自查自纠整改情况报告

1、第5页 共5页自查自纠整改情况报告县委组织部：为了深化贯彻落实市委组织部关于干部选拔任用专项巡察精神，县交通运输局党委高度重视，精心组织，对干部选拔任用工作情况认真开展了自查自纠。现将自查情况报告如下：一、根本情况全年局党委结合三项机制和条例内部共选拔任用干部5人，向县委推荐选拔任用干部1人其中3月份选拔杨国栋同志担任农管股股长；5月份任命万选民同志为县运输公司党支部书记；9月份选拔魏巍同志担任行政股股长；10月份推荐周军虎同志担任县工程质量监视管理站站长；11月份任命苟晓东同志为县农管站党支部书记，强同志为县运管所党支部书记。二、主要做法1、高度重视，强化学习。认真学习贯彻干部选拔任用工作条

2、例，领导班子先后采取党委会议，党委中心组学习会，专题讲座等形式，对条例进展了学习和讨论，熟悉了条例的根本内容，掌握了选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节，进步了贯彻执行的自觉性和主动性。主管人事的领导及党建办全体成员更是对选拔任用干部的原那么、标准和程序铭刻于心，确保了中层干部选拔任用的严肃性和标准性。同时，充分利用机关会组织干部职工学习了干部选拔任用工作条例和三项机制，让干部职工对干部选拔任用工作的要求、程序和情形做到了深化理解，全局上下形成了有利于进步干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好气氛。另外，抓好贯彻执行，在干部选拔任用工作中严密结合三项机制、严格按照干部选拔任用工作

3、条例规定的原那么、标准、程序和要求执行，实在落实干部职工对中层干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监视权，理论证实，选拔任用的中层干部根本符合信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。2、完善制度，健全机制。根据条例规定，制定和完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列相关制度，做到了干部选拔任用工作科学化、标准化和制度化。明确干部任用的考察工作由局党委负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进展。同时，认真做好了谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。还加强对选拔任用干部的有效监视，选人用人重要环节

4、积极邀请县委组织部领导进展指导，对选拔任用工作的各个环节进展有效监视。与此同时，凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进展为期7天的公示，并书面报告县委组织部，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。3、严守纪律、加强监视。在干部选拔任用工作中，局党委实在遵守组织人事工作纪律，党委书记率先垂范、以身作那么，在干部任用中坚持按照条例规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，积极落实民主集中制原那么，能充分征求意见，有效发挥班子成员集体决策作用，不搞一把手说了算。近年来，局党委在干部选拔使用工作中，扎实坚持岗位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任职资格条件的人

5、员公开、考察对象公开即“五公开”制度，全面保证了广阔干部职工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监视权。4、严把程序，坚守标准。在选拔任用干部过程中，局党委严格遵循干部选拔任用程序，紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，承受监视。同时，严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作才能强、作风过硬的干部增补到局部空缺岗位上来，全年没有出现岗位长期空缺问题。另外，选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提早预告或公示，没有临时动议情况。三、存在问题一年来，县交通运输局党

6、委在干部选拔任用工作虽然获得了一定成绩，但也存在一些缺乏，主要表达在以下几方面：1、对条例和三项机制的学习和宣传不够，仍存在看学习不深、理解不透、把握不细等问题。2、对干部考察考核体系特别是针对不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度不够大。3、对基层单位贯彻执行条例和灵敏运用三项机制的日常化和经常化监视检查力度不够。四、下一步工作打算根据以上存在的问题，党委将认真进展分析p ，着力予以整改，将从以下几方面改良。1、继续深化学习贯彻条例和三项机制，重点抓好分管人事领导、基层单位“一把手”、新选拔任用干部和组工干部对条例和三项机制的学习、理解和执行。2、结合工作实际，认真完善健全干部选拔任用工作机制，进步加强和改良干部选拔任用工作，实在进步选人用人的公信度和干部群众的满意度。3、持续加强对干部和选任工作的监视，从制度上实出对干部的监视和管理，从头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。总之，县交通运输局党委将在干部选拔任用工作上