国企两书一协议参考范本

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经理层20XX年度经营业绩目标责任书甲方(公司):乙方(受聘方):经公司董事会研究决定，甲方聘请乙方担任甲方公司的

职务，并以签订年度经营目标责任书的方式明确考核内容及奖惩等事项；乙方同意受甲方委托，负责组织实施董事会决议，主持经理层全面工作，分管

等工作，服从公司党委会及甲方的分工调整安排，接受甲方的经营业绩考核。一、考核期限甲方对乙方进行考核，考核期为1年。即从20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。二、考核内容甲方对乙方20XX年经营业绩考核内容、指标、目标及权重：公司总体业绩指标(权重40%),个人绩效指标(权重40%),综合考核民主测评(权重20%)。(一)公司总体业绩指标(权重40%)。其中：经营业绩目标占权重24%；重大专项任务完成情况占权重12%；高质量发展等其他指标占权重4%。1.公司经营业绩目标(权重24%):(1)营业收入：XXXX万元(权重12%)(2)净利润：XXX万元(权重12%)2.重大专项任务(权重12%):3.高质量发展等其他指标(权重4%):4.公司加分指标：(1)通过高新技术企业认证。(2)完成重大专项任务，形成改革创新典型案例等。(3)受理或授权发明、实用新型等专利及软件著作权申报，获得国家级、省市级科技创新项目和国家级、省市级荣誉。5.公司扣分指标：(1)发生安全生产事故。(2)发生上访事件、维稳事件。(二)个人绩效指标(权重40%)。1.完成分管企业年度考核任务(权重20%)2.完成年度投资计划(权重10%)3.完成改革创新工作任务(权重10%)(三)综合考核民主测评(权重20%)包括政治素质、道德素养、廉洁自律、“一岗双责”履职情况以及在日常经营管理过程中的计划和执行能力、判断和决策能力、工作作风等职业能力素质。三、考核与奖惩(一)甲方根据公司职业经理人业绩考核制度及经营业绩目标责任书的规定对乙方进行考核、奖惩。(二)出现以下任何一种情形，乙方退出岗位。具体包括：1.年度经营业绩考核结果未达到70分(百分制)。2.年度经营业绩考核主要指标完成率低于70%。3.连续两年年度经营业绩考核结果为不合格的。4.任期经营业绩考核结果为不合格的。5.综合考核评价认定不胜任或不宜继续担任现职的。四、目标责任书的变更、解除与终止(一)本经营业绩目标责任书生效后即具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除。(二)因客观条件变化，双方确定考核指标明显不适用，经双方协商一致，可修改或变更本经营业绩目标责任书的有关条款直至解除。(三)乙方根据上款提出变更或者解除责任书，应向甲方提出变更或解除本责任书的申请，经甲方审核同意后，方可变更或解除本责任书。在甲、乙双方协商一致达成新经营业绩目标责任书之前，本责任书依然有效。(四)考核期满，责任书履行完毕，本经营业绩目标责任书自行终止。考核期内，如乙方经营活动出现重大风险，甲方有权终止并解除本经营业绩目标责任书的执行。五、双方权利与义务(一)甲方应尊重并维护乙方在授权范围内的正常经营管理行为。同时，甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监督，并提出改进意见。(二)甲方应当提供乙方工作需要的且符合国家安全卫生规程、劳动保护和标准的工作场地、工作条件和相关设施，为乙方提供必要的健康体检、教育、专业技术培训。(三)乙方根据《公司法》《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规以及甲方的公司章程、制度的规定，在公司董事会的授权范围内行使职权，对甲方负有忠实、勤勉义务。(四)乙方应当按照甲方管理制度、工作安排，尽最大努力完成工作目标，确保国有资产保值增值。(五)乙方应按要求提供或提交与经营管理活动有关的各项文件与资料，包括但不仅限于公司管理报表、分析报告等。六、其他需要约定的事项(一)本经营业绩目标责任书作为《职业经理人聘任协议》的附件，聘任协议约定的考核目标与本目标责任书不一致时，以本经营业绩目标责任书约定的内容为准。(二)本经营业绩目标责任书一式叁份，甲乙双方各持壹份，上级主管部门报备壹份。(三)本合同双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有同等法律约束力，双方应共同遵守。甲方授权代表(签字)乙方(签字):20XX年X月X日二经理层20XX-20XX年任期经营业绩目标责任书甲方(公司):乙方(受聘方):为充分调动公司职业经理人积极性，实现公司国有资产保值增值，根据公司职业经理人管理、薪酬考核相关制度，经双方协商一致，签订任期经营业绩目标责任书。一、考核期限甲方对乙方进行任期考核，考核期为3年。自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。二、考核内容甲方对乙方任期经营业绩考核权重分别为：公司总体业绩指标(权重60%)，个人绩效指标(权重20%)，任期内各年度考核结果(权重20%)。(一)任期业绩指标1.营业收入XXXXX万元。2.净利润XXXX万元(二)个人绩效指标按各年度经营目标责任书中确定的个人绩效指标进行考核。三、考核与奖惩(一)甲方根据公司职业经理人考核管理办法，以及本任期经营业绩目标责任书，对乙方进行考核、奖惩。(二)乙方应在任期结束后向甲方上报经审计的指标完成情况。甲方对考核指标完成情况予以审核。四、目标责任书的变更、解除与终止(一)本经营业绩目标责任书生效后即具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除。(二)因客观条件变化，双方确定考核指标明显不适用，经双方协商一致，可修改或变更本经营业绩目标责任书的有关条款直至解除。(三)乙方根据上款提出变更或者解除责任书，应向甲方提出变更或解除本责任书的申请，经甲方审核同意后，方可变更或解除本责任书。在甲、乙双方协商一致达成新经营业绩目标责任书之前，本责任书依然有效。(四)任期满，责任书履行完毕，本经营业绩目标责任书自行终止。考核期内，如乙方经营活动出现重大风险，甲方有权终止并解除本经营业绩目标责任书的执行。五、双方权利与义务(一)甲方应尊重并维护乙方在授权范围内的正常经营管理行为。同时，甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监督，并提出改进意见。(二)甲方应当提供乙方工作需要的且符合国家安全卫生规程、劳动保护和标准的工作场地、工作条件和相关设施，为乙方提供必要的健康体检、教育、专业技术培训。(三)乙方根据《公司法》《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规以及甲方的公司章程、制度的规定，在公司董事会的授权范围内行使职权，对甲方负有忠实、勤勉义务。(四)乙方应当按照甲方管理制度、工作安排，尽最大努力完成工作目标，确保国有资产保值增值。(五)乙方应按要求提供或提交与经营管理活动有关的各项文件与资料，包括但不仅限于公司管理报表、分析报告等。六、其他(一)本任期经营业绩目标责任书作为《职业经理人聘任协议》的附件，聘任协议约定的考核目标与本目标责任书不一致时，以本经营业绩目标责任书约定的内容为准。(二)本任期经营业绩目标责任书一式叁份，甲乙双方各持壹份，上级主管部门报备壹份。(三)本合同双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有同等法律约束力，双方应共同遵守。甲方授权代表(签字)乙方(签字):20XX年X月X日三职业经理人聘任协议聘用方(公司):受聘方(受聘方):为明确甲乙双方的权责利，规范甲乙双方的聘用关系，甲、乙双方根据《劳动合同法》、《公司法》、《企业国有资产法》、《公司章程》及有关法律法规和政策规定，基于合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。一、聘任岗位经甲方董事会研究，决定聘请乙方担任甲方_____

