个人风格测试资料

1、个人风格格测试以卡尔荣的研研究为基基础研发发的个人人风格测测试。测试目的的本测试的的目的在在于：了解自身身行为模模式（风风格）的的强弱项项，以及及如何运运用它们们；了解别人人如何看看待自己己、并与与自己互互动；提高以“调整”自己的的风格来来配合他他人的能能力；借着整合合利用众人人的强项项促进团团队运作作。进行方式式本测试共共有166题，每每一题都都有4项项陈述，您必须须对这44项陈述述排序，在您觉觉得最能能描述您您的陈述述上给44分，较较能描述述您的陈陈述给33分，不不太能描描述您的的陈述给给2分，最不能能描述您您的陈述述给1分分。再一次说说明： 4您认为为最能描述述您的陈陈述 3您认为为较能

2、描述述您的陈陈述 2您认为为不太能描描述您的的陈述 1您认为最不不能描述述您的陈陈述您可能会会发现先先选出“最能”以及“最不能能”的选项项，然后后再决定定3分及及2分的的选项是是最容易易的方式式。将您的答答案填在在题纸上上，请注注意每一一项陈述述都只能能给一个个分数，而每一一题的44个陈述述的得分分不可以以重复。测试开始始1.当解解决一个个问题时时，我倾倾向于：(a)找寻一一个让所所有人都都满意的的解决方方案。(b)依靠我我的直觉觉行事，解决方方案自会会显现。(c)收集足足够的信信息以得得知正确确的解决决方案。(d)快速地地选择最最实际的的解决方方案。2.在压压力下，我的工工作模式式是：(a)

3、完整而而有条理理的，按按部就班班。(b)具创造造力的，有时会会灵光一一闪。(c)行动取取向的，并尽快快将工作作完成。(b)试着向向他人表表达我的的感觉，且有时时会感到到兴奋。3.别人人大概认认为我是是：(a)忠诚的的、友善善的、可可依靠的的、风趣趣幽默的的。(b)严肃正正经的、做事精精确的、理性分分析的、敏捷的的。(c)富于表表达的、独立的的、具有有创意的的、理想想主义的的。(d)务实的的、快速速的、率率直的、有活力力的。4.我欣欣赏的经经理人是是：(a)鼓励个个人发挥挥以及运运用新方方法完成成工作。(b)在交付付工作时时，清晰晰、精准准而明确确。(c)能够体体谅并了了解我的的感受。(d)只问

4、成成果，放放手让我我去做。5.当某某人向我我寻求协协助，我我希望他他们：(a)简要陈陈述他们们的需求求，不要要闲谈。(b)提供我我细节，让我可可以规划划最好的的方案。(c)能表达达他们的的感觉，以及我我可以提提供什么么样的协协助。(d)能勾勒勒出他们们期望的的成果。6.与朋朋友沟通通的好处处之一是是：(a)我们能能很自然然地分享享彼此的的感觉与与回应。(b)我不需需要花很很多时间间传达或或取得讯讯息。(c)我可以以用一些些比喻或或轶事来来表达复复杂的想想法和价价值。(d)他们欣欣赏我有有逻辑的的、条理理分明而而完整的的处理事事情。7.一个个愉快的的休假应应该是：(a)有（运运动）活活动的。(b

5、)和朋友友在一起起，使我我们的关关系更好好。(c)事前做做旅游规规划，然然后按照照计划去去玩。(d)将自己己沉浸在在新的想想法中。8.当自自己陷入入困境或或遭遇困困难时，最好的的处理方方式是：(a)与人分分享自己己的心情情与挫折折。(b)寻找其其它方式式去达成成目标。(c)直接面面对困境境并试着着克服它它。(d)分析困困境的成成因，并并寻找有有效的解解决方式式。9.新的的计划会会很有趣趣，如果果我能够够：(a)研究所所需要的的信息，以完整整而详尽尽的完成成工作。(b)同时进进行数项项工作。(c)与自己己喜欢的的同事建建立良好好的关系系。(d)产生并并尝试前前无古人人的想法法、做法法。10.在在

6、会议中中，我倾倾向：(a)支持别别人的贡贡献，并并寻求共共识。(b)力求达达成会议议目标与与议程。(c)对离题题或不相相关的议议题感到到不耐烦烦。(d)被新的的想法与与机会所所触发。11.我我最喜爱爱的工作作是我能能够：(a)发掘它它的多样样性，在在不同的的活动间间转换。(b)以实用用的方式式展现成成果。(c)分享自自己的感感觉与了了解别人人的感受受。(d)有足够够的时间间与资源源做有效效的规划划。12.当当我必须须做一个个有其他他人参与与的决策策时，他他们可能能会认为为我：(a)太冷静静、谨慎慎或分析析过度。(b)未经全全盘考虑虑就行动动。(c)心肠太太软或不不能咬紧紧牙关。(d)太过依依赖

