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文档简介

1、Word - 4 -关于人力资源专员岗位的岗位职责关于人力资源专员岗位的岗位职责篇11、按照公司及门店需求制定及落实聘请方案;2、与员工保持良好交流工作，准时开展员工关系工作;3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;5、负责门店一线员工的排班及帮助大区办对员工考勤异样举行处理。关于人力资源专员岗位的岗位职责篇21、帮助人事经理定期组织并帮助各部门举行聘请，确保人力资源的合理配置。2、帮助人事经理负责制定公司培训方案，组织人员参与培训，评估培训效果3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜4、管理并组织实施公司员工的绩效考

2、核工作。5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;6、员工各种请假、加班等考勤的核算及平时监督。7、负责会议组织及管理工作，准时做好各类会议记录，跟踪会议打算的落实及执行状况。8、负责公司平时管理工作和综合服务工作，制造舒服、柔美、干净的工作生活环境;9、负责公司各类规则制度的推行，落实与追综，维护公司各项规则制度的权威;10、按照公司的进展状况，制定对应的工作制度并推广落实，持续改善，落实。10、定期开展多种员工活动，丰盛员工生活。营造乐观的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作心情。11、负责公司各部门外出的车票、机票的支配方案及外来客户的接待工作12、完成领导交代的其他工作;关于人力资源

3、专员岗位的岗位职责篇31.完成公司行政人事平时事务工作;2.负责公司办公用品选购与发放;3.帮助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;4.负责员工宿舍管理工作;5.帮助公司宣扬和产品宣扬制作的有关工作;6.负责聘请，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。8.负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动状况统计表、培训状况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;9.对业务部门相关纪律工作举行监督;关于人力资源专员岗位的岗位职责篇41、帮助上级掌控人力资源情况;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规则制度、聘请制度草案;5、协助建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、帮助上级推行公司各类规则制度的实施;7、帮助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序。关于人力资源专员岗位的岗位职责篇51、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;2、负责帮助各部门开展聘请、培训等基础人事工作;3、落实聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;4、基础工资表的制作及提交;5、负责

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