关于处理工资福利的解决方案

1、 关于处理工资福利处理方案 中国人事定时专题讨论会16 All rights reserved. To protect the confidential and proprietary information includes in this material, it may not be disclosedor provided to any third parties without the written permission.第1页关于当代企业薪酬制度及其设计关键点第2页最新观念：友好互利合作搭档关系 假如你学习并掌握企业所需技能，并应用这种技能帮助企业迈向成功，工作表现与企业新价值观

2、念保持一致，企业将提供给你富有挑战性工作环境，支持你不停地自我发展，奖励你作出贡献。你将成为一个含有出色业绩机构中一份子。第3页建立当代企业薪酬福利政策基本标准 对内保持公平合理 对外确保竞争 到达激励全体人员目标第4页当代企业薪酬设计工作程序第5页职位分析设计职级/职位对照表按原职位进行职位分类职位评值员工薪酬表薪酬政策曲线职位性质分析按职位评值分数进行职级/职位分类职位描述职位情况调查依据职位等级，对不一样性质职位进行分类。依据原企业职位情况，按职级/职位对照表进行职位分类。知识能力职责按薪酬政策曲线制订依据职位评值结果及市场调查汇报责任型职位研究型职位平衡型职位依据职位评值结果，对职位进

3、行分类。明确职位需求与职责职级/职位对照表职位分类明细表职位评值统计职位评值汇总汇报薪酬控制表薪酬政策曲线职位性质分析原职级/职位对照表职级/职位分类明细表当代企业薪酬设计工作程序第6页市场薪酬情况统计分析采取什么参数 市场最高水平（100%） 市场1/4高水平（75%） 市场中值水平（50%） 市场1/4低水平（25%） 市场最低水平（1%）与谁进行比较 对应地域 对应性质 对应行业 对应规模范围 对应劳动总成本 对应职位第7页原工资/市场工资比较曲线图 第8页原工资中值/平均分数(N-M)比较曲线图 第9页薪酬幅度设计30,00025,00020,00015,00010,0005,0000

4、 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 薪酬 （人民币：元/月）职级第10页制订职级/职位/工资控制表第11页职级/职位/工资控制表人民币：元第12页关于处理工资福利问题讨论第13页依据工资支付暂行要求 （1994年12月6日劳部发1994489号）第十二条要求： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动协议要求标准支付劳动者工资。超出一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者劳动酬劳不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家相关要求办理。 企业停工停产时员工工资怎样支付？第14页

5、职员在探亲期间因自然灾害造成伤亡，依据国家劳动总局关于职员在探亲期间因自然灾害造成伤亡如何处理问题复函（劳险便字61号）要求，应按非因工伤亡处理。个别伤亡职员家庭有困难，可由企业单位酌情给予补助。 员工探亲期间因天灾伤亡时怎样处理？第15页员工因患病造成死亡，家眷要求比照因工处理怎 么办？假如员工因患病造成死亡，是符合以下条件之一者，可看成个别特殊问题，享受比照因工死亡待遇：（1）因为加班加点突击任务（含开会）而突然发生急病死亡；（2）执行任务中，突然发病但没有条件离开工作岗位进行治疗（如火车、轮船司机等发病无法抢救治疗），而造成死亡；（3）患病后医师令其休息治疗，但本人为了坚持上班，突然病变

6、造成死亡；（4）其它类似上述特殊情况造成死亡。第16页怎样了解员工病假工资与最低工资关系及 区分？病假工资是企业保障员工在疾病休假期间基本生活标准。最低工资指员工在法定工作时间内推行了正常劳动义务前提下，由其所在单位支付最低劳动酬劳。（转下页）第17页病假工资能够按低于最低工资标准支付。这是因为，依据劳动部关于落实执行中华人民共和国劳动法若干问题意见（劳部发（1995）309号）中相关要求解释。 其次，病假工资应按不低于最低工资标准80支付。对于患病住院治疗，未能在法定工作时间内推行正常劳动义务职员，能够不受最低工资标准保护，但应以最低工资标准为依据发放工资酬劳。劳动部关于落实执行中华人民共和

7、国劳动法若干问题意见（劳部发（1995）309号）中相关要求称：“职员患病或非因工负伤治疗期间，在要求医疗期内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80。”（接上页）第18页 员工要求企业报销其儿女入托费时怎么办？依据上海市沪价行（）187号文要求，各年纪段儿童入托管理费，应由父母单位每个月各报销50元，假如是残障儿童，则由父母所在单位每个月各报销70元。第19页 员工将自己肾脏捐献给他人，其治疗和休息 期间费用怎么办？?第20页 员工因本人责任在工作时间、工作区域因工 作造成伤亡时怎么办？违章操作而造成伤亡，并不影

8、响工伤性质认定。依据企业职员工伤保险试行方法原（劳部发（1996）266号）第八条、第九条之要求，违章操作属于过失行为，只要不是蓄意违章，便能够认定为工伤，给予职员工伤保险待遇，也不影响企业按要求对违章操作职员给予行政处罚。第21页 员工因公外出期间因为意外事故失踪了怎么办？依据企业职员工伤保险试行方法原（劳部发（1996）266号）第二十九条要求：职员因公外出期间意外事故失踪，从事故发生下个月起三个月内，本人工资照发，从第四个月起停发工资，对失踪职员供养直系亲属按月发给供养亲属定时抚恤金。生活有困难，能够预支一次性因工死亡补助金50%。人民法院宣告死亡，发给丧葬补助金和其余待遇。当失踪人重新出现并经法院撤消死亡结论，已领取工伤待遇应该退回。第22页 员工因病或非因工负伤死亡后怎么办？依据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第二十三条要求：职员或退休职员因病或非因工死亡，付给本企业平均工资二个月作为丧葬补助费和一次性按死者在职时原工资付给供养直系亲属救助金。救助金按以下标准发给：供养直系亲属人数：- 1人 -标准：死者本人工资6个月供养直系亲属人数：- 2人 -标准：死者本人工资9个月供养直系亲属