7、我的的预感与与直觉。13.在在面试一一个应征征者时，我感兴兴趣的是是：(a)应征者者过去的的经历与与工作经经验。(b)应征者者如何描描述其不不同情境境下的行行为。(c)以客观观的方式式评估应应征者的的能力。(d)应征者者的性格格，以及及他能否否与人相相处融洽洽。14.我我喜欢阅阅读的书书是：(a)具有实实用性，探讨当当下的议议题或提提供实用用信息。(b)表达看看法、见见解、想想象、与与可能性性。(c)有风趣趣的角色色，描述述他们的的性情与与感觉。(d)有有逻辑性性，且表表达流畅畅。15.我我会觉得得困扰，如果人人们：(a)没有规规划或用用逻辑思思考。(b)没有表表达或甚甚至隐藏藏情感。(c)不

8、了解解行动胜胜于空谈谈。(d)拘泥于于手头的的工作，而不试试着去思思考完成成工作的的其它可可能方式式。16.不不了解我我的人，有时会会认为我我：(a)冷漠、疏离、过度分分析。(b)只顾实实际、有有动力、不空谈谈。(c)心思不不集中、缺乏组组织、与与现实脱脱节。(d)心肠软软、开放放、情感感易受伤伤害。计算得分分：请填入您您给各答答案的分分数这是是您的风格类类型题 号号分数合计风格类型12345678910111213141516cabbbdcdabdacdaa-分析型bbcadcdbddadbbdc-直观型dcddabacbcbbaacb-行动型adaccabacaccdcbd-人际型四项总分

9、分：分析论分析的的、理性性的、有有条理的的、审慎慎的、客客观的直观论有创意意的、原原创的、富幻想想的、有有魅力的的、理想想的行动论有活力力的、行行动导向向的、武武断的、自信的的、结果果取向的的人际论友善的的、自然然不做作作、能让让人倾诉诉心事、忠实的的、有说说服力的的-160如果您您的分数数加总不不是1660，请请重新计计算。-100将左边方方格的分分数分别别除以11.6，填入右右边的圆圆圈中，加总分分数应为为1000。个人风格格坐标图图行动论直观论30303020201010101020203030分析论人际论个人风格格分析何谓个人人风格？卡尔荣荣基于对对行为模模式的研研究，在在19220年

10、出出版了“Psyychoologgicaal TTypees”，介绍绍个人在在面对情情境与他他人时的的四种基基本行为为模式。卡尔荣认为为在遗传传及早期期环境的的影响下下，我们们的个人人风格在在学龄前前便已建建立。有些人生生来四种种行为模模式的强强度差不不多，此此时我们们称他手手中没有有“王牌”，意指指他在不不断变动动的环境境中是一一个有弹弹性、容容易适应应及感到到舒适的的人，为为广大的的人群所所喜爱，能够对对别人以以及他的的工作伙伙伴，产产生一种种稳定性性的影响响。没有“王王牌”的人并并不常见见。以扑扑克牌局局做比喻喻，大部部分的玩玩家在不不同花色色上都有有优势或或弱势。就让我我们检视视一下手

11、手上所拥拥有的牌牌的意涵涵，以及及我们如如何在工工作中运运用它。人们倾向向于运用用自己有有优势的的花色、避免自自己相对对弱势的的花色，这是非非常自然然，而且且可以预预期的。当自己在在某种花花色具有有非常强强的优势势时，人人们会有有过度运运用该优优势花色色的倾向向，因为为手上同同花色的的牌太多多了。人们倾向向根据他他们所拥拥有的牌牌，去评评断他人人。因此此，最中中性（客客观）的的评估者者，将会会是手中中没有“王牌”的人。特定的情情况需要要特定的的花色，亦即我我们的行行为应该该合宜于于情境及及我们正正在面对对的人。没有所谓谓的“好牌”“坏牌”，重要要的是我我们如何何运用手手中的牌牌。在我们可可以估

12、算算别人手手上的牌牌时（不不论伙伴伴还是对对手），我们能能够将手手中的牌牌做最有有效的运运用。风格无所所谓好或或坏，而而且每个个人都具具备四种种风格。有些人人在某种种风格上上特别强强势，且且让它变变成一个个优点，但有些些人觉得得过于强强势的风风格是一一种负担担。有些些人四种种风格平平均，较较容易随随时调适适以配合合他人。重点不不在您的的风格组组合，而而在您对对自我风风格的了了解以及及如何做做最佳的的运用。计算您的的得分：请填入您您给各答答案的分分数这是是您的风格类型型题号分数合计风格类型12345678910111213141516cabbbdcdabdacdaa-分析型bbcadcdbddadbbdc-直观型dcddabacbcbbaacb-行动型adaccabacaccdcbd-人际型四项总分分：分析论分析的的、理性性的、有有条理