考勤与加班的认定

1、考勤与加班的认定【摘要】考勤是用人单元的办理本领之一，但因考勤纪录而引发的加班争议却时有产生。本文以一那么案例为例，从考勤与加班加点的干系及举证责任的分派等角度举行了开端的探究并提出了相应的发起。【关键词】考勤；加班；举证责任【正文】考勤是用人单元的办理本领之一，它纪录着劳动者进入和脱离用人单元的时间。如今由于考勤纪录而引发的加班争议却时有产生，考勤纪录的时间是不是就是劳动者的事情时间，考勤纪录的时间凌驾尺度事情时间是否就是劳动者的加班加点时间，用人单元怎样来防范因考勤纪录而引发的加班争议。这些都是我们值得思索的题目。下面我们从一那么案例来作详细阐发：王老师于2022年12月11日进入某外商投

2、资企业事情，签署了为期三年的劳动条约。2022年3月2日王老师向该单元提出辞职，并于3月15日脱离该单元，2022年4月2日王老师向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该单元付出加班人为人民币10903.20元，其根据为2022年12月至2022年2月的考勤纪录，该纪录表现，王老师在用人单元的时间凌驾尺度事情时间长达755.75小时。某外商投资企业以为根据其规章制度，全部的加班必需填写加班申请单，并经部分司理和部分总监容许前方可加班，终究上该企业已根据加班申请单付出王老师加班人为人民币4797.51元，不存在拖欠加班人为题目。仲裁委以为考勤纪录表现王老师超时事情时间达755.75小时，考勤纪录足

3、以证实王先保存在加班加点的环境，据此裁决某外商投资企业除已付出给王老师加班加点人为人民币4797.51元外，还应付出王老师加班人为人民币10903.20元。某外商投资企业不平仲裁委的裁决向某区人民法院告状，该区人民法院经审理后以为某外商投资企业的员工手册划定，王某举行加班，必需事先由该企业的司理成认，王某知道这一划定，且该外商投资企业也不停是按划定，根据司理成认和容许的加班环境举行确定和发放加班人为。现王某以为考勤纪录的时间内从事加班，未提供相应的证据予以证实，故讯断某外商投资企业无须付出王某加班费人民币10903.20元，王某不平向市中级人民法院提出上诉，效果二审法院驳回上诉，维持原判。本案

4、的争议点是考勤纪录的时间可否作为劳动者超时事情的根据，下面我们来作详细的阐发：一、加班加点的性子与考勤加班加点是指劳动者应用人单元的要求在法定尺度事情时间之外提供劳动，出于庇护劳动者思量，我国劳动法及相干行政法例对加班加点接纳限定方法，起首对加班加点的时间上举行了限定，我国劳动法第41条划定，延伸事情时间一样平常逐日不得凌驾1小时，因特别缘故原由必要延伸事情时间的，在保障劳动者身材康健的条件下延伸事情时间不得凌驾3个小时，但是每月不得凌驾36个小时；其次对加班加点的步伐举行限定，我国劳动法第41条也划定，用人单元由于消费谋划必要，经与工会和劳动者协商后，可以延伸事情时间，也就是说从步伐上讲，加

5、班加点是用人单元由于消费谋划的必要，并且还要和劳动者和工会协商；其三对用人单元的本钱上举行操纵，我国劳动法第44条划定，用人单元对劳动者加班加点付出的报答远高于正常环境下付出的人为。新公布实行的?劳动条约法?第31条划定：用人单元应当严酷实行劳动定额尺度，不得逼迫大概变相逼迫劳动者加班。用人单元摆设加班的，应当根据国度有关划定向劳动者付出加班费。从这三方面我们也可以看出，我国劳动法是不勉励用人单元加班的。因此，加班加点，必需是用人单元的消费谋划的必要，由用人单元摆设的，在法定尺度事情时间之外由劳动者提供的超时劳动，那么考勤与加班加点是什么干系呢？考勤是用人单元实行的一种办理方法，它反响的是劳动

