口岸公司管理制度规范

1、第 一 章 总 则第 一 条条宗 旨 本 公 司， 即 北 京 博 拓 投 资 开 发 公 司 ( 以 下 简 称 为“ 公 司” )， 是 由 中 国 华 能 集 团 公 司 等 九 家 国 内 公 司 作 为 股 东 联 合 投 资 注 册 成 立 的 一 家 现 代 企 业， 主 要 从 事 以 BOOT 方方 式 建 设 基 础 设 施 的 策 划、 咨 询 服 务、 组 织 运 筹、 投 融 资 及 项 目 实 施 和 项 目 管 理， 并 致 力 于 一 般 性 项 目 的 投 融 资、 开 发、 经 营 和 管 理。 公 司 管 理 机 构 遵 照 股 东 签 订 的 联 营 合

2、 同 所 确 定 的 经 营 方 针， 按 照 我 国 公 司 法和和 有 限 责 任 公 司 的 国 际 惯 例， 并 根 据 市 场 的 实 际 需 要 实 行 管 理。为 使 公公 司 经 营 管 理 工 作 做 到 系 统 化 、 制 度 化 、 规 范 化，特特 制 订 本 规 章 制 度。 公 司 管 理 机 构 应 在 本 规 章 制 度 的 基 础 上， 创 造 必 要 的 物 质 条 件 和 适 用 的 具 体 办 法， 激 励 全 体 职 工 的 奋 斗 精 神， 提 高 个 人 工 作 效 率，促促 进 健 全 的 人 事 管 理， 创 造 经 济 效 益， 从 而 通

3、过 开 发 公 司 业 务，实实 现 公 司 发 展 战 略 目 标 ，并 达 到 保 障 投 资 者 与 职 工 共 同 利 益 之 目 的。第 二 条条依 据本 规 章章 制 度 以 公 司 法 及 有 关 法 律、政政 策 、法 规 为 基 础，根根 据 公 司 章 程 等 有 关 法 律 文 件， 参 照 国 际 工 商 管 理 惯 例 和 国 内 国 有 企 业、三三 资 企 业 管 理 办 法， 并 结 合 本 公 司 实 际 条 件 制 订。第 三 条条制 订 、实 施、 完 善 公 司 管 理 机 构 为 本 管 理 规 章 制 度 的 制 订 者 和 实 施 者。本本 公 司

4、 是 为 适 应 市 场 经 济 及 我 国 基 础 设 施 发 展 的 需 要 而 组 建 的 公 司， 并 逐 渐 发 展 成 为 一 个 跨 行 业、 跨 国 度 的 实 业 型 现 代 化 集 团 公 司。 各 项 管 理 制 度 的 制 订， 均 应 考 虑 到 本 公 司 的 特 点 和 实 际 状 况。 管 理 制 度 应 为 公 司 经 营 工 作 服 务， 适 应 经 营 工 作 的 需 要， 同 时 又 反 过 来 促 进 经 营 工 作 的 顺 利 开 展。 管 理 机 构 应 在 经 营 管 理 的 实 践 中， 不 断 探 索、 修 改、 补 充、 完 善 各 项 管

5、 理 制 度，努努 力 创 造 出 我 国 BOOT 行行 业 第 一 家 专 业 公 司 与 其 它 公 司 既 有 共 性 又 有 特 性 的 科 学 管 理 模 式， 以 便 卓 有 成 效 地 执 行 公 司 联 营 章 程 中 所 确 定 的 经 营 方 针。第 四 条条 适 用 范 围 本 管管 理 规 章 制 度 适 用 于 公 司 所 有 职 工， 包 括 公 司 派 往 分 公 司、 子 公 司 去 从 事 经 营 管 理 工 作 的 人 员。 公 司 如 有 兼 职 人 员，可可 在 本 文 件 的 基 础 上 对 兼 职 人 员 另 行 制 订 管 理 办 法。 公 司司

6、 应 根 据 本 文 件 所 阐 明 的 原 则 精 神， 给 职 工 提 供 一 切 必 要 的 工 作 条 件 和 各 种 待 遇。 职 工 应 遵 守 本 文 件 所 阐 述 的 责 任、 权 利 和 义 务， 尽 心 尽 力 地 工 作。 所 有有 职 工 均 应 认 真 阅 读 公 司 管 理 规 章 制 度、 附 件 以 及 对 其 所 作 的 修 订。 管 理 人 员 应 保 证 职 工 随 时 都 能 方 便 地 查 阅 本 文 件。第 五 条条部 门 工 作 制 度 部 门门 负 责 人 应 在 本 文 件 的 基 础 上， 制 订 相 应 的 部 门 工 作 制 度 和 补

7、 充 管 理 办 法， 并 报 总 裁 批 准 后 实 施。 重 要 的 部 门 工 作 制 度 和 跨 部 门 的 补 充 管 理 办 法， 可 以 附 件 形 式 列 入 本 文 件， 作 为 实 施 公 司 管 理 规 章 制 度 的 具 体 办 法 措 施。第 六 条条单 项 制 度、规规 定公 司 某某 项 具 体 工 作 或 事 务， 如 文 秘、 文 档、 计 算 机 、 车 辆 管 理、 职 工 培 训 计 划 等， 应 由 有 关 部 门 根 据 公 司 状 况 和 工 作 性 质 作 出 具 体 规 定， 经 公 司 总 裁 审 批 后 实 施。 第 二 章 公公 司 组

