二零二四年养老院活动指导员聘用合同（老年文化活动策划与执行）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年养老院活动指导员聘用合同（老年文化活动策划与执行）本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称、地址、联系方式1.2被聘用方姓名、身份证号码、联系方式2.聘用岗位与职责2.1活动指导员岗位名称2.2活动指导员工作职责2.3聘用期限3.工作内容与范围3.1老年文化活动策划3.2老年文化活动执行3.3老年文化活动评估4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.工作保密7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.考核与奖惩8.1考核方式8.2奖励制度8.3惩罚制度9.试用期与转正9.1试用期9.2转正条件10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1被聘用方违约责任11.2聘用方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称：养老院1.2聘用方地址：省市区路号1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份证号码：X2.聘用岗位与职责2.1活动指导员岗位名称：老年文化活动策划与执行指导员2.2活动指导员工作职责：2.2.1负责策划和设计适合老年人的文化活动方案；2.2.2组织和实施各类老年文化活动，确保活动顺利进行；2.2.3指导和协助老年人在活动中积极参与；2.2.4收集活动反馈，不断优化活动内容；2.2.5负责活动相关物资的准备和管理工作；2.3聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.工作内容与范围3.1老年文化活动策划：3.1.1根据养老院实际情况和老年人需求，制定年度活动计划；3.1.2设计富有创意和文化内涵的活动方案；3.1.3策划节日庆祝活动、兴趣小组活动、户外旅行等；3.2老年文化活动执行：3.2.1指导活动实施过程中的各项环节；3.2.2协调活动资源，确保活动顺利进行；3.2.3监督活动质量，确保活动效果；3.3老年文化活动评估：3.3.1收集活动反馈，评估活动效果；4.工作时间与地点4.1工作时间安排：4.1.1工作日：周一至周五，上午9:00至下午5:00；4.1.2休息日：周六、周日及国家法定节假日；4.2工作地点：养老院活动中心。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币8000元；5.2奖金及津贴：5.2.1按照年度工作表现，给予一定的奖金；5.2.2按照国家规定，享受加班费、带薪年假等福利；5.3工资支付方式及时间：5.3.1每月10日前支付上月工资；5.3.2通过银行转账方式支付。6.社会保险与福利6.1社会保险：6.1.1聘用方按照国家规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2住房公积金：6.2.1聘用方按照国家规定，为被聘用方缴纳住房公积金；6.3其他福利待遇：6.3.1提供工作期间的住宿；6.3.2定期组织员工体检；6.3.3提供工作所需的培训和学习机会。8.工作保密8.1保密内容：8.1.1老年院内部管理信息；8.1.2老年人个人信息；8.1.3老年文化活动策划与执行过程中的敏感信息；8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年；8.3违约责任：8.3.1被聘用方违反保密义务，造成聘用方损失的，应承担相应的赔偿责任；8.3.2被聘用方泄露保密信息，构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.考核与奖惩9.1考核方式：9.1.1每季度进行一次工作考核；9.1.2考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；9.2奖励制度：9.2.1对工作表现优秀的被聘用方，给予物质奖励或晋升机会；9.2.2对在活动中做出突出贡献的被聘用方，给予额外奖励；9.3惩罚制度：9.3.1对工作态度不端正、工作失误严重的被聘用方，给予警告、记过等处分；9.3.2对严重违反合同约定的被聘用方，聘用方有权解除合同。10.试用期与转正10.1试用期：自合同签订之日起计算，为期三个月；10.2转正条件：10.2.1试用期内表现良好，无重大工作失误；10.2.2遵守合同约定，完成工作任务；10.3转正程序：试用期结束前，由聘用方对被聘用方进行考核，合格者予以转正。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同；11.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用方；11.2合同终止条件：11.2.1合同约定的期限届满；11.2.2双方协商一致，解除合同；11.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。12.违约责任12.1被聘用方违约责任：12.1.1未按时完成工作任务，造成聘用方损失的，应承担相应的赔偿责任；12.1.2严重违反工作纪律，给聘用方造成不良影响的，聘用方有权解除合同；12.2聘用方违约责任：12.2.1未按时支付工资，应向被聘用方支付违约金；12.2.2未经被聘用方同意，擅自解除合同，应承担相应的赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决；13.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁；13.2争议解决地点：市仲裁委员会。14.合同生效与解除14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章；14.1.2合同签订之日起生效；14.2合同解除条件：14.2.1按照合同约定的解除条件；14.2.2经双方协商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供特定服务或完成特定任务而介入的独立法人或其他组织；15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、顾问或临时工作人员。