2022超星大学生就业指导章节期末试题及答案

1、2022最新整理超星大学生就业指导章节期末试题及答案试题1一、单项选择题（题数：60,共60.0分）以下哪一项为哪一项正确的，关于第一印象的描述？ （1.0分）L0分A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案：C我的答案：C答案解析：无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1. 0分）1.0分A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的

2、学历是获得更大就业机会的保障正确答案：B我的答案：B答案解析：杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0分A、杠杆解与病症解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键正确答案：D我的答案：D D、长远考虑是杠杆解的关键从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？ （1.0分）L0分A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功正确答案：C我的答案：C 21大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1. 0分）1.0分A、入职后可能“上手快”，但“后劲缺乏”B、没有更好地同学建立良好的

3、关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值正确答案：D我的答案：D 22关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1. 0分）L0分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张正确答案：C我的答案：C答案解析：有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）L0分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视正确答案：B我的答案：B答案解析：专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标

4、是：（1.0分）1.0分A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与开展前景正确答案：B我的答案：B答案解析：所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）L0分A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可正确答案：C我的答案：C答案解析：所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0分A、基于自己的专业定位自己的开展B、根据自己的资源确定开展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案：C我的答案：C答案解析：如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“病症解”会 是怎么样的？ （1.0分）1

5、.0分A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对正确答案：C我的答案：C 28字母记忆游戏表达出（）（1.0分）1.0分A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性正确答案：A我的答案：A答案解析：STAR原那么中的T指的是什么？ （1.0分）1.0分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬正确答案：A我的答案：A答案解析：什么是“内部招聘”？ （1.0分）L0分A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘正确答案：C我的

6、答案：C答案解析：中国有多少种职业？ （1.0分）L0分A、三百六十种九种几千种无限（1.0 （1.0 分）（1.0 分）正确答案：C我的答案：C（1.0 分）职业生涯开展中最重要的动力来源就是:1.0分A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队正确答案：A我的答案：A答案解析：生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯开展的过程不能偏离自己的目标正确答案：C我的答案：C答案解析：人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）

7、1.0分A、别人所赐予的一种开展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源正确答案：D我的答案：D答案解析：企业在开展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼正确答案：C我的答案：C答案解析：“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0分 A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台正确答案：A我的答案：A答案解析：行业开展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0 分）

8、1.0分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新开展C、深入了解行业、职业的开展趋势D、尽可能多地去参与社会实践正确答案：C我的答案：C答案解析：关于简历上使用照片，以下哪一项为哪一项错误的？（1.0分）1.0分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色正确答案：D我的答案：D答案解析：当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适 合这个岗位。以下哪种反响最理智？ （1.0分）1.0分A、HR不识货，必须反驳他B、HR没礼貌，马上生气C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧走吧正

9、确答案：C我的答案：C答案解析：两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0 分）1.0分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B我的答案：B答案解析：解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？ （1.0分）L0分A、给学校施加压力要求提升就业率B、B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地开展经济以提升更多岗位正确答案：D我的答案：D40 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有以下几项：（ 很明显20万元无法将这四件事情都办圆

10、满，如果你是这个单位的分 管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨 论题目？（1.0分）1.0分两难问题A、B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题正确答案：D我的答案：D答案解析：专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0分A、专业所学一定会过时，不能B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案：B我的答案：B 42求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些缺乏

11、正确答案：D我的答案：D答案解析：以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药正确答案：C我的答案：C 44事物的开展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）L0分A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期正确答案：A我的答案：A 45“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0分A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、

12、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会正确答案：A我的答案：A答案解析：“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）L0分A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的开展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会正确答案：C我的答案：C答案解析: 生涯基本点就是：（1.0分）1.0分A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位正确答案：A我的答案：A 48求职不是卖白菜，因为（1.0分）L0分A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择（1.0 （1.0 分）（1.0 分）正确答案：D我的答案：D答案解析：

13、 求职方法中，成功率最高的方法是通过 OL0（1.0 分）人才中介A、校园招聘招聘广告人际资源正确答案：D我的答案：D答案解析:从 Values 到 Vision 就是（1.0 分）1.0分A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情正确答案：A我的答案：A答案解析：一个越成熟的社会，规那么体系越健全。所以，随着中国市场经济的的开展,的开展,个人生涯最关键的努力，应该是:（1.0 的开展,个人生涯最关键的努力，应该是:（1.0 分）A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工正确答案：B我的答案：B答案解析:目标侵蚀

