公司规章制度培训

1、冠润实业公司规章制度 冠润公司规章制度第一章员工行为准则与规范第二章人事管理制度第三章考勤、请假、加班制度第四章其他需了解的内容员工根本行为标准员工仪容、仪表要求单击此处添加段落文字内容员工行为举止要求礼仪要求办公标准要求1234节约5仪表仪容标准规范标准上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。员工保持发型整洁清爽，严禁头发脏乱发型怪异。员工上班前不得喝酒。商务招待除外男员工1. 上班不得穿着拖鞋进入办公区域 2.不穿拖鞋、背心、打赤膊。女员工1.提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。2.不得穿着露背服装、超短裙即裙边距膝盖不得少于10cm、奇装异服及过于透明的服装。冠润公司规章制度

2、第二章人事管理制度第三章考勤、请假、加班制度第四章其他需了解的内容第一章员工行为准则与规范冠润实业人事管理制度调职与晋升入职指引离职指引人事管理制度1.入职手续2.证件提交与核查3.试用与转正1.公司内部调动2.晋升与降职1.解除劳动合同2.离职手续作为公司人的第一步怎么走入职手续1.提交个人资料，办理报到登记；2.配置办公设备，分发办公用品；3.办理考勤手续；4.组织入职培训，宣讲规章制度；5.熟悉工作环境，介绍认识同事。1.新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事

3、，比方：姓名、家庭地址和 号码等3.公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。试用与转正 你了解多少试用期须经过一至三个月的试用期。经试用期考核合格后，可转为公司正式员工个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月试用期请假时间不得超过七天含，否那么以自动离职处理试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资12341.经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升，原那么上员工晋升的时间间隔不应少于半年，晋升后须经过一

4、至三个月的晋升考核期。2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审批通过前方可予以调动。员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资。调职调职与晋升 你准备好了吗离职指引 你必须要知道的离职类型自动离职正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司辞退1.在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的程序1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照?离职

5、交接单?上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司人力资源部经理审核同意后，?员工离职申请表?由人力资源部保存用于备案。1.由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因，2.人力资源部进行核实，报批人力资源部经理3.经人力资源部经理同意后，由人力资源部下发?辞退通知书?程序冠润公司规章制度第一章员工行为准则与规范第四章其他需了解的内容第三章考勤、请假、加班制度第二章人事管理制度考勤制度类别上班时间下班时间午餐时间正常作息09:0017:0012:00-13:30星期六10:0015:0012:00-13:30员工作息时间表 请假 制度一、事假：请假 制度请假流程如何走1.员工请假应当提前一日向部

6、门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副总批准后，方可休假。2.员工请假必须提前填写请假单,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。3.员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。加班 制度加班制度冠润实业人力资源部1.公司鼓励员工在每天工作时间内完本钱职工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出申请并填写?加班申请单?，经部门负责人签字确认后，方可认定为加班。2.加班费工作日及公休日加班每月最多两天相应时数核算；节日加班按照法定的相应加班的流程3.加班以半小时为计算单位。4以下情况或人员不记入加班因接待、会议等拖延时间的； 特殊或临时安排在晚上或假日的会议； 非工