广西柳州市文化人才队伍建设问题研究

1、广西柳州市文化人才队伍建立问题研究广西柳州市文化人才队伍建立问题研究近几年来，广西柳州市把人才工作和人才队伍建立作为一项重要的任务来抓，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才安康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，文化系统人才队伍也得到了一定的开展。但总体上看，还不能很好适应文化大开展大繁荣、建立文化强市的需要。一、文化人才队伍建立存在的缺乏一人才总量偏少，构造失衡二拔尖人才紧缺，断层严重高层次拔尖人才和领军人物是文化人才队伍开展程度的集中表现，目前柳州高层次拔尖人才和领军人物明显偏少，尤其名编导、名作家、名演员、名主播等行业领军人物数量偏少。大师级文化名人空白，使我市文化名人本文由论文

2、联盟.Ll.搜集整理效应缺失。以广西知名品牌的柳州市艺术剧院人才构成为例，剧院现有演职员300多人，正高级职称6人，占比例为2%，副高级职称47人，所占比例为15.6%。从职称角度看，具有高级职称的行业领军人才所占比例偏低。三基层文化人才缺乏，素质不高一方面由于近年来国家对文化工作日益重视，新建或改建了一大批文化设施如图书馆、文化馆、博物馆，但人员编制却没有相应增加，加之基层单位人才引进困难与人才流失严重并存，导致了基层文化单位人才缺乏问题日益严重。另一方面基层文化人才培训力度不够，整体素质偏低。比方县、镇一级文化工作人员的专业素质偏低，大多数专干只是起着协调、跑腿的作用，业务上如作曲作词、编

3、导排练、书目分编等没有发挥作用。四文化产业经营人才紧缺，市场意识不强柳州是一个拥有丰富文化资源的历史名城，但由于市场意识不强，文化产业开发力度不够，没有将丰富的文化资源优势转化为文化产业优势。一方面是文化管理人才不强。目前，我是文化管理人员，多数是由行政单位调入，真正懂文化的内行管理人才较少。另一方面是文化经营人才缺乏。目前，我市在开展文化产业中，普遍感到既懂文化又具备市场营销、融资和企业运作的复合型经营人才紧缺，尤其是视野宽、懂筹划、有创意、善经营的文化经营人才严重匮乏。二、文化人才队伍建立的对策建议一统筹规划，做好顶层设计一要高度重视文化人才工作。各单位各部门要高度重视文化人才工作，结实树

4、立人才资源是第一资源的科学人才观，加强文化人才队伍建立的宏观指导，促进人才培养选拔工作制度化，标准化。二要在?柳州市中长期人才开展规划纲要20222022年?根底上，详细制定完善文化人才队伍建立的中长期规划，以文化领军人物、文化专业技术人才、基层文化骨干三支队伍建立为重点，有效解决文化人才短缺、队伍规模偏小问题。三要加大文化人才投入。建议设立文化人才开展专项资金，纳入本级财政预算，用于人才培养、培训、引进、扶持、鼓励和管理等，做到专项专用，从而更多的聚集文化人才。二爱才惜才，重视人才培养一是创新人才培训形式。通过选拔推荐、定向委派、跟班学习、重点培育、与教育培训机构建立文化人才培训基等多种培训

5、形式，采取走出去与请进来相结合的方式，提升培训层次。二是注重人才理论培养。通过举办各类特色文化节庆活动，让中青年文化工作者承当文化重点工作、重大课题工程，采取下基层采访、演出、体验生活和外出参加各类演出比赛活动等形式让中青年文化人才经受锻炼、增长才干。三是明确人才培养目的。建议形成文化人才培养长效机制。对基层文化人才队伍，要重点进展专业培训；对中青年文化人才提供专业深造、提升高端专业的时机，挖掘他们的开展潜力，让他们与名人合作、跟大师学艺，培养一批柳州地方文化名人和大师。三提质提量，优化人才队伍构造在人才培养引进时，要立足长远、着眼从人才数量到人才构造优化的转变。一是大力引进文化艺术专业人才。当前，我市文化系统急需史前考古、文物鉴定、国画、编导、舞蹈、动漫科技等方面的人才，要积极争取人事部门的支持，用足用好现有编制，引进急需的各类人才。二是加强高层次文化经营、管理人才的引进和培养。要建立健全选人用人机制，研究制定文化单位人才培养和管理意见，重点培养引进文化产业人才，挖掘筹划、创意、经营、管理和一专多能的复合型人才，助推我市文化产业的开发。三是整合文化人才资源。打破体制、身份界限，把民间艺人