社区服务业人力研究

1、社区效劳业人力资源研究社区效劳业人力资源研究一、社区效劳业人力资源研究意义1社区及社区效劳定义中文社区一词是中国社会学者在20世纪30年代自英文意译而来，因与区域相联络，所以社区有了地域的含义，意在强调这种社会群体生活是建立在一定地理区域之内的。社区效劳是指政府、社区居委会以及其他社会力量直接为社区成员提供的公共效劳和其他物质、文化、生活等方面的效劳。2社区效劳人力资源研究意义整个社会是由一个个或大或小的社区所组成的。任何一个社区就是一个规模不等的详细小社会，是整个大社会的不同程度的缩影。社区效劳在进步社区居民生活质量、社会安定，促进地方经济的开展方面可发挥积极作用。社区效劳程度的上下取决于社

2、区人力资源状况。研究社区人力资源，可以理解社区效劳的现状及效劳内容，为进步社区人力资源及社区效劳提供理论根据。二、基于社区工作人员调查及分析1.被调查对象根本情况调查范围大，可信度较高。本次共对嘉兴市区的37个社区工作人员进展调查，占嘉兴本市社区的49%，所选样本比例较高；被调查者中有16%的正式编制职工、62%的合同制职工、19%的临时聘用职工、3%的志愿者。2.被调查社区的根本情况1社区效劳人员数量偏少。将被调查社区效劳人员与社区居民人数进展比照，比数为1:998，说明一个社区工作人员要效劳近千人的社区居民，社区效劳工作人员的劳动强度大。2年龄分布。社区效劳人员年龄构造总体趋向中青年，但也

3、有一局部年龄超过六十岁的工作人员。根据被调查社区效劳工作人员年龄段汇总，其中四十岁以下占了42%，五十岁以下占了77%，60岁以上的占了12%的比例。3学历程度。社区效劳工作人员五分之二的学历为大专程度，无高学历人员。根据被调查社区效劳工作人员的学历汇总，小学学历占比为8%，初中学历占比为7.75%，中专与高中学历占比29.25%，大专学历占比41.5%，本本文由论文联盟.Ll.搜集整理科学历占比13.5%，无研究生及博士学历工作人员。4制度保障。近三分之一的社区用工没有保障。社区用工性质多样化，有正式工、合同工、临时工，但主要以合同工为主，其中合同制用工比例46%、正式工比例为24%，临时工

4、比例达30%。5薪酬程度。超过二分之一的社区工作人员认为其薪酬低于本市平均工资程度。53%的被调查者认为收入低于本市平均工资程度，42%的被调查者认为其收入等于本市平均工资程度，5%的被调查者认为其收入高于本市平均工资程度。3.被调查社区效劳条件及才能分析1辖区内有较便利的效劳设施。据对被调查社区汇总，97%的社区拥有农贸市场，92%的社区拥有便民药店，89%的社区拥有托儿所、幼儿园等教育机构，86%的社区拥有银行，84%的社区拥有休闲娱乐中心，73%的社区拥有卫生院、公共汽车站，59%的社区拥有邮政代办亭、公园等，57%的社区拥有宾馆酒店，54%的社区拥有公共厕所，51%的社区拥有养老机构，

5、46%的社区拥有图书阅览室、购物商场，41%的社区拥有居民室外活动场所等。2社区效劳内容比拟丰富。据对被调查社区汇总，97%的社区提供保洁、保安效劳，70%的社区提供医疗卫生效劳，43%的社区提供代收快递、邮件效劳，41%的社区提供幼儿园、运动设施等效劳，27%的社区提供老人看护效劳。还有少量的社区有幼儿看护、病人看护、代缴水电费、孩子放学接送托管、调解、办证效劳等。3社区效劳解决问题存在的主要障碍。73%的被调查者认为主要障碍来自政府组织与社区组织权责不明确、关系不顺，57%的被调查者认为是居民参与积极性缺乏导致。4.其他社区效劳机构除社区居委会外，还有一些其他机构为社区居民提供效劳。据调研

6、，嘉兴的96345为居民提供维修等一些有偿便民效劳，民政局提供困难户援助，残联提供残疾人效劳，人才市场为失业人员提供就业时机，社区医院提供医疗救助，辖区共建单位也偶然提供一些效劳；社区所辖的小区物业公司承当保洁、保安、绿化、快递代收等效劳。三、基于社区居民的调查及分析1.被调查者根本情况调查样本较多，可信度较高。本次调查问卷共103份，从被调查者的年龄分布来看，老、中、青各年龄段的人员都有；被调查者中大专以上学历占79%，高中以下学历占21%，被调查的103位社区居民分散在不同的小区。2.被调查社区居民所在社区的社区效劳条件社区居民认为社区拥有各类效劳设施的比例不高。根据调查汇总，59%的居民

