公司生产管理部安全生产工作目标书

1、78/78二0一七年度安全目标责任书 （生产治理部） 山东潍焦控股集团有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障宽敞职员的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。依照安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与生产治理部（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。要紧内容如下：一、安全生产目标1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位要紧责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位职员定期安全培训教育率100%。5、本单位安全问题和隐患整改

2、率100%。6、国家和政府有关安全生产的法律法规、文件和会议精神传达率100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内有关安全规定。2、负责组织开展集团公司范围内各项安全活动。3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、治理公司其它各项安全工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家安全法规和公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。3、加强本单位职员的安全培训教育，提高职员的安全意识和安全素养。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务

3、的安全负责”的原则。4、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员躯体状况和精神状态，发觉异常，禁止上岗作业。5、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和治理。6、积极参加公司组织的各项安全活动。7、定期开展安全治理的监督检查和考核工作。8、对公司和本单位发生的安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报企划部和集团公司有关领导。 三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，依照考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在8095分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单

4、位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员按照“发放方法”执行）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，依照事故程度，扣罚单位要紧负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安全治理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究给予适当奖励。8、安

5、全目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：生产治理部 总经理（签字）： 负责人（签字）： 年 月 日附件：安全目标考核表序号考核项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；要紧责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；要紧责任，每直接损失1万

6、元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本方法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分（事故阻碍严峻的酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时刻内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3基础治理201、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录

7、台帐，发觉一处扣0.5分。2、无故不组织集团公司例会、检查及活动每少一次，扣2分。3、制度不健全，每缺一项扣5分。4、未及时督导、协调子公司安全工作，每次扣2分。5、职员安全培训教育率每低1%扣1分。6、未落实安全职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按规定时刻报告的，每次扣5分。2、不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。3、未按规定运行安全体系每项扣1-5分。讲明：1、各考核项目实行年终考核。2、考核采纳不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故将依照公司责任追制度规定给予处罚。二0一七年度安全目标责任书 （企划部）山东潍焦控股集团有限

8、公司二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障宽敞职员的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。依照安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与企划部（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。要紧内容如下：一、安全生产目标1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位要紧责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位职员定期安全培训教育率100%。5、本单位安全问题和隐患整改率100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度

9、。2、负责组织开展集团公司各项安全活动以及职员安全教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、治理公司其它各项安全工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家劳动安全爱护方面的法规标准和集团公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。3、加强公司及本单位职员的培训教育，提高职员的意识和素养。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。4、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和

10、沟通工作，关注职员躯体状况和精神状态，发觉异常，禁止上岗作业。5、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和治理。6、积极参加集团公司组织的各项安全活动。7、定期开展劳动纪律和劳动防护用品的监督检查工作。8、对本单位发生的安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报。本单位发生的安全事故，要在事故救援的同时告知生产治理部和上报集团公司有关领导。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，依照考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在8095分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消

11、评选先进单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员按照“发放方法”执行）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，依照事故程度，扣罚单位要紧负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安全治理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。8、

12、安全目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：企划部 总经理（签字）： 负责人（签字）： 年 月 日附件：安全目标考核表序号考核项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；要紧责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；要紧责任，每直接损失1万元

13、扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本方法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分（事故阻碍严峻的酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时刻内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3基础治理201、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台

14、帐，发觉一处扣0.5分。2、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、职员安全培训教育率每低1%扣1分。4、职业健康查体率每低1%扣2分。5、未落实安全职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按规定时刻报告的，每次扣5分。2、不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。3、未按规定运行安全体系每项扣1-5分。讲明：1、各考核项目实行年终考核。2、考核采纳不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故将依照公司责任追制度规定给予处罚。 二0一七年度 安全目标责任书 （技术中心）山东潍焦控股集团有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书

15、为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障宽敞职员的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。依照安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与技术中心（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。要紧内容如下：一、安全生产目标1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位要紧责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位职员定期安全培训教育率100%。5、本单位安全问题和隐患整改率100%。6、加强建设项目承包方的治理，承包方建档率、外来施工人员培训教育率分不达到100%。7、做好项目施工现场安全治

16、理，达到施工现场无隐患，不发生安全事故。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度。2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以及职员安全教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、治理公司其它各项安全工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家安全法规和公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。3、加强本单位职员的安全培训教育，提高职员的安全意识和安全素养。各级领导要严格执行“谁安排

