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文档简介

1、(WORD)-(WORD)-760 PAGE PAGE 3薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70 元/天*30 天即固定金额 2100 元2 元天*30 600 元3 元/*30 300 元4（当月天数二、基本工资三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参 年底一次性发放。四、全勤工资1、每月累计请假小于 3 天（含 3 天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3 天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的病假证明则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于 3 天（含 3 天）的必须提前至

2、少一天填写请假申请单经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；3 天的必须提前至少一周填写请假申请单经总经理确认签字后在下班前交予行政部；52 次（2 次）五、岗位工资六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月 25 日；2.2016 年工资按如下发放：6 、4 月工资；9 5、7 月工资；12 、10 月工资； 2017 、121 月工资。15 30 1000 2000元。六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；（工价）（）请假小时。七、其他1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。2、以上薪资结构自签订之后开始实行。以上内

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