职务。乙方受甲方聘任，在甲方董事会的领导下，负责公司经营管理工作，分管__等工作。二、聘任期限自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止，聘用期三年。三、任务目标乙方的工作任务目标由董事会根据公司目标任务进行分解，经双方协商一致后，另行制定年度及任期任务目标，以经营目标责任书的形式签订。四、薪酬标准(一)乙方薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入等构成。具体标准根据公司职业经理人薪酬管理制度等有关规定确定。(二)乙方基本年薪按月支付；绩效年薪部分可按不超过设定的月均绩效年薪的20%预发，并根据年度考核结果多退少补；任期激励收入根据公司职业经理人薪酬考核办法确定，核算考核结果，分年度延期兑现。(三)乙方薪酬为税前收入，甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。(四)未经批准，乙方不得在甲方领取薪酬收入及福利待遇以外的其他货币性收入，不得兼职取得其他单位薪酬。五、考核评价(一)乙方的经营业绩考核指标由董事会以经营业绩考核责任书的形式予以确定。(二)乙方任职考核分年度考核和任期考核。由甲方董事会组织对乙方进行年度和任期考核。考核结果作为薪酬分配、续聘或者解聘的重要依据。(三)年度考核和任期考核结束后，由甲方董事会按考核结果计发薪酬。六、权利义务(一)乙方根据《公司法》《企业国有资产法》等法律、法规以及《公司章程》和有关制度的规定，在公司董事会的授权范围内行使职权，并依照有关规定履行“一岗双责”职责。(二)乙方有权向甲方充分了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他相关情况。(三)甲方应当提供乙方工作需要的且符合国家安全卫生规程、劳动保护和标准的工作场地、工作条件和相关设施，为乙方提供必要的健康体检、教育、专业技术培训。(四)乙方任职期间，享受国家规定的法定节假日、工休假等。(五)乙方应遵守《公司法》《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关法律、法规、政策和公司章程的规定，对甲方负有忠实、勤勉义务。(六)乙方应当按照甲方管理制度、工作安排，尽最大努力完成工作目标，确保国有资产保值增值。(七)乙方应按要求提供或提交与经营管理活动有关的各项文件与资料，包括但不仅限于公司管理报表、分析报告等。(八)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。七、履职待遇和福利(一)乙方的履职待遇、业务支出按照甲方有关规定执行。(二)在本协议期内，甲乙双方每月按国家、当地政府及甲方制度缴纳社会保险费、住房公积金等。乙方应当依法缴纳社会保险费、住房公积金的个人部分，由甲方在乙方的薪酬中代扣代缴。(三)在本协议期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假薪酬、疾病救济费、医疗待遇等按甲方公司制度有关规定办理。(四)乙方履行公司工会会员义务，享受工会会员待遇，甲方按照省总工会有关要求，以合规的方式向乙方发放“三节”福利。(五)协议期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。八、协议的变更和解除(一)经甲乙双方协商一致，本协议可以变更或解除。(二)乙方经考核不胜任的，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用协议。(三)发生制度规定的其他退出情形，依照制度实施退出，并按相应程序变更或解除聘用协议。九、保密要求(一)乙方应当保守甲方的商业秘密、知识产权及相关的保密事项，直至该秘密成为公开信息。相关保密事项双方另行签订《涉密人员保密责任书》。(二)未经甲方书面同意，乙方在本协议期内不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的业务。十、违约责任(一)甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之一支付违约金。(二