劳动保护和职业健康管理制度

1、劳动爱护和职业健康管理制度目的危急和职业危害，爱护劳动者的平安和健康。适用范围人员的职业健康平安和劳动爱护及劳动爱护用品（具）的管理。定义劳动爱护是指为了爱护劳动者在生产过程中的平安与健康，爱护生产力，进展生产力，促进社会主义建设的进展，在改善劳动条件、方面，在法律、组织、制度、技术、设备、教育上所实行的一系列的综合措施。职业健康是指识别、评价、猜测和把握不良工作条件中存在的职境为对象，通过识别、评价、猜测和检测不良职业环境中有害因素对改健康损害或潜在健康危急、制造平安、卫生和高效的作业环境 ,从而达到爱护职业人群的健康、提高职业生命质量的目的。管理职责公司总经理负责公司总体劳动爱护和职业健康

2、的管理领导工作。公司职能部门：公司*部为公司总体劳动爱护和职业健康统一归口部门并具体负责公司整体劳动爱护和职业健康教育培训工作制定公司级培职业病害的善后处理工作。公司方案财务部负责劳动爱护和职业健康相关费用支出的预公司*部负责制定劳动爱护和职业健康的各项管理制度，并在日常的品质检查中对劳动爱护和职业健康的执行状况进行监管。公司党群工作部（工会）负责组织参与监督检查劳动防护用品质量、发放和使用状况；负责公司本部员工劳动防护用品（具）的申诉；参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理。公司所属各分公司、直属企业的经理以及主持工作的副职，负责的项目经理负责本项目的劳动爱护和职业健康的具体组织实施工作。5.

3、劳动爱护和职业健康管理内容和程序对劳动爱护工作的管理劳动爱护工作是公司经营管理中的重要组成部分，公司充分重视劳动爱护工作，遵照国家有关法律、法规、标准，制订平安生产责管平安”的原则实施领导指挥，并保证执行落实。对于与公司建立劳动关系的人员（必要时，包括临时雇佣人员和劳务派遣人员，实施劳动爱护工作的管理，预防人身伤亡事故。公司定期组织全体员工的劳动爱护教育和培训，重点做好各级作，提高员工业务素养和平安素养，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的现象。充分发挥工会组织在劳动爱护中的监督作用，并做好劳动爱护的宣扬工作。公司为各级各类员工配发必要的劳动防护用品，旨在劳动作业过程中用于防止人身损害、爱护

4、员工平安和健康。特殊工种工作人员的劳动防护用品，应依据其作业的特殊要求选定。对有特殊要求（定期强制更换、定期强制检测等）的劳动防护用品，应依据法规、国家标准、行业标准有关要求执行。对职业健康工作的管理依据国家有关法律和行政法规建立健全职业病防治、卫生管理等方面各项管理制度，落实各级、各类人员职业健康管理责任制，开展职业平安健康评估，制定风险把握措施方案，确定把握目标。为员工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条在劳动合同中写明。防护措施、相关标识、工作环境等进行检测、评价，制定风险把握措施方案，落实项目、人员、资金、时间等，依据制定的管理程序和标准开展职业健康管理工作。对各岗位的职业健康工作要求进行确认，并对员工进行平安、职业健康培训，培训合格后方可上岗。组织员工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，定期组织体检，建立人员平安健康档案，并加强高危从业人员的健康管理，依据体检状况，将不适合高危作业和特种作业的人员调离。可逐步实行轮换、短期脱离，进行预防性干预、配发相应的爱护用品或职业性疗养等措施。对患职业禁忌证和过敏症者，应准时调离。女员工的职业禁忌、健康防护、岗位工作支配、生育假、哺乳假等，应执行国家和有关部门的法律法规及公司相关规定