033期【员工激励篇】比稿作品优选与修改

1、学员比稿活动第033期2比稿制作要求：优化下页PPT；逻辑清晰，构图简洁，不可花哨；主体色彩不可以超三种，要与LOGO色彩协调；完善评优方案通过设置个人奖项、团队奖项、项目奖项等评选内容，调动广大员工的工作积极性和创造性。在2019年已有18项团队奖项、24项个人奖项的基础上，将卓越贡献团队、政工先进工作者、优秀传帮带和优秀学员等科目纳入，拓宽员工参与范围。2020年度评优奖项个人96个、团队70个，鼓励员工争先创优。继续推进全员定级管理结合制定的职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级，目前已对5个岗位（财务、客服、维修、安保、厨师）开展了定级。通过岗位定级，有效地促进了员工工作的积极

2、性，提升了员工的业务综合能力，为员工的职业发展指明了方向。员工激励本期活动奖励：前4名入选优秀案例都将获得100元的现金红包我们会抽出2名幸运奖获得50元现金红包！幸运奖抽取资格的条件: （1）在截稿时间前发作品PPT给小助手（微信号pptbsds） （2）达到基本的比稿制作要求；本期截稿时间为：4月20日晚24点前。一、完善评优方案通过设置个人奖项、团队奖项、项目奖项等评选内容，调动广大员工的工作积极性和创造性。Improve the evaluation scheme 卓越贡献团队、政工先进工作者、优秀传帮带、优秀学员新增奖项18项团队奖项24项个人奖项2019年70项团队奖项96项个人奖

3、项2020年通过岗位定级，有效地促进了员工工作的积极性，提升了员工的业务综合能力，为员工的职业发展指明了方向。二、继续推进全员定级管理结合制定的职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级，目前已对5个岗位（财务、客服、维修、安保、厨师）开展了定级。Continue to promote the management of all staff gradingEmployee motivation员工激励员工激励一、完善评优方案通过设置个人奖项、团队奖项、项目奖项等评选内容，调动广大员工的工作积极性和创造性。Improve the evaluation scheme 卓越贡献团队、政工先进工作

4、者、优秀传帮带、优秀学员新增奖项18项团队奖项24项个人奖项2019年70项团队奖项96项个人奖项2020年二、继续推进全员定级管理结合制定的职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级，目前已对5个岗位（财务、客服、维修、安保、厨师）开展了定级。通过岗位定级，有效地促进了员工工作的积极性，提升了员工的业务综合能力，为员工的职业发展指明了方向。Continue to promote the management of all staff grading员工激励一、完善评优方案通过设置个人奖项、团队奖项、项目奖项等评选内容，调动广大员工的工作积极性和创造性。Improve the evalua

5、tion scheme 卓越贡献团队、政工先进工作者、优秀传帮带、优秀学员新增奖项18项 团队奖项24项 个人奖项2019年70项 团队奖项96项 个人奖项2020年二、继续推进全员定级管理Continue to promote the management of all staff grading财务客服维修安保厨师结合制定的职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级促进 工作的积极性指明职业发展方向提升业务综合能力嘉仕集团完善评优方案通过设置个人奖项、团队奖项、项目奖项等评选内容，调动广大员工的工作积极性和创造性。Employee motivation员工激励18团队奖项24个人奖项2

6、01970团队奖项96个人奖项2020继续推进全员定级管理结合制定的职业生涯发展规划路线，2019年实行岗位定级,已对5个岗位开展了定级卓越贡献奖政工先进工作者优秀传帮带优秀学员财务 客服 维修 安保 厨师促进员工工作积极性指明员工职业发展方向提升员工业务综合能力拓宽员工参与范围鼓励员工争先创优嘉仕集团一、完善评优方案通过设置个人奖项、团队奖项、项目奖项等评选内容，调动广大员工的工作积极性和创造性。Employee motivation员工激励18团队奖项24个人奖项201970团队奖项96个人奖项2020结合制定的职业生涯发展规划路线2019年实行岗位定级,已对5个岗位开展了定级卓越贡献奖政

