站”的运 行和管理，切实加强干部到基层直接联系服务群众的工作情 况，制定本考核办法。一、适用对象各街道（长田漾）联村干部、村两委人员，委机关中层 干部。二、基本原则坚持实事求是、客观公正，考核量化、注重实绩，绩酬 挂钩、民主公开的基本原则。三、考核内容（一）工作评价主要分为以下六个部分：1.“零距离工作站”建设情况。做到“四个一”： “零 距离工作站”统一标识；“零距离工作站”统一工作制度； 一个场所，“零距离工作站”办公场所安排在村便民服务中 心；一本台账，记录“零距离工作站”的工作情况。2联村干部的定期走访情况。街道联村

2、干部每周不少 于 2 天，委机关联村干部每周不少于半天。3走访农户并发放“民情联系卡”的情况。要求联村 干部把握节奏，实现农户走访的全覆盖和发放“民情联系卡” 全覆盖。4联村干部每月接访情况。要求联村干部每月到村接 访一次。接访前，村两委协助在村宣传栏、各自然村等显要 位置张贴接访公告，公示接访人姓名、职务、联系方式、接 访地点、接访时间等信息。5问题解决和矛盾化解的情况。在联村工作中要以解 决实际问题、化解基层矛盾为工作侧重点，对在走访中排查 出来的问题，积极协调各相关部门予以解决。6工作创新情况。在联村工作中，积极发挥自身优势， 创新“零距离工作站”工作方式方法以及创新建室工作机制 的情况

3、。（二）满意度测评组织开展对各“零距离工作站”运行情况的集中测评， 通过向联系村党员、群众发放调查问卷的形式，开展对联村 干部走村入户、解决问题、工作作风等方面的满意度测评。 测评分非常满意、较满意、基本满意、不满意三个等次，依 照各村的农户数，按比例发放测评表，按照 91-100 分为非 常满意、81-90 分为比较满意、61-80 分为基本满意、60 分 以下为不满意。（三）附加分有以下情形的适当加分。1在工作中，因及时上报或着力化解不稳定因素，避 免越级信访、群访、非访或群体性事件发生的。2在联村工作中，创新工作方式方法，在全区面上形 成制度或工作方法的。3在联村工作中的典型事例被市级以

4、上的活动组织部 门予以推广宣传的。（四）扣罚分有以下几种情形的，实行扣罚分。1因工作不到位、主观懈怠导致联系村发生重大信访、群体性上访、非访等不稳定因素的。2对已发现苗头性问题未及时上报相关部门，因而发 生严重后果的。3纪工委监察分局定期按一定比例对“零距离工作站 的运行情况进行抽查，通报中予以批评的。三、考核方法1、个人自评。由驻点干部按考核内容，对照考核细则 予以实事求是自评，并对自评加分的项目，提交相关证明材 料。2组织考评。各街道（长田漾）负责对联村干部的工 作情况进行考评，度假区纪工委对委机关中层干部进行考 评，按考核内容并对照考核细则进行客观评价打分，街道审 核把关。3集中测评。集

5、中时间，按照各村的农户数，分等级 按比例发放测评表开展测评，并折算成测评分。各街道（长 田漾）负责对联村干部进行测评，度假区纪工委对委机关中 层干部进行测评。四、考核时间日常抽查将不定期的开展，集中考核时间为 12 月底。五、考核结果运用1综合排名。对“零距离工作站”考核结果进行全区 排名，并予以公示。2“零距离工作站”的考核结果作为干部年度考核的重 要内容和评奖评优的重要依据。附件：“零距离工作站”工作人员考核细则零距离工作站”工作人员考核细则序号类别考核项目考核内容评分细则1重 点 联 系 工 作 考 核日常服务经常深入联系村了解掌握情况，协助群众 办理各项手续，帮助群众解决实际困难， 做

6、到服务周到，热情细致。因工作作风或服务态度问题 诉每查实1次的扣200元考 严重的按有关规定处理。因 服务工作不到位造成12345 不满意的1件扣200元考核2计划生育指导和协助联系村做好计划生育的宣传 教育和服务工作，重点做好流动人口的服 务管理，计划外怀孕率控制在1.5以下， 计划生育率达到98%以上。每出现1例计划外生育的扣 核奖。3安全生产指导和协助联系村加强各项治安管理和 安全生产措施落实，不发生特大恶性治安 灾害事故和安全生产事故。每发生1起10人以上伤人事 均5人以上伤人事故或1人 故的扣发200元考核奖。4综治维稳指导和协助联系村做好综治工作，重点加 强矛盾纠纷调处工作，确保本辖区无重大 刑事案件、治安案件和群体性事件，做到 “零滋事、零进京”每发生1起到度假区群体访 元考核奖；1起到市群体访 元；发生1起进省访或进京 元。因事前预知