劳动合同范本(成都版)

1、PAGE PAGE 15编号： 劳 动 合 同甲方(用人单位位)：乙方(劳动者者):性别:住 所:年龄:文化程度:身份证号码:法定代表人:家庭住址:制成都市劳动和社社会保障局监监制成都市劳动保障障代理服务中中心印签 约 须 知知签约双方应仔细细阅读本合同同书，以明确确各自的权利利、义务。劳动合同必须由由用人单位法法定代表人或或其委托代理理人与劳动者者本人签订。本合同一律使用用钢笔或签字字笔填写，字字迹清楚，文文字简练、准准确。合同中中凡需双方协协商的，经协协商一致后明明确填写在空空格内；涉及及货币数字应应填写“￥00000.00”式样或大写写金额。合同同中空格处双双方如无约定定内容须画“/”或

2、填“无”。本合同一一经签订，不不得涂改。对对劳动合同的的效力有争议议，由劳动争争议仲裁委员员会或人民法法院确认。甲方招用乙方时时，应查验乙方方提供未与其其他用人单位位存在劳动关关系的凭证后后，方可与其其签订劳动合合同；乙方与与原用人单位位未解除劳动动关系的，以以及甲方聘用用的退休人员员，不能签订订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。劳动合同期限三三个月以上不不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包

3、含在劳动合同期限内。社会保险费按国国家规定缴纳纳，双方不能能协商约定。按照国家就业准准入制度的规规定，甲方招招用技术复杂杂以及涉及到到公民生命安安全和消费者者利益工种的的从业人员，必必须从取得相相应职业资格格证书的人员员中录用。解除、终止劳动动合同的，甲方应当当出具终止、解解除劳动合同同的证明书。甲方变更名称、法法定代表人、主主要负责人或或投资人，不不影响劳动合合同的履行；甲方发生合合并、分立，原原劳动合同继继续有效，劳劳动合同由承承继其权利和和义务的用人人单位继续履履行。甲方双方可以就就保守甲方商商业秘密与知知识产权的内内容和范围、权权利义务、保保密期限、违违约责任以及及竞业限制另另行签订专

4、项协议。根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和国家家有关规定，甲乙双双方经平等协协商一致，自自愿签订本合合同，共同遵守本本合同条款。一、劳动合同期期限第一条 本合同同期限类型为为 期限劳动合合同（填“有固定/无无固定”中一项）。本合同期限从 年年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。以完成一定工作作为期限：从从 年 月 日起，到到任务完成时时止，并以 为为工作任务完完成的标志。合同期限届满即即行终止。如如甲乙双方经经协商同意延延续，可以续续订劳动合同同。二、工作内容和和工作地点第二条 乙方同同意根据甲方方工作需要，担担任 岗岗位（工种）

5、工作。工作地地点： 。第三条 甲方方可以根据工工作需要以及及乙方的工作作能力，调整整乙方的工作作岗位。乙方方应按照甲方方的岗位职责责要求，按时时完成规定的的工作任务。三、工作时间和和休息、休假第四条 甲方安安排乙方执行行 工作制度（填“标准工时/综合计算工工时/不定时时”中一项）。 执行标准准工时工作制制的，乙方每每日工作不超过过八小时，每周周工作不超过过四十小时。甲方由由于工作需要要，经与乙方方协商后可以以延长工作时时间，一般每每日不得超过过一小时，因因特殊原因需需要延长工作作时间的，在在保障乙方身身体健康的条条件下延长工工作时间每日日不得超过三三小时，每月月不得超过三三十六小时。经劳动保障

6、行政政部门批准执执行综合计算算工时工作制制的，在综合合计算周期内内的实际工作作时间（法定定节日除外）不不应超过计算算周期内的法法定标准工作作时间，超过过的部分按延延长工作时间间处理。对从从事第三级以以上（含三级级）体力劳动动强度工作的的员工，每日日连续工作时时间不得超过过十一小时，每每周至少休息息一日。经劳动保障行政政部门批准，可可以实行不定定时工时制。第五条 甲方安安排乙方加班班的，加班报报酬按：延长长工作时间，支支付不低于工工资的1500%的报酬；休息日加班班工作又不能能安排补休的的，支付不低低于工资的2200%的报报酬；法定休休假日加班工工作，支付不不低于工资的的300%的的报酬。实行不

7、定时工时时制的劳动者者，不执行上上述规定。四、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护第六条 甲方应应根据国家有关关规定，为乙乙方提供符合合国家标准的的劳动安全卫卫生设施和必必要的劳动保保护用品，建建立、健全符符合安全卫生生的操作规程程，保障乙方方安全与健康康。乙方在劳劳动过程中，必必须严格遵守守安全操作规规程。对从事事有职业危害害作业的劳动动者，甲方应应当定期组织织乙方进行健健康检查。甲方应按照国家家有关规定为为未成年工和和在孕期、产产期、哺乳期期间的女职工工提供劳动保保护。五、劳动报酬第七条 乙方执执行标准工时时工作制或综综合计算工时时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