7、工先进工作者优秀传帮带优秀学员财务 客服 维修 安保 厨师促进员工工作积极性指明员工职业发展方向提升员工业务综合能力拓宽员工参与范围鼓励员工争先创优二、继续推进全员定级管理拓宽员工参与范围鼓励员工争先创优个人调动员工积极性和创造性个人奖项团队奖项项目奖项团队70个96个卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员18项团队奖项24项个人奖项结合职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级促进了员工工作的积极性继续推进全员定级管理提升了员工的业务综合能力指明了员工的职业发展方向财务客服维修安保厨师已开展定级010203完善评优方案2020年度评优奖项拓宽员工参与范围鼓励员工争先创优个人调动员工

8、积极性和创造性个人奖项团队奖项项目奖项团队70个96个卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员18项团队奖项24项个人奖项结合职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级促进了员工工作的积极性继续推进全员定级管理提升了员工的业务综合能力指明了员工的职业发展方向财务客服维修安保厨师已开展定级010203完善评优方案2020年度评优奖项员工激励EMPLOYEE MOTIVATION完善评优方案Part 01调动员工积极性&创造性个人奖项团队奖项项目奖项卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员拓宽员工参与范围24项个人奖项18项团队奖项鼓励员工争先创优2020年度评优奖项96个个人奖项70

9、个团队奖项推进全员定级管理Part 02已开展定级 财务客服维修安保厨师促进了员工工作的积极性提升了员工的业务综合能力指明了员工的职业发展方向结合职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级持续推进13员工激励完善评选方案继续推进全员定级管理通过设置个人奖项、团队奖项、项目奖项等评选内容，调动广大员工的工作积极性和创造性。24项个人奖项18项团队奖项纳入卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员科目70项团队奖项96项个人奖项2019年评选奖项2020年评选奖项结合制定的职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级，目前已对以下5个岗位开展了定级：通过岗位定级，有效地促进了员工工作的积极

10、性，提升了员工的业务综合能力，为员工的职业发展指明了方向。奖项评选+岗位定级厨师客服维修安保财务14员工激励完善评选方案继续推进全员定级管理通过设置个人奖项、团队奖项、项目奖项等评选内容，调动广大员工的工作积极性和创造性。24项个人奖项18项团队奖项纳入卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员科目70项团队奖项96项个人奖项2019年评选奖项2020年评选奖项结合制定的职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级，目前已对以下5个岗位开展了定级：奖项评选+岗位定级通过岗位定级，有效地促进了员工工作的积极性，提升了员工的业务综合能力，为员工的职业发展指明了方向。厨师客服维修安保财务争先创优

11、主题色强调色中文色英文色点缀色政工先进工作者个人奖项团队奖项项目奖项卓越贡献团队优秀学员优秀传帮带员工激励Employee Incentives完善评优方案通过评选调动员工工作积极性和创造性。2019年纳入新科目，拓宽员工参与范围。全员定级管理结合制定职业生涯发展规划路线，自2019年实行全员岗位定级。客服维修安保财务厨师岗位定级指明发展方向提升业务综合能力促进了工作积极性19群刘彬争先创优主题色强调色中文色英文色点缀色政工先进工作者个人奖项团队奖项项目奖项卓越贡献团队优秀学员优秀传帮带员工激励Employee Incentives完善评优方案通过评选调动员工工作积极性和创造性。2019年纳入

12、新科目，拓宽员工参与范围。结合制定职业生涯发展规划路线，自2019年实行全员岗位定级。客服维修安保财务厨师岗位定级指明发展方向提升业务综合能力促进了工作积极性19群刘彬全员定级管理EMPLOYEE INCENTIVE员工激励2全员定级管理个人奖项团队奖项项目奖项奖项设置个人96个团队70个卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员结合制定的职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级财务维修安保客服厨师促进工作积极性提升业务综合能力调动广大员工的工作积极性和创造性2020年评优奖项鼓励员工争先创优岗位定级目前已对5个岗位定级成效为员工的职业发展指明了方向18项团队奖项24项个人奖项2019

