新经济下做好社保和人力资源管理

1、优选文档优选文档PAGEPAGE5优选文档PAGE新经济下做好社保和人力资源管理大纲：在新的经济发展下，激烈的市场竞争说终究就是资本和人才的竞争。在此背景下，一个企业对于人才的引进至关重要。企业应当向来重视人力资源管理，以完满的社保来吸引各地人才，保障企业健康发展。要点词：新经济社会保险人力资源管理问题中图分类号：F842.6文件表记码：A社会保险在人力资源管理中的作用企业职工在企业中的重要性不问可知，从基层职工到管理层都是企业的重要组成。只有采用积极有效的人力资源管理，企业的职工的积极性才会提升，企业的整体发展势头才能保持牢固向上。而在企业人力资源管理之中，社会保险起着特别重要的作用。在此刻

2、时代，社会保险在企业之中已经普及，是人力资源管理的重要组成部分。它属于企业对于职工的福利保障，缓解着人力资源其他部分管理的负担，可以特别有效地激励职工的生产积极性，使企业可以牢固地去生产，更加重要的是它可以让职工队伍更加牢固。可否可以搞好社会保险，已经成为人力资源管理可否可以提升的要点。人力资源中社保留理存在的问题2.1管理人员缺乏法律意识此刻人才引进至关重要，人力资源在一个企业中就先显得特别重要，因此人力资源部的工作也趋于精巧化，但在社保这方面的工作却依旧是单薄环节，好多相关的社保留理人员其实不具备很强的法律意识，在他们的工作中没有严格规范地依照相应的法律法规去执行。而且好多企业的社保留理人

3、员知识水平有限，其实不具备相关社保方面的法律法规知识，这在很大程度限制着他们的业务办理水平。2.2社会保险管理制度不健全整个社会保险包含养老、医疗、失业、工伤、生育五个部分。企业和职工共同担当着前三者的花销，此后两者有企业独自担当。职工参加社会保险可以极大地保障自己在养老、医疗、失业等方面的权益与风险。而企业和企业是以营利为目的的组织，担当职工的社会保险无疑为企业财政带来必然程度的负担。因此受传统的思想、人员流动性以及企业资本的影响，好多企业的社保留理制度没有完满，有的企业没有完好实现100%的职工都有医保，而有的企业则选择给职工交一部分的保险金额。这是目前好多企业中存在的管理问题。2.3没有

4、成熟的社会保险系统此刻市场竞争空前激烈，好多企业的经济效益其实不理想。为了追求更高的效益，好多企业选择在生产机器设备等方面注入大量资本，而由于社会保险所能产生的利润是看不见的，对于企业财政是一笔不小的负担，好多企业的管理者经常忽视对于社会保险服务的建设。而好多企业都是以产生的经济效益去核查一个部门，社会保险系统的管理人员经常会丧失工作的积极性。2.4社会保险的设计缺乏灵便性在西方发达国家，社保制度比较完满，我国由于社会保险起步较晚，人口基数大，发展时间短，在对于社保的设计上还存在着好多不足之处，好多企业为了节约企业内部的成本，采用临时聘用工人的方式来保持企业运营。别的，社会保险与职工的薪水直接

5、挂钩，好多企业对外隐瞒职工的实质薪水来减少自己的资本投入，这样职工无法享受应有的社保权益。目前社会保险的设计是无法察觉这些漏洞与隐患的，这些问题可否解决，将直接影响着人力资源的管理。2.5低学历社保留理人员节余好多企业特别是国有企业，掌握着国家重要的资源，在为自己创立很大价值的同时也为GDP的提升做出了很大贡献，可是在这些企业中，好多社保留理人员的学历有对于现在的发展依旧处于较低的水平，业务能力与实质需要有必然的差距，这就为社保留理带来了阻拦。搞好社保和人力资源管理的举措3.1提升与转变管理人员的看法一支专业化的管理队伍，必定做到将科学化与规范化在进行管理工作中发挥出来。专业化的基石，就是管理

6、学知识与社会保险专业知识。需要做到将这两者互相?Y合，将知识融入到平时的管理实践中。在新经济条件下，好多企业对于社会保险在一个企业内部的重要性缺乏足够的认知，如由于社会保险的不充分致令人才大量流失。因此一个企业想要提升自己的人力资源管理方式，务必要先对人力资源管理人员进行系统性培训。第一步，让管理者将社会保险与人力资源相关专业理论知识掌握到位；第二步让他们将所学理论的确地应用到工作之中。不但相关工作人员需要培训，企业内部所有职工也是加大社会保险重要意义宣传的对象，需要成立从职工到管理层的全体社保意识。3.2对社保进行网络化建设在新的经济形势下，信息化已经成为此刻时代发展的热点。对于社保的网络化

7、建设已经火烧眉毛，这也是信息化全面发展的必然趋势。人力资源管理受信息化的影响，越来越便利。社保的网络化建设在很大程度上可以提升其管理水平。比方，柳州市实现的互联网+社保方式，使公众享受了极大地便利，足不出户便可以进行对自己社会保险的操作。其网络缴费平台，是区内率先使用的。社保的网络化建设，一方面职工可以很便利地盘问自己社保的相关情况，比方员工只需要输入自己的身份证号码就可以盘问到相关自己的社会保险信息。另一方面，企业只需要安排人对平台进行运营即可，大大降低人工成本，同时也提升了企业人力资源的管理水平。实现网络化的另一个好处就是，相关社会保险的相关环节可以碰到有效的督查，相关资本不掌握在一些人手中，公众自己就有知情权，这也会让人力资源的管理更加稳定。3.3对社保意义及作用进行宣传有力的宣传素来是一个政策得以推行的重要因素。没有好的宣传就算社保意义及作用再好，职工和管理层也认识不到这一点，若是想要社保可以在企业中可以有力地推行，必须要加强社保对企业的重要意义及对人力资源管理推动作用的相关宣传。只有这样企业任职职工和企业管理层才能及时认识到企业所给出的社保意义，这