15.2第三方介入范围：15.2.1第三方介入旨在协助合同双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量；15.2.2第三方介入的范围包括但不限于活动策划、场地租赁、物资采购、专业培训等。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入程序：16.1.2聘用方应向被聘用方提供第三方的相关资质证明和过往业绩；16.1.3双方共同与第三方签订服务协议，明确第三方在合同履行中的权利和义务。16.2第三方介入要求：16.2.1第三方应具备完成合同相关任务的能力和经验；16.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其行为符合合同要求；16.2.3第三方应接受合同双方的监督和检查。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义：17.1.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿限额。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1第三方责任限额由聘用方与第三方在服务协议中约定；17.2.3第三方责任限额不得低于合同双方约定的赔偿限额。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与聘用方的责任划分：18.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失，应承担相应责任；18.1.2聘用方对第三方的行为负责，如第三方违反合同约定，聘用方应承担连带责任。18.2第三方与被聘用方的责任划分：18.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成被聘用方损失，被聘用方有权要求第三方承担相应责任；18.2.2被聘用方对第三方的行为负责，如第三方违反合同约定，被聘用方应承担连带责任。19.第三方介入后的合同修改19.1合同修改程序：19.1.1第三方介入后，如需修改合同内容，由聘用方提出修改建议；19.1.2被聘用方同意后，双方共同与第三方协商修改服务协议；19.1.3修改后的服务协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。19.2合同修改要求：19.2.1修改后的合同内容不得违反国家法律法规和合同约定；19.2.2修改后的合同内容应有利于合同双方的合法权益。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式：20.1.1第三方介入后的争议，由合同双方协商解决；20.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁；20.1.3仲裁委员会的裁决为终局裁决。20.2争议解决地点：市仲裁委员会。21.第三方介入后的合同终止21.1合同终止条件：21.1.1第三方服务协议终止；21.1.2合同双方协商一致解除合同；21.1.3法律法规规定的其他合同终止情形。21.2合同终止程序：21.2.1第三方服务协议终止后，合同双方应进行合同终止确认；21.2.2合同终止后，双方应按照合同约定进行债权债务清算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同文本要求：合同文本应清晰、完整，双方签字盖章后生效。说明：本合同文本为双方签订的正式文件，用于明确双方的权利和义务。2.第三方服务协议要求：服务协议应详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等内容。说明：第三方服务协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.活动策划方案要求：方案应包括活动目标、内容、时间、地点、预算、参与人员等信息。说明：活动策划方案是指导活动执行的依据，应具备可操作性。4.活动预算表要求：预算表应详细列明活动各项费用的预算，包括人员费用、物料费用、场地费用等。说明：预算表是控制活动成本的重要依据。5.活动执行报告要求：报告应包括活动执行情况、活动效果、存在问题及改进措施等信息。说明：活动执行报告是评估活动效果和改进工作的重要资料。6.活动评估报告要求：报告应包括活动满意度调查、活动效果评估、改进建议等信息。7.被聘用方工作计划要求：工作计划应包括被聘用方工作目标、工作内容、工作期限、预期成果等信息。说明：工作计划是被聘用方开展工作的指导性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定：1.1未按时完成工作任务：责任认定：被聘用方应承担延迟完成工作任务的违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失。示例：活动策划方案未在约定时间内完成，导致活动延期，被聘用方应赔偿聘用方因此遭受的损失。1.2工作质量不符合要求：责任认定：被聘用方应承担因工作质量不符合要求而造成的损失，包括但不限于返工、重做等费用。示例：活动策划方案内容存在重大缺陷，导致活动效果不佳，被聘用方应承担返工费用。2.聘用方违约行为及责任认定：2.1未按时支付工资：责任认定：聘用方应承担延迟支付工资的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：聘用方未在约定时间内支付工资，被聘用方有权要求支付违约金。2.2未经被聘用方同意擅自解除合同：责任认定：聘用方应承担擅自解除合同的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。示例：聘用方未提前通知被聘用方，擅自解除合同，被聘用方有权要求支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按时完成服务：责任认定：第三方应承担延迟完成服务的违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失。