东营市职工劳动合同

1、 编 号：东 营 市 职职 工劳动合同甲方： 乙方：东营市劳动和社社会保障局监监制使 用 说 明明一、用人单位（甲甲方）确定招招用劳动者（乙乙方）后，需需签订本合同同明确双方的的劳动权利和和义务。乙方方口头同意被被录用而不愿签订本本合同的，甲甲方应作不同同意招用处理理；乙方同意意签订合同而而甲方自用工工之日起超过过一个月不满满一年未与乙乙方订立书面面劳动合同的的， 应当向向乙方每月支支付两倍的工工资；甲方自用工工之日起满一一年不与乙方方订立书面劳劳动合同的，视视为甲方与乙乙方已订立无无固定期限劳劳动合同。二、双方在签订订本合同前，应应认真阅读本本合同书。本本合同一经签签订，双方必必须严格执行行

2、。三、本合同必须须由甲方的法法定代表人（或或者委托代理理人）和乙方方亲自签名或或签章，并加加盖用人单位位公章方为有有效。四、本合同中的的空栏，由双双方协商确定定后填写，并不得违反反法律、法规规和相关规定定。不需填写写的空栏，划划上“/”。五、用人单位（甲甲方）不得招招用未满166周岁的未成成年人。六、工时制度分分为定时工作作制、不定时时工作制、综综合计算工时时工作制三种种。实行不定定时和综合计计算工时工作作制的，应经经劳动保障部部门批准。七、本合同的未未尽事宜，可可另行签订补补充协议，作作为本合同的的附件，与本本合同一并履履行。八、本合同必须须认真填写，字字迹清楚，文文字简练准确确，并不得擅擅

3、自涂改。九、本合同（含含附件）签订订后，甲、乙乙双方各保管管一份备查。甲方（用人单位位）： 乙方（职工工）：名称： 姓名：法定代表人（或或负责人）： 身份证号码码：住所地： 户籍籍所在地： 现住址址：注册经济类型：联系电话： 联系电电话：根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和国家家、省等有关规定定遵循合法公平、平等等自愿协商一致诚实信用的的原则订立本劳动动合同。合同期限第一条 甲乙双方同同意按一下第第（ ）方式（三三种方式只选一种）确确定乙方的本本合同期限：（1）固定期限限：从20 年 月 日日起至20 年 月 日日止。（2）无固定期期限：从200 年 月 日起起至本合

4、同法法定终止条件件出现时止。（3）以完成工工作任务为期期限：从200 年 月 日日起至工作任任务完成时止止。第二条 甲乙乙双方同意按按以下第（ ）种方方式确定试用用期期限（试试用期包含在在合同期内）：（1）无试用期期。（2）试用期从从20 年年 月 日起至200 年 月月 日止。试用期最长不超超过个月。其中合同期限在在个月以上上（含个月月）不满1年的，试用期不超超过1个月合同期限在在1年以上（含含1年）不满3年年的，试用期期不超过两个个月；合同期期限在3年以以上（含3年年）或者无固固定期限的，试试用期不超过过6个月。以以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同或者劳动动合同期限不不满三个月的的，

5、不得约定定试用期。工作地点和工作作内容第三条 乙乙方服从甲方方的工作安排排。在地处 市 区（县县） 社区(村)、厂（公公司、门店）的 部部门（或项目目） 岗位工作作（工作任务务和职责见岗岗位职责）。第四条 甲甲方安排乙方方所从事的工工作内容及要要求，应当符符合国家法律律法规规定的的劳动基准和和甲方依法制制定的并已公公示的规章制制度。乙方应应当按照甲方方安排的工作作内容及要求求履行劳动义义务。第五条 甲甲方因工作需需要，需要调调整乙方工作作岗位、变更更工作内容时时，按照合理理、诚信、协协商的原则，可可依法变更乙乙方工作岗位位或工作内容容。但双方应应签订补充协协议书加以确确认，该协议议书将作为本本