8、织 结 构 第 一 条结 构 设 置 公 司司 实 行 董 事 会 领 导 下 的 总 裁 负 责 制。部部 门 实 行 总 裁 领 导 下 的 部 门 总 经 理 负 责 制。 为 了了 提 高 工 作 效 率、强强 化 岗 位 职 能，除除 了 公 司 一 级 设 置 副 总 裁 岗 位 之 外， 各 业 务 部 门、 管 理 部 门 原 则 上 均 不 设 置 副 职 岗 位。 根 据据 目 前 经 营 情 况， 公 司 暂 设 七 个 部 门， 即 发 展 部、 项 目 部、 金 融 部、 国 际 合 作 部、 综 合 部、 财 务 部、 办 公 室。 随 着 公 司 经 营 规 模

9、的 扩 大， 可 根 据 实 际 需 要 由 总 裁 增 减 调 整 机 构。 部 门门 可 根 据 需 要， 在 报 请 总 裁 批 准 后， 设 置 必 要 的 分 支 机 构。 一 切切 机 构 的 建 立 均 应 以 合 理、 精 简、 高 效 为 原 则。 第 二 条部 门 职 责 范 围 各 部部 门 均 须 在 公 司 总 裁 ( 含含 分 工 主 管 副 总 裁， 下 文 同 ) 的 统 一 领 导 和 指 挥 下 积 极 主 动、 独 立 负 责、 紧 密 配 合、 统 一 协 调、 高 效 率 地 工 作、 一、 发 展 部 发 展展 部 是 对 公 司 发 展 进 行 策

10、 划 的 经 营 部 门，应应 由 懂 得 经 济 学、市市 场 学、投投 资 学、 管 理 学 并 有 一 定 实 践 经 验 的 人 员 组 成，主主 要 担 负 公 司 计 划、发发 展、 运 筹 、开 发 项 目 的 预 可 研 等 重 要 工 作。 其 主 要 职 责 范 围 如 下： 、探探 索、 规 划、 修 改、 补 充、 完 善 公 司 长 期 发 展 战 略。 、制制 订 公 司 短 期 发 展 计 划 和 年 度 经 营 计 划。 、从从 事 BOOT 和和 非 BOOT 项项 目 宏 观 市 场 调 研， 为 公 司 决 策 提 供 可 靠 依 据 和 选 择 方 案，

11、策策 划 BOOT 项项 目 及 一 般 性 投 资 与 经 营 项 目。 、从从 事 政 府 和 有 关 机 构、 企 业 的 公 关 工 作， 为 所 策 划 项 目 选 择 具 体 政 府 部 门 和 合 作 伙 伴。 、在在 项 目 部、金金 融 部 的 配 合 下 制 订 项 目 的 预 可 研 或 初 步 可 行 性 研 究 报 告。 、在在 完 成 前 期 策 划 及 准 备 工 作 后 向 项 目 部 移 交 具 体 投 资 或 经 营 项 目，以以 供 项 目 实 施。 、与与 综 合 部 等 业 务 部 门 一 起，负负 责 考 察、指指 导 具 体 项 目 的 实 施 情

12、 况。 、与与 金 融 部、综综 合 部 等 部 门 一 起，对对 公 司 整 体 经 济 效 益 进 行 评 估 并 提 出 改 进 方 案。 二、 项项 目 部 项 目 部 是 实 施 具 体 经 营 项 目 的 业 务 部 门， 应 由 懂 得 相 关 技 术 专 业、经经 济 学、 投 资 学 并 有 丰 富 实 践 经 验 的 专 业 人 员 组 成， 主 要 担 负 公 司 BOOT 及 非 BOOT 项项 目 具 体 论 证、 实 施 等 重 要 工 作。 其 主 要 职 责 范 围 如 下： 、 负 责 公 司 BOOT 项项 目 的 前 期 包 装 和 组 织 工 作， 包

13、括 提 供 项 目 所 需 分 析 材 料、 参 与 投 资 商 资 格 审 议、 制 作 项 目 可 行 性 研 究 报 告、 招 标 文 件、 起 草 投 资 协 议 和 特 许 权 合 同 等 法 律 文 件、 参 与 投 资 商 谈 判 及 组 建 投 资 联 合 体 等。 、 在 具 体 的 BOOT 项项 目 中， 根 据 实 际 需 要， 参 与 项 目 公 司 的 施 工、 运 营、 维 护 等 工 作。 、 在 总 裁 的 具 体 指 导 下， 对 有 关 政 府 部 门、 合 作 伙 伴 进 行 项 目 公 共 关 系 工 作， 寻 求、 确 定 项 目 承 建 单 位 等

14、 合 作 伙 伴。 、 协 助 发 展 部 建 立 BOOT 项项 目 库 以 及 与 项 目 有 关 资 料 的 收 集 整 理 工 作。 、 负 责 公 司 BOOT 技技 术 的 对 外 有 偿 咨 询 服 务 工 作。 、 承 担 公 司 内 部、 分 公 司、 子 公 司 BOOT 专专 业 技 术 的 经 验 交 流 和 培 训 工 作。 、 一 般 性 投 资 项 目 即 非 BOOT 投投 资 项 目 的 实 施 工 作。 、 承 担 公 司 与 计 算 机 有 关 的 办 公 自 动 化 培 训 工 作。 三三、 金 融 部 金 融 部 是 对 公 司 业 务 的 开 拓 与

