建筑公司项目部绩效考核办法-

1、祥瑞建筑龙湖北碚项目绩效考核办法No.:00000000000005052理人员业绩，充分调动项目部员工的主观能动性、工作积极性。提高项目和员工的经济效益，特制定本办法。 40%结果均由承包人进行最终审核。一、项目综合施工管理绩效费考核办法按月及季、年度进行考核总，确定其当月业绩，当月绩效实行 100 分制。另考核表占比 10 分（考核表附后）。季、年度绩效考核：以每月考核成绩汇总作为依据，作为工资上涨及年终奖的依据。扣分办法如下：一)、发生以下情形，每项每次扣 1 分：1、不能较好执行上级指令及管理要求，经第二次提醒后仍未改进的各部门；2、所完成的工作量（各分项工程）经政府管理部门按规定程序

2、一次性检查不合格，但经少量整改达到要求，不需要二次报验的各部门；3、所管理项目按照甲方和项目部审批的施工进度计划和月工作计划未按时完成各分项工程的施工节点，超出工期 2 天以内的；各栋号)4、检查项目合格率低于 85%的；（含各种资料、签证、实测实量、观感质量、试验等）各部门)5、所管理项目施工场地材料如出现不归类存放，无标识，堆码不整齐，有乱丢，有乱甩现象，情节较轻的栋号及安全部门；6 1000 元以下的栋号；7、施工现场安全防护设施不按规范搭设，且功能不正常，未造成事故的栋号及安全部门；8、一般工伤事故，直接经济损失 5 仟元以内的栋号及安全部门；9、施工测量仪器，使用不当，又不妥善管理的

3、栋号；10、项目施工技术档案资料、安全资料与工程进度不同步和不完整的各部门；11、提交的报表、计划、资料滞后 2 天或经二次以上提醒各部门；12、龙湖公司月度考评成绩其自管部分低于 85 分(各部门；13、部门配合：各部门间应充分配合协作，对其它部门提出的协调事宜应积极进行解决，如发现或被反映的；14、工人身份证未收集到位，或收集后未及时上报的，按每人次计算栋号及安全部门；1511指标不清，且记录不详的（栋号、技术、安全部门）二)、发生以下情形，每项每次扣 3 分：1、所完成的工作量（各分项工程）经政府管理部门按规定程序一次性检查不合格，需要二次报验的各部门；2、所管理项目按照甲方和项目部审批

4、的施工进度计划和月工作计划未按时完成各分项工程的施工节点，但工期控制在 4 天以内的各部门；3、检查项目合格率低于 80%的；（含各种资料、签证、实测实量、观感质量、试验等）各部门)4、所管理项目施工场地材料如出现不归类存放，无标识，堆码不整齐，有乱丢，有乱甩现象，情节较重的栋号及安全部门；5 1000 元以上 5000元以下的栋号；6、施工现场安全防护设施不按规范搭设，且功能不正常，造成 1 万元以下事故的栋号及安全部门；7、一般工伤事故，直接经济损失 1 万元以内的栋号及安全部门；8、施工测量仪器，使用不当，又不妥善管理，造成损坏或维修费用在 2000 元以上的栋号；9、提交的报表、计划、

5、资料滞后 5 天或经四次以上提醒各部门；10、龙湖公司月度考评成绩其自管部分低于 80 分(各部门；11、工人身份证未收集到位，或收集后未及时上报，造成工伤事故的按每人次计算栋号及安全部门；三)、发生以下情形，每项每次扣 5 分：1、所完成的工作量（各分项工程）经政府管理部门按规定程序二次性检查不合格，需要三次报验的各部门；2、所管理项目按照甲方和项目部审批的施工进度计划和月工作计划未按时完成各分项工程的施工节点，但工期控制在 6 天以内的各栋号；3、检查项目合格率低于 75%的；（含各种资料、签证、实测实量、观感质量、试验等）各部门)4、因管理工作不当、周转材料配搭使用不当，造成废料、弃料现

6、象，经济损失在5000 元以上的；各栋号)5、施工现场安全防护设施不按规范搭设，且功能不正常，造成 1 万元以上事故的栋号及安全部门；6、发生死亡工伤事故 栋号及安全部门；7、有损害公司和项目部的语言和行为的；8、龙湖公司月度考评成绩排名未位的 各部门)；129、对班组吃拿卡要的；10、利用职权徇私舞弊的；11、发现问题隐瞒不报、毁灭证据的；12、其它严重不良行为；1、所完成的工作量（各分项工程）经政府管理部门按规定程序一次性检查合格，无整改问题，增加 1 分 各部门；2、所管理项目按照甲方和项目部审批的施工进度计划和月工作计划按时完成各分项工程的施工节点，每提前 1 天增加 1 分(栋号；3、检查项目合格率高于 85%的，每检查项增加 1 分；（含各种资料、签证、实测实量、观感质量、试验等）各部门)4、积极反映重大质量安全隐患，积极采取相关措施进行补救的，增加 1-5 分（各部门）5、受到甲方、监理或政府部门表扬的，增加 1-3 分（各部门）6、其它可增加的情形二、 绩效考核奖惩办法1、当月绩效分得 90-100 分，项目管理人员月绩效工资增加 40%作为奖励。2、当月绩效分得 80-89 分：项目管理人员月绩效工资增加 20%作为奖励。3、当月绩效分 70-79 分，月绩效工资不调整。4、当月绩效分 60