17、工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。4、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员躯体状况和精神状态，发觉异常，禁止上岗作业。5、定期对本部门的工作场所和项目现场进行风险辨识和治理。6、积极参加集团公司组织的各项安全活动。7、加强项目现场施工治理，确保施工安全。施工过程发生安全事故，立即报告生产治理部和集团公司有关领导。8、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报生产治理部、企划部和集团公司有关领导，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产治理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，依照考核情况给予表彰奖

18、励或扣罚。2、本责任书考核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在8095分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员按照“发放方法”执行）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，依照事故程度，扣罚单位要紧负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责

19、任。6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安全治理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。8、安全目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：技术中心总经理（签字）： 负责人（签字）： 年 月 日附件：安全目标考核表序号考核项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）厂外交通事故，除由交警部门

20、处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；要紧责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；要紧责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本方法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分（事故阻碍严峻的酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团公

21、司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时刻内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3基础治理201、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发觉一处扣0.5分。2、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、外来施工的安全教育每缺1人或建档每缺1项，扣2分。4、“三同时”执行情况，每缺一项扣5分。5、职员安全培训教育率每低1%扣1分。6、未落实安全职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按规定时刻报告的，每次扣5分。2、不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。3、未按规定运行安全体系每项扣1

22、-5分。讲明：1、各考核项目实行年终考核。2、考核采纳不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故将依照公司责任追制度规定给予处罚。 二0一七年度 安全目标责任书 （财务部） 山东潍焦控股集团有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障宽敞职员的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。依照安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与财务部（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。要紧内容如下：一、安全生产目标1、杜绝本单位的安全生产人

23、身伤亡事故。2、杜绝本单位要紧责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位职员定期安全培训教育率100%。5、本单位安全问题和隐患整改率100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度。2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以及职员安全教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、治理公司其它各项安全工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家安全法规和集团公司各项安全制

24、度，认真执行安全生产一把手负责制。3、加强本单位职员的安全培训教育，提高职员的安全意识和安全素养。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。4、教育职员严格遵守安全制度，杜绝“三违”现象发生。5、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员躯体状况和精神状态，发觉异常，禁止上岗作业。6、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和治理。7、积极参加集团公司组织的各项安全活动。8、按企业安全生产费用提取和使用治理方法定期对子公司安全费用提取和使用情况进行监督检查。9、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报生产治理部、企划部和集团

25、公司有关领导，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产治理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，依照考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在8095分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员按照“发放方法”执行）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，依照事故程度，扣罚单位要紧负责人、

26、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安全治理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。8、安全目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：财务部总经理（签字）： 负责人（签字）： 年 月 日附件：安全目标考核表序号考核项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次

27、扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；要紧责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；要紧责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本方法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失

28、30万元以上的扣30分（事故阻碍严峻的酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时刻内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3基础治理201、未按规定建立台帐或提取安全费用，扣10分，不按规定记录台帐，发觉一处扣0.5分。2、安全费用挪作它用每次扣5分。3、职员安全培训教育率每低1%扣1分。4、未落实安全职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按规定时刻报告的，每次扣5分。2、不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。3、未按

29、规定运行安全体系每项扣1-5分。讲明：1、各考核项目实行年终考核。2、考核采纳不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故将依照公司责任追制度规定给予处罚。 二0一七年度 安全目标责任书 （保卫部）山东潍焦控股集团有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障宽敞职员的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。依照安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与保卫部（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。要紧内容如下：一、安全生产目标1、

30、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位要紧责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位职员定期安全培训教育率100%。5、本单位安全问题和隐患整改率100%。6、加强所管辖车辆的治理，确保不发生要紧责任及以上交通事故。7、班组安全合格率100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度。2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以及职员安全教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、治理公司其它各项安全工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：

31、1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家安全法规和公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。3、加强本单位职员的安全培训教育，提高职员的安全意识和安全素养。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。4、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员躯体状况和精神状态，发觉异常，禁止上岗作业。5、在作业前进行风险辨识，严格落实相关安全措施，确保作业安全；定期对本部门的工作场所进行风险辨识和治理。6、积极参加集团公司组织的各项安全活动。7、定期开展消防治理检查和消防培训工作，督促做好消防隐患整改工作。8、本

32、单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报生产治理部、企划部和集团公司有关领导，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产治理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，依照考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在8095分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员按照“发放

33、方法”执行）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，依照事故程度，扣罚单位要紧负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安全治理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。8、安全目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：保卫部 总经理（签字）： 负责人（签字）： 年 月 日附件：安全目标考核表序号考核项目

34、标准分数考核标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；要紧责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；要紧责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本方法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的