6、者在用人单元的出勤环境，是用人单元据以稽核劳动者的根据。考勤反响的是劳动者进入和脱离用人单元的时间，假设劳动者进入用人单元时间早并不料味着他事情时间，好比大都会交通比力拥挤，他提早到单元只是为了避开交通岑岭，反之放工也是，但考勤纪录表现劳动者晚于上班时间上班，早于放工时间脱离，那显然劳动者也组成迟到早退，因此，考勤和加班加点存在一定接洽，但不存在一定接洽。二、考勤纪录与加班加点的举证责任在本案中王老师提供应仲裁庭的是考勤纪录，考勤纪录纪录他天天进入和脱离用人单元的时间，仲裁庭以为用人单元没有证据证实王老师在考勤纪录的时间不在加班加点，因此裁决用人单元付出王老师加班人为人民币10903.20元，

7、而法院以为根据用人单元的加班步伐划定，王老师加班需申请且得到司理的容许，王老师申请且颠末容许的加班，用人单元都已付出了加班费，而考勤纪录只是王老师进入和脱离单元的时间，且除了用人单元成认的加班事情外，王老师没有证据证实在该段时间加班，因此一审、二审法院均讯断用人单元无需付出王老师加班人为人民币10903.20元，这就涉及到加班人为的举证责任怎样分派的题目。在本案中，仲裁裁决以为在加班争议中假设劳动者提供了考勤纪录就足以证实该段时间劳动者是加班，应由用人单元来证实该段时间不是在加班，而法院以为应由劳动者来证实该段时间在加班，举证责任分派的差异直接决定了本案的讯断效果。加班的举证责任怎样分派？我们

8、以为起首要看加班的组成要件，即在什么环境下才组成加班。我们以为加班有如下组成要件：1劳动者的事情时间凌驾法定事情时间尺度；2劳动者的超时是在为用人单元提供劳动；3加班是由用人单元摆设的大概经用人单元容许的。那么对付这些要件应该由谁来证实呢？我国?民事诉讼法?第64条划定：当事人对本身提出的主张，有责任提供证据。?最高人民法院关于民事诉讼的多少划定?第二条划定，当事人对本身提出的诉讼哀求所根据的终究大概辩驳对方诉讼哀求所根据的终究有责任提供证据加以证实，没有证据大概证据不敷以证实当事人的终究主张的，由负有举证责任的当事人负担倒霉效果。我国本年5月1日实行的?劳动争议调解仲裁法?第六条划定：产生劳

9、动争议，当事人对本身提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单元把握办理的，用人单元应当提供；用人单元不提供的，应当负担倒霉效果。根据上述划定，我们以为劳动者主张加班的，其证实责任在劳动者，假设劳动者不克不及证实加班的存在，就应当存在败诉的风险。但这并不料味着全部的证据都由劳动者提供，由用人单元把握的证据就应当由用人单元来提供。提供证据的责任和证实责任是两个差异的观点。我们再回到本案来做详细的阐发。在本案中王老师主张加班必需证实如下要件：1王老师超时上班终究的存在；2王老师超时是在为某外商投资企业提供劳动；3该超时事情是该外商投资企业摆设的或由其容许的。在本案中王老师提供的考勤

10、纪录只是证实白加班的第一步即其在单元的时间凌驾了法定的事情时间，至于凌驾法定事情时间是不是用人单元摆设的，是否在为用人单元提供劳动，王老师没有提供任何证据加以证实。相反，在本案中用人单元提供了反证，包罗加班的步伐划定，王老师的加班申请单，王老师的加班人为发放纪录，以证实单元摆设大概同意王老师加班的加班人为早已付出。在这种环境下，王老师更应进一步证实考勤纪录的时间扣除用人单元已付出的加班人为和尺度事情时间的差额王老师在从事用人单元摆设的事情。在本案中由于王老师无法证实该时间差额是在从事用人单元摆设的事情，以是一审、二审法院讯断王老师败诉，我们以为是准确的。加班争议在劳动争议中的比重越来越大，怎样防范加班争议的风险，从本案我们可以看出，用人单元应美满用人单元的办理制度，增强加班的流程办理，从制度上予以美满。本案某外商投资企业之以是终极能胜诉，很大的缘故原由在于该外商投资企业对付加班加点有比力美满的制度。随着新?劳动条约法?的实行，用人单元更应该美满规章制度，化解大