【合同样本】集体劳动合同（一般格式）

1、集体劳动合同（一般格式）本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。第一章 总则则第一条 根据据中华人民民共和国劳动动法以及有有关法律、法法规的规定，经经双方友好协协商，签订本本合同，用以以明确和调整整双方的权利利和义务关系系。第二条 工会会代表公司职职工（以下简简称职工）整整体的利益，依依据本合同的的原则，指导导职工正确处处理和公司的的劳动关系，并并监督和协调调这种关系。公司用以和职工工个人确定劳劳动关系的合合同，不得与与本合同相悖悖。第三条 本合合同是双方遵遵守的共同准准则。双方在有关法律律、法规规定定范围内，遵遵守不低于有有关职工就业业、劳动报酬酬、劳动保险险、劳动保

2、护护、生活福利利、退休养老老和各种节假假日等方面的的规定，并努努力提供尽可可能高的水平平和标准。第四条 公司司尊重工会维维护和代表职职工利益的权权利。公司制制订各项涉及及职工切身利利益的规章制制度，均应符符合本合同的的原则并应有有工会代表参参加，听取工工会意见，取取得工会合作作。工会有义务支持持公司的生产产、工作和管管理，支持公公司的合法权权益，教育职职工认真履行行劳动合同，遵遵守劳动纪律律和公司各项项规章制度，努努力完成生产产、工作任务务，促进公司司发展。第二章 职工工聘用第五条 公司司根据生产经经营情况，本本着择优录用用的原则，有有权招聘职工工。第六条 公司司分别与职工工签订个人劳劳动合同

3、，在在签订个人劳劳动合同之前前，工会和公公司应指导职职工明确合同同的权利和义义务及违约的的责任的处理理。工会有权权监督个人劳劳动合同执行行情况。第七条 公司司制订和修改改个人劳动合合同标准文本本，应听取工工会意见。第八条 因履履行个人劳动动合同而发生生争议，按中中华人民共和和国劳动法第第七十九条的的规定处理。第三章 工作作日制度第九条 公司司根据生产经经营情况，以以不超过政府府规定的标准准，实行本公公司工作日制制度。第十条 公司司有责任严格格控制延长职职工的工作时时间，尽可能能避免或减少少加班加点。长长时间或长期期加班加点以以及在公休节节假日大范围围加班时，应应征得同级别别工会同意，并并给职工

4、另发发加班加点工工资，其待遇遇应高于正常常工资水平。第十一条 公公司执行政府府规定的各类类节假日制度度。第四章 工资资和津贴第十二条 公公司根据按劳劳分配的原则则和需要，确确定本公司工工资制度，并并发放各类专专项津贴。第十三条 公公司工资分配配制度（工资资标准、工资资分配形式、工工资发放办法法）的制定和和变更，由公公司决定。公公司在做出上上述决定时，应应听取工会意意见，取得工工会合作。第五章 职工工福利第十四条 公公司按规定每每月提取工资资总额 %的福利利费用和 %的职职工医疗费用用，每年从税税后利润中提提 %的的福利奖励基基金，用于职职工集体福利利和奖励，不不得挪作他用用。其中用于于福利的部

5、分分，由工会协协助合理安排排使用。公司司应定期向工工会提供该项项基金使用情情况报表。第十五条 公公司有责任改改善职工文化化设施和住房房、膳食、医医疗、托儿、交交通条件并提提供其他与公公司经济相适适应的福利。第十六条 公公司各项重大大福利的设施施、标准、实实施办法，或或由公司提出出方案，或由由工会提出要要求，均应经经双方同意后后实施。第六章 劳动动保险第十七条 公公司根据劳动动保险有关法法律的规定，实实行劳动保险险制度，支付付职工劳动保保险费用，并并努力扩大保保险险种。第十八条 职职工因工负伤伤、因工致残残、因工死亡亡，以及因患患职业病，在在治疗时所花花费的符合规规定的费用由由公司支付。公公司制

6、定此类类费用细则。第十九条 职职工一般每年年应进行体检检一次，女工工及有毒有害害工种应按规规定定期进行行专项体检。第二十条 公公司实行养老老保险制度。公司根据有关规规定，按时提提取和发放职职工退休费用用。第二十一条 工会协助公公司做好各项项劳动保险工工作。第七章 劳动动保护第二十二条 公司执行政政府有关劳动动保护法规、条条例。公司负责加强和和改善劳动安安全技术和工工业卫生、劳劳动防护以及及特殊工种和和女职工的特特殊保护工作作。第二十三条 工会支持公公司劳动保护护管理，配合合公司检查、监监督劳动保护护情况。工会发现违章指指挥、强令工工人冒险作业业或者生产过过程中发现明明显重大事故故隐患和职业业危

