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文档简介

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 员工本质模型2 感悟员工本质模型2-标杆员工素质模型调查问卷校区: 岗位: 姓名: 日期: 一、职业兴趣测试题。时间:(5分钟) 兴趣测试问卷 1、什么事情做起来让我感觉无比充实，特别兴奋, 2、上级和同事最看重和欣赏我那一点, 3、我最厌恶做什么事情, 4、我做什么事情一起呵成，特别顺畅, 5、我学习什么东西无师自通，一学就会, 6、我做什么事情可以忘掉了时间, 7、我最能够在哪一点上帮助到别人, 8、我最喜欢朋友们说我是什么样的人, 9、在100人里面，我可以数到第一的是什么, 二、以下31项指标中，选出5项你最喜欢的，同时选出5项你最不喜欢的。性格和

2、喜好没有好与坏，请根据真实状况填写答案。(时间:5分钟) 1、独立处理-独立工作，不需他人监视。 2、沟通能力能与同事、客户、供给商等进行有效沟通。 3、需要他人支持和激励需要受到他人的欣赏、激励和支持。 4、领导他人-能有效的组织并影响他人。 5、重视工作-将工作放在个人的利益之前。 6、升职机遇-担当更大职责或更高的职位。 7、应付重复性的工作工作方法固定及程序经常重复，变化不大 8、进行多元化的工作-同时进行多项工作 9、人际性在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。 10、宽容性体谅并且能够容忍对方的差异点。 11、忍耐性-长期面对不愿接受的事物时仍旧保持常态。 12、写作能力-习惯于

3、将自己的思想通过文字表达出来。 13、分析能力-对数据敏感并能找出其中的规律。 14、成就感-面对工作上的不断挑战。 15、获得别人的注意和器重-获得处理组织内重要工作工程的机遇。 16、指导他人帮助他人学习，提升业绩的工作技能。 17、奖金制度-接受不稳定收入的观念，收入(如奖金)取决于工作业绩。 18、应付繁杂的工作-工作程序多，人际接触广泛。 19、不断学习-工作上要求不断的学习，增加知识，提升技能。 20、创造性-运用个人的创意，以完成工作或解决问题。 21、处事细心-需要细心处事，关注细节，以完成工作。 22、能接纳不同观点-能与不能背景及思想的同事合作。 23、工作节奏快-能迅速完成工作。 24、成就获得赞扬-因工作成就而或嘉奖。 25、担当性-畏惧工作完成不好遭遇他人责怪。 26、积极参与-积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界。 27、完美-不接受平均级的水平和现状，想达到更高的标准。 28、统筹-迅速整合周边的有用资源。 29、冒险-对于不确定性的机遇也乐

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