14、的核心原因是？ （1.0分）1.0分A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理正确答案：B我的答案：B 53对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0分A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的开展前景D、这个工作的人际关系状况正确答案：B我的答案：B答案解析: 求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么?（1.0 分）1.0分A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D、

15、要努力套近乎，争取得到面试官好感正确答案：B我的答案：B答案解析：面试中回答以下问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0分A、 各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题正确答案：A我的答案：A答案解析：生涯开展的路径依赖是指：（1.0分）L0分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、开展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。正确答案：D我的答案：D答案解析：根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0分A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩

16、色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚正确答案：A我的答案：A答案解析：人们之所以习惯于使用“病症解”，是因为？ （1.0分）1.0分A、病症消退往往让人认为问题解决了B、病症解都比拟容易操作C、不对等的价值的互动D、互相保持联系正确答案：B我的答案：B答案解析：.“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）L0分没问题A、路径依赖B、应该鼓励C、效率低D、正确答案：B我的答案：B答案解析:试的时候听到面试官的提问，需要:（L0 分）L0试的时候听到面试官的提问，需要:（L0 分）A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容C、病症代表着问题的本质D、病症解方面研

17、究成果比拟多正确答案：A我的答案：A 59如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？ （1.0分）L0分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以正确答案：A我的答案：A答案解析：相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1. 0分）1.0分A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本正确答案：C我的答案：C答案解析：二、判断题（题数：40,共40.0分）除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0分正

18、确答案：V我的答案：V答案解析：用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备 好进入职场的印象。（1.0分）1.0分正确答案：V我的答案：V答案解析：会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。（1.0分）1.0分正确答案：V我的答案：V答案解析：无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻 辑思维。（1.0分）L0分正确答案：X我的答案：X答案解析：做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0 分）L0分正确答案：X我的答案：X答案解析：面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）L0分正确答案：V我的答案：V答

19、案解析：简历中要告诉HR,只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得 我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0分正确答案：X我的答案：X答案解析：我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0 分）L0分正确答案：X我的答案：X答案解析：面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0 分）1.0分正确答案：V我的答案：V答案解析：无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,让被 选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观 察角度和丰富的观察素材。（L0分）1.0分正确答案：V我的答案：V答案解析:试前最关键的准备是着装和形象。（1.0 试

20、前最关键的准备是着装和形象。（1.0 分）L0分正确答案：X我的答案：X答案解析：在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人那么依照满意那么止的原那么。（）（1.0 分）L0分正确答案：V我的答案：V答案解析：为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0分正确答案：X我的答案：X答案解析：认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）L0分正确答案：X我的答案：X答案解析：了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步?容忽视的关键步?容忽视的关键步?（1.0 分）1.

21、0分容忽视的关键步?（1.0 分）正确答案：V我的答案：V答案解析：决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）L0分正确答案：V我的答案：V答案解析：17选项越多，人的选择越困难。（1.0分）L0分正确答案：X我的答案：X答案解析：制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1. 0分）L0分正确答案：X我的答案：X答案解析：当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我 应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位 所需具备的特质结合起来。（1.0分）L0分正确答案：V我的答案：V答案解析:试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事

22、儿了（1.0分）1.0分正确答案：X我的答案：X答案解析：做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）L0分正确答案：V我的答案：V答案解析:好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。（1.0 分）L0分正确答案：X我的答案：X答案解析：提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。（1.0分）1.0分正确答案：v我的答案：v答案解析：在职业开展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）L0分正确答案：X我的答案：X答案解析: 在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）1.0分正确答案：V

23、我的答案：V答案解析:在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下,下,下,试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）下,试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）正确答案：V我的答案：V答案解析: 在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式;人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0分正确答案：V我的答案：V答案解析：毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1. 0分）1.0分正确答案：X我的答案：X答案解析: 制作简历中要表达我们对该行业的了解和热情。（1.0分）L

24、0分正确答案：V我的答案：V答案解析：简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）L0分正确答案：X我的答案：X答案解析: 在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大,最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一 些流程。（1.0分）1.0分正确答案：V我的答案：V答案解析：行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0分正确答案：V我的答案：V答案解析：在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。（1.0分）L0分正确答案：V我的答案：V答案解析：简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。

