早期企业薪酬调研报告

1、11H E A LT H W E A LT H C A R E E R2018早期企业薪酬调研报告Mercer 2019合作基金 调研方法论信息保密声明鉴于参加调研企业(下称“参加调研者”)调研者及其他购买调研报告的美世的客户(下称“美世客户”)，美世与参加调研者和/或美世客户均确认理解并同意下述声明:美世及其全球范围内的关联企业(以下统称“美世”)将使用参加调研者提供的信息与数据(可能包括个人数据)创建分析数据、标准化数据库、 各种报告、定制化分析及其他咨询意见。前述数据、报告、分析及咨询意见将供美世内部在全球范围内使用；或提供或销售给所有美世客户，前提条件是参加调研者提供的原始数据将不会被

2、个体识别。美世和参加调研者应各自遵守适用的个人信息及隐私保护法律和法规。参加调研者保证取得必要的许可或授权以向美世提供个人信息及数据。美世作为数据处理方承诺采取适当的技术与措施以防止个人原始信息被非法处理或遭受意外泄露或破坏。尽管前述约定，参加调研者同意美世可将其企业的名称列于相关调研与报告的参加机构名单中。所有保密信息均为披露方的财产。就调研相关资料，包括但不限于问卷、报告、调研数据及所有美世的产品、服务及资料(品”)，美世独自拥有排他的所有权及知识产权。美世向参加调研者或美世客户提供的美世作品仅供参加调研者及美世客户内部参考使用。非经美世事先书面同意，参加调研者或美世客户不得将美世作品的全

3、部或部分用于任何商业目的或披露给除有必要知晓相关内容的参加调研者的董事、管理人员或员工以外的任何第三方。对于非由美世实施的对任何美世作品的修改，美世不承担任何责任。未经美世事先书面同意，参加调研者不得在任何媒体上，或为广告、或为促销、或为告知或影响他人(包括投资机构)之目的提及美世。某些数据可能由于行业变化或者宏观经济状况的原因存在较大差异。故此为反映变化中的客户或市场的要求，或因为超出美世控制的事件，美世可以不经通知而对美世作品做出修改。薪酬和福利计划或政策应由参加调研者或美世客户各自独立做出决策，对于参加调研者或任何第三方依赖美世报告下的信息和/或数据得出的结果 而做出的任何决策或行为，美

4、世不承担任何责任。间的任何争议及索赔均应受提供服务的美世办公机构所在地的人民法院管辖。4M2 主管M3 经理M4 核心业务负责人M2 主管M3 经理M4 核心业务负责人M3 具备独立人事管理权M2 仅限工作流程、任务分配等管理M4 总监管理序列专业序列M5 企业最高决策层M5 企业最高决策层M5 创始人& 联合创始人I4 I3 I4 I3 I2 I1 初级I4 可领导技术、产品等业务创新I3 可完全独立工作并指导初级员工I2 I1 早期企业薪酬调研- 薪酬组成部分C O M P 基本工资年 度 基 本工资月基本工资 x发薪月数（12、13薪等）C O M P 基本工资固定津贴交通津贴膳食津贴通

5、讯津贴年 度 固 定现金C O MP 3固定津贴短期激年 度 总 现金浮动奖金年终奖、绩效奖金、项目奖金等销售奖金与销售业绩挂钩的奖金金额，包含销售奖金和佣金6早期企业薪酬调研- 分位值概念 75分位（75分位（P75）代表市场较高水平50分位50分位（P50）排序样本中50%的数据的数据点，代表市场中等水平原始数据25分位样本由低到高排列时，仅大于样本中25%样本由低到高排列时，仅大于样本中25%的数据的数据点， 代表市场较低水平低7早期企业薪酬调研- 职能 首席人才官人力资源资深经理目的： 将现有职能和美世标杆职能一一对应， 将市场中承担近似工作的员工集中在同一个标杆职能下， 形成“ 职能