7、害，有权权提出解决建建议；当发现现危及职工生生命安全的情情况时，有权权向公司建议议组织职工撤撤离危险现场场，公司行政政方面必须及及时作出处理理决定。第二十四条 公司根据工工种岗位需要要，保证供应应相应的劳动动防护用品。第二十五条 公司优先保保证用于改善善职工生产安安全和劳动条条件的资金。每每年由公司提提出年度安全全技术措施项项目方案，落落实资金，组组织实施。工会参与安全技技术措施专项项讨论并监督督实施情况。第二十六条 公司和工会会有责任教育育职工严格遵遵守公司各项项安全生产规规章制度及操操作规程，教教育和组织职职工接受安全全技术培训和和管理。工会会支持公司对对危及企业和和职工安全的的行为的惩处

8、处。第二十七条 公司发生职职工因工伤亡亡事故或其他他危及职工劳劳动安全的重重大事故，应应及时通知工工会。工会有有权参与调查查和提出建议议。第八章 教育育与培训第二十八条 公司按期提提取职工教育育经费，帮助助职工获得和和提高文化及及专业知识。公公司教育管理理机构负责职职工的教育及及培训。公司司按年度向工工会通报教育育基金使用情情况。第九章 纪律律与奖惩第二十九条 公司有权制制定劳动纪律律与奖惩制度度。公司有权依据劳劳动纪律与奖奖惩制度决定定对职工进行行奖励或惩罚罚。第三十条 公公司对于模范范执行公司各各项规章制度度，在完成生生产、工作任任务、产品开开发、技术改改造、提高质质量和提高劳劳动生产率、

9、改改善经营管理理等方面做出出优异成绩的的职工，有权权分别给予荣荣誉奖励和物物质奖励。第三十一条 公司对于违违反企业各项项规章制度的的职工，可分分别情况，给给予批评教育育、警告、通通报批评，记记过、记大过过、留厂察看看等行政处分分，情况严重重的，可以开开除。对职工工进行行政处处分时，须征征求工会意见见，听取被处处分职工本人人的申辩，由由公司作出决决定。开除职职工，事先应应经工会参加加处分文件会会签。工会认认为不合理的的，有权提出出异议，与公公司协商解决决。因生产经经营条件变化化，公司大规规模变更职工工的工作或裁裁员时，须征征得工会同意意。第十章 合同同的变更和解解除第三十二条 发生下列情情况之一

10、的，可可以变更或解解除本合同：(1) 当事人人双方经过协协商同意；(2) 制定本本合同所依据据的法律、法法规发生了变变化；(3) 公司因因生产经营管管理不善而停停产、转产、破破产或面临破破产边缘，使使集体合同无无法履行或完完全履行；(4) 因出现现不可抗力，使使集体合同无无法履行或安安全履行；(5) 其他约约定的事项。当事人一方提出出变更或解除除合同的建议议，须经双方方协商，协商商一致的，签签订书面协议议，书面协议议应当提交公公司职工代表表大会或职工工大会审议通通过，审议通通过后，由原原订立集体合合同的双方当当事人的代表表人签字。第十一章 合合同争议的解解决第三十三条 因履行本合合同发生争议议

11、，双方应协协商解决，协协商解决不成成的，可以向向劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁；对对仲裁裁决不不服的，可以以自收到仲裁裁裁决书之日日起15日内内向人民法院院提起诉讼。第十二章 监监督检查第三十四条 为保证执行行本合同，双双方联合成立立集体合同监监督检查小组组，其成员由由工会代表，公公司代表根据据人数对等的的原则组成。本合同每年检查查一次，检查查结果以书面面报告形式提提交双方签约约代表。签约约代表应认真真研究和处理理检查结果。第十三章 期期限和变更第三十五条 本合同有效效期为 年。合同期满前 个月经经双方协商签签订新合同。新新合同未签订订生效前，本本合同继续有有效。第三十六条 本合同在执执行过程中，发发生特殊情况况双方都有权权提出修改本本合同。经双双方协商同意意后，进行修