13、年已有奖项新增奖项完善评优方案1争先创优主题色强调色中文色英文色点缀色政工先进工作者个人奖项团队奖项项目奖项卓越贡献团队优秀学员优秀传帮带员工激励Employee Incentives完善评优方案通过评选调动员工工作积极性和创造性。2019年纳入新科目，拓宽员工参与范围。全员定级管理结合制定职业生涯发展规划路线，自2019年实行全员岗位定级。客服维修安保财务厨师岗位定级指明发展方向提升业务综合能力促进了工作积极性19群刘彬争先创优主题色强调色中文色英文色点缀色政工先进工作者个人奖项团队奖项项目奖项卓越贡献团队优秀学员优秀传帮带员工激励Employee Incentives完善评优方案通过评选调

14、动员工工作积极性和创造性。2019年纳入新科目，拓宽员工参与范围。全员定级管理结合制定职业生涯发展规划路线，自2019年实行全员岗位定级。客服维修安保财务厨师岗位定级指明发展方向提升业务综合能力促进了工作积极性19群刘彬员工激励政策定级管理评优方案EVALUATION OF EXCELLENT SCHEMES团队奖项个人奖项 项目奖项2019已有：18项团队奖项24项个人奖项并逐步拓宽员工参与范围团体奖1项个人奖3项2020 共获：70项团队奖项96项个人奖项新增充分调动员工的工作积极性 创造性RATINGS OF MANAGEMENT客服维修财务安保厨师更多岗位定级 POSITION GRA

15、DE促进工作积极性职业发展指明方向提升综合能力设立financecustomer serviceascendantSecurityCookmore员工激励政策EVALUATION OF EXCELLENT SCHEMESRATINGS OF MANAGEMENT定级管理评优方案员工激励EMPLOYEE INCENTIVES2019年：设18项团队奖、24项个人奖，将卓越贡献团队、政工先进工作者、优秀传帮带和优秀学员等科目纳入2020年：评优奖项个人96个、团队70个，鼓励员工争先创优2019年设财务、客服、维修、安保、厨师岗位定级促进员工工作的积极性，提升员工的业务综合能力评优方案：岗位定级：

16、员工激励2019年实行岗位定级通过岗位定级，有效地促进了员工工作的积极性，提升了业务综合能力，为职业发展指明了方向。推进全员定级管理安保财务厨师客服维修政工先进工作者卓越贡献团队优秀学员优秀传帮带新增科目个人奖项团队奖项项目奖项评优方案Evaluation of the schemeEmployee incentives员工激励二、继续推进全员定级管理2019年 通过岗位定级，有效地促进了员工工作的积极性，提升了员工的业务综合能力，为员工的职业发展指明了方向。 岗位定级财务客服维修安保厨师Job grading个人奖项团队奖项项目奖项建立评选内容一、完善评优方案卓越贡献团队政工先进工作者优秀传

17、帮带优秀学员18项团队奖项24项个人奖项2019年2020年70项团队奖项96项个人奖项员工激励2019年 通过岗位定级，有效地促进了员工工作的积极性，提升了员工的业务综合能力，为员工的职业发展指明了方向。 岗位定级财务客服维修安保厨师Job grading个人奖项团队奖项项目奖项建立评选内容卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员18项团队奖项24项个人奖项2019年2020年70项团队奖项96项个人奖项一、完善评优方案二、继续推进全员定级管理员工激励丰富评选内容，拓宽员工参与范围增加评优名额，鼓励员工争先创优推进全员定级管理5个岗位开展定级财务客服维修安保厨师完善评优方案2020年度评