15、 发 展 提 供 融 资 保 障 的 业 务 部 门， 应 由 掌 握 金 融、 投 资、 财 务 和 经 济 学 理 论 并 有 一 定 实 践 经 验 的 专 业 人 员 组 成， 主 要 担 负 公 司 经 营 项 目 的 论 证、 预 算、融融 资、 评 估、 核 算 等 重 要 任 务。 其 主 要 职 责 范 围 如 下： 、负负 责 对 公 司 发 展 进 行 金 融 战 略 规 划。 、参参 与 BOOT 与与 非 BOOT 项项 目 的 具 体 策 划、可可 行 性 研 究、 效 益 分 析 及 项 目 论 证，制制 订 项 目 融 资 及 投 入 产 出 方 案 的 决 策

16、 活 动。 、对对 政 府 部 门、国国 内 外 银 行 或 非 银 行 金 融 机 构、 投 资 公 司 等 相 关 部 门 进 行 公 共 关 系 活 动， 为 公 司 从 策 划 和 负 责 组 织 实 施 的 BOOT 项项 目 及 其 它 项 目 筹 措 资 金。 、与与 财 务 部 一 起 对 经 公 司 批 准 的 具 体 项 目 工 程 制 订 资 金 安 排 计 划，并并 对 实 施 项 目 和 再 建 工 程 进 行 资 金 管 理 和 成 本 监 控。 、对对 正 在 进 行 的 经 营 项 目 进 行 资 金 管 理 和 效 益 评 估， 解 决 新 出 现 的 问 题

17、。 、协协 助 财 务 部 按 照 协 议、合合 同 对 分 公 司、 子 公 司 进 行 资 金 管 理， 掌 握、 控 制 公 司 资 金 的 合 理 利 用 和 流 动。 、对对 国 内 外 金 融 市 场 和 投 资 形 势 进 行 调 研， 为 公 司 决 策 提 供 参 考 依 据。 四、 国 际 合 作 部 国 际际 合 作 部 是 公 司 进 行 国 际 交 流 与 合 作 的 重 要 支 持 性 部 门，应应 由 懂 得 国 际 经 济、 政 治、 文 化 和 公 关 技 巧 并 熟 练 地 掌 握 最 通 用 的 外 国 语 言 的 专 业 人 员 所 组 成， 主 要 担

18、 负 如 下 重 要 任 务： 、向向 国 外 政 府 部 门、 金 融 机 构、 投 资 公 司 等 宣 传 本 公 司 的 经 营 宗 旨 和 经 营 方 式， 树 立 良 好 的 公 司 形 象， 联 络 现 有 伙 伴， 寻 求 新 的 伙 伴， 为 招 商 引 资 搭 桥 铺 路。 、 落 实 对 外 联 络、 接 待 外 宾、 协 调 各 业 务 部 门 与 外 方 的 关 系。 、 与 外 宾 联 系、 安 排 公 司 与 投 资 商 之 间 的 各 种 谈 判 事 宜， 负 责 涉 外 谈 判 的 日 常 翻 译 工 作。 、 组 织 出 国 访 问 事 宜， 包 括 办 理

19、护 照、 签 证 等。 、 协 调 组 办 有 关 国 际 会 议 等 活 动。 、 配 合 各 业 务 部 门 编 制 对 外 协 议、 合 同 等 重 要 文 本，与与 有 关 部 门 一 起 敲 定 重 要 对 外 文 件、 为 公 司 领 导 签 署 涉 外 文 件 准 备 最 后 文 本。 、 负 责 公 司 BOOT 资资 料 及 其 它 重 要 资 料 的 翻 译、 文 字 审 核。 五、 综 合 部 综 合合 部 是 公 司 经 营 部 门 之 间、经经 营 部 门 与 管 理 部 门 之 间、公公 司 总 部 与 分 支 机 构 之 间 的 协 调 部 门， 应 由 懂 得

20、经 营 学、 管 理 学、 经 济 学、法法 学 等 理 论 并 有 一 定 实 践 经 验 的 专 业 人 员 所 组 成， 主 要 担 负 如 下 重 要 任 务： 、按按 照 公 司 发 展 目 标 研 究 设 置 公 司 机 构， 制 订、 完 善 公 司 各 项 管 理 制 度 和 运 作 程 序。 、综综 合 协 调 经 营 部 门 之 间、 经 营 部 门 与 管 理 部 门 之 间、 公 司 总 部 与 分 支 机 构 之 间 的 分 工 合 作，收收 集、 编 发 工 作 通 报、 工 作 简 报。 、负负 责 公 司 的 信 息、 文 件、 资 料 管 理， 编 写 公 司

21、 日 志， 保 持 公 司 内 部、 公 司 与 分 支 机 构 之 间 的 交 流 渠 道 畅 通。 、向向 公 司 决 策 层 和 各 有 关 部 门 提 供 法 律 咨 询 服 务， 对 外 处 理 公 司 法 律 事 务， 并 配 合 有 关 部 门 从 事 各 种 法 律 文 件、重重 要 经 营 文 件 的 编 制、审审 查、敲敲 定 工 作。 、对对 在 建 工 程、分分 公 司、子子 公 司 等 的 经 营 管 理 工 作 进 行 综 合 性 督 查 和 指 导。 、与与 财 务 部 等 部 门 一 起 向 董 事 会 或 股 东 会 编 写 公 司 工 作 报 告、 年 度

