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1、第 第4页 共 8 页仓库绩效考核评分规则及绩效评分表绩效考核评分规则:1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15婚/10.555233、此表只适用于仓库管理员。考核考核项目考核标准考核依据内容成品或材料入库时仓管员未现场核对 依财务部稽查数据进仓管理每次扣2分无报关质检部门每次扣1 及仓库管理监督要分，单据填制错误每处扣1分。求考核责 与量出仓管理成品及材料出库时仓管员未现场核对 依生产部领料日志每次扣2分，出仓货物与单据不符每 异常记录考核依次扣2分，未按时发料、错发、漏发 务稽查数据修改考每次扣1分。核5S15S5S管理时间内整改完毕的扣2分，每日未做 库管理要求考好清洁整理每次扣1分。不配合

2、财务部制定的盘点工作每次扣 依财务部复核盘点临时工作任务的执行2981%21%2实反映盘点实际情况每次扣 3 分。不能及时提供物料库存信息每次扣 1 依生产部领料日志分，库存最低或最高量异常时未能及 异常记录考核依时发现每次扣1分，未能按生产订单 务稽查数据修改考上拉日期前准备物料每次扣1分。核未能当天完成所有单据、日记帐及各 依财务部稽查数据种报表的填制及记录工作每次扣1 分， 考核52122 及其他部门反馈意分，见考核力 与度工作效率完成交办的工作精确，速度快，质量5高，没有差错能分清主次，按时按次完成任务，效4果满意在上级指导和督促下完成任务，工作3时有差错工作不分主次，效率低，有差错1

3、善于学习，有创新精神，有经济意识，5有创效益能力创新能力发现问题的分析能力与解决能力以公司利益为重，维护公司的形象，4尊重和维护领导威信不做有损公司利益的事，不说有损于3公司形象的话各方面对自己没有高要求，工作能力1有待提高在任何情况下都能发现问题，熟练应5用本人专业知识、技术经验解决问题发现问题时处理当机立断，技术经验4较多，解决问题能力较强，及时。能及时发现问题，对一般问题能作出3决断，有一定技术工作经验，能运用发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到1问题束手无策。仓库报表及时完成率能提前完成各种财务报表，精确无误，5没出现错误的数据按时完成财务报表，报税及时、不拖拉、相对准确，或出现数据错误的情4况一次以上能够及时完成报表，出现不及时情况一次以内，或出现数据错误的情况二3次以上报表需在上级督促下完成，时常出现31以上，税务工作有差错，或出现数据错误的情况三次以上遵章守纪，并能使本部门人员共同遵5守，为他人楷模原则性强，不违反财务规章制度4仓库制度遵章守纪 违反规章制度仅一次，能规劝他人做3好工作不遵守规章制度，违反

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