6、合同的附件件。工作时间和休息息休假第六条 甲乙乙双方同意按按以下第（ ）方式式确定乙方的的正常工作时时间：（1）标准工时时工作制，即即每日工作 小时时、每周工作作 天，每每周至少休息息1天。（2）不定时工工作制，即经经劳动行政部部门批准，乙乙方所在岗位位因生产特点点、工作特殊殊需要或指责责范围的关系系，无法按标标准工作时间间衡量或需要要机动作业所所采用的一种种工时制度。（3）综合计算算工时工作制制，即甲方经经劳动行政部部门批准，乙乙方所在岗位位以 （周/月月/季/年）为为计算周期，综综合总工时符符合国家规定定。第七条 在在实际标准工工时工作制和和综合计算工工时工作制的的情况下，因因生产需要，甲

7、甲方经与本单单位工会和乙乙方协商后，可可以安排乙方方加班工作，加加班总时数符符合国家规定定，并依法给给予乙方补休休或支付加班班加点工资。第八条 甲方方依据国家和和我省企业职职工假期待遇遇相关规定，每每年适当安排排乙方休节日日假、年假、婚婚假、产假、丧丧假等带薪假假期。第九条 甲方方依法为乙方方安排带薪年年休假，具体体休假时间双双方协商决定定。四、劳动报酬第十条 甲方方应当每月至至少一次以货货币形式支付付乙方工资，不不得克扣或者者无故拖欠乙乙方的工资。乙乙方在法定工工作时间或依依法签订劳动动合同约定的的工作时间内内提供了正常常劳动，甲方方向乙方支付付的工资不得得低于东营市市最低工资标标准规定，并

8、并按下列第（ ）种方式式核发乙方工工资：（1）计时工资资：岗位工种种标准为 元/时，来计付乙方方的月工资（2）计件工资资：确定乙方的的劳动定额应应当是本单位位同岗位百分分之九十以上上劳动者在法法定工作时间间内能够究成成的，乙方在在法定工作时时间内按质完完成甲方定额，甲甲方按照约定定的定额和计计件单价，根根据乙方的业业绩，按时足足额支付乙方方的工资报酬酬。（3）甲方对乙乙方实行基本本工资和绩效效工资相结合合的内部工资资分配方法：乙方的基本本工资确定为为每月 元，以后后根据内部工工资分配办法法调整其工资资；绩效工资根据乙方的的工作业绩、劳劳动成果和实实际贡献按照照内部分配办办法考核确定定。第十一条

9、 甲甲乙双方如约约定试用期的的，试用期工工资为 元/月（试用期的工资不得得低干本单位位相同岗位最最低档工资或或者劳动合同同约定工资的的百分之八十十；并不得低低于东营市最最低工资标准准）。第十二条 甲甲方根据企业业经营效益、当当地政府公布布的工资指导导线、工资指指导价位等，合合理提高乙方方工资。乙方方的工资增长长办法按照 （工工资集体协商商协议、内部部工资正常增增长办法）确确定。第十三条 甲甲方每月 日足额支付付 （当当月/上月）货币币工资。如遇遇节假日或休休息日，则提提前在最近的的工作日支付付。五、社会保险福福利待遇第十四条 合合同期内，甲甲乙双方依法法参加社会保保险，按时缴缴纳各项社会会保险

10、费其中依法应应由乙方缴纳纳的部分由甲方从乙乙方工资报酬酬中代扣代缴缴第十五条 甲甲方应当依法法为乙方缴纳纳各项社会保保险费，并每每季或每年向职工工公布本单位位社会保险费费缴纳情况，接接受职工监督督。第十六条 乙乙方在本单位位患病或非因因工伤亡，依依规定得到相相应的社会保保险待遇。第十七条 乙乙方在本单位位患职业病或或因工伤亡，依依规定得到相相应的工伤保保险待遇。第十八条 甲甲方依法执行行国家有关福福利待遇，并并同意为乙方方提供如下福福利待遇：1、2、3、4、六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护第十九条 甲甲方按国家有有关劳动保护护规定，包括括女职工、未未成年工的劳劳动保护规定定和标准，为