22、报 告 等 重 要 工 作 文 件。 、负负 责 制 订、 落 实 公 司 培 训 计 划。 、与与 国 际 合 作 部、 总 裁 办 公 室 协 调， 负 责 公 司 的 对 外 宣 传 工 作 和 媒 介 广 告 工 作。 六、 财 务 部 财 务务 部 是 公 司 对 财 产、 资 金 进 行 监 控 管 理 的 部 门，应应 由 掌 握 财 务 基 本 理 论 和 实 用 技 能 及 财 务、 税 收 等 法 规 制 度 并 具 有 一 定 实 践 经 验 的 专 业 人 员 组 成， 担 负 如 下 重 要 任 务： 、 根 据 会 计 法 和 其 它 有 关 财 金、 税 收 法

23、规 及 公 司 内 部 财 务 管 理 暂 行 办 法， 办 理 会 计 事 务， 进 行 会 计 核 算， 实 行 会 计 监 督。 、 根 据 公 司 经 营 计 划 以 及 上 年 度 实 际 收 入 和 支 出 情 况， 编 制 公 司 年 度 财 务 收 支 计 划、 项 目 财 务 收 支 计 划。 、 编 制 公 司 年 度 财 务 报 告， 向 有 关 单 位 发 送 有 关 会 计 报 表。 、 根 据 有 关 合 同、 协 议， 对 分 公 司、 控 股 子 公 司、 参 股 公 司 及 公 司 自 营 项 目 进 行 财 务 监 督、 结 算 和 审 计 工 作。 、 建

24、 立 健 全 会 计 基 础 工 作， 制 订 公 司 财 务 管 理 制 度。 、 配 合 公 司 其 它 部 门， 编 制、 起 草 与 财 务、 税 务 有 关 的 文 件 并 参 加 相 关 工 作。 、 开 展 与 银 行、 税 务、 会 计 师 事 务 所 及 其 它 有 关 部 门 的 公 关 工 作。 、 根 据 具 体 需 要 和 安 排， 对 具 体 项 目 实 行 财 务 项 目 管 理。 七七、 总 裁 办 公 室 总 经 理 办 公 室 是 公 司 日 常 行 政 事 务 的 管 理 部 门， 应 由 具 有 良 好 高 等 教 育 背 景 并 有 行 政 管 理、

25、人 事 管 理、 后 勤 工 作、 文 秘 工 作 实 践 经 验 的 人 员 组 成， 主 要 担 负 如 下 重 要 任 务： 、在在 总 裁 领 导 下 处 理 公 司 日 常 行 政 事 务， 保 证 公 司 领 导 层 与 各 部 门、公公 司 部 门 之 间、 公 司 与 外 部 的 信 息 交 流 渠 道 畅 通 无 阻。 、组组 织 与 协 调 各 种 会 议、 活 动，催催 办 落 实 工 作， 安 排 公 务 接 待。 、负负 责 公 司 安 全、保保 密、文文 件 打 印、 后 勤、卫卫 生、交交 通、票票 务、 物 品 管 理 等 项 工 作。 、负负 责 公 司 人

26、事 管 理 工 作， 制 订 公 司 用 工 制 度、 薪 资 方 案、 福 利 待 遇、 考 勤 办 法、 奖 惩 措 施 等。 、 协 调 各 部 门 的 管 理 工 作， 协 助 总 经 理 解 决 部 门 之 间 的 意 见 分 歧 和 矛 盾， 监 督 实 施 公 司 各 项 规 章 制 度。 、 负 责 公 司 领 导 层 的 文 秘 工 作。 、 负 责 公 司 与 政 府 管 理 部 门、行行 业 指 导 部 门 及 公 司 注 册 所 在 地 的 开 发 区 有 关 部 门 之 间 的 关 系。 第第 三 条 分 工 与 合 作 本 文 件 只 是 从 原 则 上 规 范 各

27、 部 门 的 主 要 业 务 范 围， 各 部 门 都 应 明 确 自 己 的 职 责， 在 所 分 配 的 业 务 范 围 积 极 主 动 地 工 作。 同 时，各各 部 门 还 应 熟 知 整 个 公 司 的 结 构 框 架 以 及 自 己 部 门 在 公 司 中 的 地 位 和 作 用， 明 了 相 关 部 门 的 职 责 范 围， 树 立 全 局 观 念， 遵 循 工 作 程 序， 与 相 关 部 门 积 极 配 合、主主 动 热 情、 协 调 一 致 地 工 作， 最 大 限 度 地 发 挥 各 自 的 作 用， 促 使 公 司 整 体 得 以 正 常、 高 效 率 地 运 作。 第

28、 四 条部 门 关 系 公 司 各 部 门 之 间 仅 有 并 列 协 作 关 系， 除 了 经 总 裁 特 别 授 权 外 不 存 在 隶 属 关 系。 部 门 之 间 的 关 系 均 由 总 裁 或 经 其 授 权 者 协 调 解 决。 第 五 条 岗 位 设 置 公 司 各 级 管 理 机 构 均 需 根 据 经 营 管 理 的 具 体 需 要， 按 照 因 事 设 职 的 原 则 确 定 具 体 工 作 岗 位， 并 用 文 字 形 式 确 定 工 作 岗 位 职 责 范 围。 工 作 岗 位 职 责 范 围 由 岗 位 直 接 领 导 人 员 拟 定， 由 总 裁 审 定。 第 六六

