员工职位分析问卷

1、员工职位分析问卷部门现任岗位姓名学历专业直接上级社会工龄进司时间平均月收入自参加工作以来从事本岗位的工作时间：对本岗位的工作是否感兴趣?无所谓不好说你感觉自己对工作的适应性如何?还可以不错一般较好还可以没问题很感兴趣不好说工作概要 (用一句简单的话描述本岗位的工作范围和内容)岗位使命 (用一句简洁的话来表达岗位使命)工作直接目标 (按重要程度依次来写)16273849510估计占您全部工权限职责名称承办需报审全权负责作时间的百分比工1作2职责 345在您工作岗位出现失误,会产生的影响涉及程度轻较轻一般较重重1失 经济损失2误3的1影 有损公司形象2响31经营管理损失231其他损害 ( 如工2期

2、安全设备)3工不影响其他人工作的正常进行如果出现多种情况，请按照影响程度由作 只影响本部门内少数几个人高到低依次填写在下面括号中：重要 影响整个部门（）性 影响其他几个部门（）影响整个公司（）一切工作以有明确规定，不需要进行创造和改进需要依据现行办法，进行一般性的改进工 作创 新需要根据公司的经验，改进和发展解决问题的办法性需要根据行业的先进经验，创立新的方法和技术没有可借鉴的经验，需要进行革新性的发明领 上级经常给予帮助，以保证自身的工作的顺利进行导 上级偶尔给予工作上的辅导，有利于工作的进行风格 上级只是给予工作上的关心上级只是给予生活上的关心内 只与本部门内几个同事接触（）将接触程度和内

3、容填入左边括号中部 需要与其他部门的人员接触（）沟通 需要与其他部门的部分领导接触（）偶尔，经常，非常频繁需要与所有部门领导接触（）工 需要接触的具体内外部门、单位联系或接触的目的作 1的联 2系 3监 1、直接领导您的人员有（），请填职务督 2、受您直接领导的下属人数有（），职务为（正常的工作时间为每日（）时开始至（）时结束每日午休时间为（）小时（%）的情况下可以保证每周平均加班时间为（）小时）工实际上下班时间是否随着业务情况经常变化（总是，有时，偶尔，否）作 实际从事的工作是否忙闲不均（总是，有时，偶尔，否）的若忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间（）时间 每周外出时间占正常工作时间的（%

4、）需需 外地出差情况每周（）次，每次需要（）时间求本地外出情况每周（）次，每次平均需要（）时间外地出差时间的交通工具使用频率排序（）本地外出时的交通工具使用频率排序（）立 工工作职责具体明确，时刻受到上司控制性 作根据常规的方法工作，每完成一步时受到上司的控制独根据既定的方案和程序工作，上司通过工作检查来控制根据任务的总体思路指导工作，上司以工作效果来控制根据战略目标来工作，上司以工作的最终结果来控制您对那些方面的工作经常感到棘手？123在每天工作中是否经常迅速作出决定？（没有，很少，偶尔，许多，频繁）您手头的工作是否经常被打断？（没有，很少，偶尔，许多，频繁）您的工作是否经常需要注意细节？（

5、没有，很少，偶尔，许多，频繁）您所处理的各项业务彼此是否相关？（完全不相关，大多数不相关，一半一半，大多数相关，完全相关）您在工作中是否要求高度集中精力，如果是， 约占工作总时间的多少？（ 20%，40%， 60%，80%， 100%）在您工作中是否要求运用不同方面的专业知识和技能？（否，很少，有一些，很多，非常多）在您单位中您所做的工作本身是否引起一些令人不愉快，不舒服感？（没有，有一点，能明显感觉到，多，非常多）在工作中是否需要灵活的处理问题？（不需要，很少，有时，较多，非常多）您的工作是否需要创造性？（不需要，很少，有时需要，非常多）您在履行工作职责时是否有与员工发生冲突的可能？（否，很

6、少，一般，很可能）您经常能感到工作时间不够用？（否，很少，是）您感觉周围同事竞争怎样？（没感觉，还可以，很强）您起草，撰写的文字资料有那些？频率通知、便条、备忘录（）极少，偶尔，不太经常，简报（）经常，非常频繁信函（）汇报文件或报告（）任总结（）职 公司文件（）资研究报告（）格要 合同或法律文件（）求您的岗位需要计算机知识频率基本不需要（）极少，偶尔，不太经常，经常，计算机软件的简单使用（）非常频繁计算机软件的熟练应用（）硬件、网络的维护（）计算机软件的开发（）从事本岗位工作应具备的专业和最低教育程度专业要求最低学历要求为顺利履行职责，应进行哪些方面的培训，需要多少时间？培训科目培训内容最低培训时间123最长多少时间的工作才能胜任本岗位的工作？您认为您的各项工作在哪些方面应及时得到领导的认可？工作项目领导认可的方面123胜任本岗位工作所需的能力需要程度1、判断决策能力（）低，较低，一般，较高，高2、决策能力（）3、计划能力（）任4、分析能力（）5、组织人事（）职6、创新能力（）资7、内部协调能力（）格要8、外部沟通能力（）素9、写作能力（）10、信息管理能力（