18、优奖项96个70个调动工作积极性和创造性为职业发展指明方向提升业务综合能力员工激励Employee motivation评优方案调动员工工作积极性创造性项目奖项团队奖项个人奖项卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员2019年18项团队奖项24项个人奖项拓宽员工参与范围2020年70项团队奖项96项个人奖项鼓励员工争先创优全员定级管理安保厨师结合制定的职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级。目前已对5个岗位（财务、客服、维修、安保、厨师）开展了定级财务通过岗位定级，有效地促进了员工工作的积极性，提升了员工的业务综合能力，为指明员工的职业发展了方向21维修客服员工激励Employee

19、 Motivation调动员工工作积极性创造性项目奖项团队奖项个人奖项奖项设置2019年18项 团队奖项24项 个人奖项卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员新增奖项2020年70项 团队奖项96项 个人奖项财 务客 服维 修安 保厨 师2全员定级管 理1评优方案完 善2019年迄今促 进工作积极性提 升业务综合能力指 明职业发展方向调整说明：1.员工激励的两个标题层级突显出来，逻辑层次更清晰。2.内容层级用独立色块区分，大的渐变背景让内容层级不够清晰。3.内容逻辑严格按照文稿来推进，整体视觉逻辑线是：4.装饰元素（底阴影）简约化，图标风格统一（都改成线性图标）5.在不影响核心意思表达的

20、前提下，文字提炼精简，如将最后一段话中反复出现的“员工”去掉。起终岗位定级效果岗位定级进展员工激励EMPLOYEE INCENTIVES个人奖项目奖团队奖拓宽员工参与范围优秀学员优秀传帮带卓越贡献团队政工先进工作者同比增加72个奖项同比增加52个奖项个人奖团队奖实行岗位定级厨师安保财务客服维修完善评优方案1推进全员定级2促进员工的工作积极性提升员工业务综合能力指明员工职业发展方向个人奖员工激励EMPLOYEE MOTIVATION团队奖项目奖卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员完善评优方案推进全员定级管理结合制定的职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级，目前已对5个岗位开展了定

21、级促进员工的积极性提升业务综合能力指明职业发展方向1.新增科目个人奖项团队奖项2019年24182020年96702.岗位定级维修安保客服财务厨师调动积极性创造性拓宽员工参与范围鼓励员工争先创优员工激励EMPLOYEE MOTIVATION推进全员定级管理结合制定的职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级，目前已对5个岗位开展了定级促进员工的积极性提升业务综合能力指明职业发展方向个人奖项团队奖项2019年24182020年96702.调动积极性创造性拓宽员工参与范围鼓励员工争先创优员工激励完善评优方案继续推进全员定级管理【项目奖项】【个人奖项】【团队奖项】为调动广大员工的工作积极性和创造

22、性，在2019年已有18项团队奖项、24项个人奖项的基础上，增加4个评奖项目，拓宽员工参与范围，鼓励员工争先创优。新增奖项【优秀学员】【卓越贡献团队】【政工先进工作者】【优秀传帮带】2020年度评优奖项【个人96个】【团队70个】结合制定的职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级已定级5个岗位财务客服维修安保厨师有效促进员工工作积极性提升员工业务综合能力为员工职业发展指明方向岗位定级带来好处调动员工工作积极性，鼓励员工争先创优优秀学员优秀传帮带 2019年已设立增加奖项科目纳入拓宽员工参与范围一、完善评优方案2020年增加评选科目2020年度评优奖项个人96个、团队70个鼓励员工争先创优

23、团队奖18项个人奖团队奖项目奖设置个人评选内容调动员工积极性个人奖24项卓越贡献团队政工先进工作有效地促进了员工工作的积极性提升了员工的业务综合能力为员工的职业发展指明了方向财务客服维修厨师安保2019年开始对5个岗位开展定级二、推进全员定级管理员工激励Improve the evaluation programPromote full grade management员工激励2020年度评优奖项个人96个、团队70个个人奖项团队奖项项目奖项完善评优方案继续推进全员定级管理财务客服安保维修厨师促进工作积极性提升业务综合能力结合制定的职业生涯发展规划路线，对以上5个岗位开展了定级。卓越贡献团队政