29、 条调 动 与 任 免 总 裁 可 根 据 经 营 管 理 工 作 的 需 要，对对 职 工 在 公 司 不 同 部 门 之 间 进 行 调 动， 并 在 任 何 岗 位 上 对 其 任 免。 部 门 经 理 可 在 本 部 门 之 内 调 动 职 工 工 作 岗 位。 第 七 条 分 公 司、 子 公 司 公公 司 因 业 务 发 展 需 要 建 立 的 控 股 分 公 司、 子 公 司， 均 应 在 公 司 总 裁 的 统 一 领 导 下， 按 照 子 公 司 章 程 及 子 公 司 董 事 会 的 决 议 从 事 经 营 管 理。 第 八 条 公 司 组 织 结 构 图 董 事 会 副

30、副 总 裁 总 裁 办总 公 室 办总 公 室裁 财 务 部 综 合 部合 国作部 际 金 融 部 项 目 部 发 展 部 合 资 公 司 分分 公公 司司 控 股股 子子 公公 司 第 三 章 职 工 守 则 第 一 条创 造 健 康 和 谐 的 公 司 文 化 公 司司 在 对 外 经 营 中， 以 信 誉 为 根 本、 服 务 为 宗 旨、 效 率 为 手 段、 发 展 为 目 标。 全 体 职 工 应 克 尽 心 尽 力， 将 公 司 发 展 成 为 国 内 国 际 第 一 流 的 现 代 化 企 业，尤尤 其 是 国 内 在 BOOT 行行 业 中 最 有 信 誉、 市 场 占 有

31、率 最 大 的 公 司。 公 司 的 一 切 经 营 工 作 均“ 以 人 为 本”， 尊 重、 信 任 每 一 名 职 工， 努 力 做 到“ 人 尽 其 才”， 同 时 对 职 工 提 出 合 情 合 理 的 严 格 要 求。 全 体体 职 工 均 应 热 爱 公 司，团团 结 合 作、 积 极 主 动、 热 爱 本 职、 奋 发 工 作， 在 工 作 中 发 扬 团 体 精 神， 互 相 信 任、 互 相 帮 助、 齐 心 协 力、共共 同 提 高， 营 造 既 宽 松 又 紧 张 的 健 康 和 谐 的 公 司 文 化。 第 二 条责 任、 权 利、 义 务 公 司司 对 职 工 首

32、要 的 并 且 是 最 基 本 的 要 求 是 遵 纪 守 法。 每 个 职 工 都 应 遵 守 有 关 法 律 以 及 公 司 规 章 制 度， 聘 任 合 同 中 所 规 定 的 责 任、 权 利 和 义 务。 职 工 应 该 为 人 诚 实， 忠 于 公 司、 具 有 高 度 的 责 任 心 和 纪 律 性， 服 从 领 导， 团 结 同 事， 积 极 主 动， 勤 奋 工 作， 讲 求 效 率，发发 扬 团 结 协 助 精 神，从从 而 为 公 司 发 展 目 标、 个 人 价 值 的 实 现 以 及 社 会 发 展 作 出 贡 献。 第 三三 条 基 本 义 务 职 工 有 义 务

33、维 护 公 司 名 誉，避避 免 或 制 止 有 损 于 公 司 形 象 的 任 何 言 行。 职 工 有 义 务 保 护 公 司 的 财 产 和 设 施， 防 止 任 何 由 于 故 意 行 为， 使 用 不 当 或 玩 忽 职 守 而 造 成 的 公 司 财 产 的 毁 坏 和 损 失。 职 工 有 义 务 为 公 司 的 业 务 发 展 出 谋 献 策。 职 工 未 经 授 权 或 许 可 不 得 以 公 司 名 义 从 事 任 何 活 动， 包 括 洽 谈、 签 约、 结 算、 刊 登 广 告、 发 布 新 闻、 接 受 采 访 等。 职 工 不 得 在 公 司 外 部 兼 任 与 本

34、 公 司 业 务 进 行 竞 争 或 有 利 益 冲 突 的 任 何 职 务。 职 工 应 重 视 履 行 自 己 的 责 任， 根 据 作 息 时 间 上 下 班， 上 班 时 间 不 得 扎 堆 聊 天， 未 经 上 司 的 许 可 不 得 擅 自 离 开 工 作 场 所。 职 工 不 得 妨 碍 其 他 职 工 履 行 职 责， 不 得 破 坏 工 作 气 氛。 职 工 应 忠 实 高 效 地 执 行 上 司 的 指 令、 指 导 及 要 求。 职 工 有 义 务 防 窃、 防 盗、 防 止 错 误 使 用 器 具、 防 止 破 坏、 以 及 执 行 有 关 防 火 和 安 全 的 规

35、定。 职 工 将 财 物 带 进 公 司 或 将 公 司 财 物 带 出 公 司，应应 按 照 公 司 或 有 关 部 门 规 定 的 程 序 办 理 手 续。 公 司 禁 止 在 工 作 时 间 饮 用 白 酒， 禁 止 酒 后 开 车、 会 客、 谈 判、 签 约。 职 工 之 间 应 以 诚 以 礼 相 待， 在 见 面 时 应 互 致 问 候， 在 工 作 中 应 互 相 尊 重、 互 相 理 解、 互 相 配 合。 职 工 对 客 人、 客 户 应 彬 彬 有 礼， 通 过 自 己 的 微 笑、 礼 仪、 言 谈、 工 作 维 护 公 司 形 象， 为 公 司 争 光。 第 四四 条