25、（1.0 分）L0分正确答案：X我的答案：X答案解析：有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步 不前。（）（1.0分）L0分正确答案：X我的答案：X答案解析：面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合 我的工作。（1.0分）1.0分正确答案：V我的答案：V答案解析：要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0 分）1.0分正确答案：V我的答案：V答案解析：选项多少对决策没有影响。（1. 0分）1.0分正确答案：X我的答案：X答案解析：简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹 配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更

26、多 To （1.0分）1.0分正确答案：X我的答案：X答案解析：面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0 分）1.0分正确答案：V我的答案：J答案解析：试题2生涯的“以终为始”的规划是：从Values到Vision就是生涯 愿景是：中国有多少种职业？大学生主体就业在第几产业？任何组织都有多种职能，一般包括有：生涯开展的路径依赖是 指：专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指 标是：兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联 起来。那么，关于兴趣：了解了历史、现在、未来三类信息，对人 的职业选择有什么影响？对职业信息的把握，最好从“历史”、“现

27、在”、“未来”三个 维度去把握。其中“现在”信息里最重要工作的“未来”信息是指:人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：.行业开展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：可以把求职比喻为投资，其相似点是：职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：“人怕入错行”主要是指：职业选择的“人口之势”是指:一个越成熟的社会，规那么体系越健全。所以，随着中国市场经济的开展，个人生涯最关键的努力，应该是在一个组织里，与核心业务 关系最密切的工作，最有开展空间。比方，对于小米手机，哪些是核 心业务？巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的开展路径。 所以：“先就业再

28、择业”的最大问题是：“富不过三代”主要是因 为：因为任何选择都有“漂浮本钱”，所以职业定位，最好：“机 会垂青有准备的头脑”的前提是：.与开展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为获得成长与 成功的关键有两层：如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“病症解”会 是怎么样的？解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？病症解致力于使呈现的病症消失。但这可能带来的问题是：愿景可以激励人们努力行动，那么：以下哪些是杠杆解D、请面试官再做更详细解释正确答案：B我的答案：B答案解析：大学生主体就业在第几产业？ （1.0分）L0分第一产业A、第二产业第三产业平均分布正确答案：C我的答案：C答案解析：

29、STAR原那么中哪个局部最能说明我的具体能力？ （1.0分）1.0分A、S,强调困难有多大B、T,强调目标有多高多难C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题“病症解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化 解问题。以下哪些属于这种方式：简化的解决经常会导致上瘾，那 是因为？毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什 么？大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标， 因为：大学专业的学群与未来工作的关系是：目标侵蚀的核心原因 是？以下哪些是“目标侵蚀”的表现？温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现

30、是：职业信 息从“理性”到“感性”意味着什么？生涯基本点就是：回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉 求。因为：规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执 行力。所以病症解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所 以如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而技术所推动的产业变革，将 改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：事物的 开展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：一 个正强化的循环体，往往

31、会演化成指数级增长。因为:“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以,生涯选择需要：第二产业包括有：一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是病症解？与同学 发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？对于未来开展充满 迷茫时，以下哪些是病症解？ “专业对口”宏观地解释，就是所学 有所用，所以：字母记忆游戏表达出()职业决策就是让你找到目标的过程。向更多人表达你的目标与需 求,会：职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步 不前。()认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。

32、 决策意味着机会，也意味着风险。()选项越多，人的选择越困难。杠杆解，就是从病症挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。 所以1决策风格的分类包括()在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人那么依照 满意那么止的原那么。()在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分 数越高，越倾向于最优化型决策风格。人们之所以习惯于使用“病症 解“，是因为？下面哪个不属于制定目标的SMART原那么如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？在职业开展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。()为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择职业生涯决策的成功与否就是看大家

33、最后在职场上有没有获得 成功。战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的 立场，可能导致忙而无果。这是因为：所谓的生涯认同就是：就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力 的工程是？就业力由哪几个维组成？求职不是卖白菜，因为职业生涯开展中最重要的动力来源就是：如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：从总体而言， 职业生涯规划的“基本点”是什么？所谓求职中的“差异点”是指： 求职中的“支撑点”就是：一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与 开展”范畴考虑是非常不同的。相较而言，人力资本更具稳定性，有