24、工先进工作者优秀传帮带优秀学员调动员工积极性和创造性，拓宽参与范围，鼓励争先创优。员工激励2020年度评优奖项个人96个、团队70个个人奖项团队奖项项目奖项完善评优方案继续推进全员定级管理财务客服安保维修厨师促进工作积极性提升业务综合能力结合制定的职业生涯发展规划路线，对以上5个岗位开展了定级。卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员调动员工积极性和创造性，拓宽参与范围，鼓励争先创优。指明职业发展方向员工激励方案完善评优方案评选内容个人奖项团队奖项项目奖项继续推进全员定级管理评选科目18项团队奖项24项个人奖项卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员评选个数个人奖项 团队奖项9670财

25、务2019客服维修保安厨师持续岗位定级 提升积极性 提升业务综合能力 指明职业发展方向123新增2020年2020员工激励完善评优方案推进全员定级管理个人奖项团队奖项目奖拓宽参与范围2019年18项团队奖项24项个人奖项卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带和优秀学员2020年奖项个人96个 团队70个鼓励员工争先创优职业生涯发展规划路线财务客服维修安保厨师2019年已开展定级（5项）促进积极性 提升业务能力为员工的职业发展指明了方向通过岗位定级 积极性创造性员工激励 完善评优方案推进全员定级管理个人奖项团队奖2020年评奖个人奖96个 团队奖70个拓宽参与范围，鼓励员工争先创优.增加了卓越贡献

26、团队政工先进工作者优秀传帮带和优秀学员.2019年18项团队奖项24项个人奖项积极性创造性项目奖Step 1Step 2Step 3Goal财务客服维修安保厨师职业生涯发展规划路线2019年已开展定级（5项）Step 4通过岗位定级促进了工作积极性提升了业务综合能力为员工的职业发展指明了方向评优方案通过岗位定级，有效地促进了员工工作的积极性，提升了员工的业务综合能力，为员工的职业发展指明了方向。定级管理个人奖项团队奖项员工激励Employee incentives项目奖项财务客服维修安保厨师201924项个人奖项18项团队奖项卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员24项个人奖项18项团队

27、奖项2020员工激励一. 完善评优方案 通过设置个人奖项、团队奖项、项目奖项等评选内容，调动广大员工的工作积极性和创造性。二 . 继续推进全员定级管理实行岗位定级财务、客服、维修、安保、厨师通过岗位定级有效地促进了员工工作的积极性，提升了员工的业务综合能力，为员工的职业发展指明了方向在2019年已有18项团队奖项、24项个人奖项的基础上，将卓越贡献团队、政工先进工作者、优秀传帮带和优秀学员等科目纳入，拓宽员工参与范围。2020年度评优奖项个人96个、团队70个，鼓励员工争先创优。嘉仕集团员工激励措施结合员工职业生涯发展规划自2019年实行岗位定级设置个人奖项、团队奖项、项目奖项等评选内容，卓越

28、贡献团队、政工先进工作者、优秀传帮带、优秀学员等科目纳入。2.推进定级管理1.完善评优方案单位：个促进工作积极性指明职业发展方向提升业务综合能力财务客服维修厨师已定级岗位5个安保拓宽参与范围鼓励争先创优调动积极性和创造性团队增加52个，个人增加72个嘉仕集团员工激励措施结合员工职业生涯发展规划自2019年实行岗位定级设置个人奖项、团队奖项、项目奖项等评选内容，卓越贡献团队、政工先进工作者、优秀传帮带、优秀学员等科目纳入。2.推进定级管理1.完善评优方案单位：个财务客服维修厨师已定级岗位5个安保拓宽参与范围鼓励争先创优调动积极性和创造性团队增加52个，个人增加72个促进工作积极性指明职业发展方向