36、 保 密 义 务 公 司 高 度 重 视 保 密 工 作， 要 求 每 一 位 职 工 信 守 公 司 机 密， 保 管 好 每 一 份 机 密 和 重 要 业 务 资 料。 公 司 所 有 机 密 文 件 和 业 务 资 料，尤尤 其 是 公 司 为 了 开 拓 BOOT 业业 务 所 投 资 收 集、 整 理、开开 发、 积 累、 掌 握、 编 写 的 重 要 资 料， 是 公 司 资 产 的 一 部 分， 对 公 司 的 经 营 工 作 至 关 重 要， 任 何 人 不 得 随 意 散 失 或 向 外 界 泄 露， 并 按 照 要 求 交 由 综 合 部 统 一 归 档 保 存。 每每

37、一 位 职 工 必 须 承 诺 保 密 义 务， 即：在在 公 司 工 作 期 间，甚甚 至 在 解 聘 或 退 休 之 后， 保 证 不 泄 露 自 己 由 于 工 作 关 系 而 获 得、掌掌 握 的 公 司 秘 密 情 况， 包 括 机 密 和 重 要 业 务 资 料。 第 五 条工 作 时 间 公 司 实 行 国 家 统 一 规 定 的 正 常 班 工 时 制 度， 单 周 休 息 一 天、 双 周 休 息 两 天， 每 天 上 午 八 点 半 上 班、 下 午 五 点 下 班， 午 饭 及 午 休 时 间 为 十 一 点 半 至 一 点。 职 工 应 严 格 遵 守 公 司 上 下

38、班 作 息 制 度。 职 工 由 于 生 病 或 其 它 原 因 迟 到、 早 退， 应 提 前 向 直 接 上 司 提 出 要 求 并 征 得 同 意。 第 六 条缺 勤 请 假 制 度 职 工 因 事 需 要 缺 勤 时， 应 以 书 面 形 式 向 直 接 上 司 申 请 缺 勤， 说 明 需 要 缺 勤 的 原 因 以 及 天 数， 在 需 要 缺 勤 至 少 一 天 前 呈 交 直 接 上 司 批 准。 需 要 一 次 性 缺 勤 或 者 在 一 个 月 内 累 计 缺 勤 在 三 天 以 上 者， 则 应 报 请 总 裁 批 准。 职 工 由 于 生 病、事事 故 或 自 然 界

39、所 发 生 的 情 况 等 原 因 不 能 提 前 递 交 申 请 时， 有 条 件 的 应 首 先 以 电 话 或 委 托 他 人 的 方 式 通 知 直 接 上 司， 并 在 事 后 补 办 书 面 请 假 手 续。 职 工 由 于 生 病 需 要 缺 勤 在 一 天 以 上 者， 应 提 供 医 院 出 具 的 证 明。 第 七七 条考 勤 公 司司 考 勤 工 作 由 总 裁 办 公 室 负 责 协 调， 由 各 部 门 负 责 人 进 行， 每 月 底 将 考 勤 结 果 交 由 总 裁 办 公 室 审 核 存 档。具具 体 考 勤 办 法 由 总 裁 办 公 室 制 订。 第 八八

40、 条休 假 职 工 每 月 可 在 当 月 请 病 事 假 各 一 天， 超 过 此 限 者 应 酌 情 扣 除 一 定 数 量 的 薪 资、 奖 金。 职 工 为 公 司 工 作 满 一 年 ( 含 试 用 期 ) 之 后， 享 受 一 星 期 ( 含 旅 行 交 通 时 间 ) 带 薪 年 度 休 假， 以 后 每 满 一 年 增 加 一 天 休 假， 以 十 五 天 为 上 限。 年 度 出 勤 率 在 800%-990% 者， 减 年 度 休 假 两 天。 出 勤 率 在 800%以 下 者，则则 不 享 受 年 度 休 假。 职 工 在 准 备 享 用 年 度 休 假 之 前， 应

41、提 前 至 少 一 个 星 期 向 直 接 上 司 提 出 申 请 并 得 到 批 准。 管 理 人 员 的 休 假 应 报 请 总 裁 批 准。 职 工工 应 根 据 公 司 年 度 经 营 计 划 或 项 目 进 展 状 况 选 择 休 假 时 间。在在 两 名 或 两 名 以 上 者 同 时 提 出 申 请 休 假 时， 资 深 者 优 先。 年 度 休 假 原 则 上 应 一 次 性 享 用。 公 司 除 了 因 职 工 休 假 业 务 会 受 到 影 响 外， 应 鼓 励 职 工 在 合 适 的 时 间 享 用 年 度 休 假。 公公 司 在 取 得 一 定 经 营 效 益 之 后，

42、 可 视 条 件 出 资 集 体 安 排 职 工 外 出 度 假。 对 于 资 深 职 工、 对 公 司 发 展 作 出 突 出 贡 献 的 职 工， 公 司 也 可 适 当 资 助 家 属 与 其 一 道 外 出 度 假。 具 体 办 法 在 具 体 条 件 成 熟 时 另 行 制 订。 第 九九 条法 定 假 日 职 工 享 受 国 家 规 定 的 法 定 假 日 并 安 当 地 政 府 的 统 一 规 定 执 行。 如 果果 公 司 经 营 有 特 殊 要 求， 公 司 可 调 整 所 有 或 部 分 职 工 的 假 日。 第 十十 条其 它 假 日 职 工工 的 婚 假、 丧 假、 探