示例：第三方未在约定时间内完成场地租赁，导致活动延期，第三方应赔偿聘用方因此遭受的损失。3.2服务质量不符合要求：责任认定：第三方应承担因服务质量不符合要求而造成的损失，包括但不限于返工、重做等费用。示例：第三方提供的物料质量不合格，导致活动效果不佳，第三方应承担返工费用。全文完。二零二四年养老院活动指导员聘用合同（老年文化活动策划与执行）1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.聘用人员基本信息2.1活动指导员姓名2.2活动指导员性别2.3活动指导员年龄2.4活动指导员身份证号码2.5活动指导员联系方式3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点4.工作时间及休假4.1工作时间4.2休息日及休假安排4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.工作考核及奖惩6.1考核方式6.2考核内容6.3奖惩措施7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止的程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约金9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效12.合同附件12.1活动指导员个人简历12.2聘用人员资格证书12.3其他相关文件13.合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1养老院名称：养老院1.1.2养老院地址：省市区街道号1.1.3养老院联系电话：X1.1.4养老院法定代表人：1.1.5活动指导员姓名：1.1.6活动指导员身份证号码：X1.1.7活动指导员联系电话：X1.2合同签订日期：2024年5月1日1.3合同期限：自2024年5月1日起至2025年4月30日止2.聘用人员基本信息2.1活动指导员姓名：2.2活动指导员性别：男2.3活动指导员年龄：30岁2.4活动指导员身份证号码：X2.5活动指导员联系方式：X2.6活动指导员学历：本科2.7活动指导员专业：社会工作3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：老年文化活动策划与执行指导员3.2岗位职责3.2.1负责策划和执行养老院的各类老年文化活动3.2.2组织协调活动所需资源，包括场地、物资、人员等3.2.3活动前的宣传和动员工作3.2.4活动中的现场管理和监督3.3工作内容3.3.1每月至少策划2次老年文化活动3.3.2每次活动前至少提前一周完成策划方案3.3.4定期向养老院汇报工作进展3.4工作地点：养老院4.工作时间及休假4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:004.2休息日及休假安排：每周六、日及国家法定节假日为休息日，每年享有带薪年假10天4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元5.2奖金及补贴：根据工作表现和养老院规定执行5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳5.4福利待遇：提供工作制服、工作餐、定期体检等6.工作考核及奖惩6.1考核方式：每月进行一次绩效考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作进度等6.2考核内容6.2.1工作态度：责任心、团队协作、沟通能力等6.2.3工作进度：完成活动数量、工作计划完成度等6.3奖惩措施6.3.1表现优秀者给予奖金奖励6.3.2工作不合格者进行警告或降职处理7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致7.1.2活动指导员因个人原因提出辞职7.1.3养老院因活动指导员严重违反合同约定或工作失职等原因解除合同7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满7.2.2养老院因经营不善等原因终止活动指导员岗位7.3合同解除及终止的程序7.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议7.3.2活动指导员因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知养老院7.3.3养老院因活动指导员严重违反合同约定或工作失职等原因解除合同，应书面通知活动指导员，并说明解除原因8.违约责任8.1违约情形8.1.1活动指导员未按合同规定完成工作职责8.1.2养老院未按时支付活动指导员工资8.1.3双方未按合同约定履行保密义务8.2违约责任8.2.1活动指导员未按合同规定完成工作职责，养老院有权扣除工资或解除合同8.2.2养老院未按时支付活动指导员工资，活动指导员有权要求支付及赔偿利息8.2.3双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应法律责任8.3违约金8.3.1活动指导员未按合同规定完成工作职责，每次违约扣除相当于一个月工资的违约金8.3.2养老院未按时支付活动指导员工资，每次违约支付相当于一个月工资的违约金9.保密条款9.1保密范围9.1.1养老院的经营策略、财务状况、客户信息等商业秘密9.1.2活动指导员在工作中了解到的养老院内部信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年9.3违约责任9.3.1活动指导员泄露保密信息，一次性赔偿养老院相当于3个月工资的违约金10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议10.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.3争议解决地点10.3.1合同争议解决地点为合同签订地11.