29、提升业务综合能力员工激励主题色搭配色中文色通过设置评选内容，调动广大员工的工作积极性和创造性2019年团队奖项18项 个人奖项24项2020年团队奖项70个 个人奖项96个完善评优方案推行定级管理财务客服维修安保厨师个人奖项项目奖项实行定级2020年新增为拓宽员工参与范围为鼓励员工争先创优优秀学员奖卓越贡献团队奖政工先进工作者优秀传帮带奖2019年对5个岗位定级，有效地促进员工工作的积极性，提升员工的业务综合能力，为员工的职业发展指明方向，结合岗位定级为员工职业生涯发展规划了路线。Employee Incentives团队奖项岗位定级争先进 职业发展指方向奖项设置2019年(42项)团队奖18

30、项个人奖24项2020年新增（4项）卓越贡献团队奖政工先进工作者奖优秀传帮带奖优秀学员奖评先定级员工激励激发员工争先创优提升综合业务能力指明职业发展方向 5个部门已开展岗位定级2020年奖励团队个人70个96 人财务 客服 维修 安保 厨师 嘉仕集团2020年岗位定级“争先创优”工作汇报岗位定级争先进 职业发展指方向 奖项设置评先定级员工激励2019年(42项)团队奖18项个人奖24项2020年新增（4项）卓越贡献团队奖政工先进工作者奖优秀传帮带奖优秀学员奖5个部门已开展岗位定级2020年奖励团队个人70个96 人财务 客服 维修 安保 厨师激发员工争先创优提升综合业务能力指明职业发展方向 嘉

31、仕集团2020年岗位定级“争先创优”工作汇报员工激励完善评优方案继续推进全员定级管理个人奖项团队奖项项目奖项拓宽员工参与范围，调动广大员工的工作积极性和创造性鼓励员工争先创优2019年度18项团队奖项24项个人奖项2020年度岗位定级提升了员工的业务综合能力，为员工的职业发展指明了方向（2019）财务客服维修安保厨师70项团队奖项96项个人奖项优秀学员优秀传帮带卓越贡献团队政工先进工作者员工激励完善评优方案继续推进全员定级管理个人奖项团队奖项项目奖项拓宽员工参与范围，调动广大员工的工作积极性和创造性鼓励员工争先创优2019年度18项团队奖项24项个人奖项2020年度岗位定级提升了员工的业务综合

32、能力，为员工的职业发展指明了方向（2019）财务客服维修安保厨师70项团队奖项96项个人奖项优秀学员优秀传帮带卓越贡献团队政工先进工作者vs完善之前完善之后个人奖项项目奖项团队奖项原有奖项2019年评优结果18项团队奖项24项个人奖项卓越贡献团队优秀传帮带政工先进工作者新增奖项2020年评优结果70项团队奖项96项个人奖项优秀学员INCENTIVE SCHEME员工激励方案通过岗位定级，有效地促进员工工作的积极性，提升员工的业务综合能力，为员工的职业发展指明方向完善评优方案：通过设置各种奖项评选，调动员工工作积极性和创造性，鼓励员工争先创优2019年度已有奖项：团队奖项 项、个人奖项 项202

33、0年度评优奖项：个人奖项 个、团队奖项 个推进全员定级管理：结合制定的职业生涯发展规划路线，自2019年实行岗位定级财务客服维修安保厨师优秀学员优秀传帮带政工先进工作者卓越贡献团队个人奖项团队奖项项目奖项18249670 INCENTIVE SCHEMEINCENTIVE SCHEME员工激励方案通过岗位定级，有效地促进员工工作的积极性，提升员工的业务综合能力，为员工的职业发展指明方向完善评优方案：通过设置各种奖项评选，调动员工工作积极性和创造性，鼓励员工争先创优2019年度已有奖项：团队奖项 项、个人奖项 项2020年度评优奖项：个人奖项 个、团队奖项 个推进全员定级管理：结合制定的职业生涯