11、为乙方提供符符合国家规定定的劳动保护护设施和劳动动条件。第二十条 甲甲方对可能产产生职业病危危害的岗位，应应当向乙方履履行如实告知知的义务，并并对乙方进行行劳动安全卫卫生教育，防防止劳动过程程中的伤亡事事故，减少职职业病危害。甲甲方安排乙方方从事有职业业危害作业的的，应定期为为乙方进行健健康检查，并并在乙方离职职前进行职业业健康检查。第二十一条 甲方按国家家先培训、后后上岗的规定定，对乙方进进行安全、卫卫生、职业病病防护知识、法法规教育和操操作规程培训训及其他业务务技术培训；乙方应参加加上述培训并并须自觉遵守守和执行甲方方的安全卫生生操作规程和和职业病防护护措施，进行生产和和工作。第二十二条

12、乙拒违强业其管管理人员漠视视乙方安全和和健康的行为为有权要求改改正并向有关关部门检举控告。七、服务期和竞竞业限制第二十三条 如供费进术以补充订立立培训服务协议的期训服务协协议约定提前解除劳劳动合同的应偿付甲方方巳支出的全全部培训费用用（具体数额额以支出的与与培训有关的的费用为准）对已履行部分服务期的按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付具体服务期赔偿标准执行双方签订的培训服务协议。第二十四条 如乙方掌握握甲方的商业业秘密和与知知识产权相关关的保密事项项乙方负有保保密义务双方可以签签订竞业限制协协议作为本合同同的附件，约定竟业限限制的范围地域期限限制期内按按月经济补偿偿的全额违约金等事事项

13、，但竞业业限制的约定定不得违反法法律、法规的的规定。八、劳动合同的的变更、解除除和终止第二十五条 甲乙双方经经协商一致可以变更本本合同并签订书面面变更协议。第二十六条 经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。第二十七条 乙三面甲劳（双双方签订服务务期协议的依照服务期期协议的约定定执行）乙方在试用用期内提前三三日通知甲方方，可以解除除劳动合同。第二十八条 甲列的随方合合同：（1）未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护和劳动条条件的；（2）连续个个月以上不支支付或未足额额支付乙方工工资的；（3）未依法（含含缴费基数低低于法定标准准）为乙方缴缴纳各项社会会保险费的；（4）甲方的规规章制度违反反法律、

14、法规规的规定，损损害乙方权益益的；（5）法规、行行政法规规定定劳动者可以以解除劳动合合同的其他情情形。甲方有以暴力、威威胁或有非法法限制乙方人人身自由，强强迫劳动的，或或者甲方违章章指挥、强令令冒险作业危危及乙方人身身安全的，乙乙方可以立即即解除劳动合合同，不需事事先通知甲方方。第二十九条 乙方有下列列情形之一的的，甲方可以以随时通知乙乙方解除劳动动合同：（1）试用期内内被证明不符符合录用条件件；（2）严重违反反用人单位规规章制度或屡屡次违反劳动动纪律、厂纪纪厂规屡教不不改的；（3）严重失职职、营私舞弊弊，给甲方造造成重大损失失的；（4）乙方同时时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对对完成本单位

15、位工作任务造造成严重影响响，或者经甲甲方提出，拒拒不改正的；（5）被依法追追究刑事责任任的。第三十条 有有下列情形之之一的，甲方方应提前300日以书面形形式通知乙方方或者额外支支付乙方一个个月工资后，可可以解除劳动动合同。（1）乙方患病病或非因工负负伤的医疗期期满，不能从从事原工作也也不能从事另另行安排工作作的；（2）乙方不能能胜任工作经过培训或或调整工作岗岗位仍不能胜胜任工作的；（3）劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行，经经甲方与乙方方协商，未能能就变更劳动动合同达成协协议的。第三十一条 有下列情形形之一的，甲甲方可以裁员：（1）甲方依照照企业破产法