其他约定事项11.1不可抗力11.1.1由于自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于活动指导员个人简历、聘用人员资格证书等11.3合同生效11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.合同附件清单12.1活动指导员个人简历12.2聘用人员资格证书12.3活动策划与执行指导员岗位职责说明书12.4工资待遇表12.5社会保险及公积金缴纳明细表13.合同签署13.1合同签署人13.1.1养老院代表：（签名）13.1.2活动指导员代表：（签名）13.2合同签署日期：2024年5月1日14.合同附件14.1活动指导员个人简历14.2聘用人员资格证书14.3活动策划与执行指导员岗位职责说明书14.4工资待遇表14.5社会保险及公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同双方（养老院与活动指导员）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或是在特定情况下提供必要的专业服务。15.3第三方介入方式a)作为中介方协助合同双方达成协议；b)提供咨询服务或技术支持；c)执行合同中的特定任务或项目。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容和服务质量由合同双方在签订合同时明确约定。15.4.2第三方的责任限额包括但不限于：a)对合同双方的直接经济损失；b)因第三方服务导致的合同履行延误；c)第三方服务过程中产生的侵权行为。15.5第三方责任界定15.5.1第三方的责任应由其自行承担，除非合同中有明确规定。15.5.2第三方在提供服务过程中造成合同双方损失的，应按照合同约定承担相应责任。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1养老院在第三方介入时的额外条款16.1.1养老院应确保第三方具备相应的资质和能力，以满足合同要求。16.1.2养老院应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.1.3养老院应监督第三方的工作，确保其按照合同约定执行。16.2活动指导员在第三方介入时的额外条款16.2.1活动指导员应积极配合第三方的介入工作，确保合同的有效履行。16.2.2活动指导员应遵守第三方提出的合理工作要求，不得无故拒绝。16.2.3活动指导员在第三方介入期间，如因第三方原因导致自身权益受损，有权向养老院提出申诉。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与养老院的划分17.1.1第三方与养老院之间是服务提供与接受的关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。17.1.2养老院对第三方的行为承担监督责任，确保第三方服务符合合同要求。17.2第三方与活动指导员的划分17.2.1第三方与活动指导员之间是服务提供与执行的关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。17.2.2活动指导员对第三方的服务有提出意见和建议的权利，并应配合第三方的工作。17.3第三方与其他各方的划分17.3.1第三方与合同双方的其他相关方（如家庭成员、朋友等）之间无直接合同关系，第三方对其他相关方的行为不承担责任。17.3.2第三方在提供服务过程中，应尊重合同双方及其他相关方的合法权益，不得侵犯其合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.活动指导员个人简历详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、获奖情况等。说明：用于了解活动指导员的基本情况和能力，以便评估其是否适合担任该职位。2.聘用人员资格证书详细要求：提供与活动指导员职位相关的专业资格证书或相关证明文件。说明：确保活动指导员具备从事该工作的专业能力和资格。3.活动策划与执行指导员岗位职责说明书详细要求：详细列出活动指导员的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：明确活动指导员的工作职责，为双方提供明确的工作指导。4.工资待遇表详细要求：明确活动指导员的工资构成、发放时间、支付方式等。说明：确保活动指导员的工资待遇符合合同约定，保障其合法权益。5.社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：详细列出活动指导员的社会保险及公积金缴纳情况。说明：确保活动指导员的社会保险及公积金权益得到保障。6.合同签署证明详细要求：双方签字或盖章的合同副本。说明：证明合同已正式签署，双方均认可合同内容。7.第三方合作协议详细要求：与第三方签订的服务协议，明确双方的权利和义务。说明：确保第三方介入的合法性和有效性，明确第三方责任。8.活动策划方案详细要求：详细列出每次活动的策划方案，包括活动主题、时间、地点、流程等。说明：为活动执行提供具体指导，确保活动顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.活动指导员违约行为1.1未按时完成活动策划责任认定：活动指导员需赔偿因延误活动而产生的损失，包括场地租金、设备租赁费等。示例：活动指导员未在约定时间内完成活动策划，导致活动延期，养老院需支付额外费用。2.养老院违约行为2.1未按时支付工资责任认定：养老院需支付活动指导员未支付的工资及相应的违约金。示例：养老院未在约定时间内支付工资，活动指导员有权要求支付工资及违约金。3.第三方违约行为3.1服务质量不符合约定责任认定：第三方需承担因服务质量问题导致的损失，包括活动指导员损失、养老院损失等。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，导致活动效果不佳，活动指导员和养老院均可要求赔偿。4.双方违约行为4.1未按合同约定履行保密义务责任认定：违约方需承担相应的法律责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。示例：双方均未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，需承担相应的法律责任。全文完。