员工培训规章制度_第1页
员工培训规章制度_第2页
员工培训规章制度_第3页
员工培训规章制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、Word - 4 -员工培训规章制度 为强化企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、常常化、创新化、加强其考核力度，特制定本员工培训考核办法。 一、培训领导机构 各单位上报培训方案，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作。 二、考核标准 (一)安环学问标准 1、掌控平安生产、环保方针、政策和公司安环的规则制度及有关平安技术规定。 2、懂得平安生产和环境庇护工作的重要性。 3、基本掌控本岗位的生产工艺及主要设备概况。 4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、平安装置等。 5、能精确掌控本岗位的平安规

2、程。 6、掌控普通职工的安环职责。 (二)生产技术和工艺学问标准 1、娴熟掌控本岗位操作规程。 2、掌控本单位和本岗位工艺流程学问。 3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。 4、认识本岗位平安生产、防尘、防毒学问。 5、做到“四懂”，即懂学问、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排解故障。 三、考核方法 本考核方法只从安环学问和生产技术学问方面考核，涉及其他方面由公司相关部门按照实际加以考核。 1、各单位按照培训时光要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公正、公平、藏匿的原则。 2、考试成果汇总各方面评定出优(9

3、5分以上)、良(8095分)、中(6080分)、差(60分以下)等，并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并收拾上报公司领导和相关部门(特别状况下考试成果评定标准可按照实际状况实行灵便多变的形式)。 3、公司安环部和生产技术部负责对各厂举行培训考核，由公司人力资源部监督。 (1)及格率达95%以上的，嘉奖单位负责人人民币200元，凡成果达95分以上的员工，将赋予50元的嘉奖。 (2)凡未及格人员举行待岗12个月处理，限期学习补考，期间只发个人岗位工资的60%，补考合格后上岗，否则予以辞退。 (3)对及格低于80%的，处罚其单位负责人200元。 4、各单位按照培训及考核状况，按10%的比例，评比“岗位操作能手”，“最佳学习标兵”，“最佳创新成绩”等，评比可个人申请或车间申报，经厂部审核，再上报公司审批。评比采

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论