34、发展规划路线，自2019年实行岗位定级财务客服维修安保厨师优秀学员优秀传帮带政工先进工作者卓越贡献团队个人奖项团队奖项项目奖项18249670 INCENTIVE SCHEME卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员纳入新科目2020年度24项个人奖项 2019年度 18项团队奖项鼓励员工争先创优拓宽员工参与范围96项个人奖项 70项团队奖项无新科目二.继续推进全员定级管理自2019年已实行5个岗位定级财务客服安保维修厨师有效地促进了员工工作的积极性提升了员工的业务综合能力指明了员工的职业发展方向一.完善评优方案个人奖项个人奖项个人奖项调动员工工作积极性和创造性设置奖项员 工 激 励卓越贡

35、献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员纳入新科目2020年度24项个人奖项 2019年度 18项团队奖项鼓励员工争先创优拓宽员工参与范围96项个人奖项 70项团队奖项无新科目二.继续推进全员定级管理自2019年已实行5个岗位定级财务客服安保维修厨师有效地促进了员工工作的积极性提升了员工的业务综合能力指明了员工的职业发展方向一.完善评优方案个人奖项个人奖项个人奖项调动员工工作积极性和创造性设置奖项员 工 激 励员工激励ENCOURAGE一、完善评优方案通过设置个人奖项、团队奖项、项目奖项等评选内容，调动广大员工的工作积极性和创造性奖项18项团队奖项24项个人奖项卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮

36、带优秀学员奖项个人96个团队70个20192020二、推进全员定级管理2019定级财务客服维修安保厨师为员工职业发展指明方向促进员工积极性提升员工综合能力姓名：园园调动员工工作积极性和创造性完 善评优方案1个人奖项团队奖项项目奖项继 续定级管理22019年5个岗位实行定级管理客服财务厨师安保维修继续定级管理目的促进了工作积极性提升业务综合能力为职业发展指明了方向2020年评优奖70个 团队奖项96个 个人奖项18项团队奖项优秀传帮带优秀学员24项团队奖项卓越贡献团队政工先进工作者2019年奖 项完善和推进员工激励管理方案18群 周末的zhou在年已有、24项个人奖项的基础上，将、和等科目纳入，

37、拓宽员工参与范围。年度评优奖项个人96个、团队70个，。继续推进全员定级管理。员工激励Employee incentives设置个人奖项、团队奖项、项目奖项等评选内容，调动广大员工的工作积极性和创造性。制定职业路线实行岗位定级完善评优方案20202019团队奖项18项个人奖项24项卓越贡献团队优秀传帮带政工先进工作者优秀学员团队奖项70项个人奖项96项鼓励员工争先创优通过岗位定级，促进工作积极性，提升业务综合能力，为职业发展指明方向财务客服厨师安保维修完善评优方案12员工激励EMPLOYEE MOTIVATION 个人奖项目奖团队奖积极性 创造性员工激励促进积极性指明方向提升能力推进定级管理岗位定级厨师2019年5个岗位定级客服维修安保财务卓越贡献团队政工先进工作者优秀传帮带优秀学员设立2019年推进全员定级管理结合职业生涯发展规划路线【财务】【客服】【维修】【安保】【厨师】员工激励方案促进员工积极性提升业务能力指明职业方向奖项大幅提升政工先进工作者优秀传帮带卓越贡献团队优秀学员.拓宽员工参与范围鼓励员工争先创优新增个人奖团队奖项目奖积极性创造性21主题色搭配色英文色中文色个人奖项团队奖项项目奖项调动广大员工的工作积极性和创造性员工激励完善评优方案18项团队奖项、24项个人奖项将卓越