二零二四年养老院活动指导员聘用合同（老年文化活动策划与执行）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1养老院名称1.2养老院地址1.3指导员姓名1.4指导员身份证号码2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点5.工作任务及目标5.1活动策划5.2活动执行5.3活动效果评估6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约金9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2附件14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1养老院名称：养老院1.2养老院地址：市区街道号1.3指导员姓名：1.4指导员身份证号码：561990030700152.招聘岗位及职责2.1岗位名称：老年文化活动指导员2.2岗位职责：2.2.1负责策划和执行养老院内的老年文化活动；2.2.2定期组织文化讲座、健身活动、手工制作等；2.2.3与老年人沟通交流，了解他们的需求，提供个性化服务；2.2.4协助养老院开展其他文化活动相关工作。2.3工作内容：2.3.1每月至少策划2次文化活动；2.3.2每周至少组织1次文化讲座；2.3.3每季度至少组织1次健身活动；2.3.4每月至少组织1次手工制作活动；2.3.5每周至少与老年人进行1次交流。3.聘用期限3.1起止时间：自2024年3月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件：根据工作表现及双方协商结果，可续签下一季度或年度合同。4.工作时间及地点4.1工作时间：每周一至周五，上午8:30至下午17:30，午休1小时4.2工作地点：养老院活动中心5.工作任务及目标5.1活动策划：5.1.1每月至少策划2次文化活动，包括但不限于文艺演出、节日庆祝、健康讲座等；5.1.2确保活动内容丰富多样，符合老年人兴趣和需求。5.2活动执行：5.2.1按照策划方案，负责活动的具体执行；5.2.2确保活动顺利进行，保障老年人的安全和健康。5.3活动效果评估：5.3.1活动结束后，收集老年人反馈意见，分析活动效果；5.3.2根据评估结果，对活动策划和执行进行改进。6.工资待遇6.1基本工资：人民币6000元/月6.2奖金及补贴：6.2.1根据工作表现，每月可享有奖金人民币500元；6.2.2因工作需要，提供交通补贴人民币200元/月；6.2.3根据国家规定，享有法定节假日加班费。6.3工资支付方式：每月底前支付上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。7.社会保险及福利7.1社会保险：养老院负责为指导员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；7.2住房公积金：养老院负责为指导员缴纳住房公积金；7.3其他福利：根据国家规定及养老院实际情况，提供带薪年假、婚假、产假等福利。8.违约责任8.1双方违约责任：8.1.1养老院未按约定支付工资或福利，应向指导员支付违约金，违约金为应付金额的1%；8.1.2指导员未按约定履行职责，导致养老院损失，应赔偿养老院直接经济损失；8.1.3指导员擅自离职，应提前一个月书面通知养老院，否则需支付一个月工资的违约金。8.2违约金：8.2.1违约金支付方式为一次性支付，支付给养老院指定的账户。9.保密条款9.1保密范围：9.1.1养老院的经营秘密、客户信息、员工信息等；9.1.2指导员在任职期间知悉的养老院商业计划、技术秘密等。9.2保密期限：9.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1养老院因经营困难，经双方协商一致，可以解除合同；11.1.2指导员因个人原因，提前一个月书面通知养老院，可以解除合同；11.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方均可解除合同。11.2解除程序：11.2.1解除合同需书面通知对方，并经双方确认；11.2.2解除合同后，双方应妥善处理遗留问题。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：12.1.1双方在本合同上签字盖章；12.1.2合同经养老院审批同意。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3合同因法定原因被解除。13.其他约定事项13.1其他约定条款：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、活动策划书样本、保密协议等。14.合同签署及生效日期14.1签署日期：2024年3月1日14.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体。15.1.2第三方可以是中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2介入原因：15.2.1为了提高合同履行的效率和质量；15.2.2为了解决合同履行中的专业问题；15.2.3为了满足合同履行中的特定需求。16.第三方责任限额16.1第三方责任：16.1.1第三方在合同履行过程中，因其自身原因导致合同未能履行或履行不当，应承担相应的法律责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的专业服务内容、服务费用等因素协商确定。17.第三方责权利界定17.1责任：17.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；17.1.2第三方应遵守国家法律法规和养老院的规章制度；17.1.3第三方应保护养老院和指导员的合法权益。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；17.2.2第三方有权根据合同约定，对养老院和指导员进行必要的管理和监督。17.3利益：17.3.1第三方通过提供专业服务，获得相应的服务费用；17.3.2第三方在合同履行过程中，提升自身专业能力和市场竞争力。18.第三方与其他各方