34、 些特征无法修正，所以：社会资就是有价值交集的网络空间。这个 空间的能力决定于：“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了 “社会资本”的重要 性。所以专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以什么是 “内部招聘” ？求职时获得推荐有什么好处?从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：求 职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？求职方法中，成功率最高的 方法是通过O要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该:求职中制作“求职名片”有什么好处？在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力，所以如果一个学生毕业于不太厉害的学

35、校,但其工作能力很强, 那么：选项多少对决策没有影响。招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能以下哪一项为哪一项正确的，关于第一印象的描述？求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：第一印象有时候是不准确的，但它的好 处是:简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人的印象，所以：简历呈现了 一个人T（品质）方面的细节，比方：简 历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：生涯平衡涉及的因素 不包括以下。在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大,最后越来越小，其中关键的因素就是他接受别人的名片时，以下哪个 表现是不妥的？名片礼仪要注意的事项有:第一次见时礼节

36、性握手，都有哪些考前须知?社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社 会资本，需要：进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以面 试的时候听到面试官的提问，需要:试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以面试中回答以下问题试中回答以下问题与问问题的比例最好是:试沟通中与面试官目光交面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要: 两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。求职时要“像个大学生的样儿”指的是：呈现自己的优点时最好要:试中尽量防止引发对方联想的着装与动作，因为:企业在开展的过程中，必然会产生

37、招人需求。那么求职的有效时 机在于：有重要他人推荐的求职，其独特优势是：.根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？ HR看简 历有什么特点？简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹 配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择在制作简历时应该突出重 点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。做简历力求内容多，尽 量在简历中展示自己所有的长处与经验。生涯开展的过程就是发现、 选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以用人局部的招人更多关注“优胜”，而人事局部更多关注“劣汰”，因为：制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的?简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。张贴 干练、职

38、业的照片有利于增加面试机会。除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封 面，干练简洁的一页纸最好。用不职业的邮箱账号发送求职简历，可 能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。面试(interview)就是相 互瞅瞅的意思，所以：投简历前进行岗位调研的方法有哪些？为什 么要在写简历前充分调研岗位？了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不 容忽视的关键步骤。简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我 决定我适合什么岗位。我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬 实力4STAR原那么中哪个局部最能说明我的具体能力？ STAR原那么中的T指的是什么？怎么写简历才叫用事实

39、说话?一份简历怎么才能做到用事实说话?制作简历中要表达我们对该行业的了解和热情。面试约见为何要提前一段时间到达目的地？关于面试准备，以下建议不恰当的有: 面试心态该如何自我调整?面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合 我的工作。面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打 败。面试前最关键的准备是着装和形象。面试中回答以下问题，更好传送可信性的特征是：一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有 20万元，要办的事情有以下几项：（略），哪些特点符合无领导小 组讨论？无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻 辑思维。毕业生求职没有工作经验是很正常

40、的，我们要以谦虚、好学的态 度来为自己赢得HR的好感。面试时应该正视自己的优缺点，不要故 作聪明，把优点说成缺点。HR问我有什么缺点时，我应该：当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我 应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队HR问我崇拜谁，我应该 说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。试题3作业标题：课程导入从逻辑上讲，本课程包括哪几个局部内容？ （）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场 适应正确答案：ABCDE作业标题：认清当前的就业形势2015年我国高等教育毛入学率 将到达多少？（A、15% B、25% C、35% D、45%正确答案：C作业标题：转变与更

41、新就业观）1当代大学生应当树立的就业观 包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案：ABCD作业标题:兴趣与职业的关联关于兴趣描述正确的有哪几个？()A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变 为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：能力与职业的匹配智力与能力的关系包括哪些？()A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者 必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案：AB作业标题:性格与职业的吻合关于兴趣描述正确的有哪几个？()A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变 为

42、乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：专业与职业专业与职业的关系有哪些？ ()A、专业 指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于 职业数D、两者无关正确答案：ABC作业标题:待遇与机遇大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？(A、 待遇第一；B、两者兼顾；C、坐等机遇；D、藐视待遇正确答案： B作业标题：小单位与大单位听完该节课，你认为()A、大单位 小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、 求职只进大单位)正确答案：AC作业标题：如何迈出求职第一步应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D