7、认为其所在社区拥有托儿所或幼儿园等教育机构，52%的居民认为其所在社区拥有公交车站、农贸市场，50%的居民认为其所在社区拥有卫生院，42%的居民认为其所在社区拥有购物商场，41%的居民认为其所在社区拥有银行或储蓄所，36%的居民认为其所在社区拥有休闲娱乐中心，34%居民认为其所在社区拥有便民药店，其他各类设施不到30%。3.被调查社区居民所在社区的社区效劳工程社区提供的卫生保洁、绿化效劳相对较多，其他效劳相对较少。根据对社区居民的调查汇总，76%社区提供卫生保洁，65%社区进展环境绿化，52%社区开展安保工作，50%社区进展橱窗宣传，43%的社区居委会事务公开，41%社区提供各类便民效劳，38

8、%社区组织开展社区文化活动、环境美化，30%社区具有医疗卫生效劳，27%社区组织公益活动，21%社区开展居民健身活动、教育培训效劳，17%社区调解邻里纠纷、组织志愿者活动。4.被调查社区居民对所在社区效劳满意度分析社区居民对社区效劳的满意度较高。为了理解社区居民对社区效劳是否满意，本次调查内容涉及社区总体工作、绿化管理、保洁效劳、安保效劳、医疗卫生、邻里关系、文化娱乐活动、健身体育活动等，除了娱乐活动、健身活动不满意度占比超过30%外，其他社区效劳在根本满意以上的占比超过70%。5.被调查社区居民对所在社区效劳组织及工作人员的满意度分析对社区效劳组织及工作人员满意度较高，同时认为业主委员会参与

9、社区管理少。为了理解社区居民对社区效劳组织及工作人员是否满意，本次调查内容有社区效劳组织和工作人员的效劳态度、效劳才能、文化程度、物业管理机构的效劳、业主委员会的作用及满意度等。总体来看，除了对业主委员会不满意度超过30%外，其他在根本满意以上的占比超过70%。6.社区居民对社区效劳的需求分析要求社区效劳工作人员的受教育程度较高并且有相关专业教育背景。29%的被调查者认为社区效劳工作人员的学历应有中专或高中程度以上，37%的被调查者认为社区效劳工作人员的学历应有大专程度以上，9%的被调查者认为社区效劳工作人员的学历应有大学本科程度以上，3%的被调查者认为社区效劳工作人员的学历应有研究生程度以上

10、，19%的被调查者认为社区效劳工作人员的学历应有博士程度。被调查者根本认为社区效劳工作人员的专业背景应该与行政管理、公共管理、物业管理、园林绿化、社区管理等有关。四、社区人力资源及社区效劳存在的主要问题从社区工作人员及社区居民调查结果来看，现有社区效劳主要是以政府为主导的社区居委会担任，非政府主导的机构参与社区效劳较少，下面一方面分析政府主导的社区效劳机构人力资源及社区效劳存在的问题，另一方面分析非政府主导的其他社会力量的社区效劳业人力资源动力或机制问题。1.社区人力资源存在的主要问题1社区工作人员中临时聘用人员比例较高，用工性质没保障。被调查社区中有43%工作人员用工性质为临时工，这样不仅没

11、有一支稳定的社区效劳工作人员队伍，而且不利于调动这局部职工的积极性，也不利于这局部社区人力资源的开发。2社区工作人员的收入普通偏低。社区工作也是当地政府一项重要工作，社区工作人员的待遇应该与当地国家公务员相当，收入不应该低于公务员程度。3缺乏高学历的社区效劳工作人员。从社区效劳工作人员的调查来看，目前在职的社区效劳工作人员学历都在本科以下，但社区居民却认为要有一定比例的高学历社区效劳工作人员。4社区工作人员所受教育的专业与社区管理专业对口率不高。由于社区管理是一个新兴专业，如今工作人员几乎没有受过正规的社区管理教育，社区居民意见也比拟一致地认为社区效劳工作人员最好受过相关专业教育。2.社区效劳

12、存在的主要问题1政府组织与社区组织权责不明确、关系不顺。当前政府组织机构设置是根据组织目的、职能范围在政府组织内部按照单位进展分工的结果。例如嘉兴市政府机构的职能部门有市政府办公室、市开展改革委、市经信委、市教育局、市科技局、市公安局等近30多个职能部门，部门全面且职责明确；而社区组织一般没有详细的职能机构划分，一般只设置一些职位，如社区书记、宣传委员、纪检委员、组织委员、居委会委员等。目前社区几乎包揽了除经济管理职能外其他绝大多数事务，像社区综合管理、平安、法制、人口计生、环境卫生和社保等等详细工作往往都落到社区，导致社区职能范围越来越大，但社区职能部门缺乏，人手少，这样的后果是政府组织与社