16、法进行重整的的；（2）生产经营营发生严重困困难的；（3）企业转产产、重大技术术革新或者经经营方式调整整，经变更劳劳动合同后仍仍需裁减人员员的；（4）其他因劳劳动合同订立立时所依据的的客观经济情情况发生重大大变化，致使劳动合合同无法履行行的。裁减人员二十人人以上或者裁裁减不足二十十人但占企业业职工总数百百分之十以上上的，甲方应应提前三十日日向工会或者者全体职工说说明情况，听听取工会或者者职工的意见见后，裁减人人员方案经向向劳动行政部部门报告，可可以裁减人员。第三十二条 有下列情形形之一的（因因乙方严重违违法、违纪等等原因被解除除劳动合同的的除外），甲甲方不得解除除本合同：（1）乙方从事事接触职业

17、病病危害作业未未进行离岗前前职业健康检检查，或者疑疑似职业病病病人在诊断或或者医学观察察期间的；（2）乙方在甲甲方单位患职职业病或因工工负伤，经劳劳动鉴定委员员会确认巳丧丧失或者部分分丧失劳动能能力的；（3）乙方患职职业病或非因因工负伤，在在规定的医疗疗期内的；（4）女职工在在孕期、产期期、哺乳期内内的；（5）乙方在本本单位连续工工作满15年，且距距法定退休年年龄不足5年的；（6）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第三十三条 有下列情形形之一的，本本合同即行终终止：（1）本合同期期满；（2）甲方被依依法宣告破产产、吊销营业业执照、责令令关闭、撒销销或者决定提提前解散的；（3）乙方开始始依法享

18、受基基本养老保险险待遇的；（4）乙方死亡亡，或者被人人民法院宣告告死亡或宣告告失踪的；（5）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第三十四条 本合同期满满，但乙方有有本合同第三三十二条规定定情形之一的的，甲方不得得与其终止劳劳动合同，劳劳动合同应当当续延至相应应的情形消失失时终止。但但是，乙方具具备本合同第第三十二条第第二项规定情情形的，按照照工伤保险险条例及有有关规定执行行。第三十五条 有下列情形形之一的，甲甲方应当向乙乙方支付经济济补偿（1）甲方依据据本合同第二二十六条规定定向乙方提出出解除劳动合合同并与乙方方协商一致解解除劳动合同同的；（2）乙方依据据本合同第二二十八条规定定解除劳动合合同

19、的；（3）甲方依照照本合同第三三十条、第三三十一条第一一款规定解除除劳动合同的的；（4）除甲方维维持或者提高高劳动合同约约定条件续订订劳动合同，劳劳动者不同意意续订的情形形外，依照本本合同第三十十三条第一项项规定终止固固定期限劳动动合同的；（5）依照本合合同第三十三三条第二项规规定终止劳动动合同的；（6）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第三十六条 经济补偿金金按乙方在本本单位工作的的年限，每满满1年支付1个月工资，个月以上不不满1年的按1年计算，不不满个月的的，支付半个个月工资。乙方月工资高于于本市上年度度职工社平月月工资倍的的，经济补偿偿金按该社平平月工资倍倍限额支付，并并且经济补偿偿年限最高不不超过12年。第三十七条 确定解除或或终止本合同同时，甲方需需出具解除除/终止劳动合同同证明书给给乙方，并在15日内为乙乙方办理档案案和社会保险险转移手续。第三十八条 乙方应当按按照双方约定定，办理工作交接接。甲方依照照本合同有关关规定应当向向劳动者支付付经济补偿的的，在办结工工作交接时支支付。九、违反合同责责任第三十九条 一方违反合合同，给对方方造成经济损损失的，应根根据其后果承承担赔偿责任任。十、劳动争议处处理第四