人力资源计算机培训1921182981_第1页
人力资源计算机培训1921182981_第2页
人力资源计算机培训1921182981_第3页
人力资源计算机培训1921182981_第4页
人力资源计算机培训1921182981_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、天行健,君子以自强不息20102011年度地势坤,君子以厚德载物计算机培训策划书2010年11月20日活动背景随着科学技术的迅速发展,电脑技术被广泛应用,而许多大学生对办公软件等常用的电脑基本知识掌握不是很充分,尤其是刚刚到了的大一新生对电脑知识有所欠缺。同舟学习会进行会员培训计划,旨在解决这一实在性问题。培训目的彰显社团宗旨,提高会员的电脑技术水平,加强会员实际操作能力,扩大社团的影响力,同时为更多的电脑爱好者提供电脑学习平台。培训主办单位:同舟学习会培训地点:待定培训时间:待定培训方式:课讲解与上机实习培训内容:办公软件基本操作,系统维护常识及Photoshop等软件。培训对象:全体会员培

2、训主讲人:网路部成员或外邀嘉宾培训前期准备1)宣传部制作培训宣传海报,对培训进行大力宣传。2)每个部门提前通知本部门的会员授课内容及时间,要求会员积极参与, 并提前准备培训内容。 3) 办公室准备签到表,在入场式组织会员签到,签到完后做好到勤率统 记,并交于技术部门负责人。 4)每个部门派出组委到会员中,负责会员上机操作所遇到的问题,了解 会员的思想动态。 5)技术部门准备好授课教案和相关材料,提前分发给会员 6)技术部门准备制作培训的ppt和培训休息期间的要播放的音乐,准备培训相关视频教程,发放给会员,以之为会员辅导之用。 7)技术部从图书馆借多种培训相关书籍,并在培训期间或培训前推荐给会员

3、。十一、培训流程组织部组织会员有秩序的入场。会员入场后到所属部门签到。主持人致开开幕词,介绍本次培训的主讲人和内容,说明培训的目的及要达到的效果。PPT放映:播放培训相关PPT,引入正式培训内容。主讲人正式授课。互动环节:会员自行操作时对不懂的问题进行提问,主讲人及各部门组委及助理回答会员问题。授课结束,主持人说明下次培训内容,并致结束语,组织会员有序的退场。十二、注意事项尽量避免因会员入场不及时而耽误授课时间的问题。主讲人讲述内容不要与课程重复太多,并控制好速度与节奏,注重实践性,提高效率。所有到场的会员组委必须自带各自的证件。要注意观察好会场纪律,及时维持控制好会场纪律。意外情况导致的培训

4、计划修改将另行通知。技术部成员培训后做好会会场清理工作。十三、培训人员安排宣传部负责人:尹晓利主要职责:主要负责前期宣传工作、制作三张海报,提前三天打出宣传海报,保证宣传效果。2)组织部总负责人:聂涛 主要职责:负责会员有序入场及在入场后的座位安排,在授课期间维持好会场纪律。3)办公室总负责人:黄敏 主要职责:负责会员签到,并做好各部门到勤率统计。4)网络部主要负责人:刘雅君 主要职责:选择主讲人,与主讲人协商准备好授课教案,并准备好相关资料,并提前一周发到各部门,由各部门下发到各会员;在培训结束后做好总结。5)外联部总负责人:邹子青 主要负责:负责赞助事宜。6)文化部总负责人:邹江海 主要职

5、责:负责活动总结及文件存档备份。十四、可行性分析及预期目标1.、可行性反可视性分析:1)培训在非考试和上课时间进行,会员有足够的精力进行培训相关内容的准备 2)对组委已进行了二次培训,有一定的技术基础和相关培训经验。 3)社团专门拨款用来进行培训,有充足的资金来源。 4)天气渐渐变冷,会员积极性可能有所下降,各部门组委要加强与会员的沟通,。调动大家的积极性预期目标:会员总体反应良好,从培训中学到实质性内容;实际操作能力明显提高,在平时学习工作中能在电脑常用技术方面表现突出,帮助身边需要帮助的同学;能坚持积极参与技术培训,同时培训期间给与一定的建设性意见。十五、1考虑办会卡2横幅宣传。3.三张海报宣传4. 我们只为您一家做所有宣传横幅宣传。三张海报宣传十六、经费计算 资料复印费:60

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论