小工厂规章制度范本

1、Word - 6 -小工厂规章制度范本 第一章、总则 第一条、为增加公司员工仆人翁责任感，提升遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条、本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条、本制度面前人人平等。 其次章、纪律 第四条、全体员工须严格遵守国家法律规矩，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结配合，完成各项目标。 第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规则制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条、劳动纪律 （一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到

2、。 （三）上班时光为每周六天，天天8小时，早上8:0012：00，下午13:3017:30。 （四）上班时光严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及举行业务工作无关的活动。 第七条、请假制度 （一）员工有事须向有关领导请假。 （二）请假须写请假条，禁止以另外方式请假。重病、意外事故等，须持相关证实事后补假。 （三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以另外理由、形式请长假休产假。 （五）请病假三天以上者须持医生证实，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证实。 （六）

3、批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）： 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。 2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。 3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准。 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 （七）凡请假时光较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以延续计算保险交费年限。 第八条、工作纪律 （一）上班时光，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。 （二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的

4、证实交门卫。 （三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 （四）工作时光须做到五不准： 1、不准睡岗、脱岗、串岗。 2、不准吃零食。 3、不准打闹、闲聊。 4、不准干私活。 5、不准自行组织文体活动。 第九条、组织纪律 （一）全体员工须无条件听从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。 （二）员工享有六项权利： 1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利。 2、有对危害生命平安的行为批判、检举、控告的权利。 3、有得到保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动庇护用品用具的权利。 4、有碰到生命平安侵犯时紧张避险的权利。 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利。 6、

5、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条、生产纪律 （一）须仔细保质保量完成上级下达的各项目标。 （二）须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、任意涂改。 （三）须严格落实工艺标准和平安操作规程。 第三章、平安、消防、守卫 第十一条、全体员工要做好平安、消防、守卫工作。 （一）各单位主管在员工进厂前一定要强调平安操作规程及注重事项，避开意外事故发生。 （二）未经允许严禁员工操作自己不认识或不属自己工作范围的机器设备。 （三）严禁乱动电闸电线，工作时浮现故障必需请电工维修，不得私自拆、卸、维修。 （四）工作时，必需穿戴好劳动庇护用品。 （五）机器设备使用人员要注重设备的运行情况，发觉问题准时停机汇报有关

6、领导或通知修理部门举行修理。 （六）机电设备部门要常常到车间巡察，发觉设备运转异样或漏电、漏水、漏气现象要准时举行修理、上报。 （七）全部员工都要做好消防防范工作，提升消防平安意识。 （八）门卫保安员值班时衣冠要整齐，服务要热烈，对工作仔细负责，严格执行出入厂物品的记下制度，有突出表现者，赋予嘉奖。 第四章、奖惩制度 第十二条、员工在工作期间的奖惩： （一）听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。 （二）对车间提出合理建议，可以降低成本、提升效率，若被公司采用，赋予表彰嘉奖。 （三）上班仔细、负责，且本岗位不浮现重大失误和设备故障的赋予表彰嘉奖。 （四）无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赋予一定处罚。 第五章、附则 第十三条、本制度自下发之日起生效。 风险提醒： 企业规则制度也能够成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，惟独依法制定的规则制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请记下表、报名表、考勤记录、