人力资源副经理职责

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页人力资副经理职责人力资副经理职责11、全面负责公司内部人才招聘工作，根据用人需求制定招聘方案;2、结合招聘预算进展渠道投入，参与渠道开发、维护、拓展，确保渠道多样性和有效性;3、执行招聘工作流，负责职位发布、简历挑选、面试通知，协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;4、定期对招聘工程及效果进展分析p 和总结，提出招聘流程优化建议;5、负责建立及维护人才库，做好资管理工作;6、完成上级交代的其他工作;人力资副经理职责2- 负责/监视日常人力资工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资事务处理效劳等;- 负责日常招聘、绩效管理、薪资福利、培训等;- 为管

2、理层提供人力资实际工作的指导并开展他们的人员管理技巧及知识;- 同管理层人员合作分析p 问题及需求以到达组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的工程管理;- 执行管理层交办的其他工作事宜。人力资副经理职责31、负责基地人力资全盘管理工作(重招聘、培训)，协同基地业务提供人力资综合解决方案;2、负责专业领域咨询和支持，协助业务团队达成业绩目的;3、赋能HR团队开展各模块详细执行工作;4、协同总部人力中心推行人力资工程落地，致力提升组织效能、进步人才技能;5、具备一定人事行政工作根底，能参与并推进企业文化建立，确保企业文化、使命、价值观有效落地;人力资副经理职责41、负责各种人事数据的统

3、计，根据工作需要提供各项人事报表;2、 负责公司员工入职、转正、内部调动、离任等相关手续的办理;3、 负责每月员工考勤统计，请假管理和统计;4、 对接客户及本公司各项事宜，及时的协调和沟通，及时反应和处理各种突发事件，确保各项工作的顺利进展。5、 及时和员工沟通互动，帮助员工解决日常问题，进展员工关心。离任沟通访谈，并分析p 有效措施减少人员流失;6、 每月负责组织员工司龄会、生日会及各组长会议等。7、 及时组织各小组团建活动，负责筹划编写活动方案等;8、负责招聘相关工作;9、负责薪酬、绩效等工作。人力资副经理职责51、 配合上级领导制定并完善公司人力资管理体系与制度，优化晋级部门岗位设置、人

4、员编制和岗位说明书的修订;2、负责招聘组织与执行，在既定周期内完成各项招聘指标;3、薪酬管理定期优化，考勤及工资的核算;4、负责员工绩效考核的施行，绩效管理结果的统计分析p ;5、负责制定公司年度培训方案，组织施行年度培训方案，指导、协助员工做好职业生涯规划;6、负责并完善员工入职、转正、异动、离任等相关政策及流程;7、领导交办的其他日常工作。人力资副经理职责61、辅导加盟商有关员工薪资福利的各项根本薪资计算逻辑规那么2、及时辅导及引导加盟商国家劳动法法规及公司人事政策3、完成加盟商各店铺的人事校准及辅导，并持续追踪其完成度4、支持及辅导加盟新开店铺的相关人事工作5、协助及辅导加盟商相关员工关系等事务的处理6、完成平时各个加盟商相关人事工资的咨询人力资副经理职责7负责公司的薪资核算及发放;负责编制人力本钱预算，并进展人力本钱追踪与分析p 负责搜集、分析p 市场薪酬福利调研数据;负责员工年度绩效考核的施行和开展;负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;负责公司雇主责任保险及员工