43、、学习面试技巧 正确答案：C作业标题：就业信息的内容广义的就业信息的内容包括（A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况 正确答案：AB作业标题：就业信息搜索原那么）以下不属于就业信息收集原那么的是（）A、真实性原那么B、就近性原那么C、完整性原那么D、针对性原那么正确答案：B作业标题:就业信息收集方法就业信息的收集方法主要包括（A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会正确 答案：ABCD作业标题：如何解读招聘简章企业招聘简章一般包括（）A、工作职责）B、任职要求C、公司简介D、业务介绍正确答案：ABCD作业标题：了解就业信息的途径大局部企业招聘员工的首要渠道是（）

44、A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘正确 答案：A作业标题:校园招聘以下哪些选项不属于参加校园专场招聘会的考前须知？ A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解 需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同 岗位；F、注意仪表；正确答案：E作业标题：大型招聘会参加大型招聘会的技巧是（）A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记正确答案：D作业标题：通过网络获得就业信息网络就业信息的特点是()A、 信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道正确答案:ACD作业标题：通过人际资源获取就业资源以下关于理性看待社会关系在求职过

45、程中的作用表达不正确的 是？ A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的 作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥 自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供 推荐D、利用社会关系求职就是走后门正确答案：D作业标题：就业信息的管理方法就业信息的管理作用是()A、科学管理求职过程B、掌握求职 进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化正确答案: ABC作业标题：防止就业信息陷阱常见的就业信息陷阱有哪些？ A、 骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、 违法类陷正确答案：ABCDE 2如何防止就业

46、信息陷阱？A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息;道获取招聘信息;道获取招聘信息;C、不要缴纳诸如面试费等费用;道获取招聘信息;C、不要缴纳诸如面试费等费用;D、不要被职位E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。正确答案：ABCDED、R,强调我得到多少人表扬正确答案：C我的答案：C答案解析：听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0分A、点头一下说明听到了即可B、比拟缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示正确答案：C我的答案：CD、不认可的事情直接摇头表示生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以

47、（1.0分）1.0分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标作业标题:撰写简历前的准备撰写简历前需要做哪些准备工作（） A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试 服装正确答案：AB作业标题：简历的要素以下不属于简历的构成要素的是（）A、 教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向正确答案：C作业标题：个人信息求职简历中个人信息撰写的原那么是。A、A简洁B、B突出优势信息C、C尽可能详细D、D直观 正确答案:ABD作业标题：求职意向求职简历中个人信息撰写的原那么是（）A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观正确答案：ABD作

48、业标题：实践经历求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循 哪些原那么可以凸显出个人能力？ （A、数字描述B、动词开头C、体 现关键词D、三三法那么）正确答案：ABCD作业标题：获奖情况在撰写个人技能水平时，需注意。A、与 职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、表达含金量正 确答案：ABD作业标题：其他个人信息以下对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些表达是错误的？ A、一般情况可以不写B、如果需要写那么能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写那么能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能那么能突出与应聘公司或工作岗位的相关性正确答案：D作业标题：如何让你的简历更出众“STAR”

49、法那么中的指的是（）A、目标任务B、原那么C、时间D、行动方案正确答案：A作业标题：简历的规格关于简历的篇幅下面述说正确的选项是（A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23 C、多多益善D、两页以上正确答案：AB）作业标题：什么是礼仪礼仪礼节的作用至少有哪几个?A、表示友好B、表达尊重C、表现修养正确答案：ABC作业标题:面试前的物质准备面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？ （A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹正确答案：D作业标题：握手学问大1关于面试中的握手哪几个说法正确?A、总是主动握手B、握住一分钟以上）C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触 正确答案：D

50、E2. 4、身体语言的运用回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？ A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠正确答案：ABCD面试结束时的礼仪1面试结束时哪些礼节很有必要？（）A、致谢B、道别C、双手接收名片（如果有）D、物归原处（如椅子）正确答案:ABCD4、面试结束之后的礼仪面试过后可以通过哪些方式表示感谢?（A、手机短信B、电子邮件C、 正确答案：ABC复试或试用中的礼仪复试或试用中有哪些考前须知？ （A、 适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做正确答案： ABCD）什么是面试1以下属于企业面试考核的内容的是？ A、 仪表风度、专业知识B、