35、扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分（事故阻碍严峻的酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时刻内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。 3基础治理201、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发觉一处扣0.5分。2、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、职员安全培训教育率每低1%扣1分。4、要紧消防设施1处不完好或缺少扣10分。5、未落实安全

36、职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按规定时刻报告的，每次扣5分。2、不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。3、未按规定运行安全体系每项扣1-5分。讲明：1、各考核项目实行年终考核。2、考核采纳不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故将依照公司责任追制度规定给予处罚。二0一七年度安全目标责任书 （党政办公室）山东潍焦控股集团有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障宽敞职员的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代

37、化企业。依照安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与党政办公室（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。要紧内容如下：一、安全生产目标1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位要紧责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位职员定期安全培训教育率100%。5、本单位安全问题和隐患整改率100%。6、加强所管辖车辆的治理，确保不发生要紧责任及以上交通事故。7、接触职业病危害因素的职员定期体检率达到100%。8、加强对公司招待所的治理，杜绝食物中毒事故的发生。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度。2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以

38、及职员安全教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、治理公司其它各项安全工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家安全法规和公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。3、加强本单位职员的安全培训教育，提高职员的安全意识和安全素养。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。4、教育职员严格遵守各项安全制度和食品卫生治理制度，杜绝“三违”现象发生和食物中毒事故。5、定期开展“消怨气、

39、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员躯体状况和精神状态，发觉异常，禁止上岗作业。6、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和治理。7、发挥公司工会在安全方面的作用，积极参加集团公司组织的各项安全活动。8、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报生产治理部、企划部和集团公司有关领导，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产治理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，依照考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在8095分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合

40、格单位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤情况按照“发放方法”执行）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，依照事故程度，扣罚单位要紧负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。

41、7、对安全治理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。8、安全目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：党政办公室总经理（签字）： 负责人（签字）： 年 月 日附件：安全目标考核表序号考核项目标准分数考核标准1安全事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、发生食物中毒事故，一次扣10分。6、交通事故：（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；要紧责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元

42、扣3分。（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；要紧责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本方法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。7、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分（事故阻碍严峻的酌情加扣处罚）。8、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时刻内完成整改

43、的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3基础治理201、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发觉一处扣0.5分。2、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、安全教育率达不到100%，每降低1%扣1分。4、职员职业健康监护档案的建档率、体检率达不到100%，每降低1%扣1分。5、未落实安全职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按规定时刻报告的，每次扣5分。2、不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。3、未按规定运行安全体系每项扣1-5分。讲明：1、各考核项目实行年终考核。2、考核采纳不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、

44、发生安全生产事故将依照公司责任追制度规定给予处罚。二0一七年度安全目标责任书 （物业治理部）山东潍焦控股集团有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障宽敞职员的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。依照安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与物业治理部（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。要紧内容如下：一、安全生产目标1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位要紧责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位职员定期安全培训教育率

45、100%。5、本单位安全问题和隐患整改率100%。6、杜绝建（构）筑物重大坍塌事故，杜绝生活用电、煤气等发生安全事故。7、做好生活区日常安全检查和隐患整改，隐患整改率达到98%以上。8、特种设备定检率、取证率和特种作业人员持证上岗率100%。9、加强对职员食堂的治理，杜绝食物中毒事故的发生。10、加强项目承包方的治理，建立承包方治理档案，外来施工人员培训教育率100%。11、做好项目施工现场安全治理，达到施工现场无隐患，不发生安全事故。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度，督促乙方制定、完善本单位安全操作规程和制度。2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以及职员安

46、全教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、治理公司其它各项安全工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家安全法规和集团公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。3、加强本单位职员的安全培训教育，提高职员的安全意识和安全素养。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。4、教育职员严格遵守各项安全制度和食品卫生治理制度，杜绝“三违”现象发生和食物中毒事故。5、定期开展“消怨气、树正

47、气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员躯体状况和精神状态，发觉异常，禁止上岗作业。6、在作业前进行风险辨识，严格落实相关安全措施，确保作业安全；定期对本部门的工作场所进行风险辨识和治理。7、积极参加集团公司组织的各项安全活动。8、事故隐患一时整改不了的，必须采取有效监控措施，确保安全。无法保证安全的必须立即停车整改。9、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报生产治理部、企划部和集团公司有关领导，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产治理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，依照考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本责任书考

48、核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在8095分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员按照“发放方法”执行）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故和重大建筑坍塌事故，依照事故程度，扣罚单位要紧负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安

