全日制劳动合同书-编号

1、PAGE 8 -编号：全日制劳动合同同书常州市劳动和社社会保障局制制二九年一月月甲方（用人单位位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型法定代表人或负负责人乙方（劳动者）姓 名性 别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码码社会（养老）保险号码就业登记证号码码联系方式甲、乙双方根据据中华人民民共和国劳动动合同法和和有关法律、法法规规定，在在平等自愿、公公平公正、协协商一致、诚诚实信用的基基础上，签订订本合同。一、劳动合同期期限甲乙双方约定按按下列 种方式确确定“劳动合同期期限”：A、有固定期限限的劳动合同同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期期自 年 月 日起至至 年

2、月 日止。B、无固定期限限的劳动合同同自 年 月 日起。并约定定试用期自 年 月 日起起至 年 月 日止止。C、以完成 工作任务务为劳动合同同期限，自 年 月 日起起至完成本项项工作任务之之日即为劳动动合同终止日日。二、工作地点甲乙双方约定劳劳动合同履行行地为 。三、工作内容（一）乙方根据据甲方要求，经经过协商，从从事 工工作。甲方根根据工作需要要，按照合理理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排排乙方所从事事的工作内容容及要求，应应当符合国家家法律法规规规定的劳动基基准和甲方依依法制订的并并已公示的规规章制度。乙乙方应当按照照甲方安排的的工作内容及及要求履行劳劳动义务。（三） 四

3、、工作时间和和休息休假（一）甲乙经协协商确认执行行 条款，平平均每周工作作不超过四十小小时。A、甲方实行每每天 小时工作制制。具体作息时间，甲甲方安排如下下：每周周 至至周 工作，上午午 ，下午 。每周周 为休息日。B、甲方实行三三班制，安排排乙方实行 班 运转转工作制。（二）甲方安排排乙方的 工作岗岗位，属于不不定时工作制制，双方依法法执行不定时时工作制规定定。（三）甲方安排排乙方的 工作岗岗位，属于综综合计算工时时制，双方依依法执行综合合计算工时工工作制规定。（四）甲方严格格遵守法定的的工作时间，控控制加班加点点，保证乙方方的休息与身身心健康，甲甲方因工作需需要必须安排排乙方加班加加点的，

4、应与与工会和乙方方协商同意，依依法给予乙方方补休或支付付加班加点工工资。（五）甲方依法法为乙方安排排带薪年休假假，具体休假假时间双方协协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可可能产生职业业病危害的岗岗位，应当向向乙方履行如如实告知的义义务，并对乙乙方进行劳动动安全卫生教教育，防止劳劳动过程中的的伤亡事故，减减少职业病危害。（二）甲方必须须为乙方提供供符合国家规规定的劳动安安全卫生条件件和必要的劳劳动防护用品品，安排乙方方从事有职业业危害作业的的，应定期为为乙方进行健健康检查，并并在乙方离职职前进行职业业健康检查。（三）乙方在劳劳动过程中必必须严格遵守守安全操作规规程。乙

5、方对对甲方管理人人员违章指挥挥、强令冒险险作业，有权权拒绝执行。（四）甲方按照照国家关于女女职工、未成成年工的特殊殊保护规定，对对乙方提供保保护。（五）乙方患病病或非因工负负伤的，甲方方按照国家关于于医疗期的规规定执行。六、劳动报酬甲方应当每月至至少一次以货货币形式支付付乙方工资，不不得克扣或者者无故拖欠乙乙方的工资。乙乙方在法定工工作时间或依依法签订劳动动合同约定的的工作时间内内提供了正常常劳动，甲方方向乙方支付付的工资不得得低于当地最最低工资标准准。（一）甲方承诺诺每月 日为为发薪日。（二）乙方在试试用期内的工工资为每月 元。（三）经甲乙双双方协商一致致，对乙方的的工资报酬选选择确定 条款

