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文档简介

1、工作室 专业的智力产品提供商某化纤企业财务务总监绩效考考核指标编号KPIKPI定义/公公式（权重）考核标准信息来源考核周期1净资产收益率税后净利润所所有者权益1001）=目标值,得100分分2）比目标值每每提高 %，加 分，最高高 分；3）目标值的的 ，不得得分；4）介于其中按按线性关系计计算资产负债表和损损益表年度统计年度考核2税后净利润率税后净利润主主营业务收入入1001）=目标值,得100分分2）比目标值每每提高 %，加 分，最高高 分；3）目标值的的 ，不得得分；4）介于其中按按线性关系计计算损益表年度统计年度考核3总成本费用率总成本/总营业业收入1001）=目标值,得100分分2）比

2、目标值每每降低 %，加 分，最高高 分；3）目标值的的 ，不得得分；4）介于其中按按线性关系计计算损益表年度统计年度考核4下属部门费用与与预算的差异异率实际发生的成本本费用预算算成本费用1001）=目标值,得100分分2）比目标值每每降低 %，加 分，最高高 分；3）目标值的的 ，不得得分；4）介于其中按按线性关系计计算费用明细科目及及预算资料汇汇总年度统计年度考核5计划财务费用与与实际财务费费用差异实际财务费用计划财务费费用1）=目标值,得100分分2）比目标值每每降低 万元， 加 分，最高高 分；3）目标值的的 万元，不不得分；4）介于其中按按线性关系计计算财务费用科目年度统计年度考核6总

3、资产周转率主营业务收入总资产均值值1001）=目标值,得100分分2）比目标值每每提高 %，加 分，最高高 分；3）目标值的的 ，不得得分；4）介于其中按按线性关系计计算损益表及资产负负债表年度统计年度考核7投资收益率投资净收益（亏亏损）/投资资总额10001）=目标值,得100分分2）比目标值每每提高 %，加 分，最高高 分；3）目标值的的 ，不得得分；4）介于其中按按线性关系计计算损益表及资产负负债表年度统计年度考核9资产负债率总负债总资产产1001）=目标值,得100分分2）比目标值每每降低 百分点， 加 分，最高高 分；3）超出目标值值的 百分点，不不得分；4）介于其中按按线性关系计计算资产负债表年度统计年度考核10现金利息偿还能能力（运营现金流利息费用所得税）/（利息费用用）1）=目标值,得100分分2）比目标值每每提高 百分点， 加 分，最高高 分；3）小于目标值值的 百分点，不不得分；4）介于其中按按线性关系计计算资产负债表及现现金流量表年度统计年度考核11财务职能服务满满意度公司员工对公司司财务职能满满意度评分的的算术平均值值1）=目标值,得100分分2）目标值，不不得分；部门合作满意度度调查年度统计年度考核13企业文化评分接受调

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