43、 亲 ( 包 括 未 婚 职 工 一 年 一 度 探 望 父 母、 已 婚 职 工 四 年 一 度 探 望 父 母、 两 地 分 居 夫 妇 探 亲 ) 等 假 日参 照 国 家 有 关 规 定 执 行。 第 十十 一 条因 公 出 差 职 工工 因 公 务 需 要 去 外 地 或 国 外 出 差， 应 按 照 公 司 另 文 规 定 的 程 序， 提 前 提 出 出 差 申 请， 在 得 到 批 准 出 差 前 应 将 手 头 工 作 做 完， 在 出 差 期 间 应 及 时 完 成 出 差 任 务，并并 在 出 差 结 束 后 三 天 之 内 向 直 接 上 司 提 出 出 差 工 作 报

44、 告。 第 十 二 条 工 作 交 接 当 职 工 调 离、 辞 职、 解 聘 或 在 公 司 内 部 变 动 职 务 时， 应 把 自 己 保 管 的 所 有 公 款、 文 件、 财 物 等 公 司 资 产 交 给 公 司。 此 外， 职 工 应 把 与 自 己 职 务 有 关 的 所 有 对 外 关 系 资 料 以 及 未 了 事 宜 完 整 妥 善 地 移 交 给 直 接 上 司 或 接 替 自 己 工 作 的 人，并并 同 被 移 交 人 一 起 将 交 接 情 况 报 告 给 公 司 领 导。 第 四 章 人 事 管 理 制 度 第 一 条聘 任 制 公 司 实 行 以 聘 任 合

45、同 为 基 础 的 聘 任 制。 公 司 聘 用 职 工 时， 应 由 总 裁（ 或 其 授 权 代 表） 代 表 公 司 与 职 工 本 人 签 订 聘 任 合 同。 聘 任 合 同 应 按 照 劳 动 法 的 规 定 载 明 双 方 权 利 和 义 务、 福 利 待 遇、 聘 用 期 限 以 及 解 聘 条 件 等 条 款。 合 同 文 本 由 总 裁 审 订 提 供。 职 工 在 工 作 之 初 原 则 上 应 有 一 至 六 个 月 的 试 用 期。 某 些 专 业 岗 位 可 视 具 体 需 要 在 聘 用 合 同 的 基 础 上 颁 发 聘 任 证 书。 第 二 条聘 用 原 则

46、由 于 本 公 司 从 事 BOOT 及及 其 它 形 式 的 经 营 管 理 工 作， 属 于 高 度 智 力 型 的 投 资 开 发 公 司， 需 要 各 种 专 门 人 才 加 盟，逐逐 渐 建 造 一 个 最 佳、 最 合 理、 最 优 秀 的 人 才 结 构， 以 保 证 公 司 各 项 业 务 的 顺 利 开 展。 公 司 聘 用 原 则 为 公 开 招 聘、 公 平 竞 争、 择 优 录 用、 人 尽 其 才， 给 所 有 申 请 工 作 的 人 提 供 公 正 平 等 的 就 业 机 会， 从 合 乎 要 求 的 人 中 选 择 最 合 适 的 人 担 当 具 体 职 务，给给

47、 每 一 名 职 工 提 供 个 人 发 展 的 机 会。 公 司 重 视 聘 用 对 象 的 学 历 和 工 作 经 历， 但 着 重 个 人 实 际 才 干 和 工 作 成 绩。 第 三 条 招 聘 程 序 公 司 聘 用 职 工 时， 一 般 应 审 阅 申 请 材 料、 进 行 文 字 考 查、 面 试、 健 康 检 查。 对 某 些 专 业 人 员 可 酌 情 免 去 文 字 考 查。 公 司 应 要 求 职 工 出 示 学 业 和 专 业 证 件， 并 留 存 这 些 证 件 的 影 印 件。 公 司 在 聘 用 之 前 和 聘 用 期 间 要 求 职 工 所 提 供 的 个 人

48、情 况 介 绍 必 须 属 实、 完 全。 在 试 用 工 作 期 间，如如 果 职 工 工 作 成 绩 不 佳 或 不 能 胜 任 其 被 安 排 的 工 作， 公 司 应 解 除 合 同， 且 不 予 补 偿。 试 用 期 间 成 功 地 履 行 职 责 的 职 工 应 被 及 时 定 为 正 式 职 工。 试试 用 期 应 计 入 职 工 在 本 公 司 的 工 龄。 第 四 条 职 工 的 分 类 公公 司 职 工 分 为 两 类： 管 理 人 员 和 职 员。 “管 理 人 员” 是 指 被 安 排 在 公 司 和 部 门 级 管 理 岗 位 的 职 工。 “职 员” 是 指 除 了

49、 管 理 人 员 以 外 的 所 有 在 册 职 工。 公公 司 可 聘 用 外 单 位 人 员 在 本 公 司 兼 职， 此 类 人 员 均 属 于 兼 职 人 员。 公 司 所 属 分 公 司、 子 公 司 或 经 营 项 目 凡 有 雇 用 工 人 之 情 形 的， 职 工 应 分 为 管 理 人 员、 职 员 和 工 人 三 种， 具 体 定 义 由 具 体 单 位 根 据 实 际 情 形 规 范。 第 五 条业 绩 评 定 公 司 应 对 职 工 进 行 定 期 或 不 定 期 工 作 业 绩 评 定， 作 为 判 断 职 工 工 作 情 况 以 及 支 付 薪 资、 奖 金、 晋

