工伤事故管理考核办法

1、 第5页 共5页 工伤事故管理考核办法一、目的为了加强安全生产监督管理，防止和减少工伤事故发生，保障劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，加强各级领导责任，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，提高自我保护意识，特制定本考核办法。二、范围适用于公司全体员工。三、制度（一）工伤事故认定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间

2、，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）工伤事故划分：1、为方便工伤事故管理，按照工伤事故的性质和伤害程度，现将工伤事故分为特大、重大、一般、轻微工伤事故四种。2、特大工伤事故：指死亡1人或重伤3人（重伤指负伤后需要住院休息治疗超过105天的失能伤害），造成直接经济损失价值在30万元以上者。3、重大工伤事故：指重伤1人或轻伤3人（轻伤指负伤后需要住院治疗在30天以上、105天以下的失能伤害），造成直接经济损失价值在10万元以上、30万元以下者。4

3、、一般工伤事故：指受伤后休息、住院治疗在17天以上、30天以下，造成直接经济损失1万元以上、10万元以下者。5、轻微工伤事故：指受皮外伤或受伤部位不严重，只需门诊治疗，无需住院，造成直接经济损失一般在1万元以下者。（三）工伤管理目标根据上级主管部门文件要求，结合公司前期事故发生率情况，特规定：1、特大和重大工伤事故管理目标为零。2、一般和轻微工伤事故总计不准超过2起。（四）工伤事故考核及调查机构:安健环保部。四、工伤事故汇报程序（一）工伤事故发生后，不论伤情轻重、用工性质，事故责任单位必须在事发当日立即向安健环保部汇报，并层层上报事故报告，事故报告汇总后上交安健环保部。事故报告内容包括工伤时间

4、、地点、伤者姓名、事故概况、受伤程度、处置措施等，要求各级负责人签字，事故报告必须真实，不得虚报、瞒报。（二）安健环保部度接到工伤事故汇报后，立即向有关部门领导汇报及向公司通报。（三）安健环保部接到工伤事故汇报后，立即联合有关部门赶赴事故现场勘察，并作详细记录。事故责任单位必须保持事故现场真实性，不得伪造、破坏事故现场。（四）事故责任单位在工伤事故发生后次日，到安健环保部提交有关工伤材料。五、职责（一）安健环保部负责公司员工的工伤申报、调查工作，对公司内工伤发生单位及责任者进行考核。（二）企管部负责对工伤事故责任单位的考核兑现工作.六、工伤事故分析（一）安健环保部联合有关部门在事故调查中，对工

5、伤事故做出定性分析，分为责任事故和非责任事故。1、责任事故：指因伤员个人或有关人员的“三违”而造成的事故。（三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）2、非责任事故：指由于不可抗力而造成的事故，或由于未知领域的技术问题而引发的事故。（二）安健环保部联合有关部门在事故调查中，对事故发生单位进行责任分析，确定直接责任人、次要责任人、监管责任人、领导责任人。1、直接责任人：对事故发生负有直接关系的人。2、次要责任人：对事故发生负有主要作用的人。3、监管责任人：对事故发生负有监管责任的人4、领导责任人：对事故发生负有领导责任的人。七、考核办法：（一）考核对象：事故发生单位、受伤员工、直接责任人、主要责任

6、人、监管责任人、领导责任人。（二）考核要求：各单位对工伤事故的报告、调查、分析、登记、处理等必须严肃认真对待，若疏忽大意、错报、漏报、未及时上报，将对事故发生单位及个人罚款1000元，对欺瞒不报的单位及个人将加重处罚。（三）处罚实施细则：责任人轻微工伤小于1万元一般工伤1-10万元重大工伤10-30万元特大工伤30万元以上直接责任人直接责任人10%5%3%10000元次要责任人次要责任人5%2.5%1.5%5000元监管责任人安健环保部部长3%2%1%5000元或调离本岗 监管责任人专职安全员5%2.5%1.5%5000元或调离本岗 管理责任人班组长5%2.5%1.5%5000元或调离本岗 管理责任人副主任2%1.5%0.8%5000元或调离本岗 管理责任人主任3%2%1%5000元或调离本岗 管理责任人工会主席2%1%0.5%5000元或调离本岗 管理责任人副总3%2%1%5000元或调离本岗 管理责任人总经理2%1%0.5%5000元或调离本岗 （四）事故主体责任考核细则轻微工伤小于1万元一般工伤1-10万元重大工伤10-30万元特大工伤30万元以上责任班组每人考核50元每人考核100元每人考核200元每