49、排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安全治理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。8、安全目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：物业治理部总经理（签字）： 负责人（签字）： 年 月 日附件：安全目标考核表序号考核项目标准分数考核标准1安全事故50 1、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、发生食物中毒事故，一次扣10分。6、交通事故：（1）厂外交

50、通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；要紧责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；要紧责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本方法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。7、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分（事故阻碍严峻的酌情加扣处罚）。8、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2隐患整改20

51、1、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时刻内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3基础治理201、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发觉一处扣0.5分。2、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、安全教育率达不到100%，每降低1%扣1分。4、外来施工的安全教育每缺1人或建档每缺1项，扣2分。5、未落实安全职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按规定时刻报告的，每次扣5分。2、不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。3、未按规定运行安全体系每项扣1-5分。讲

52、明：1、各考核项目实行年终考核。2、考核采纳不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生安全生产事故将依照公司责任追制度规定给予处罚。二0一七年度安全目标责任书 （振兴焦化公司）山东潍焦控股集团有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目标责任书为深入贯彻新安全生产法等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障宽敞职员的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。依照安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与潍坊振兴焦化有限公司（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。要紧内容如下：一、安全生产目标1、安全生产中人身损害

53、事故不超过3起，杜绝职业病、重伤、死亡和多人中毒的责任事故。2、杜绝较大的物料泄漏、火灾、爆炸、建（构）筑物坍塌事故和违章操作事故。3、杜绝本单位要紧责任以上的个人交通事故。加强所管辖车辆的治理，不发生要紧责任以上交通事故。4、职员安全教育率100%。建立承包方治理档案，外来施工人员培训教育率100%。5、特种设备定检率、取证率和特种作业人员持证上岗率100%。6、职业病危害因素检测、防雷防静电设施检测合格率达到100%。7、车间安全合格率100%，班组安全合格率不低于95%。8、劳动防护用品采购合格率100%，职员劳动防护用品佩戴率100%。9、做好日常安全检查和事故隐患整改，事故隐患整改率

54、达98%以上。10、职员职业健康安全监护档案的建档率达到100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度，督促乙方制定、完善本单位安全操作规程和制度。2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以及职员安全教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。5、监督、检查、治理其它各项安全工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、严格落实本单位安全生产主体责任，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家安全法规和集团公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。3、加强本单位职员的安

55、全培训教育，提高职员的安全意识和安全素养。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。4、教育职员严格遵守各项安全操作规程和安全制度，杜绝“三违”现象发生。5、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好职员思想教育和沟通工作，关注职员躯体状况和精神状态，发觉异常，禁止上岗作业。6、在作业前进行风险辨识，严格落实相关安全措施，确保作业安全；定期开展工作场所风险辨识和治理。7、事故隐患一时整改不了的，必须采取有效监控措施，确保安全。无法保证安全的必须立即停车整改。8、积极参加公司组织的各项安全活动，及时上报各类安全报表、工作总结。9、严格运行职业健康安全和安全标准化体系，保证体系持续

56、改进和更具有符合性。10、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报生产治理部、企划部和集团公司有关领导，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产治理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，依照考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在8095分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故、职业病事故和重大设备事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤

57、人员按照“发放方法”执行）。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故、职业病事故和重大设备事故，依照事故程度，扣罚单位要紧负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分。6、发生责任死亡事故的生产车间级负责人给予降职处理、班长给予撤职处理，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。 7、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。8、对安全治理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。9、安全目标考核表见附件。10、本责任书双方签字生效。甲方：山东

58、潍焦控股集团有限公司 乙方：潍坊振兴焦化有限公司 总经理（签字）： 负责人（签字）： 年 月 日附件：安全目标考核表序号考核项目标准分数考核标准1安全事故50 1、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故（职业病事故），一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；要紧责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；要紧责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损

59、失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本方法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分（事故阻碍严峻的酌情加扣处罚）。7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时刻内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。 3基础治理201、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发觉一处扣0.5分。2

60、、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、安全生产责任制、安全操作规程、安全检修规程不健全的，扣2-10分。4、安全教育率、特种设备检测率、取证率达不到100%，每降低1%扣1分。5、“安全合格班组、车间”验收合格率低于95%，每降低1%扣1分。6、外来施工的安全教育每缺1人或建档每缺1项，扣2分。7、未落实安全职责，每次扣3分。4其它方面101、不按时报表、总结，每拖延一天扣0.5分。2、发生工伤事故，不按规定时刻报告的，每次扣5分。3、不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。4、未按规定运行安全体系每项扣1-5分。讲明：1、各考核项目实行年终考核。2、考核采纳不符合扣分