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文档简介

1、3/3IBM公司的薪金与福利IBM信任成功始于每一位员工，因此提出，使每位员工的独特共性及潜力得到足够敬重，是IBM发展、变革与成功的基础。IBM始终致力于工资与福利制度的完善，以使员工的工作与生活都更改善、更丰富，从而充分发挥自己的才华。 IBM公司的工资与福利制度IBM公司的工资与福利是由现金工资与众多的福利项目组合而成的。通过系统化的设计，协作公司内部的各种管理制度，以及公司为员工供应的多种事业发展方案，达到吸引、保留优秀人才，削减人员流失，激励员工更大地发挥潜能，为公司及个人的发展多做贡献的宗旨。IBM的工资与福利项目基本月薪对员工基本价值、工作表现及贡献的认同综合补贴对员工生活方面基

2、本需要的现金支持春节奖金农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年休假津贴为员工报销休假期间的费用浮动奖金当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓舞员工的贡献销售奖金销售及技术支持人员在完成销售任务后的嘉奖嘉奖方案员工由于努力工作或有突出贡献时的嘉奖住房资助方案公司拨出确定数额存入员工个人帐户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的力量解决住房问题医疗保险方案员工医疗及年度体检的费用由公司解决退休金方案主动参与社会养老统筹方案，为员工供应晚年生活保障其他保险包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关怀员工每时每刻的平安休假制度鼓舞员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带

3、薪年假，探亲假，婚假，丧假等。员工俱乐部公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，打造大家庭气氛，包括各种文娱，体育活动，大型晚会，集体旅游等。IBM的工资制度完整的职位评估系统，对内部不同工种及不同工作的系统分类并级别化，由于内部不同级别的工资水平不同，充分体现按贡献取酬的精神。严格的工作表现评估系统，由主管与员工共同完成每年度的工作方案制定，和工作表现评估过程，工作表现的好坏与加薪与升职紧密相关，从而实现“按贡献取酬”的目的。严谨的薪资调查方法，亲密关注本行业的工资转变状况，调整工资结构，以保证工资和福利在本行业中保持竞争力。机会均等的加薪与升职机会工作表现及专业技能是在提升及加薪过程中首先要考虑的因素。IBM的工资制度及管理制度保证了提升及加薪的机会对每个员工均等。只要主动制定职业生涯目标，不断更新专业技

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