13、区组织权责不明确、关系不顺。2居民参与积极性不高。由于社区效劳是一个效劳与被效劳的关系，假如双方配合好、互动到位，会更有利于社区效劳工作的开展，由于社区居民参与社区效劳的积极性不高，所以影响到社区效劳质量。3社区工作人员和社区居民对社区效劳设施及最需要的效劳意见不一致。虽然从社区工作人员角度所理解社区各效劳设施占比很高，但从社区居民调查来看，他们认为社区各效劳设施占比还是很低的。从这也可以反映供需矛盾，虽然大局部社区拥有相关的社区效劳设施及效劳内容，但据所调查社区反映，有些社区在公共健身活动场地、医疗卫生室、阅览室、老年活动室、电动车停车库、公共厕所等设施方面有待建立，并迫切希望提供老人看护、

14、道路整形、早点供给、送餐、病人看护等方面的效劳。3.非政府主导的其他社会机构从事社区效劳业动力或机制问题从调查结果来看，非政府主导的其他社会机构参与社区效劳的现象还很少，分析其主要原因应该是动力或机制等方面。一方面，社区隶属于政府体制下的机构，对社区效劳的内容都是在政府主导下完成，必然导致非政府主导的机构难以介入；另一方面，社区效劳大局部是公益性的或者薄利空间，所以也导致非政府主导的其他社会机构极少参与社区效劳。五、进步社区人力资源效劳对策1.进步社区效劳人力资源对策1采用事业单位编制或合同制方式建立社区效劳工作队伍。社区工作是一项永久性工作，关系到广阔人民生活的满意度、幸福感，假如没有一支稳

15、定的社区工作队伍，为社区居民效劳的质量会下降。假如能根据社区所辖居民规模配置相应社区工作人员编制数量，或者采取合同制方式对社区效劳工作人员劳动关系加以管理，就会增强社区效劳工作人员的稳定感，有利于调动他们的工作积极性。2进步社区工作人员的待遇。随着经济开展、物价上涨，社区效劳工作人员薪酬也应该不断进步。政府应该加大对社区工作人员薪酬的资金支持力度，进步社区工作人员待遇的满意度，激发社区工作人员的工作热情。3聘用受过相关专业教育的人才及加强社区工作人员的培训。社区居民建议从事社区效劳工作的人员最好具有受过公共管理、物业管理、社区管理、行政管理等专业的教育背景，这样有利于社区工作的开展，进步社区效

16、劳的针对性和工作效率。同时让现有社区工作人员参加一些专业性的培训，进步他们社区效劳的知识和技能。4利用志愿者开展各种社区效劳。现有社区工作人员短缺，而社区居民对社区效劳内容要求多，可利用志愿者充实社区效劳队伍。利用所在地区大学生、企业、事业、行政单位的志愿者开展丰富多彩的社区效劳。5成立业主委员会，让他们参与社区效劳。业主委员会是指由业主选举产生，代表业主利益的组织。业主委员会的权利根底是其对物业的所有权，它代表该物业的全体业主，对该物业有关的一切重大事项拥有决定权，同时业主委员会作为社区居民群众性组织，能代表社区居民利益，能通过正常渠道向社区居委会提出诉求。社区效劳应该是一个双向互动的过程，

17、只有让业主委员会也参与社区管理，才能更好地进步社区效劳工作质量。2.进步社区效劳数量和质量对策1划清政府与社区的职责，理顺政府与社区关系。减少政府与社区管理的中间环节，社区成立一站式效劳大厅，社区与政府明确各自职责，分工协作，直接由社区和政府主管部门完成有关工作。2社区周边共建单位兼任适量的社区效劳工作。以减轻社区工作人员工作压力和丰富社区效劳工作内容。例如，利用社区周边的学校学生可以为社区提供保洁、法律咨询、美化环境等社区效劳，社区周边的医院可以为社区的孤老寡人等提供身体检查、小病医治等效劳。3引导当地的效劳企业参与社区效劳工作。例如社区工作人员可以将效劳态度好、质量好、信誉好的公司引进社区或与社区进展合作。例如理发室、养老院、送餐效劳等，为社区居民营造一个更加便捷的生活环境。4激发社区居民参与社区效劳的积极性。发动居民小区中一些有专业特长或技术的居民参与小区的社区效劳，利用休息日向居民提供无偿或有偿效劳，方便居民的生活，增进邻里感情，构建和谐小区。5发挥好小区物业的社区效劳工作。当前社区效劳主要是由政府主导的社