51、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析 能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。正确答案： ABCDE5. 1.25. 1.2、5. 1.2、试的种类1按面试的结构分，面试可以分为（）A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试5. 1.2、试的种类1按面试的结构分，面试可以分为（）面试正确答案：ABC 5. 2.1、长期准备与短期准备1面试的短期准 备包括哪些方面的内容？ A、着装准备B、了解企业信息C、面试流 程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备正确答案：ABCDEF2. 2、自我介绍的准备1面试过程中自我介绍需要注意哪些？（A、简明

52、扼要B、展示个性C、详细全面D、层次清楚正确答案:ABD） 6.1、面试类型及人员组成1以下关于“为什么需要了解面试人员的组成”表达正确的选项是？ A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题 正确答案：A2. 2、什么是无人领导小组面试1以下哪些是无人领导小组试需要考查要素方面?A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、试需要考查要素方面?A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的2.3、无领导小组面试的流程1关于“无领导小组面试”，下 面说法错误的选项是。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当

53、领 导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色 正确答案：AC2.6、压力面试1压力面试主要考察的是面试者的()A、心 理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识正确答案：ABC2.7、结构化面试1结构化面试的最大特点是()。A、气氛 很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多正确答案：C6. 2. 8、评价中心“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？ A、 公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏正确答 案：ABCD7.1、求职的远期准备1以

54、下关于“如何上大学”表达正确的选项是？A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机 遇，偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然， 机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作 准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然， 机遇，偏爱有准备的头脑。正确答案：A7. 2.1、机遇偏爱有准备的人片中的小个子女孩为什么能够成功? A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、自信、凡事尽力争取正确答案：ABCD、实力帮助战胜自卑以下关于“自信是一点一点成功的积 累”的看法正确的选项是？

55、A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以 回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到 自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、 赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。正确答案： A、模拟三应聘国企总经理办公室秘书1以下关于“家- 职平衡”表达正确的选项是？A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工 作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工 作的关系并不重要正确答案：A1、面试问题分类1面试中通常会问什么性质的问题？

56、 A、 个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类 正确答案：ABCD2、如何回答面试中的常见问题（上）1用人单位如何去判 断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题？ A、你为什 么申请这个职位？ B、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？ C、 你为什么想加入本公司工作？ D、你认为考试成绩能否反映你的实际 才能？正确答案：ABC毕业生就业协议书的签订在就业协议书上签字的包括 哪几方？ （） A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府 人社部门正确答案：ABC认识毕业生报到证1报到证有什么作用？A、用人单位接收毕业生报到凭证；B、档案接收；C、上户口；

57、D、安排提升正确答案：ABC8. 4、违约与改派1关于违约与改派正确的说法是哪些？ A、改 派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受 罚；D、尽量不违约；正确答案：BCD8. 5、档案的投递1关于档案投递正确的说法是什么？ OA、毕业生自带；B、用人单位自取;C、不是所有用人单位都可以接收档案；D、只有政府部门可以接收毕业生档案正确答案:就业协议VS劳动合同就业协议与劳动合同：()。A、都 得遵守国家法律；B、后者效力大于前者；C、就是一回事；D、标 的可以有区别正确答案：ABD试用期VS见习期1关于试用期和见习期正确的说法有哪些？ () A、两者一回事B、见习期有强制性C

58、、见习期可延长D、试用期可延长正确答案：BC8、如何规避就业风险1以下哪些措施有利于规避就业风险？()A、甄别虚假就业信息B、不相信口头承诺C、外文合同要中文对照D、看清楚再签名正确答案：ABCD9.1、求职别忘备心理关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的选项是？ A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心 情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备 会奠定好的基础正确答案：A、紧张&挫折感&自卑&自负1以下属于“如何克服紧张”的表达是？ A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力正确答案：ABCD9. 2. 2、攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖以下关于打破依赖的表达 不正确的选项是？ A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立 自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态正确答案：D9. 2.3、低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎1以下关于防止过于谨 慎描述不正确的选项是？ A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试正确 答案：D9.3、造就成功的信念1观念与信念的关系是什么？ () A、信 念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观 念信念都影响行为正确答案：ABCD9. 4、面试中的心理策略