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文档简介

1、人才测评原理介绍1人才测评中的信度分析信度：同一个测评（或相等的两个的、多个测评）对同一组被试者测两次或多次，所得结果的一致性的那个程度，又叫测评的可靠性。2信度的种类和估计方法（一）重测信度（稳定性系数） 用于判断测评是否具有时间一致性 操作定义：指一组人在一个测评上第一次得分和第二次得分的相关 (x1x2-(x1 x2)/n)rtt=rx1x2= x12-(x1)2/n x22-(x2)2/nx1,x2分别代表首测和再测分数 3（二）复本信度（等值性系数）思想：施测完一个测评，在适当的间隔后再施测测评复本，得到的稳定性系数能够反映出测量时由于题目不同，施测不同所导致的误差。（同样使用皮尔逊

2、积差相关）适合许多测验，尤其能力测验（学业能力、智力、特殊能力）局限性 当研究的行为受练习和记忆的影响很大时，使用复本只能减少而不能排除这种影响所有被试者的举一反三能力是有差别的复制两个完全相等的复本是十分困难的4（三）内部一致性系数1.斯皮尔曼分半法2.库德-理查德法3.克隆巴赫a系数法5（四）评分者信度 Ri2 （ Ri）2/N W= K2(N3N）/12 K是评分者人数，N是被试者人数或答卷数，Ri是每个被试者所得等级的综合 6影响信度的因素测验个体之间的异质性测验的长度测验的难度（防止出现“地板效应”或“天花板”效应）7人才测评中的效度分析效度所考虑的问题：测评测量什么？测量对测评目标的测量精确性和真实性有多大？效度可定义为：与测量目标有关的实得分数方差与总分方差的比率 rxy=sv2/sx2 sv2代表有效方差；sx2代表总方差8效度的性质效度是针对测验结果的效度是针对某种特定的测验目的的效度只有程度上的差异9效度的种类内容效度：测评用的测题对整个测评内容范围的代表性程度（主要用于对成就测验的评估）。结构效度：测评能够说明某种学科上的理论或特质的程度。效标关联效度：测评分数对某一行为

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