绩效考核-月度优秀员工考评表（文员管理类岗位）

1、月度优秀员工评审表姓名： TDCQ部门： 岗位类别：文员评审月度：年度月I.公共性指标考核（总分值100分）（自评时请给出具体事例描述）事例描述自评考评考核工程考核要点考核依据总分值工作结果 （24%）工作积极，主动承当额外工作，保质保量完成工作，效果突出24有一定承当精神，基本能按时间节点要求保质保量完成16工作进度有延迟，或工作质量有一定缺陷，但未造成不良影响或后果8因工作进度或工作质量问题造成不良影响或后果0文化践行 （32%）积极参与内部培训，加强自身学习，培训成绩优秀（90分以上）12积极参与内部培训，学习自觉性较好，培训成绩较好（80-89分）9子刁淀开参与内部培训，学习自觉性一般

2、，培训成绩一般（70-79分）6参与内部培训，学习自觉性较差，培训成绩及格（60-69分）3理念宣贯认同并积极宣贯公司理念，发表积极言论，能主动通过各种渠道积极投稿4认同公司理念，言论积极，能按要求在各种渠道投稿宣贯公司理念3认同公司理念，言论较积极，宣贯公司理念积极性欠缺2能认同公司理念，但不能对公司理念进行宣贯1活动参与主动组织部门活动，组织效果良好，得到领导的普遍认可4主动参与部门活动，顾全大局，服从统一指挥3能按要求参与部门活动，服从性等方面有所欠缺2因个人原因不能参与部门活动1全情投入个人月度全情投入时间居部门前列（10%）12个人月度全情投入时间在部门居平均水平9个人月度全情投入时

3、间在部门居平均水平以下6个人月度全情投入时间居部门后列（10%）3制度执行 （24%）岗位 制度熟悉工作岗位职责与流程，并能严格按制度要求与工作流程执行16熟悉岗位工作职责与流程，制度要求与工作流程执行情况一般10对岗位工作职责与流程了解程度一般，制度执行略有欠缺6对岗位工作职责与流程了解程度不够，制度执行较差0考勤 记录严格遵守考勤制度，月度考勤记录全勤，无各类假事记录8遵守考勤制度，能够按考勤流程办理假事流程，月度有假事记录6了解考勤制度要求，办理假事时不能很好的履行请假手续3存在考勤违规行为，或月度考勤存在迟到早退1次0四个意识 （10%）牢固树立安全、质量、本钱、保密意识，并能很好的应

4、用于日常工作实践10具有较强的安全、质量、本钱、保密意识，能较好的应用于日常工作实践 了解公司四个意识相关制度，但在日常工作中执行情况一般_8_ 6四个意识不够牢固，日常工作中执行较差，存在违反四个意识的不良行为0行为礼仪 （10%）严格遵守行为礼仪规范，注重个人形象与服饰穿着，言行举止当为楷模10遵守行为礼仪规范，个人形象、服饰穿着、言行举止表现一般6不注意礼仪与行为规范要求，偶尔有不良表现或造成较坏影响0第I项小计 100分分审批:II.个性指标考核（总分值100分）白诬L考评m.综合评价考核工程考核要点考核依据总分值收发文件（包括 ） （35%）收发文登记 及时准确性建立收发文登记本（或

5、电子登记），登记要素合理完整并能做到即到即登，准确无俣5部门意见：部门负责人：年月日建立收发文登记本（或电子登记），登记要素完整但偶尔有登记延误、出现过失现象3建有登记本，但登记混乱或收发文无登记0收文处理及 时性自收到文件后1小时内按要求呈送批阅完毕并准确无误10未做到所有文件在1小时内处理完毕但没有文件滞留造成工作延误现象8文件处理不及时造成工作延误和不良影响5-0发文准确性文件排版正确、制发规范（发文签收等）、准确无误（发文范围、发文份数）8发文出现过失12处但属于被部门内部人发现未造成外部不良影响6发文出现3处以上过失或被外单位发现尤其是产业集团总经办发现造成不良影响30文件归档文件分

6、类清晰，建档合理规范，摆放整齐合理便于查阅，并且清退及时， 未出现文件丧失现象12文件归档较清晰合理，摆放整齐，偶尔发现文件未归档但未出现文件丧失9文件归档较混乱，查询不便，影响工作或出现文件丧失现象50文具管理 （15%）文具申领发 规范性严格按照文具申领发规定和流程执行，工作用表齐全（需求表，领用登记 表等），能建立文具管理台帐，对文具领、用、存情况清楚6主管领导意见：以上评选评价真实准确，同意评为本 月度优秀员工，希再接再厉。以上评选结果局部符合该奖项标准，此 次暂不评选为优秀员工。主管领导：年月日能按照基本规定和流程执行，能催促领用人登记，未发生领用未登记现象, 满足员工用品需求4规定

7、和流程执行不理想，需求申请延迟，员工用品需求得不到保证，基本 工作用表欠缺，登记不完整2()本钱控制具有本钱意识，按照用品领用权限严格执行，未出现超权领用，能杜绝不 合理性需求，能不定期汇报或提供办公用品领用本钱情况，使其控制在预算内9具有一定的本钱意识，未出现超权领用，但本钱信息汇总和分析力度弱， 存在一定的超预算情况6本钱关注力度弱，本钱控制效果不佳，超预算程度较严重30内部网页 建设 （25%）版面设计版面设计能突显单位经营管理特点，并能根据实际需求进行更新改进，在 公司评比中获得奖项10版面设计基本能满足单位网页建设需求，但更新力度弱，在公司评比落入后三位60网页信息网页信息上载时效性强，除外部来源信息外，能主动搜索，整理健康、有 价值信息、文章丰富网页内容，内容更新快，在评比中获得奖项15公司评审意见：以上评选评价真实准确，同意评为本 月度优秀员工，希再接再厉。以上评选结果局部符合该奖项标准，此 次不评选为优秀员工。评审组长：年月日外部来源信息上载发布及时、准确，但网站信息单一，信息量小，更新慢8信息发布延迟，有过失，信息量小，每月除外部来源信息发布信息少于10条3-0考勤管理 （25%）考勤用表齐全，能严格把关，监督员工请假手续履行情况并能指出错误给 予改正，员工异常刷卡核对处理无误，对普遍违规行为应及时汇报，月度 单位无考勤违规行为25考勤工作执行基本正常