6、：A、 乙方的工工资报酬按照照甲方依法制制定的规章制制度中的内部部工资分配办办法确定，根根据乙方的工工作岗位确定定其每月工资资为 元。B、 甲方对乙乙方实行基本本工资和绩效效工资相结合合的内部工资资分配办法，乙乙方的基本工工资确定为每每月 元，以后根根据内部工资资分配办法调调整其工资；绩效工资根根据乙方的工工作业绩、劳劳动成果和实实际贡献按照照内部分配办办法考核确定定。C、 甲方实行行计件工资制制，确定乙方方的劳动定额额应当是本单单位同岗位百百分之九十以以上劳动者在在法定工作时时间内能够完完成的，乙方方在法定工作作时间内按质质完成甲方定定额，甲方按按照约定的定定额和计件单单价，根据乙乙方的业绩

7、，按按时足额支付付乙方的工资资报酬。D、 （四）甲方根据据企业经营效效益、当地政政府公布的工工资指导线、工工资指导价位位等，合理提提高乙方工资资。乙方的工工资增长办法法按照 （工工资集体协商商协议、内部部工资正常增增长办法）确确定。七、社会保险（一）双方依法法参加社会保保险，按时缴缴纳各项社会会保险费，其其中依法应由由乙方缴纳的的部分，由甲甲方从乙方工工资报酬中代代扣代缴。（二）甲方应当当依法为乙方方缴纳各项社社会保险费，并每年向向职工公布本本单位全年社社会保险费缴缴纳情况，接接受职工监督督。（三）如乙方发发生工伤事故故，甲方应负负责及时救治治，或提供可可能的帮助，并并在规定时间间内，向劳动动

8、保障行政部部门提出工伤伤认定申请，为为乙方依法办办理劳动能力力鉴定，并为为享受工伤医医疗待遇履行行必要的义务务。八、双方协商一一致，约定下下列 条款：A、乙方工作涉涉及甲方商业业秘密和与知知识产权相关关的保密事项项的，甲方可可以事前与乙乙方依法协商商约定保守商商业秘密或竞竞业限制的事事项，并签订订保守商业秘秘密协议或竞竞业限制协议议。B、由甲方出资资对乙方进行行专业技术培培训，并要求求乙方履行服服务期的，应应当事前征得得乙方同意，并并签订协议，明明确双方权利利义务。C、甲方按国家家和地方有关关规定为乙方方缴纳住房公积金金。D、甲方同意为为乙方办理补补充养老保险险（企业年金）和和补充医疗保保险，

9、具体标标准为： E、甲方依法执执行国家有关关福利待遇，并并同意为乙方方提供如下福福利待遇： F、甲乙双方需需要约定的其其它事项： 九、劳动争议处处理（一）劳动合同同依法订立，即即具有法律约约束力，双方方应当全面履履行，并严格格执行依法执执行劳动合同同的变更、解解除、终止、续续订和给付经济补偿偿的规定。（二）甲乙双方方因履行本合合同发生劳动动争议，可以以协商解决。不不愿协商或者者协商不成的的，可以向本本单位劳动争争议调解委员员会申请调解解；调解不成成的，可以向向劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁。甲甲乙双方也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。提出出仲裁要求的的一方应当自自劳动争议发发生之

10、日起一一年内向劳动动争议仲裁委委员会提出书书面申请。对对仲裁裁决不不服的，可以以自收到仲裁裁裁决书之日日起十五日内内向人民法院院提起诉讼。 （三）甲方违反反劳动法律、法法规和规章，损损害乙方合法法权益的，乙乙方有权向劳劳动保障行政政部门和有关关部门投诉。十、其他事项（一）甲方未按按本合同约定定为乙方缴纳纳住房公积金金的，乙方有权向住住房公积金管管理部门投诉诉。（二）劳动合同同期内，乙方方户籍所在地地址、现居住住地址、联系系方式等发生生变化，应当当及时告知甲甲方，以便于于联系。（三）本合同未未尽事宜，均均按国家有关关规定执行，国国家没有规定定的，通过双双方平等协商商解决。（四）本合同不不得涂改。（五）本合同如如需同时用中中文、外文书书写，内容不不一致的，以以中文文本为