6、市场” ， 完成标准化过程并使其相互具有可比性。人力资源总监人力资源高级经目的： 将现有职能和美世标杆职能一一对应， 将市场中承担近似工作的员工集中在同一个标杆职能下， 形成“ 职能市场” ， 完成标准化过程并使其相互具有可比性。人力资源（ 综合）人力资源副总监人力资源助理总监人力资源负责人人事行政经理8政府关系财务（综合）行政和秘书办公室行政管理秘书（含CEO助理）政府关系财务（综合）行政和秘书办公室行政管理秘书（含CEO助理）前台高管CEOCOO财务及会计人力资源人力资源（综合）高管CEOCOO财务及会计人力资源人力资源（综合）招聘人力资源伙伴（HRBP）公司事务法务（综合）法务9早期企业

7、薪酬调研- 岗位列表（ 技术类）技术开发技术管理后端开发-Java技术开发技术管理后端开发-Java架构师后端开发-PHP系统开发后端开发-Python数据库开发软件测试-白盒应用开发（综合）软件测试-黑盒前端开发移动应用开发-Android（综合）移动应用开发-iOS技术运维技术运维管理系统运维技术支持-系统网络和系统安全数据库管理员DBA大数据数据开发（架构/建模ETL）数据仓库运维数据分析数据挖掘商业智能分析人工智能算法自然语言处理语音识别计算机视觉10早期企业薪酬调研- 岗位列表（ 产品& 销售& 市场& 互联网金融类）产品产品经理产品运营内容运营产品产品经理产品运营内容运营用户运营U

8、I-视觉设计UE-用户体验销售销售（综合）软件销售业务开发BD渠道销售（非广告）商务合作电话销售销售技术支持市场市场营销（综合）在线营销线下营销（地推）新媒体在线营销品牌市场/品牌建设互联网金融金融综合管理风险控制（综合/管理岗）金融机构合作审批11早期企业薪酬调研- 岗位列表（ 智能硬件& 电子商务& 内容& 客服类）电子商务电商综合管理供应链管理品类运营电子商务电商综合管理供应链管理品类运营物流管理采购物流运营商家运营内容新媒体内容编辑新媒体图片编辑原创编辑内容审核客服客服管理语音客服在线客服客户服务运行（VIP及投诉客服）智能硬件硬件产品研发硬件产品研发122018中国互联网企业薪酬调研

9、发现20132019年互联网企业调薪率（ 普调）12.0%普调（平均值)10.0%9.2%10.5%8.5%8.8%8.0%6.0%20132014201320142015201620172018(实际)2019(预测)互联网（中国）9.2%9.6%10.5%9.0%8.5%8.4%8.8%数据来源： 2018年美世中国联网行整体酬调研(TRD)2018年互联网企业城市薪酬差异概况比较北京M:105 I :106成都M:I :武汉M:84 I :71上海M:100 I :100杭州M:90 I :88厦门M:75 I :80注：数据基于年度总现金(目标)中位值计算，并以上海为基准M代表管理序列

10、(M1-M4)；I代表专业序列(I1-I4)数据来源：2018年美世中国互联网行业整体薪酬调研(TRD)广州M:85 I :82深圳M:99 I152018早期企业薪酬调研主要发现12家基金联合100家参与调研企业多维度薪酬分析HR政策实践2018早期企业薪酬调研13445个真实样本483个基准岗位17早期企业调研概况 行业分布轮次分布13%16%5%22%5%24%14%18%6%18%21%22%外圈2018 内圈201717%29%11%26%20%企业服务人工智能/大数新消费（包含电商、旅等行）文化娱金融科技医疗健15%天使轮Pre-A轮A轮A+轮B轮B+轮18公司及人员分布其他二线城

11、市为企业总部首选地比例增加公司分布人员分布7%8%14%13%49%30%36%17%12%14%北京上海深圳和广州其他二线城市杭北京上海深圳和广州其他二线城市杭州19软件开发类岗位薪酬比较架构师、 算法工程师付薪仍处于领先地位级别：中级工程师（I2）算法工程师开发工程师后端开发工程师后端开发工程师-Java 系统开发工程师后端开发工程师（综合数据库开发工程师综116%116%112%105%105%105%103%101%100%135%0%20%40%60%80%100%120%140%160%数据来源：2018 早期企业薪酬调研数据基于年度基本工资位值行计算20172018薪酬跨年度比较

