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文档简介

1、第 第 页医院新员工培训计划新员工入职培训的目的新员工培训究竟是什么目的？什么目的是排行比较靠前的。这个目的有以下几种：1降低员工流失率。我们曾介绍过二三二原那么，你培训越好，他越情愿留在你的企业工作。2让员工适应工作，以便减削错误、节约时间。把他需要做的、那些规章制度等都告知他，他以后能少犯错误，节约时间，公司效率就相应地提高了。3呈现清楚的职位及组织对个人的期望。要告知他的职位，他是干什么的，你盼望他做到什么。4援助新员工更快地胜任本职工作。5加强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。6减削员工的埋怨。员工进来不受到关照，他就会产生埋怨。一次好的培训，会减削员工的焦虑和埋怨，他才能

2、真正地用心干工作。7最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫入模子，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。入职培训应掩盖的话题培训的内容应当掩盖4个方面的话题：1、组织方面的设置第一个组织方面你要介绍公司历史、公司组织结构、公司物力环境的展示图。然后给他一个组织结构图标出你在组织中站的这一块，上面是谁，下面是谁，他一目了然，组织方面立刻就清晰了。然后给他员工手册、公司制度及政策，他要接触的产品的综述，或者是生产线及服务介绍之类，试用期的规定等等，这些都是组织方面要包括的内容。2、员工福利我们应当告知员工发薪的日期、假期及法定节假日是什么？培训及教育的福利是什么？他的保险有哪些？还有公司给他提供什么非常的服务，比如说有的公司有买房、买车的贷款或者给员工提供心理询问服务，这些都是公司的一些非常项目。肯定告知员工发薪的日期，新员工进你的公司担忧的事情特别多，而最担忧的就是跟钱有关系的事情，这个月发多少天的工资呀，是打在存折里还是借记卡里，他老在琢磨这些事情，那你还不如顺理成章地告知他：公司会每个月5号发薪，假如遇到法定节假日那么顺延到多少多少号，你可以在多少号领到你的

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