50、降 和 奖 惩 的 参 考 依 据。 定 期 评 定 工 作 每 年 年 终 进 行， 由 总 裁 办 公 室 组 织 落 实。 评 定 内 容 包 括 工 作 业 绩、 业 务 能 力、 组 织 纪 律 性 等 方 面。 第 六 条岗 位 变 动 公公 司 在 下 列 情 形 下 可 变 动 职 工 的 岗 位 或 工 作： 职职 工 由 于 晋 升 或 降 职 而 被 调 任 新 职； 由由 于 改 造 或 撤 消 组 织 机 构、 或 者 改 变 公 司 业 务 发 展 方 向 而 有 必 要 变 动 职 工 工 作； 或 者 公 司 根 据 市 场 环 境 变 化 或 个 人 能 力

51、而 变 动 职 工 工 作，以以 期 更 好 地 发 挥 职 工 的 能 力。 第 七 条培 训 教 育 公 司 重 视 职 工 培 训 工 作， 实 行 职 工 培 训 教 育 项 目， 鼓 励 职 工 继 续 学 习 专 业 知 识， 特 别 是 帮 助 职 工 获 取 与 BOOT 项项 目 有 关 的 必 要 知 识 和 技 能， 促 使 职 工 充 分 发 挥 潜 能，逐逐 步 完 善 自 己 的 知 识 结 构，能能 在 工 作 中 脱 颖 而 出。 培 训 教 育 应 以 岗 位 在 职 为 主， 有 条 件 时 可 根 据 需 要 安 排 与 其 BOOT 项项 目 知 识 有

52、 关 的 半 脱 产 和 全 脱 产 进 修 学 习。 培 训 计 划 由 综 合 部 制 订 并 组 织 实 施。 第 八八 条 日 常 人 事 管 理 为 了了 顺 利 实 行 聘 用 合 任 制， 公 司 应 该 健 全 人 事 管 理 制 度。 公 司 的 人 事 管 理 工 作 由 总 裁 办 公 室 负 责。 第 九九 条 职 工 档 案 管 理 总 裁 办 公 室 负 责 协 调 管 理 职 工 档 案。 凡 职 工 档 案 关 系 可 以 调 入 华 能 公 司 人 才 交 流 中 心 的， 应 按 该 公 司 的 程 序 和 要 求 存 入 该 中 心。 档 案 关 系 也

53、可 委 托 其 它 机 构、单单 位 保 存。 总 裁 办 公 室 应 掌 握 每 个 职 工 档 案 的 存 放 情 况， 并 在 需 要 时 可 随 时 查 档。 第 十 条 录 用 和 解 聘 经 理理 人 员 的 录 用 和 解 聘 由 公 司 总 裁 负 责。 一 般 职 工 的 录 用 由 部 门 总 经 理 把 握， 由 总 裁 签 署 聘 任 合 同。 一 般 职 工 的 辞 退 和 解 聘， 由 部 门 总 经 理 向 公 司 总 裁 提 出， 由 总 裁 定 夺 辞 退 或 解 聘。第 五 章章 工 作 报 告 制 度 第 一一 条逐 级 工 作 报 告 制 度 公 司 实

54、 行 逐 级 工 作 报 告 制 度， 除 了 个 别 岗 位 外， 原 则 上 不 搞 跨 级 管 理 和 越 级 报 告。 每 一 岗 位 的 职 工 均 应 对 自 己 的 直 接 领 导 报 告 工 作 并 对 其 负 责。 管 理 人 员 则 应 对 自 己 的 直 接 下 属 人 员 实 行 管 理， 并 对 其 工 作 业 绩 担 负 责 任。 总 裁裁 在 必 要 时 可 直 接 检 查、 督 促、 指 导 公 司 任 何 职 工 的 工 作， 并 要 求 职 工 提 出 专 项 工 作 报 告。 工 作作 报 告 制 度 分 为 指 示、 请 示、 报 告 及 批 示 四 部

55、 分。 第 二二 条指 示 指 示示 是 指 担 任 各 级 领 导 职 务 的 管 理 人 员 对 其 直 接 下 属 人 员 提 出 工 作 计 划、 工 作 要 求、 具 体 任 务 以 及 其 它 需 要 该 下 属 完 成 的 工 作 事 项。 重 要 工 作 指 示 应 以 书 面 形 式 为 主。 第 三 条 请 示 请 示示 是 指 报 告 人 向 其 上 司 提 出 建 议、 工 作 方 案、 请 求 指 导 帮 助 以 及 其 它 须 经 上 司 批 准 解 决 的 工 作 事 项。 重 要 工 作 事 项 应 以 书 面 形 式 为 主。 第 四四 条报 告 工 作 报

56、告 分 为 定 期 与 不 定 期 报 告 两 种。 定 期 报 告 主 要 是 指 年 度 报 告 与 月 度 报 告， 均 采 用 书 面 形 式。 年 度 报 告 在 公 历 年 底 提 出， 月 度 报 告 在 月 底 提 出。 定 期 报 告 的 内 容 主 要 包 括 对 于 领 导 下 达 指 示 的 执 行 情 况 以 及 上 次 报 告 之 后 已 经 完 成 的 工 作、 工 作 中 存 在 的 问 题、 解 决 问 题 的 方 案、 下 次 报 告 之 前 的 工 作 计 划 共 四 个 部 分。 对 于 从 事 经 营 的 业 务 部 门，在在 经 营 项 目 中， 应 主 要 分 BOOT