8、￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。乙方执行不定时时工作制的，甲甲方每月 日前支付付乙方的工资资按 执行。第八条 乙方在在法定的工作作时间内提供供正常劳动，甲甲方支付乙方方的工资不低低于当地政府府规定的最低低工资标准。六、社会保险和和福利待遇第九条 甲乙双双方应按国家和当地社社会保险机构构的有关规定定按时足额缴缴纳社会保险险费用，缴费费个人应缴纳纳的社会保险险费由所在单单位从其本人人工资中代扣扣代缴。第十条 乙方患患职业病或因工工负伤的工资资和医疗保险待遇按照国家和省、市市有关规定执行行。第十一条 乙方方患病或非因工负伤，其其病假工资和和医疗待遇按按照国家、省省、市有关规规定或甲方依依照国家法律律

9、、法规和政政策制订的规规章制度执行行。七、劳动纪律和和规章制度第十二条 甲方方依法制定的的规章制度和和劳动纪律应应当公示，或或者告知乙方方，乙方应严严格遵守。八、劳动合同的的变更第十三条 经甲甲乙双方协商商一致，可以以变更本合同同。第十四条 本合合同订立时所所依据的法律律、行政法规规、规章发生生变化，本合合同应变更相相关内容。第十五条 本合合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本合同无无法履行的，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更本合合同相关内容容。九、劳动合同的的解除第十六条 经甲甲乙双方协商商一致，本合合同可以解除除。第十七条 乙方方有下列情形形之一，甲方方可以解除本本合同；

10、在试用期间被证证明不符合录录用条件的；严重违反劳动纪纪律或甲方规规章制度的；严重失职、营私私舞弊，给甲甲方利益造成成重大损害的的；劳动者同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成本单位的工工作任务造成成严重影响，或或者经用人单单位提出，拒拒不改正的；以欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使对方在违背背真实意思的的情况下订立立的或者变更更劳动合同的的；被依法追究刑事事责任的。第十八条 有下下列情形之一一，甲方提前前三十日以书书面形式通知知乙方或者额额外支付劳动动者一个月工工资后，可以以解除劳动合合同：1、乙方患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事由由甲方

11、另行安安排的工作的的；2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；3、劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使本本合同无法履履行，经双方方协商不能就就变更合同内内容达成协议议的。第十九条 甲方方濒临破产进进行法定整顿顿期间或者生生产经营发生生严重困难，以以及重大技术术革新、转产产、经营方式式调整、订立立劳动合同所所依据的客观观经济情况发发生重大变化化，需要裁减减人员的，应应当提前三十十日向工会或或者全体职工工说明情况，听听取工会或者者职工的意见见，并向劳动动保障行政部部门报告后，可可以解除本合合同。第二十条 乙方方有下列情形形之一，甲方方不得依

12、据本本合同第十八八条、第十九九条终止、解解除本合同：1、从事接触职职业病危害作作业的劳动者者未进行离岗岗前职业健康康检查，或者者疑似职业病病人在诊断或或者医学观察察期间的；2、在本单位患患职业病或因因工负伤，经经劳动能力鉴鉴定委员会确确认完全或部部分丧失劳动动能力的；3、患病或非因因工负伤在规规定的医疗期期内的；4、女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期内的；5、在本单位连连续工作满十十五年，且距距法定退休年年龄不足五年年的；6、法律、行政政法规规定的的其他情形。第二十一条 乙乙方提前三十十日以书面形形式通知甲方方可以解除本本合同，乙方方在试用期内内提前三日通通知甲方，可可以解除本合合同。第二十二条

13、甲甲方有下列情情形之一，乙乙方可以随时时通知四方解解除本合同：未依法为乙方缴缴纳社会保险险费的；甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；本支酬劳者的经国家有关部门门确认，甲方方劳动安全条条件恶劣、严严重危害乙方方人身安全和和身体健康的的。用人单位的规章章制度违反法法律、法规的的规定，损害害劳动者权益益的；以欺诈、胁迫手手段或者乘人人之危，使对对方在违背真真实意思的情情况下订立或或者变更劳动动合同的；十、劳动合同的的终止第二十三条 有有下列情况之之一的，劳动动合同终止：劳动合同期满的的；乙方开始依法享享受基本养老老保险待遇的的；乙方死亡，或者者被人民法院院宣告死亡或或者宣告

14、失踪踪的；甲方被人民法院院依法宣告破破产的；甲方被吊销营业业执照，责令令关闭，撤销销或者甲方决决定提前解散散的；法律、行政法规规规定的其他他情形。十一、违约责任任第二十四条 甲甲乙双方对违违反劳动合同同的责任作以以下约定： 第二十五条 甲甲方采取了保保密措施保护护的商业秘密密，乙方负有有保密义务；有竞业限制制条款约定的的，甲方应当当在解除或终终止劳动合同同后，在竞业业限制期限内内按月支付乙乙方一定数额额的补偿费；劳动合同依依法解除或终终止时，乙方方应当归还甲甲方的保密资资料。双方约定： 十二、劳动争议议处理第二十六条 因因履行本合同同发生的劳动争议，当当事人可以向向本单位劳动争议议调解委员会会申请调解；调解不成的的，当事人一方可以向劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。当事人一方方也可以在法定期限内直接向劳动动争议仲裁委委员会申请仲仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他约定定事项第二十七条 甲甲乙双方一致同意增加以下内容： 十四、附则第二