12、软件开发、产品00软件开发YOY：14%YOY：16%产品YOY：22%YOY：14%I1I2I3M2M3M4数据来源：2017、2018早期企业薪酬调研20172018数据基于年度总现金中值20172018年核心高管岗位薪酬水平变动C X O 薪酬大幅提升， 跟上成熟互联网企业付薪水平2017薪酬2018薪酬33%31%30%53%43%300,000200,000100,0000CEO（创始人）COO(联合创始人)CFO (联合创始人)CTO(联合创始人)产品管理(联合创始人)数据来源：2017、2018早期企业薪酬调研数据基于年度基本工资位值20172018年薪酬水平高增长职位（ 非高管

13、） 专业序列中级岗位薪酬增长明显150,0002017薪酬2018薪酬51%39%37%33%60,00030,0000BD产品运营专员-中级综合销售专员-中级数据来源：2017、2018早期企业薪酬调研数据基于年度基本工资位值2018早期企业人员数量与薪酬成本投入占比对比员工数量占比=某一级别员工总人数/公司人员总数%=/35总现金成本30=3027222927222925I1、I2I3M220920209秀人才付出较高成本1512101010568543568- 041-薪酬占比（薪酬占有率）人数占比数据来源：2018 早期企业薪酬调研I1I2I3I4M2M3M4M50.40.81.11.

14、71.01.52.22.6员工数量占比年度总现金占比242018上半年离职率40 %35302520401530103732302017上半年离职率 25%232150整体新消企业服务医疗健康文化娱乐金融科技人工智能/大数据注：图表中为2018上半年统计结果；样本来自70家企业 离职率”数据来自2017早期企业薪酬调研告员工福利 常见福利项目企业数占比人均福利成本常见福利项（元/年）年假（单位：天）7795%5年会/周年庆团队建设6985%1,000节日礼品/礼券6277%400服装或置装费体检6175%400补充医疗保险（商业补充险）4151%生日会974用餐3847%4,900住房补贴学习

15、报销3442%500集体旅游3341%1,350健身1923%300公司产品1316%575注：人均样本来自81福利成本为中位值和可能大于100%26销售人员政策汇总-TOB奖金类别发放周期7%49%44%提成60%25%60%25%2%13%提成+绩效奖金提成绩效奖绩效奖金45%13%45%13%4%38%考核指标重要性排序1234考核指标销售额回款新增客户值利润27销售人员政策汇总-TOC奖金类别发放周期9%39%52%提成73%15%73%15%4%8%提成+绩效奖金提成绩效奖绩效奖金38%24%38%24%6%32%考核指标重要性排序1234考核指标销售额回款利润新增客户值28高管人才

16、画像C E O C T O45%22%14%45%22%14%10%9%65%15% 5%9%6%CEOCTO年龄28%30%28%30%31%11%22%31%33%14%CTO北京上海广深杭州其他二线城市4036-4031-35=30学历性别学历性别14%14%38%30%17%83%4%CEOCEO14%14%38%30%17%83%4%47%2%47%CTO100%CTO100%13%5%33%大专本科硕士博士未填写男性女性13%5%33%29早期企业与互联网企业员工年龄比较同级别岗位， 早期企业员工年龄低于互联网企业， 年轻化趋势更显著454140393636353033303431

17、333637333128252620I1I2I3I4M2M3M4M52018早期企业2018互联网调研30长期激励覆盖的员工范围M4100%M387%16%84%全员持股非全员持非全员持股企业31家M2 I4 I3 I2I110%55%52%74%注：样本来自37家企业，其中全员持股企业6家，非全员持股企业31家 企业长期激励划会盖多层级故各级占之和能大于100%核心及非核心人才持股情况核心人才人数占比虽低， 但在已授予股权中的占比仍远高于非核心人员 人数占比已授股权占比人数占比已授股权占比78%22%核心人才非核心人才20%80%注：样本来自37家企业，核心人才指M5、M4及I4级别员工“已授股权占比”即该类员工持有的股权占企业已授予股